Алгоритм рекрутинга

Оценка отношения кандидата к компании с помощью online опроса

Одной из самых популярных тем в сфере HR становится аналитика, ведь для принятия эффективных управленческих решений, ключевое значение имеет наличие актуальной, полной и достоверной информации о персонале. Сегодня я хочу поговорить об аналитике рекрутмента и может быть, расширить рамки вашего восприятия оценки эффективности системы подбора. В данной статье речь пойдет о таком инструменте, как online-опрос отношения кандидата к компани...

5245311

4 мая 2020, 14:09

Литвина Майя

Почему одни рекрутеры закрывают вакансии, а другие топчутся на месте

Я работаю в HR более 7 лет и основное направление это IT и digital подбор. Высокая конкуренция за таланты развивает в тебе навыки маркетолога, сейлза, психолога, smm специалиста, пиарщика и даже астролога. Как часто такое бывает, что один рекрутер работает 24 на 7, делает сотни звонков, пишет миллион писем, проводит по 100500 интервью в день и выхлопа ноль, а второй закрывает вакансии с двух-трех соискателей в рамках своего восьмичасового дня? ...

124037

16 июня 2021, 09:36

Надежда Ракова (Schrock)

Массовый подбор. Как снизить затраты и расширить воронку: метод Candidate Experience

Обеспечение потока кандидатов на массовые позиции – задача, которая становится для HRов всё сложнее с каждым годом. Всех интересует вопрос: возможно ли привлекать больше людей без существенного увеличения бюджетов? Ответ может быть положительным, если использовать современные технологии рекрутмент-маркетинга и HR-брендинга. Один из подходов, который позволяет расширить рекрутинговую воронку, - это метод Candidate Ex...

272035

24 февраля 2026, 06:42

Подбор персонала в 2026: почему старая воронка больше не работает

Еще года 3 назад можно было выложить вакансию, собрать 150 откликов и сидеть выбирать кандидатов. Сегодня открываешь вакансию и получаешь тишину... Или поток нерелевантных резюме, которые не закрывают ни одной реальной потребности бизнеса. Знакомо? Рынок изменился. Кандидаты стали избирательнее. Работодатели- требовательнее. Конкуренция за сильных специалистов в разы выросла......

035

2 ноября 2018, 10:42

Canva – инструмент для создания объявлений о вакансиях в социальных сетях

Визуальное оформление публикаций в Facebook, Instagram, и Twitter. Одна из важных составляющих работы с социальными сетями для рекрутера– визуальное оформление материалов для постинга. Как создать красивый графический контент без дизайнерских навыков? Вы можете это сделать с помощью потрясающего онлайн-редактора Canva.

184434

11 марта 2024, 19:39

MBTI в оценке и подборе руководителей: поиск и формирование лидеров для создания сильных команд

Каждая компания мечтает о лидерах, способных привести ее к успеху. Идеальные руководители обладают не только профессиональными навыками, но и уникальными личностными чертами, которые делают их способными вдохновлять, мотивировать и организовывать команду. Используя методологию типов личности Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , компании могут выявить и привлечь именно таких лидеров, которые не только соответствуют требованиям должности, но и способны внести значитель...

167334

29 мая 2026, 14:35

Гузалия Азбурханова

Системный найм: как повысить точность подбора персонала до 90%

Почему стандартный найм — это лотерея, и как перестать в неё играть Типичное собеседование не предсказывает успешность сотрудника. Компании продолжают нанимать «лучших по резюме», а через квартал фиксируют срыв сроков, конфликты и низкую результативность. Мы проанализировали методологию, которая повышает точность найма до 90%. В статье — пошаговый алгоритм: Как составить профиль должности, а не список требований. К...

034

27 апреля 2020, 16:40

Рекрутинг и консультирование на удаленке

В апреле вышла статья на Digital Brocсoli о том, где искать работу рекрутеру-фрилансеру, как проводить интервью по скайпу, куда развиваться в этой сфере и как построить личный бренд HR-а. К списку причин, толкающих людей на удаленку, добавилась еще одна - изоляционная. Когда мы принимаем реш

123333

28 октября 2024, 12:09

Ирина Лобкова

Ученье — свет. Как выбрать оптимальную программу развития для сотрудников?

Организации, стремящиеся повысить производительность своих сотрудников и улучшить клиентский сервис, часто сталкиваются с вопросом выбора оптимального обучения. Какие базовые знания необходимо иметь, чтобы сделать удачный выбор, рассказывают Control Service. Согласно исследованию «Нетологии», в 2022 году 40% компаний сократили бюджеты на обучение, а в 2023 году 65% и вовсе не планировали их ув...

26633

3 февраля 2025, 20:34

Кузьмин Владимир

А если сравнить услуги подбора персонала со строительными услугами?

Обсуждаю здесь различия в оказании услуг в разных сферах: стройке/благоустройстве и подборе персонала. Взгляд человека, который в стройке проработал несколько лет, а в подборе - несколько месяцев. Неочевидные особенности рекрутинга, его неразгаданность, протяженность во времени и нюансы поведения заказчиков. Разные миры в подборе персонала. Профессия, которая рассчитана на длинную дистанцию....

72233

4 июня 2025, 07:03

Нестандартные источники поиска персонала: где искать, когда кажется, что кандидатов нет

Всё труднее находить нужных специалистов через классические каналы: резюме мало, конкуренция растёт, а кандидаты игнорируют вакансии. Что делать? Идти нестандартным путём. В этой статье — о неожиданных, но эффективных источниках подбора персонала: Telegram-чаты, YouTube, хобби-сообщества, бывшие сотрудники, геолокация и другие способы найти тех, кто нигде не публикует своё резюме. Практика, примеры и идеи, которые помогут нанимать быстрее и точнее....

2233

13 мая 2019, 18:26

Как закрывать сложные вакансии врачей, инженеров, IT-специалистов: 10 подсказок

Хочу поделиться практическим опытом подбора на труднозакрываемые позиции, например медицинский персонал: врачи, медсестры, оптомеристы. Инженеры: проектировщики, архитекторы, ГИПы, ГАПы, инженеры-строители,сервис-инженеры, IT- специалисты:, программисты PHP, C++, Java, Rubv, IOS,OA,SOL, Data Scientic.

152332

11 сентября 2014, 16:57

Олег Городчанин

Как выбрать сотрудника на руководящую должность?

Как подбирать сотрудников? Для того чтобы грамотно подобрать рабочий персонал, для своей компании, необходимо немного поработать. Нельзя найти хорошего и качественного специалиста в короткие сроки. Как правило, для выбора правильного человека для своей компании, выделяют некоторые критерии, которым и должен соответствовать кандидат. Именно важные для компании качества будущего работника определяют успех фирмы при этом, не имея значения, в какой сфере вы работаете. Поэтому...

286131

5 февраля 2024, 18:32

Геймификация в рекрутинге: формирование бренда инновационной компании для привлечения талантов

В данной статье я хочу сделать обзор темы и предложить вам практические советы и инструменты для успешной реализации геймификации в рекрутинге для получения конкурентного преимущества в битве за таланты. В мире, где конкуренция за таланты становится все более острой, компании ищут новые и эффективные методы привлечения и удержания квалифицированных сотрудников. В последние годы все больше становится популярна геймификация - использование игровых элементов и форм в неигровых обла...

203031

18 марта 2024, 20:16

Нестандартные методы подбора персонала в России в 2024: креативность, инновации, и новые технологии

В 2024 году российские компании начнут активно использовать нестандартные методы подбора персонала, опираясь на креативность, инновации и новые технологии. Отходя от традиционных подходов к найму сотрудников, бизнес адаптируется к изменениям и стремится привлечь наиболее талантливых и квалифицированных кандидатов. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты и преимущества этих новых методов, которые будут играть важную роль в развитии HR-стратегий российских компа...

223531

10 октября 2024, 18:17

Как обучить рекрутеров продавать вакансию кандидату

В современном мире бизнеса, где конкуренция за таланты становится все более ожесточенной, роль рекрутера выходит далеко за рамки простого поиска и отбора кандидатов. Сегодня рекрутер – это настоящий "продавец возможностей", способный не только найти подходящего специалиста, но и убедить его присоединиться к команде компании.✅Важность навыка продаж в работе рекрутераМногие руководители до сих пор недооценивают значимость навыков продаж у рекрут...

236531

17 ноября 2020, 18:49

Воронка подбора в действии: великолепная и беспощадная

Что делать если вакансия вполне заурядная. Заказчик не может поставить зарплату выше рынка. И заманивать кандидатов ему особо не чем. Ни соц.пакета, ни крутого офиса или его местоположения, ни и прочих плюшек в наличии нет. Или все это есть, но работа сама по себе не в тренде (например на стойке в тц) Что же теперь, не найти ему сотрудников? Найти можно, но перед этим придется посмотреть реальности в глаза. Принять действительность и спланировать действия при поиске персонала на такой проект....

112630

6 января 2022, 13:04

Подбор PHP разработчика: как оценить стоимость и не ошибиться в компетенции

Подбор программистов различных уровней является на данный момент одним из самых популярных направлений подбора. Но поиск и отбор действительно компетентных и квалифицированных сотрудников зачастую становится проблематичной задачей. Кроме того, зная об определенном перегреве рынка труда спросом, многие кандидаты безосновательно завышают свою компетенцию и тот уровень оплаты, который они считают оптимальным для себя. Данным материалом мы открываем цикл статей, в которых постараемся наиболее ёмк...

122130

6 марта 2023, 16:36

Сколько денег теряют компании на ошибках подбора?

Что, если я предложу вам навскидку сказать, сколько денег в прошлом году ушли в никуда из-за неправильно подобранных в команду людей? HR нашел не тех, но вы заплатили ему за это, потому что он на окладе. Новым людям не подошла компания. Или они просто оказались слишком слабыми и даже за 3 месяца не смогли выдать сколько-нибудь приличный результат. Серьезно накосячили и что-то сломали. Или просто непонятно чем занимались, пока им капал оклад. А если таких людей было много, и пока они косячили ...

87330

28 марта 2023, 10:55

Агентство по подбору персонала и популярные мифы о нем

О консалтинге на рынке труда ходит множество слухов, и, к моему сожалению, многие их них носят негативный характер. Все-таки хочется прояснить, что такое агентство по подбору персонала, какие есть его виды, как оно работает, чем полезно, и, наконец, развеять мифы на данную тему. Надеюсь, что информация будет для кого-либо полезной. ...

138430

16 декабря 2024, 17:35

Как продавать услуги по подбору персонала ч.2: работа с возражениями

Как только обсуждение переходит к конкретным услугам и цене, заказчик включается в процесс максимально активно, выдавая свои реакции, которые часто проявляются в виде возражений, сомнений, препятствий или встречных вопросов. Сегодня я хотела бы обсудить 10 самых распространенных возражений, с которыми можно столкнуться....

9730

6 января 2016, 15:36

tatyana.daybova

Как закрыть вакансию в сегменте "люкс"?

Не получается закрыть вакансию в сегменте lux (элитная косметика для волос) Выходит так: - то соискателю нужны более комфортные условия, чем может предложить работодатель, -то работодатель недоволен уровнем опыта и перспективами развития потенциального кандидата. Есть предположение, что работодатель не может допродать свою вакансию до выхода кандидата на работу, ибо presale делается грамотно и на собеседование соискатели приходят....

1882214

6 июня 2025, 08:07

Кулакова Наталья

Психотип собственника — основа подбора руководителей

Многие HR-специалисты совершают одну и ту же ошибку: фокусируются на опыте и компетенциях кандидатов, забывая о главном — совместимости с собственником. Ведь даже самый блестящий управленец может не «прижиться», если его психотип и стиль мышления не совпадают с личностью владельца бизнеса. В статье я рассказываю: почему даже «идеальный» кандидат может не выдержать темпа собственника, как определить психотип владельца бизнеса ...

028

20 августа 2020, 09:49

Анастасия Андреева

Как провести групповое собеседование при массовом подборе?

При массовом подборе для экономии времени актуально проводить не индивидуальные, а групповые интервью с соискателями. В моей практике такой подход оказался эффективным при подборе: - продавцов-консультантов в магазины бытовой техники, салоны связи, магазины строительных материалов; - менеджеров по продажам, сотрудников ресепшен, фитнес-тренеров в фитнес-клубы; - операторов колл-центра; - парикмахеров, барберов, ...

727326

4 ноября 2018, 13:02

Опыт применения облачных ATS систем при подборе персонала в сфере продаж

В каждой своей статье я делюсь опытом реальных проектов, которые я вела в качестве HR бизнес-партнера или бизнес-тренера. Один из таких проектов - "Привлечение удаленных рекрутеров для комплектации отделов продаж". Проект был реализован с помощью облачной ATS системы Talantix и программного продукта Proaction.

224625

27 ноября 2023, 15:27

Влияние искусственного интеллекта на рекрутинг: возможности и вызовы

Искусственный интеллект (ИИ) в настоящее время является одной из самых обсуждаемых тем. Это неудивительно, поскольку данная технология уже начала оказывать значительное влияние на многие аспекты нашей жизни, включая область найма и управления персоналом. В этой статье мы рассмотрим, как ИИ может влиять на процесс найма и какие вызовы могут возникнуть в связи с его внедрением....

282625

16 ноября 2019, 12:41

Каждый HR в своей практике рано или поздно встает перед выбором: собирать или не собирать рекомендации на кандидатов? Об этом ного говорят, но тема остается актуальной. С одной стороны это достаточно затратный по времени процесс, с другой стороны есть надежда с помощью данной процедуры получить ответы на незакрытые вопросы. По поводу сбора рекомендаций бытуют разные мнения, есть убежденные сторонники, есть скептики. ...

123224

19 января 2026, 10:59

Искусственный интеллект в подборе: что уже работает, а что пока красиво продают

Идея звучит заманчиво: поставить «умную» систему, нажать пару кнопок — и она сама находит идеальных кандидатов, проводит интервью и закрывает вакансии быстрее любого рекрутера. Реальность гораздо прозаичнее. Искусственный интеллект в подборе действительно умеет полезные вещи, но не так волшебно, как его часто рекламируют. Ниже — разбор: где ИИ уже работает, где это пока игры в маркетинг и как HR‑специалисту не стать жертвой модных обещаний....

024

20 августа 2014, 14:03

Оксана

Обзор HR-литературы по рекрутингу

Предлагаю вашему вниманию несколько интересных, на мой взгляд, книг по рекрутингу, с которыми сама намереваюсь ознакомится в ближайшее время. К сожалению, специфика нашей деятельности такова, что порой практически не остается времени на чтение, и иногда этого ой, как не хватает...

2250123

31 января 2019, 18:15

Какую систему выбрать для ведения базы резюме и управления процессом подбора?

Коллеги, в настоящее время многие HR-специалисты задаются вопросами о том, где вести базу резюме, как работать с вакансиями и кандидатами, функционал какой системы наиболее гибкий и удобный для работы. Самый главный актив рекрутера — это его клиенты (заказчики) и кандидаты, поэтому так важно отслеживать и анализировать взаимоотношения с ними, уметь быстро перестраиваться под задачи и динамику рынка. Я подготовила для вас...

183323

17 мая 2023, 15:19

Михаил КДП, Подбор, Адаптация и Управление.

5 правил, помогающих доводить кандидатов до собеседования и закрывать вакансию

Дорогие Hr-менеджеры и кадровики. В этой статье расскажу о правилах и инструментах, которые я всегда использую в найме на разные позиции. Они помогают мне привлечь больше кандидатов на собеседования, развивать hr-бренд работодателя и закрывать позиции в срок. Поговорю про актуальность мессенджеров, напоминалок и обратной связи....

215823

13 июля 2022, 13:22

Как сэкономить на подборе?

Что выгоднее? Подбирать персонал самому или нанять эксперта? Как провести расчет и найти наиболее оптимальный вариант? Какие критерии выбора?

116122

27 октября 2023, 17:37

Олег Карпов

Оценка кандидата на предмет трудоустройства по его странице в социальной сети

В статье описывается, как можно провести аназиз страницы кандидата на трудоустройство в социальных сетях для того, чтобы лучше подготовиться к грядущему собеседованию, понять, какие вопросы лучше задать дополнительно, а что уточнить. Да и в целом лучше понять соискателя. В статье описывается разбор профиля в социальной сети по факту наличия или отсутсвия кадровых рисков, психологическая составляющая практически не разбирается. ...

170422

23 апреля 2024, 18:26

Кто последний за талантами? Подбор персонала в условиях дефицита кадров

Сочетание таких факторов, как технологический прогресс, демографические сдвиги и меняющиеся требования к квалификации, привело к тому, что спрос на специалистов часто превышает предложение. В таких условиях традиционные подходы к подбору персонала оказываются неэффективными, что требует применения инновационных стратегий для привлечения и удержания лучших сотрудников. В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена...

42922

27 августа 2024, 19:22

Подбор персонала на предприятие

Подбор персонала на предприятии – это ключевой аспект, определяющий эффективность работы всей организации. Успех зависит не только от технологий и стратегий, но и от людей, которые их реализуют. Первоначальный этап подбора включает в себя создание профиля будущего работника, основанного на потребностях компании и специфике должности. Это позволяет заранее определить, какие качества и навыки необходимы для выполнения задач....

90522

4 сентября 2025, 07:29

HR-стратегия 2026: как уже сейчас заложить основу для роста компании, а не просто «закрывать вакансии»

Многие руководители до сих пор воспринимают HR-отдел как команду, которая “затыкает кадровые течи” – срочно ищет замену ушедшим сотрудникам. В 2026 году такой подход – прямой путь к стагнации. Чтобы компания росла, а не просто держалась на плаву, HR должен стать штурманом, который прокладывает курс вместе с капитаном – генеральным директором. А начинать нужно не в январе, а уже сейчас, в конце лета....

022

20 января 2021, 15:45

Данила Толмачев

Как проводить психологическую оценку кандидатов и персонала

В статье я постарался описать возможности и результаты психологической оценки кандидатов или уже действующих сотрудников на предмет соответствия по своим личностным особенностям предполагаемой или занимаемой должности человеком. То, насколько он будет подходить критериям соответствия, будет предопределять эффективность его труда в той или иной деятельности, его адаптационный потенциал, его возможности в должности, а так же вероятность профессионального выгорания. Есл...

431621

27 декабря 2023, 19:22

Видение и стратегия подбора менеджеров В2В продаж

В этой части делюсь общим видением и стратегий подбора менеджеров В2В продаж. Освежите свои стратегии подбора персонала с дангной статьей. Откройте для себя практические подходы к найму менеджеров B2B, которые стремятся к успеху, даже с начальными навыками в В2В-продажах. Посмотрите, как можно оценивать потенциал кандидатов и эффективно обучать их, чтобы максимизировать их производительность....

231821

8 января 2024, 12:58

Как создать поток откликов при подборе менеджеров по В2В продажам

Узнайте, как привлечь лучших кандидатов на вашу вакансию! Данная статья подробно рассматривает ключи к успешному формированию текста объявления о вакансии. Вы научитесь создавать эффективные и привлекательные объявления, которые "зацепят" соискателей и побудят их откликнуться. Подробно разбирается пример объявления для менеджера по В2В продажам, демонстрируя, как правильно выделить преимущества работы в вашей компании и привлечь внимание квалифицированных специалистов....

227421

8 января 2024, 13:07

Как не ошибиться в подборе персонала, и не упустить звезду🤩

В подборе персонала существуют разные методики и практики оценки персонала.Обычно при звонке заказчики-работодатели интересуются, какими методами мы работаем и как тестируем персонал.Можно сказать, это один из самых частых вопросов.И как разглядеть лучшего кандидата по конкурсу и не упустить звезду.Как это сделать? Предлагаю проверенную методику. ...

214021

23 января 2024, 17:49

Как выбрать кадровое агентство по подбору персонала и не ошибиться?

По данным исследований «HeadHunter», в России в 2021 году насчитывалось около 1200 компаний по подбору персонала. К концу 2023 года их количество выросло примерно до 5000. Число постоянно меняется, поскольку появляются новые агентства и закрываются старые, но в целом динамика положительная. Аналитики отмечают, что спрос на поиск квалифицированных кадров растет. Конечно, далеко не все кадровые агентства смогут вам помочь. Сложность выбора кадрово...

179421

11 марта 2024, 19:18

Специалист на аутсорсинге или подбор персонала своей кадровой службой: что выбрать?

Одна из задач руководителя – нанять персонал, который будет успешно справляться с рабочими задачами, помогать развивать и масштабировать бизнес. На старте он может заниматься подбором кадров сам, но по мере роста эту задачу необходимо делегировать. В этот момент и возникает вопрос, кому доверять подбор вакансий. Это может быть как собственная HR-служба или отдельный сотрудник, так и исполнитель на аутсорсе. Как выбрать между ними? Какой вариант будет более эффективным и рациональн...

107321

20 марта 2024, 19:14

Кобелева Людмила

Как отказать кандидату после собеседования?

При принятии решения об отказе кандидату после собеседования, руководители часто сталкиваются со сложными вопросами, связанными с этикой, профессиональным уважением и эффективностью коммуникации. В новой статье эксперт в управлении персоналом, Людмила Кобелева, делится своими ценными советами и лучшими практиками по этой теме, помогая руководителям освоить искусство вежливого и эффективного отказа кандидату....

218421

11 октября 2024, 18:15

Как превратить менеджеров по подбору в мастеров переговоров и технологий. Часть 2

Продолжая тему "Как обучить рекрутеров продавать вакансию кандидату", сегодня мы углубимся в важный аспект работы рекрутера - управление воронкой кандидатов. Это ключевой навык, который поможет вашим рекрутерам эффективно находить и привлекать нужных специалистов.✅Управление воронкой кандидатовПостроение эффективной стратегии поиска1. Чтобы научить рекрутеров грамотно выстраивать стратегию поиска, начните с анализа рынка труда. Покажит...

160021

30 октября 2024, 19:24

Эффективные стратегии подбора персонала в условиях меняющегося рынка труда в 2024 году

В современном мире бизнес-финансовые реалии и требования рынка постоянно меняются, что делает подбор персонала одной из самых важных и ответственных задач для HR-специалистов. Эффективное управление процессом подбора не только помогает найти подходящих кандидатов, но и способствует формированию сильной корпоративной культуры и повышению конкурентоспособности компании. В этой статье мы рассмотрим ключевые стратегии, которые помогут оптимизировать процесс найма....

148821

20 января 2025, 19:55

5 способов поиска кандидатов, о которых нужно знать

Если кандидаты используют разные способы поиска работы, то очевидно, что и рекрутеры также должны пользоваться не только работными сайтами. Мы детально разберем каждый метод, чтобы помочь выбрать подходящий вариант в зависимости от целей и ситуации. В этой статье мы рассмотрим пять самых популярных способов поиска работы: через знакомства, кадровые агентства, социальные сети, профессиональные сообщества, а также биржи труда и работные сайты....

14021

25 апреля 2025, 05:23

Внутренний контроль качества подбора: как не потерять лицо перед заказчиком

Отправили кандидата заказчику — а он «не такой». Не вышел, не подходит по опыту, неадекватный на объекте или с документами всё не так. Такие ошибки случаются даже у опытных рекрутеров, особенно если работаете быстро, на потоке или с вахтовыми и строительными вакансиями. Но проблема не в количестве задач, а в отсутствии системного внутреннего контроля качества. В потоке «отклик—созвон—отправка» легко пропустить ключевые моменты: где работал, что умеет,...

65921

14 мая 2025, 05:54

Как формируется цена за подбор персонала

💼 Хотите разобраться, за что именно платите при найме сотрудников? Эта статья раскрывает внутреннюю кухню рекрутингового агентства и подробно объясняет, из чего складывается стоимость подбора персонала. ❓ Почему подбор одного специалиста дороже, чем другого? ❓ Почему у разных агентств разные цены? ❓ Можно ли оптимизировать затраты? Вы узнаете: ✔ Какие расходы несёт рекрутинговое агентство ✔ Как фо...

239421

6 августа 2025, 08:08

Тормоза в подборе: как кривая заявка убивает сроки и что с этим делать

Затянутые сроки подбора – частый кошмар рекрутера. Корень зла часто кроется в исходной точке – заявке. Непродуманные поля, формальное заполнение и отсутствие живого обсуждения превращают поиск в бег с препятствиями. Узнайте три ключевые ошибки при формировании заявки, которые гарантированно тормозят процесс, и практические решения, как их устранить, чтобы находить нужных кандидатов быстрее и эффективнее, экономя время и нервы всех участников....

021

30 октября 2025, 12:47

Как удалось закрыть незакрывающуюся вакансию менеджера по продажам

Вакансия Менеджера по продажам в торговой компании не закрывалась много месяцев: кандидаты отказывались, да и в принципе их было мало. Хотелось выбрать из лучших, но лучшие не доходили до собеседований. Мы проанализировали мотивацию кандидатов, пересобрали вакансию, изменили скрипт беседы и нашли нужного человека всего за 50 звонков. Делюсь историей....

021

2 ноября 2018, 11:10

Ольга Полежаева

Пример успешного внутреннего рекрутинга в кризисной ситуации

Бывают ситуации в компании, когда срочно нужны рабочие руки, светлые головы, а классический рекрутинг, введение в должность, адаптация займут слишко много времени! Мой кейс именно о такой ситуации: как компания смогла заплатить зарплату и сделать на 30% выручки больше за счет внутреннего рекрутинга. Что было сделано: яркая мотивирующая презентация, жесткие скрипты для специалистов из других отделов, график дежурств во время майских пр...

149020

31 мая 2021, 08:01

Анастасия Гузенко (HRguzenko)

Процесс подбора персонала

Всем доброго дня! Достаточно часто руководители (целых компаний или отделов/направлений в рамках этих компаний) не придают значения рекрутингу (подбору персонала). Встречаются такие комментарии: "Да что там сложного?" "Размести вакансию и жди отклики" "Позвонил и пригласил" и в таком духе. И только единицы руководителей, которые имеют глубокие знания в сфере подбора персонала - знают, насколько сложным бывает процесс рекрутинга. Давайте разберем этапы подбо...

142020

4 ноября 2021, 13:53

Какие стереотипы работодателей мешают нам быстро закрывать вакансии?

Очень много было сказано уже на эту тему, но в одной из рекрутерских групп натолкнулась на обсуждение коллегами-рекрутерами вариантов отказов работодателей. В основе этих отказов лежали стереотипы, в каких-то случаях рекрутеру удавалось переубедить заказчика, в каких-то - нет. Так как на HR-time много и рекрутеров и соискателей - не удержалась и написала статью, надеюсь, будет полезно всем :)....

109520

8 апреля 2022, 13:14

Дарья Мачулина

Оценка кандидатов или как вычислить обман

Аналитики посчитали, за март месяц количество резюме возросло, а вакансий стало меньше. Соответственно, количество соискателей на одно вакантное место увеличилось. Из этого следует, что кандидаты будут всячески демонстрировать успешность и профессионализм. Чтобы доказать, что именно он достоин этого вакантного места. А конкуренция рождает новые методы обмана или хорошо старые забытые....

177520

3 апреля 2023, 11:46

Подбор топ-менеджеров: ключевые этапы

Основу каждой компании составляет топ-менеджмент. От них зависят результаты, которых достигнет организация. Чтобы найти подходящего кандидата на руководящую позицию, нужно подойти к подбору с особым подходом. В статье рассмотрим весь процесс, а также разберемся, почему нужно нанимать сотрудников за результаты, чем опасны слишком опытные кандидаты....

119320

10 октября 2023, 17:50

Задачи и возможности телефонного интервью в подборе персонала

Помните, что ваше поведение и образ действуют как реклама компании на рынке труда. Постарайтесь создавать хорошее впечатление о вашей организации, чтобы привлечь лучших кандидатов. Телефонное интервью позволяет: - Проверять профессиональные навыки кандидата и его способность решать задачи, заданные в ходе интервью.- Оценивать мотивацию кандидата и его интерес к предлагаемой должности.- Уточнять информацию, представленную в резюме, и задать дополнительные...

110120

11 февраля 2025, 19:29

КА Triniti Team

«Невидимые кандидаты»: Искусство скрытого рекрутинга

Привет, коллеги! Давайте поговорим о том, как находить топовых специалистов, даже если они не ищут работу. Вы знаете, как это бывает: публичные вакансии собирают тонну резюме, но «тот самый» кандидат тихо сидит в уютном кресле конкурента и даже не думает уходить. Как достучаться до него, не устроив шумихи? Скрытый найм — наш секретный инструмент, который работает как чат в режиме «инкогнито». Но тут есть нюансы: как не напугать человека, сохранить репутацию компа...

75620

4 августа 2025, 07:26

Поиск пассивных кандидатов на CEO: нетрадиционные каналы и сети

Поиск генерального директора — задача сложная, особенно если вы нацелены на сильного, но пассивного кандидата, который не размещает резюме и не ищет работу. Где искать таких управленцев? Как заинтересовать, если они не откликаются на стандартные вакансии? В этой статье вы узнаете: — какие нетрадиционные каналы реально работают при поиске CEO; — как использовать инвестклубы, бизнес-форумы и профессиональные блоги для выхода на...

020

7 августа 2019, 17:08

Евгения/eva_hr

Предрассудки рекрутинга. Причина необоснованных отказов кандидатам

У рекрутеров много предрассудков. Причем не столько у самих рекрутеров, сколько само общество устанавливает подобные «рамки» отбора. И с ними мы сталкиваемся довольно часто. Предрассудки касаются возраста, наличия детей, пола, специфики полученного опыта. Руководящие позиции так же подвержены воздействию общественного мнения. Зачастую кандидатам приписываются шаблоны поведения. Так почему вам могут отказать?...

131916

7 августа 2019, 17:08

Евгения/eva_hr

Предрассудки рекрутинга. Причина необоснованных отказов кандидатам

131916

27 марта 2020, 14:31

HR Мастерская

Основные ошибки при подборе персонала и как их избежать

В статье мы собрали свой опыт и хотим поделиться с вами нашими наблюдениями. Мы расскажем про следующие темы: ТОП-5 ошибок при подборе персонала (до собеседования). ТОП-5 ошибок при подборе персонала (на собеседовании). Как увеличить количество откликов на вакансию. Какой имидж рекрутера важно сформировать и как расположить к себе кандидата. Надеемся, что информация будет вам полезна! ...

201016

11 февраля 2019, 19:03

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Как закрыть 500 вакансий за 10 лет без единого объявления. Часть 2-я. Технологическая

В предыдущей серии я пытался доказать, что активный подбор эффективнее пассивного, попытался показать что и как сложилось для активного подбора в технологиях привлечения персонала. Из этого мой вывод – активным подбором нужно заниматься, если только рекрутер не смирился с ролью официанта из серии «чего изволите».

106315

22 сентября 2019, 14:48

Алла Александровна

Рекрутинг. 7 шагов привлечения толковых специалистов через SMM

SMM (Social Media Marketing) довольно известный инструмент продаж и привлечения клиентов. Но кроме этого SMM - отличная площадка для поиска и подбора толковых специалистов: профессиональных, опытных, увлеченных. Это с одной стороны просто, с другой - не так быстро, как хотелось бы. Для утешения вспоминаем, в каких ситуациях нужна чрезвычайно высокая скорос...

244315

9 марта 2020, 12:46

Юлия Шульченко

Подбор менеджеров по продажам. Размышления рекрутера

Практически нет такой компании, в которой не было бы менеджеров по продажам или людей продвигающих продукт, услугу на рынок. Как рекрутер могу сказать, что данная вакансия одна из самых востребованных сейчас на рынке труда. И хотя кандидатов, претендующих на эту должность очень много, найти подходящего весьма сложно. Хотела бы поделиться своими мыслями на эту тему и услышать мнение коллег....

98215

10 апреля 2024, 21:22

Будущее удалённого и гибридного рекрутинга в России в 2024 году

В статье рассматривается будущее удалённого и гибридного рекрутинга в России в 2024 году. Анализируются ключевые тенденции и изменения на рынке труда, связанные с появлением новых технологий, изменением предпочтений ИТ - кандидатов и влиянием глобальных событий. Особое внимание уделяется сокращению количества удалённых вакансий, увеличению роли искусственного интеллекта в процессе найма и вн...

130014

28 февраля 2019, 11:00

Угрозы кадровой безопасности – найти и обезвредить на этапе подбора персонала

Вопросы кадровой безопасности всегда были и будут актуальны для всех компаний, независимо от размера компании и сферы ее деятельности. Многие из потенциальных угроз кадровой безопасности компании, как экономические, так и репутационные, можно предотвратить на этапе подбора персонала, и в этом вопросе ключевая роль принадлежит специалисту, ответственному за подбор, первичную оценку и адаптацию персонала. От того, насколько грамотно он действует, зависит насколько благ...

798913

6 ноября 2019, 16:32

Валерий Шульченко

Демо-тренинги при подборе бизнес-тренеров: 7 причин для сомнений

Вероятно, многие из читателей данной статьи по роду своей деятельности оказывались в ситуации, когда в штат организации или на проект нужно было найти бизнес-тренера. Просмотр резюме, первичное интервью, приглашение на демо-тренинг…узнаете классическую последовательность действий? И правда, в профессии бизнес-тренера не всегда очевидны какие-то метрики, кейсы и т.д., которые в короткий срок и с высокой надежностью дадут нам понимание, подходит ли данный человек на проект или до...

143613

19 мая 2020, 18:11

Почему сотрудники не справляются? Что нужно учесть при подборе персонала

Нередко найм профессионалов не учитывает некоторые факторы, повышающие вероятность того, что работник окажется неэффективным. Это происходит особенно часто, когда кандидат отлично подготовлен к интервью , имеет хорошие артистические способности и уверено проявляет себя на собеседовании. Кроме того, не секрет, что большинство кандидатов преувеличивают свои способности, навыки и возможности в своём резюме. ...

69313

1 августа 2022, 18:53

Кирилл Бигельдин

Отдел продаж: подбор персонала, текучесть, и что с этим всем делать

Оговорюсь сразу. Я не HR, а бизнес-тренер Выполняю такое коммуникативное харакири намеренно. Не претендую на исчерпывающую информацию по теме. Лишь делюсь своим опытом и надеюсь, что он будет полезен. Особенно если в процессе диалога мы увидим различные взгляды на подбор персонала в отдел продаж, дополнения и способы решения этой задачи....

172513

17 ноября 2023, 16:19

Как оценивать кандидата, сохраняя объективность. 7 методов и инструментов для оценки кандидатов

Процедура подбора персонала ограничена временем. Вы не видите соискателя в работе, поэтому выводы делаете на основе материалов, которыми располагаете, и по результатам общения офлайн или онлайн. Как оценивать кандидатов, чтобы не ошибаться?

151713

13 июля 2026, 13:29

Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»

Разбор реального кейса, который обошёлся собственнику в 890 000 рублей за четыре месяца, и системный взгляд на то, из чего складывается настоящая стоимость найма. Подбор персонала силами собственника или руководителя выглядит логичным решением. Платить агентству за то, что можно сделать самому, никто не хочет. Особенно когда рынок кажется наполненным резюме, а вакансия - понятной. У самостоятельного подбора есть одно неудобное свойство. Он никогда не отражается в...

013

31 августа 2022, 17:30

Как выбрать подходящего сотрудника для делегирования задачи?

Полезная привычка руководителя - осознав задачу, которую нужно решить, спрашивать себя: "Могу ли я делегировать эту задачу?".И если ответ "Да", следующий вопрос - "Кому я могу делегировать эту задачу?". Как не стоит делегировать - поймать за пуговицу первого пробегающего мимо сотрудника и "пересадить обезьяну" ему на плечи. Или зайти в отдел, увидеть "свободного" сотрудника и, пригласив его в кабинет, "нарезать" ему задачу. ...

298312

1 декабря 2022, 18:48

Вячеслав Скляночкин

Подбор кандидатов в системе управления организацией

Мы живем в эпоху глобализации, которая способствует изменению социально – экономических отношений и роли социальных групп общества в сфере рынка труда и условий их трудовой деятельности. Рынок труда – это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, который нуждается в квалифицированной рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником. В современных организациях кардинально меняется структура управления, по...

63112

24 ноября 2023, 12:48

Почему рабочий день рекрутера может превратиться в кошмар? Как организовать массовый подбор персонал

В чем сложности массового подбора персонала? Как ускорить наем и закрывать вакансии за месяц? Чем поможет искусственный интеллект? Читайте в новой статье от UniSearch HR.

172412

10 января 2024, 18:38

Как выбрать бизнес-тренера для обучения сотрудников B2B-продаж

Данная статья раскрывает ключевые стратегии подбора бизнес-тренера для обучения отдела В2В продаж. Прочитатйе, какие навыки критичны для обучения команды менеджеров, и какие инструменты помогут выбрать истинного профи в обучении В2В продаж сложных продуктов. Опыт, методика, системный подход, какие вопросы слледует задавать....

106512

3 мая 2024, 08:54

Цвелих-Солдатова Ирина

Почему долго не получается закрыть вакансию и найти подходящего кандидата? 🤔

Често бывает так, что организация, у которой появилась потребность в сотруднике, составляет текст вакансии, размещает ее на НН.ru, ждет откликов и сталкивается с проблемой, что 90% этих откликов не соответствуют требованиям и запросу. А 10% отобранных кандидатов не проходят этапы отбора. Хотим разобрать эту ситуацию подробнее и рассказать о самых распространенных причинах, почему не получается найти достойного кандидата и закрыть вакансию быстро и эффективно. Сегодня мы рассмотрим пять возмож...

86212

21 августа 2024, 19:57

Капибара Рекрутинг

Сравнение подбора персонала для небольшой компании, с помощью кадрового агентства и частного рекрутера

Подбор персонала для небольшой компании может быть сложной задачей, особенно если в штате нет hr/рекрутера. Ограниченные ресурсы, необходимость быстрого роста и высокая конкуренция за спецов делают процесс найма особенно важным. Два популярных подхода к подбору персонала — это использование услуг кадрового агентства и привлечение частного рекрутера. В этой статье сравним оба подхода, рассмотрим их плюсы и минусы, а...

30712

27 ноября 2024, 10:31

Алиса Юревич

Разработка бизнес-процесса «Подбор персонала»

Подбор персонала — это один из ключевых процессов в управлении человеческими ресурсами, который напрямую влияет на успех компании. Эффективный подбор сотрудников не только способствует формированию сильной команды, но и снижает текучесть кадров и повышает общую производительность. В данной статье мы рассмотрим основные этапы разработки бизнес-процесса «Подбор персонала», его важность и рекомендации по внедрению....

15712

30 декабря 2024, 20:12

Александр Панов

Как искусственный интеллект меняет рекрутинг и как адаптироваться к новым вызовам

Искусственный интеллект упрощает кандидатам подачу заявок, но усложняет жизнь рекрутерам: растет объем резюме, увеличиваются сроки закрытия вакансий, выгорают специалисты. В статье разбираем, как HR может использовать ИИ себе на пользу: автоматизировать процессы, сохранять личный подход и находить подходящих кандидатов.

12812

27 марта 2025, 22:03

Ключевые методы оценки кандидатов, которые должен знать каждый

Современный рынок труда диктует жесткие условия, и кандидаты подходят к поиску работы все более осознанно. Многие из них приходят на собеседования хорошо подготовленными, зная, как презентовать себя. В такой ситуации стоит непростая задача: как за короткое интервью, длительностью в час или полтора, определить, подходит ли человек на вакансию? Это реально работающие, эффективные инструменты оценки, которые ежедневно помогают нам отбирать квалифицированный и грамотный персонал, полностью соотве...

18712

30 мая 2025, 07:09

Никита Панфилов

Как сохранить индивидуальность в массовом подборе

Почти два года я занимался массовым подбором персонала для МТС. Основной вывод — успешный рекрутинг в колл-центр требует скорости, точности и человеческого подхода. Делюсь основными наблюдениями: – Название вакансии — это ваш первый фильтр. Вместо «Оператор» попробуйте формулировки вроде «Удаленная работа без продаж» — это работает лучше. – Чем быстрее вы выходите на связь с кандидатом, тем выше шанс его заинтересовать. Tel...

2412

2 июня 2025, 06:21

Как мы закрыли вакансию продавца-консультанта в люксовый бутик за 3 недели — кейс точной работы рекрутера-профайлера

Закрыть вакансию в люксовом бутике за 3 недели — и нанять не одну женщину, как ожидал клиент, а двух мужчин, которых полюбили клиенты и команда? Легко. Если ты не просто рекрутер, а рекрутер-профайлер. В этом кейсе — как мы переписали вакансию, увидели нужный типаж на точке, провели точную поведенческую оценку и доказали: важен не пол, а личность, мышление и поведение....

43812

24 ноября 2025, 06:03

Нестеров Игорь

Закрытие редкой или срочной вакансии: опыт, инструменты и главный лайфхак

Закрытие редкой или срочной вакансии: опыт, инструменты и главный лайфхак В работе кадрового агентства задачи срочного и нетипичного подбора кадров — не просто часть повседневной рутины, а источник профессионального роста и драйва. Современный российский рынок труда все чаще ставит перед HR-экспертами вызовы, которые требуют особых подходов и креативности. Почти каждый бизнес сталкивается с ситуацией: штат “горит”, проект стартует завтра, ключевой сотрудник ушел &mda...

012

23 декабря 2025, 06:42

Подбор сотрудников через комьюнити и реферальные сети: почему «свои» работают лучше резюме

Почему самые сильные кандидаты не откликаются на вакансии — и где они на самом деле находятся? В этой статье делюсь практикой подбора через профессиональные комьюнити и реферальные сети: как работают рекомендации, почему «свои» приживаются лучше и что важно учитывать, чтобы не превратить комьюнити в доску объявлений. Про реальные ошибки, удачные находки и честный взгляд на подбор без иллюзий и шаблонов....

012

26 января 2026, 06:39

Что за зверь такой - подрядчик по подбору и какой формат рекрутинга выбрать?

За девять лет работы в подборе персонала я часто сталкиваюсь с дилеммой собственников: "Кого нанять для закрытия вакансий — штатного рекрутера, обратиться в агентство или работать с внешним подрядчиком?" И знаете что? Универсального ответа нет. Каждый формат решает свои задачи и подходит для разных ситуаций. Рынок труда постоянно меняется, и вместе с ним меняются подходы к подбору. Если раньше выбор был простым — либо штатный HR, либо агентство, то с...

012

26 января 2026, 06:39

Что за зверь такой - подрядчик по подбору и какой формат рекрутинга выбрать?

012

7 мая 2026, 13:08

Дарья Гришанина

Услуги подбора персонала: почему кадровые агентства не всегда эффективны

Кадровое агентство может привести кандидатов, но не всегда решает главную задачу бизнеса — найти сотрудника, который останется, встроится в команду и будет давать результат. В статье разбираю, почему услуги подбора персонала иногда не работают: нет профиля должности, вакансия составлена слишком общо, отсутствует адаптация, не прописана мотивация, а внутренние управленческие проблемы пытаются закрыть внешним подбором. Материал будет полезен собственникам, руководителям и ...

012

22 июля 2026, 15:07

Что такое КЭВ в подборе: как один этап меняет конверсию воронки найма

Каждый HR-специалист и руководитель сталкивался с ситуацией, когда кандидаты «отваливаются» на середине пути. Вроде бы и откликов много, и резюме релевантные, но до финального оффера доходят единицы. Почему так происходит? Чаще всего дело в размытой структуре подбора и отсутствии фокуса. В маркетинге и продажах давно существует понятие КЭВ — ключевой этап воронки. Это шаг, после которого вероятность сделки (или, в нашем случае, успешного найма) вырастает в разы. В эт...

012

31 августа 2014, 06:58

Галаева Марта

Как "продать" вакансию?

Для всех, кто начинает или уже работает в подборе, но испытывает трудности. Для тех, кто не может долго закрыть, казалось бы легкую вакансию. Для тех, кто до сих пор ошибочно считает, что выбирает только он, забывая при этом, что подбор персонала и поиск работы - это тандем, процесс, в котором заинтересованы две стороны.

605411

4 декабря 2014, 11:46

Сидорина Юлия

Образец заявки на подбор персонала

Если заказчик хочет подобрать "нужного" сотрудника, то необходимо подробно составить заявку на подбор. Краткое содержание заявки на подбор персонала: Опыт работы (стаж, сфера деятельности), Професcиональные знания и навыки, Уровень владения ПК, программы, Знание иностранных языков, Подробное описание должностных обязанностей, Заработная плата, График работы, Адрес офиса....

186111

12 декабря 2014, 13:28

Ольга

Ветхий Завет о "подборе персонала"

С древних времен руководителей разного статуса волнует вопрос: будет ли этот человек верным солдатом или отличным работником. Как это определить? Вопрос волнует руководителей с древнейших времен. Обратимся к древним источникам, много интересного можно почерпнуть, переработать и использовать для отбора кандидатов. Главное - определиться с критериями, они должны быть честными, четкими и измеримыми....

175111

9 марта 2015, 15:52

Клиентоориентированность в рекрутменте. Как найти общий язык с заказчиком вакансии

Проблемы с заказчиками вакансий больше всего знакомы работникам кадровых агентств. Однако, в больших компаниях со значительным ростом (или оборачиваемостью) персонала, где внутренних рекрутеров может быть с десяток и более, HR-дирекции стоит задуматься о клиентоориентированности. Пусть клиентами, т.е. заказчиками вакансий выступают свои же сотрудники компании, проблем от этого не меньше. А может, и больше!...

289011

9 марта 2016, 12:54

Александр

Освоение эффективной технологии отбора кадров и оценки персонала

Как для директора, так и для кадровика отбор и оценка, без какой-либо натяжки, являются ключевыми функциями. Именно они являются наиболее сложными в реализации, наряду с такими вопросами, как изменения в менеджменте, индивидуальная работе с сотрудниками, стимулирование труда и именно эти умения определяют их.

197711

14 марта 2016, 19:08

Мария Васильева

Подбор персонала. Профиль должности.

Если мы принимаем сотрудника, который уходит от нас через месяц после начала работы в компании, или мы с ним быстро расстаемся – это означает, что мы совершили ошибку еще при выборе кандидата. А ведь подбор персонала – дело ответственное, ведь персонал – один из наиболее дорогих ресурсов и ошибаться в его выборе нежелательно. Поэтому начинать надо всегда с грамотной формулировки цели. Цель подбора: найти кандидата (ресурс) на конкретную вакансию (д...

358811

14 марта 2016, 19:08

Мария Васильева

Подбор персонала. Профиль должности.

358811

23 сентября 2018, 14:03

Вадим Морозов

10 главных ошибок в подборе персонала

Каждый руководитель и собственник бизнеса сталкивается c проблемами в подборе персонала. Ошибаясь в выборе сотрудника, компания делает стратегическую ошибку в развитии команды. Нет команды – нет развития.

146111

27 августа 2020, 19:21

Как организовать процесс подбора персонала

Эта статья предназначена скорее для руководителей подразделений и компаний, чем для hr-менеджеров. Переодически слышу от своих заказчиков фразу: "У меня работает целый отдел персонала, а вакансии месяцами не закрываются". При ближайшем рассмотрении проблемы выясняется, что "система подбора персонала" в компании - штука неведомая. А зачем? Есть рекрутер, вот пусть он и закрывает все вопросы. В данной статье я предлагаю рассмотреть основные моменты, которые помогут систематизи...

94511

17 сентября 2021, 13:19

С чего начинается рекрутинг?

Часто приходят запросы на выстраивание рекрутинга. С чего начать? Что делает его эффективным? Я думаю все начинается со стратегии. Из нее появляется бренд работодателя, который перекликается с имиджем владельца компании. Далее выстраивается структура, которая может реализовать стратегию. В структуре появляются функции, а к функциям профиль должности. И только после этого начинается рекрутинг. Из статьи вы узнате, что делает рекрутинг эффективным?...

76611

23 ноября 2021, 14:59

Наталья Таланова

Заметили, как меняется отношение к подбору персонала?

Вы заметили, что бизнес стал еще больше понимать, как важны люди? Даже те корпорации, которые считали (а может и считают), что сотрудник - это винтик в большой системе, начинают осознавать, что люди - огромная ценность и от них зависит успех и будущее компании. Если в маленькой организации значимость сотрудника более явна из-за небольшого штата, то в крупной компании со стороны малозаметно, но даже менеджер, который заказывает в офис канцелярские принадлежности, работает с бумагами и не общае...

73911

30 июня 2022, 16:55

Анастасия Карташова

HR-аналитика в IT-рекрутинге

HR-аналитика имеет достаточно много реперных точек. Однако во главе угла при подборе персонала по-прежнему стоит фактическая стоимость кандидата на рынке и то, насколько адекватно зарплатное предложение от компании, какие преференции и «плюшки» предлагают другие компании-конкуренты. Все это важно понимать «охотнику за головами», чтобы не засидеться в теплой ванне и не упустить рынок....

114311

22 января 2024, 17:54

Иван Кузьмин

Рекрутинг IT-Специалистов: как отобрать таланты для стартапа

Откройте двери в мир успешного найма IT-специалистов для вашего стартапа! Наша статья раскрывает эффективные стратегии, начиная от определения потребностей проекта до создания сильного бренда работодателя. Узнайте, как привлечь внимание талантливых профессионалов, провести технические интервью и создать команду, способную решать любые технологические вызовы. Это искусство рекрутинга, которое сделает ваш стартап неотразимым для лучших IT-специалистов!...

101311

2 февраля 2024, 14:25

Наталья Пронь

Методы оценки кандидатов

Чтобы выбрать подходящий способ оценки кандидатов на вакантную должность, следует обратить внимание на характеристики, прописанные в модели компетенций, составленную заявку на подбор, ценность предлагаемой вакансии, количество откликов от кандидатов и др. Давайте рассмотрим наиболее популярные методы оценки соискателей.

61811

25 марта 2024, 16:44

Эффективно и справедливо: использование ассессмент-центров в процессе подбора персонала

В условиях динамичного развития рекрутинга, когда компании ищут не просто квалифицированных кандидатов, а тех, кто сможет органично влиться в их корпоративную культуру и обеспечить успех, ассессмент-центры стали бесценным инструментом. Эти центры предлагают комплексный подход к оценке кандидатов, выходящий за рамки традиционных собеседований и резюме и позволяющий получить цельное представление о возможностях, компетенциях и потенциальной пригодности человека для работы в компании. ...

65311

10 апреля 2024, 19:51

Как выбрать идеального специалиста по подбору персонала для вашей компании

Представьте компанию, как большой мотор. Его работа зависит от каждой детали: болта, коленчатого вала и т.д. А вот специалист по подбору персонала - помогает найти идеальный «болт» для мотора. Правильный выбор сотрудников, как составить паззл-поле: каждый кусочек на своем месте, а бизнес работает, как часы. Когда вы скручиваете болты в моторе, хотите убедиться, что они правильного размера и качества, верно? Точно так же и с сотрудниками. Подбор персонала может опред...

195711

6 мая 2024, 23:04

Мария Моргунова

Рекрутинговое агентство vs штатный рекрутер: как не ошибиться с выбором?

Когда дело доходит до найма специалистов, бизнесу важно не ошибиться, чтобы не потерять время и деньги. Кадровые агентства предлагают взять на себя весь процесс: от выявления потребностей компании и составления профиля кандидата до онбординга сотрудников. Однако, так ли эффективнее агентство в сравнении с внутренним рекрутером?...

20111

17 июня 2024, 20:35

Эмоциональный интеллект в рекрутинге: почему понимание эмоций и мотиваций кандидатов становится ключ

На современном динамичном рынке труда традиционные методы подбора персонала все чаще дополняются, а иногда и заменяются более тонкими подходами, в которых на первый план выходит понимание эмоций и мотивации кандидатов. Этот сдвиг в сторону интеграции эмоционального интеллекта в процесс подбора персонала обусловлен пониманием того, что эмоциональное и мотивационное соответствие кандидата компании может существенно повлиять на его производительность, удовлетворенность работой и продолжительност...

54111

31 июля 2024, 10:27

Ирина Лобкова

Когда горят сроки: как сократить время и затраты на массовый подбор персонала для строек

Строительная отрасль является основой развития инфраструктуры в России. При реализации значимых проектов эффективные стратегии найма персонала имеют решающее значение. Массовый подбор персонала на строительные объекты сопряжен с уникальными проблемами, включая сжатые сроки, нестабильный спрос на рабочую силу и необходимость в специализированных навыках. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят стратегии оптимизации процесса найма и снижения...

22611

11 сентября 2024, 20:07

Влияние искусственного интеллекта на процесс подбора персонала

Сферу HR захлёстывает волна AI решений.Сегодня я увидел вопрос Заказчика на тему обучения специалистов HR работе с AI. Это побудило меня поделиться некоторыми мыслями. Запуск ChatGPT в ноябре 2022 года в бесплатной версии значительно ускорил внедрение искусственного интеллекта в этой области, а появление отечественных продуктов в этой области от Яндекса и других компаний ускорил эту великую гонку. В дополнение к возможностям, предлагаемым алгоритмами с точки зрения...

116911

11 ноября 2024, 22:12

Алиса Юревич

5 устаревших инструментов подбора

Сегодня мы поговорим о проблеме устаревших тестов, которые до сих пор применяют при подборе персонала. Их эффективность уже давно ставится под сомнение, и многие эксперты считают их неэффективным инструментом. Чтобы понять, почему эти тесты давно пора оставить в прошлом, мы обратились к директору HR-агентства Дмитрию Михайлову, специализирующемуся на подборе персонала с использованием современных методик. Он расскажет, чем опасны эти тесты и какие альтернативы им существуют....

80411

4 февраля 2025, 21:23

Комлев Егор

Самостоятельный рекрутинг vs HR-специалист: почему работодатели не углубляются в суть?

Многие жалуются на кадровый голод или текучку кадров, а у некоторых дела идут в гору и проблем с персоналом нет. Почему? Где золотая середина и существует ли она в 2025 году 🧐 Нельзя отрицать тот факт, что в последние несколько лет у нас низкий уровень безработицы, а, в связи с этим, и нехватка рабочего персонала. Да, рынок поменялся: цены, условия, порядок ведения бизнеса. Но поменялся ли предприниматель? Как он себя ведет в данной обстановке? Ниж...

85211

23 апреля 2025, 06:13

Ксения Симон

Оценка локуса контроля на собеседовании: ключ к эффективному подбору персонала

ЛОКУС КОНТРОЛЯ — это то, как человек объясняет причины происходящего с ним: считает ли он себя хозяином своей судьбы или полагает, что все зависит от обстоятельств и других людей.🔘 люди с внутренним локусом контроля верят, что они сами контролируют свою жизнь, считают, что их успехи и неудачи зависят от их собственных действий, решений и способностей.🔘 люди с внешним локусом контроля считают, что их жизнь определяется внешними факторами, такими ка...

10111

22 июля 2025, 08:49

Екатерина Новикова

ИИ в подборе: друг или враг? Разбираем страхи и возможности

Представьте такую картину: вы HR-специалист, который ежедневно просматривает сотни резюме, проводит десятки собеседований и пытается найти идеального кандидата. Но что, если большую часть этой рутинной работы можно передать искусственному интеллекту? Звучит заманчиво, но одновременно вызывает тревогу: а не останусь ли я без работы?В этой статье мы разберём, как ИИ меняет подход к рекрутингу, почему он — это помощник, а не угроза, и как использовать его для усиления св...

011

18 мая 2026, 10:18

Коннект│Александр Волков

Как выбрать агентство по подбору персонала и не потерять деньги

Выбор агентства по подбору персонала — задача, которая кажется простой на первый взгляд: найти компанию, подобрать сотрудников и заплатить за это. На деле же вокруг такого выбора образуется целая сеть тонкостей, которые могут дорого обойтись, если не учитывать риски и особенности рынка. Эта статья расскажет, как выбрать агентство по подбору персонала так, чтобы не потерять деньги и получить реальный результат: сотрудников, которые будут соответствовать вашим задачам, культуре компании и...

011

1 июля 2026, 14:36

Дарья Дворецкова

Искусственный интеллект в рекрутинге: помощник или помеха?

В современном мире искусственный интеллект становится неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Цифровая трансформация рекрутинга открывает новые возможности, но одновременно создает серьезные вызовы для HR-специалистов.Основные изменения в работе рекрутеров связаны с автоматизацией рутинных процессов: от первичного скрининга резюме до анализа больших данных. ИИ берет на себя обработку массивов информации, освобождая время специалистов для стратегических задач. Однако внед...

011

15 мая 2015, 07:24

Ирина Корнилова

3 вопроса, которые помогут выбрать правильного сотрудника

Нередко встречаются ситуации, когда прошедший все этапы собеседования высококвалифицированный сотрудник с необходимым для компании опытом и багажом знаний не проходит испытательный срок. Вдруг оказывается, что он не может продемонстрировать ту эффективность и предприимчивость, которую от него ожидали. Или работодатель вдруг оказывается перед неожиданным фактом – сотрудник сам подает заявление об уходе, хотя видимых причин для этого нет. В чем же проблема?...

181110

14 ноября 2017, 22:56

Олеся Луневская

Как оценить эффективность отдела по подбору персонала?

Как много компаний оценивают работу отдела персонала по показателям? Если оценивают, то, насколько эти показатели точны и реально отражают эффективную деятельность службы? И, есть ли необходимость такой оценки или можно просто определить срок закрытия вакансии в заявке на подбор и увидеть, как результат закрытие вакансии за этот срок?...

236310

9 июня 2020, 21:40

ООО "Конгресс"

Автоматизация процесса рекрутмента: технология Talent Rediscovery

О технологии поиска персонала Talent Rediscovery (TR) зарубежные исследователи и практики говорят уже на протяжении нескольких лет. Технология относится к числу трендовых и многообещающих на зарубежном рынке, воплощает идеальную модель работодателя: качественный персонал с минимальными временными и финансовыми затратами. Однако в России о Talent Rediscovery практически не слышно, технология часто подменяется трендом «работа с пассивными кандидатами», что не отражает сути и всех пр...

97910

19 ноября 2021, 10:07

Компания ГОД не может закрыть вакансию

Это - невыдуманная история... Это - реальный кейс (ситуация, случай, пример) - сформулировать можно как угодно. Мы (совместно с партнером) попытались разобраться, почему так происходит. Мнение, которое в статье, сугобо наше (мы не претендуем на то, что оно единственно верное). Будем очень благодарны за Вами развернутые корректные коммен...

81710

4 апреля 2022, 18:36

Хороший/плохой рекрутер: оценка кандидатами и бизнесом

На моем Дзен-канале очень много обсуждаем с кандидатами работу рекрутеров, поскольку чаще всего они являются «входными воротами» в компанию для кандидатов. «HR-ы – это лишнее звено!» «Рекрутеры никогда не дают обратную связь!» «Как может девочка-HR оценить мою экспертность, ведь она ничего в этом не понимает?» ...

170410

12 апреля 2022, 20:08

Мария Иващенко

Кейс о поиске кандидатов в социальных сетях

В данном материале опишу свои личные примеры закрытия вакансий через социальные сети. Рекрутингом я занимаюсь уже 6 с половиной лет. Из них 5 с половиной работаю с социальными сетями, так как уже в 2016 году я и мои коллеги понимали, что не всех кандидатов можно найти через соц. сети. Но тогда только от 1 до 4% вакансий от общего объема (около 100 за год) можно было закрыть кандидатами, найденными в социальных сетях. Количество вакансий, закрытых при помощи мессенджеров у меня н...

112110

30 июня 2022, 16:49

Отличия в видах и задачах в рекрутинга

В этом технологическом, инновационном и креативном мире, современный рекрутинг быстро развивается, придумывая новые виды рекрутинга на основе уже существующих принципах рекрутинга, но с элементами современных технологий. Порой делая те же ошибки, что были ранее исправлены. Поэтому в этой статье (теме) хочу разобрать вместе с вами виды рекрутинга, а так же поделиться опытом в рекрутинге, чтобы не делать ошибок и не путаться в понятиях рекрутинга....

126710

19 июля 2022, 15:30

Подбор финансового директора. Вопросы для собеседования

Собеседование на должность Финансовый директор компании ответственное мероприятие. Должность относится к категории топы, высшее руководство. Задачи, решаемые в рамках этой должности одни из самых сложных и рискованных. Знания, умения и навыки Финансового директора определяются непросто в силу специфических особенностей соответствующей сферы. Из статьи вы узнаете какие вопросы необходимо задать кандидатам на должность Финансовый директор. Статья будет полезна как людям, нанимающим финанс...

663010

11 ноября 2022, 14:57

Наш опыт сотрудничества с производственными компаниями по подбору персонала

Производственные компании, как правило, отличаются четкостью постановки задачи для поиска, а так же четкими критериями отбора , достаточно строгим описанием hard skills. Так же внимание уделяется soft skills, основными качествами выделяются ответственность кандидата, многозадачность и умение работать в команде ,понимая общую цель и ценности компании. ...

129810

17 ноября 2022, 19:22

Воронка подбора: как построить и какие показатели анализировать

Что такое воронка подбора. Это наглядное представление процесса подбора и каждого из его этапов. Зачем нужна воронка подбора. При правильном подходе воронка подбора может стать эффективным инструментом рекрутера, позволяющим находить проблемные места на разных этапах подбора, оценивать эффективность этого процесса и даже рассчитывать количество кандидатов на каждом этапе. Чем полезна воронка: можно прогнозировать сроки и стоимость подбора, можно повышать эффек...

177310

29 марта 2023, 10:29

Варианты проведения собеседования при подборе менеджеров по продажам

Чтобы подобрать менеджеров по продажам, нужно приложить много усилий, а также учитывать риски. Велика вероятность, что, если кандидат смог продать себя на собеседовании, то это не выступает гарантией, что он сможет продать и ваш продукт. В этой статье я хочу привести различные варианты проведения собеседований, которые применительны к подбору менеджеров по продажам....

138510

31 марта 2023, 11:34

Стратегия подбора руководителя

На руководителях лежит большая ответственность за организационную стратегию, производственные процессы и эффективность бизнеса. За всеми возложенными на руководителя задачами также стоит влияние на вовлеченность сотрудников, развития мотивации. Профессиональные руководители реализуют потенциал своих коллег как для достижения конкретных результатов, так и для их личностного роста. Руководитель создает мощную команду, которая будет приводить компании к невероятным результатам. Звучит идеальн...

130610

4 апреля 2023, 12:19

Как осуществить успешный подбор директора

Директор – это лицо компании. На нем лежит огромная ответственность, ведь он управляет всеми делами компании, начиная с финансовых, и заканчивая безопасностью сотрудников. В этой статье хотел бы коснуться темы подбора директоров, понять, в чем заключается успех их найма, а также рассмотреть факторы найма директоров.

117310

7 апреля 2023, 14:28

Функционал и особенности руководителя отдела подбора персонала

Профессия руководителя отдела по подбору персонала появилась в России во времена перестройки. Связана с развитием коммерческих структур, а также с возникновением потребности в отборе кандидатов на конкурсной основе. Руководитель отдела по подбору персонала обеспечивает процесс подбора и выстраивает работу рекрутеров.

455210

20 мая 2025, 05:36

✪ Егор Клок

Справится ли ChatGPT с созданием бюджета на подбор персонала?

Может ли ChatGPT решать нерутинные задачи в HR, такие как расчет бюджета на подбор персонала в небольшой, но быстрорастущей компании? В статье — реальный кейс, используемый при подборе hr менеджера с множеством вводных: сроки закрытия, конверсии, тарифы на размещение вакансий и ожидания собственника. Проверяю, насколько ИИ способен стать помощником HR в аналитике и планировании....

5510

31 июля 2025, 09:11

Оценка soft skills и этики кандидатов на позицию CEO: методы и сложности

Выбор генерального директора — стратегическое решение, от которого зависит не только бизнес-результат, но и корпоративная культура, устойчивость компании и репутация на рынке. В этой статье мы подробно разбираем, как оценить мягкие навыки и этику кандидатов на позицию CEO: какие методы действительно работают, с какими трудностями сталкиваются HR и собственники, и почему харизма и опыт — ещё не гарантия лидерства. Статья будет полезна тем, кто стоит перед выбором топ-менеджера и хо...

010

15 декабря 2025, 07:10

Почему пришли за одним, а ушли с другим: как подбор персонала превращается в реальную помощь бизнесу

Ко мне обратился владелец онлайн-школы с типичным запросом: «Дарья, нужен менеджер по продажам. Срочно» В штате уже три менеджера. Собственник лично их курирует. Результата нет. Сотрудники работают только по скриптам, инициатива отсутствует. Логика запроса проста: добавим четвёртого, который всё исправит и поднимет продажи. Я не сразу взялась за подбор. За 9 лет работы рекрутером я поняла одну важную вещь: когда собственник говорит «найд...

010

3 марта 2026, 07:02

Рекрутинг в эпоху ИИ: когда чат‑бот лучше человека?

Вы отправляете резюме. Через час получаете письмо: «Ваша кандидатура нам подходит, пройдите тест и выберите время собеседования». Вы общаетесь с приветливым, понимающим ботом, который задаёт точные вопросы и даже даёт обратную связь. А где же живой рекрутер? Он всё ещё в процессе, но его роль стремительно меняется. Рекрутинг переживает тихую революцию. Искусственный интеллект уже не просто отбирает резюме по ключевым словам. Он ведёт диалоги, анализирует интонацию, предска...

010

15 октября 2019, 16:37

Марина

Пять трудностей подбора менеджеров по продажам

Многие российские работодатели уже столкнулись с проблемами набора персонала. С одной стороны на рынке труда достаточно много вакансий и на них тысячи резюме, но как из этих тысячи потенциальных кандидатов найти идеальных, успешных и главное – чтоб работали подольше. Не секрет, что основные направления компаний – продажи. Есть продажи – компания живет и развивается, если продажи падают, то и у компаний развитие останавливается. Все чаще встречается вакансия м...

102206

7 февраля 2019, 12:10

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Рекрутер, который за 10 лет закрыл более 500 вакансий, но не дал ни одного объявления

Филиппика по поводу методов подбора персонала, сложившихся на данный момент. Сравнительный анализ активного и пассивного поиска кандидатов. Первая статья из обзора изменений в методиках и методах поиска персонала за последние 20 лет в России. Думаю, статья в первую очередь будет интересна заказчикам услуг по подбору персонала, hr-ам и тем, кому интересно посторить систему эффективного подбора персонала на предприятии....

108205

16 января 2015, 08:53

Елена Прохорова

Что такое скрининг резюме?

Сегодня многие кадровые агентства стараются идти в ногу со временем и всячески обогнать конкурентов. Появляются новые и новые условия работы (я уж не говорю о новых и новых открывающихся почти ежедневно агентствах), подходы к заказчикам и соискателям, ценовая политика и новые услуги. В том числе достаточно много сейчас уже можно встретить предложений по такой услуге, как скрининг резюме. Однако заказчики пока имеют о ней не большое представление....

335304

15 февраля 2016, 17:50

Ольга Тарасова

Что нужно сделать до подбора. Кого мы ищем?

Несколько рекомендаций, как подготовиться к поиску персонала. Многим известно, что цель становится яснее, если ее описать, разложить на этапы. В данном случае цель - это интересные кандидаты, который впоследствии вольются в коллектив, станут успешными сотрудниками и принесут пользу компании.

180204

12 июля 2019, 14:03

Игорь

Зачем HR-ам технологии и как чат-боты автоматизируют рекрутинг

Рынок HR трансформируется – специалисты приходят к тому, что их методы найма, адаптации и обучения уже не так эффективны, как требует скорость делового мира. Таблицы Excel, звонки, анкеты опросов – все это уходит в прошлое. А вместо отдельных инструментов приходят комплексные IT-решения. На что способны чат-боты?

118304

19 августа 2025, 07:43

Андрей Цивелёв

Нестандартные методы подбора персонала в России 2025 – за горизонтом шаблонов

В 2025-м HH по-прежнему в топе, но битва за таланты заставляет компании искать новые пути. Автор делится нестандартными, но эффективными решениями для рекрутинга в России: от Avito и специализированных платформ, до реферальных программ и креативных рекламных кампаний. Узнайте, как выжать максимум из рынка труда и не упустить ценные кадры! Поделитесь - какими способами найти новый персонал пользуетесь вы?...

004

30 июня 2026, 16:56

Найм отдела продаж в Москве и регионах: как закрывать вакансии быстрее и не терять деньги на случайных кандидатах

Сильных продажников на рынке меньше, чем открытых вакансий, и это уже новая норма. Если компания просто наращивает количество объявлений, теряет время, деньги и кандидатов. В статье разбираю, как выстроить управляемый найм отдела продаж в Москве и регионах: от точного профиля роли и интервью по реальным кейсам до адаптации 30–60–90. Покажу, где бизнес чаще всего сливает бюджет и как закрывать вакансии быстрее без компромиссов по качеству....

004

30 июня 2026, 16:56

004

28 июля 2015, 06:57

Алгоритм Обеднина С.Д.

Рекрутинг по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

Сегодня эффективность любого бизнеса, как никогда зависит от квалифицированности специалистов, правильно выстроенной Пирамиды команды компании, а также Абодье сотрудников. Даже если есть достаточные инвестиции, массированная реклама, мощное производство – все это может оказаться бесполезным, если у команды предприятияотрицательное Абодье и не правильно выстроена Пирамида команды компании...

172503

5 августа 2015, 12:36

Елена Дуюн

Книга "Простые тайны», книга о технологии подбора персонала в компанию"

Основным отличием книги является рассмотрение полной структуры процесса подбора персонала как системы. Моя книга имеет пошаговый алгоритм работы для специалиста и объясняет многие термины, в том числе и для руководителей. Огромное спасибо каждому, кто узнает себя в этой книге! Она родилась именно благодаря Вам!

280703

29 октября 2025, 08:17

Как закрывать сложные вакансии без сильного HR-бренда

В отдел подбора зашла тишина, знакомая всем HR на «сложных» вакансиях. 5-ая неделя поиска мастера смены: 3 срыва интервью, 1 «ушёл к соседям», 2-е не вышли в первый рабочий день. Руководитель цеха ворчит: «Где люди?» Рекрутер смотрит в пустую воронку и понимает: бренд не тащит, а платных объявлений уже не осталось. Вечером она переписывает скрипт первого контакта и меняет структуру описания роли: не про «завод с историей&r...

003

6 января 2015, 20:29

Ольга Чернова

Подбор кандидатов на должности, требующие креативных способностей

Креативный директор, арт-директор, фотограф, дизайнер и многие другие вакансии требуют от кандидата более или менее яркого проявления креативных способностей. К сожалению, ни выдающийся внешний вид, ни, даже иногда толстое портфолио не даст гарантии того, что сотрудник проявит себя именно в нашей компании.

177602

26 января 2015, 20:45

Анна

Не тратьте время на рекрутинг «пассивных» кандидатов

Каждый рекрутер или HR-менеджер скажет вам, что основная его задача – это найм высококвалифицированных и одаренных людей. Почти у любой компании в текстах «миссии» можно встретить фразу: «Мы стремимся нанимать лучших специалистов». Однако, когда дело доходит до реального рекрутинга, мы наблюдаем совершенно иную картину. Поиск и найм талантов абсолютно никак не связан с размещением скучных объявлений о вакансии на сайтах, куда люди приходят в поисках работ...

212502

30 сентября 2015, 11:45

Татьяна Гордеева

Оценка качеств кандидата. Возможные трудности (не только для HR-ов)

Итак, мы понимаем, что у оценки в рамках подбора персонала и оценки качеств кандидата есть несколько задач, которые она должна обеспечить. Одна из этих задач это надежность, то есть достаточно высокая степень её валидности. Отсюда же вытекают и сложности, которые возникают у участников процедуры отбора персонала. Здесь важно отметить, что как бы руководитель не пытался обойти процедуру отбора и оценки кандидата в свое подразделение, уйти от этого объективно сложно. ...

263702

14 марта 2016, 19:15

Мария Васильева

Алгоритм рекрутинга персонала

Первое с чего начинается наше знакомство с кандидатами – процедура анализа резюме или анкет. Это метод первичного отбора. Резюме и анкеты позволяют проверить нам формальные признаки соответствия кандидата должности. Формальные признаки – это принципиально важные критерии для данной должности: образование, с...

730702

28 ноября 2019, 16:02

Павел Марухин

Регламент подбора кандидатов на должность

Почему они не работают, как надо? Мы (работодатель) - хорошие! Мы всё делаем правильно. Есть разумные, выполнимые правила. А они - нарушают, не соблюдают, саботируют. Мы им объясняем, а они не понимают, забывают, игнорируют. Знаете, в своё время, мы с коллегами поняли, что, чтобы регулярно не решать одну и ту же проблему, надо привести в систему подбор персонала. Так появился Регламент. Надеюсь, этот текст будет вам полезен. ...

258702

27 июля 2021, 11:21

Как снять заявку на подбор или зачем нужен профиль должности

Часто начинающие рекрутеры да и начинающие собственники бизнеса при открытии вакансии бегут на поисковые рабтные сайты и начинают либо искать "идеальных" кандидатов, либо сразу размещают вакансию. Вот в этом то и кроется основная ошибка. Что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО сделать до начала поиска резюме, я расказываю в своей статье. Надеюсь, она будет не просто полезной, а станет шпаргалкой в ваших действиях....

253902

27 июля 2021, 11:21

Как снять заявку на подбор или зачем нужен профиль должности

253902

7 июля 2022, 12:06

Типологии личности в оценке и подборе персонала.

Эпиграф: «В принципе, окружающие делятся на две категории: на тех, кто меня хвалит, и тех, кто совершенно не разбирается в людях.» (народная мудрость) Объяснение желания категоризировать людей лежит в основе функционирования нашего мозга, того, как происходят процессы восприятия, мышления. Наше мышление предметно. Столкнувшись с неизвестным, мы в первую очередь определяем, к какой категории относится предмет. В основе любой типологии — опреде...

242502

5 апреля 2023, 10:46

Найм в отделе продаж. Подбор и адаптация менеджеров по продажам

Как оценить менеджера по продажам при найме?Те ли сотрудники занимают позиции в отделах продаж и какими типами кандидатов усилить отдел? Стоит помнить, что помимо поиска и найма «звезд», нам необходимо создавать комфортные условия развития в компании, чтобы сотрудники успешно проходили испытательный срок и оставались стабильно трудиться во благо организации. Для этого необходимо мало того, что набирать нужных специалистов, а еще их органично адаптировать. Нач...

171602

27 сентября 2023, 18:48

Сколько стоит подбор персонала

Подбор персонала - одна из самых важных задач в любой организации. Ведь от качества сотрудников зависит успех и процветание компании. Именно поэтому подбор персонала является сложным, многогранным и ответственным процессом, требующим профессионализма и внимания к деталям. Точно определить стоимость подбора персонала сложно, поскольку она может варьироваться в зависимости от множества факторов. ...

129902

15 января 2024, 19:21

Подбор персонала в гостиничном бизнесе

Специалист по управлению персоналом должен быть хорошо осведомлен о текущих тенденциях, проблемах и потенциальных возможностях для поиска талантов и успешного использования обновленных стратегий найма в отрасли гостеприимства. Согласно национальной статистике и опыту, современный найм в гостиничной сфере имеет много общего с маркетингом. Важно понимать профиль потенциальных кандидатов, продвигать компанию и вакансии через различные каналы, создавать контент о компании, формировать ее ...

97302

15 февраля 2024, 11:07

Как экономить, оптимизировать расходы на подбор персонала?

Тема, волнующая большинство работодателей! Как быстро, эффективно решить проблему найма? Чтобы и волки сыты и овцы целы. С таким вопросом сталкиваемся как в текущих проектах по подбору, так и в процессе обучения руководителей и собственников технологии подбора персонала. В первую очередь необходимо помнить, что рынок труда, рынок соискателей - это такой же рынок как и любой другой. С теми же законами: конкуренцией, хорошим продуктом, который вы предлагаете (вакансии),...

148602

22 апреля 2024, 22:24

Искусственный интеллект для рекрутинга. Чем полезен и как применять?

Искусственный интеллект изменил мир. Благодаря своей способности рационализировать процессы, анализировать данные в масштабах компании и раскрывать те моменты, которые могут быть недоступны рекрутерам, ИИ совершает революцию в том, как организации находят, привлекают и нанимают лучших кандидатов. В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь расскажет о тонкостях использования искусственного интеллект...

30502

1 ноября 2024, 20:17

Основные этапы подбора персонала

Одним из самых важных процессов в любой организации является подбор персонала. От того, как проведен подбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью. Интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых профессий увеличили з...

117702

6 ноября 2024, 20:03

Подбор персонала с точки зрения соискателя

Подбор персонала - один из ключевых этапов в жизни любого профессионала, который стремится реализовать свой потенциал и найти идеальное место для работы. Изучение вакансий, составление резюме, прохождение собеседований - все это неотъемлемая часть процесса поиска работы. С точки зрения соискателя, подбор персонала является возможностью показать свои навыки и качества работодателю, чтобы получить желаемую должность. Это шанс продемонстрировать свою профессиональную компетенцию, мотивац...

131702

6 мая 2025, 06:29

Как личность HR-менеджера влияет на подбор сотрудников?

В мире подбора персонала каждый HR-менеджер привносит в процесс свои уникальные черты и предпочтения. В нашей новой статье мы исследуем, как различные психотипы специалистов по подбору кадров могут влиять на выбор кандидатов. Вы узнаете о том, какие качества ценят аналитики, интуиты и контролёры, и как их личные предпочтения могут формировать команду. Мы также рассмотрим плюсы и минусы различных подходов к подбору, а также предложим рекомендации по снижению предвзятости в процессе выб...

4502

12 мая 2025, 05:29

Анна Бурова

HR-бренд как стратегический инструмент повышения эффективности подбора персонала

В условиях дефицита квалифицированных кадров, высокой конкуренции за специалистов и возрастающей роли нематериальных факторов в выборе места работы, HR-бренд приобретает значение полноценного бизнес-актива. Это уже не просто репутация внутри HR-сообщества, а фактор, напрямую влияющий на такие ключевые показатели подбора, как скорость закрытия вакансий, стоимость найма, конверсия в оффер и удержание новых сотрудников...

7902

13 мая 2025, 06:57

Почему заказчик не идет на компромиссы при долго незакрытой вакансии?

Вакансия висит? Причины: завышенные требования, низкий бюджет, HR-бардак. Как сдвинуть с мертвой точки? Заказчик хочет "единорога", а таких не бывает. Требует 10 лет опыта в технологии, которой 5 лет? Пересмотрите требования! Спуститесь с небес на землю, оцените реальность рынка. Зарплата – больной вопро

72802

22 мая 2025, 07:18

Один день на подбор сотрудника или тенденции HR-рынка на ODO (one day offer)

Итак, что же это за зверь такой One Day Offer (ODO) и куда мы катимся, сокращая все возможные сроки подбора персонала? В чем плюсы и минусы данной политики найма? Каким компаниям подходит, а каким навредит? Возможно ли собирать команды за 1 день? и возможно ли быть уверенными, что собранная таким методом команда будет результативной? Расскажет на своем опыте наш основатель компании – Мария Волкова...

65002

17 июня 2025, 06:34

Когда и как ставить подбор на паузу: что делать, если заказчик тянет с решением Алгоритм действий.

В подборах персонала — как и в любом другом бизнесе — есть этапы, когда необходимо проявить гибкость и терпение. Одним из таких случаев является ситуация, когда заказчик тянет с принятием решения. Он может не давать чётких сроков, задерживаться с обратной связью или вообще оставаться без коммуникации. В таких случаях можно ожидать, что задача либо сдвинется, либо будет сорвана, если агентство не возьмёт ситуацию под контроль. 📌 Как правильно поступать в таких случа...

002

23 июня 2025, 06:03

Как минимизировать риски при подборе по срочным вакансиям: советы для рекрутеров Алгоритм действий

Срочные вакансии — это неотъемлемая часть работы любого кадрового агентства. Когда заказчик нуждается в специалистах «вчера», нужно действовать быстро, чётко и без ошибок. В таком режиме важно, чтобы все этапы подбора выполнялись без сбоев, а риски для агентства и кандидатов были минимизированы. 📌 Время в таких ситуациях играет ключевую роль, и даже небольшие ошибки могут привести к: потерям кандидатов, которые будут отклонять предложения из-за...

002

20 августа 2025, 06:15

Почему лучшие кандидаты уходят к конкурентам: 5 ошибок вашего рекрутинга

Вас снова обогнали. Претендент, в которого вложено время, надежды и десятки писем, вдруг «неожиданно» принял оффер от другой компании. Хотя вроде всё шло хорошо: вы договорились о следующем шаге, были на связи, проговорили детали. Но он выбрал не вас. Почему? Проблема не в зарплате. И не в «кандидате с завышенными ожиданиями». Скорее всего, вы просто допустили одну (или несколько) критических ошибок...

002

11 сентября 2025, 07:44

«Тихий найм»: как закрывать роли без публичных вакансий (пошаговый план + риски)

Мы привыкли, что поиск сотрудников всегда начинается с публикации вакансии на job-сайтах, соцсетях или хотя бы на корпоративном портале. Но всё чаще компании выбирают другой путь — «тихий найм». Это ситуация, когда позиции закрываются без объявления, зачастую через внутренние ресурсы, рекомендации, таргетированные подходы. В условиях перегретого рынка и сильной конкуренции это становится не только трендом, но и вынужденной стратегией....

002

3 марта 2026, 07:16

Аудит каналов подбора: как перестать привлекать «не тех» кандидатов?

Почему аудит каналов — необходимость, а не формальность? Каналы привлечения — это основа всей системы найма. Проверка источников — это не просто подсчёт количества резюме. Это глубокий анализ: где именно вы ищете специалистов, как компания представлена в этих средах и кто в итоге откликается. Задача аудита — не увеличить поток откликов, а повысить долю релевантных кандидатов. Массовость без качества только перегружает рекрутера и замедляет процесс. ...

002

29 апреля 2026, 17:57

Ольга Гибадуллина

Массовый подбор: реальные проблемы, решения, обсуждение

Массовый подбор — это боль, которую привыкли терпеть. Заказчики жалуются на одно и то же: долго, дорого, некачественно. Но проблема чаще не в «плохих кандидатах», а в системных ошибках, которые год за годом повторяет бизнес. В этой статье — 9 реальных проблем масс-найма. И рабочие способы их решить. Без воды и без призывов «купить услугу». Просто экспертный взгляд. А в конце — вопрос к коллегам. Буду благодарна за ваши комментарии и ке...

002

19 мая 2026, 10:18

Коннект│Александр Волков

Эффективная стратегия поиска кандидатов в эпоху дефицита кадров: каналы, таргетинг, пайплайны

Мы живём в момент, когда рынок труда напоминает скандинавский шведский стол: выбор есть, но каждый столик занят самым разным блюдом — и вам нужно уметь находить именно то, что нужно вашей команде здесь и сейчас. Дефицит кадров не просто усложняет поиск — он меняет правила игры: скорость важнее объёма, персонализация важнее массированного спама, а качество пайплайна определяет не только текущие закрытия, но и устойчивость команды в будущем. В этой статье поделюсь практиками, которы...

002

10 июня 2026, 12:21

Как кандидаты «продают» себя на собеседовании, а на деле — ни о чем: секреты подбора

Почему бизнес нанимает не того человека? Не всегда потому, что кандидат обманул. Часто потому, что компания сама не до конца понимает, кого ищет. На собеседовании легко поверить человеку, который уверенно говорит: «выстраивал процессы», «управлял командой», «закрывал задачи под ключ». Но сильная самопрезентация ≠ реальный результат. В посте разбираю, как не купить красивые слова вместо нужного кандидата....

002

6 марта 2014, 08:27

Ирина

Рекрутинговое агентство: "ЗА" или "ПРОТИВ"

Стоит ли доверять подбор персонала рекрутинговому агентству? Насколько эффективным помощником может оказаться рекрутинговое агентство в подборе персонала? Каким агентствам стоит доверить столь важный вопрос - подбор персонала для компании?

264101

7 октября 2014, 20:35

Антон Берсерк

Стратегия подбора персонала (техническая часть)

Сложно ли это? Искать в современных условиях сотрудников? И да и нет... Если Вы понимаете суть современных технологий, то процесс поиска можно сделать простым и очень интересным... и главное - быстрым. Небольшая тренировка навыков и Вы сможете в кратчайшие сроки обеспечивать себя и свои проекты, нужным количеством сотрудников....

467801

26 января 2015, 20:49

Анна

Сбор рекомендаций

Сбор рекомендаций, как этап отбора и оценки кандидатов, считается одним из самых коротких. И наиболее редко обсуждаемым. Проверка рекомендаций способна очень сильно облегчить труд рекрутера, снизить риски при приеме кандидата на работу, помочь спрогнозировать его поведение на новом месте работы, заранее рассказать о возможных проблемах, выявить слабые и сильные стороны кандидата, которые окажутся важны или наоборот, непринципиальны, для работы в конкретной должности в новой компании....

903901

17 июня 2015, 17:35

Письменный отказ кандидату в трудоустройстве. Что изменится?

Не так давно на новостных Интернет-порталах появилась информация о том, что теперь работодателя обязывают давать письменное заключение каждому кандидату, с объяснением причины отказа. Правда ли это, и какие последствия влечет для HR-специалистов данное нововведение, расскажет данный материал.

250501

22 июля 2015, 17:26

Татьяна Гордеева

Квантовая физика, или Какую роль играет правильное целеполагание в подборе персонала

Самый актуальный вопрос, возникающий при подборе персонала, — это где искать кандидатов и какие ресурсы задействовать? Если вы уже определились, что сайт hrtime.ru лучший инструмент для поиска, вернемся к главному — к целеполаганию в рекрутменте и пониманию функционала позиции для успешного закрытия вакансии.

183001

22 июля 2015, 17:26

Татьяна Гордеева

Квантовая физика, или Какую роль играет правильное целеполагание в подборе персонала

183001

18 февраля 2019, 11:10

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

История по активный и пассивный подбор. Часть 3

Окончание про активный и пассивный подбор, исторический обзор развития подбора в России. Примечание - вообще-то, это вторая часть цикла, но, поскольку меня еще за первую часть покритиковали здесь за слишком общую информацию, решил 3-ю и 2-ю части поменять местами.Вычитывать досконально нет ни времени, ни желания, так что могут быть нестыковки, прошу отнестить к этому с пониманием....

88001

8 апреля 2020, 17:25

Виолетта Олейник

Какие документы стоит проверить при подборе работников

Обычно в процессе подбора персонала соискатель проходит несколько этапов проверки. Чем точнее список требований, тем выше вероятность найти подходящего специалиста. Уровень образования, квалификация и опыт кандидата выступают базовыми требованиями при рассмотрении кандидатов, однако для оценки иметь о человеке лишь профессиональные сведения недостаточно. Расскажу о том, как и зачем проверять кандидата при приеме на работу, на какие факторы обратить внимани...

99801

20 июля 2021, 10:13

Александра Селиверстова

Использование Whats up в рекрутинге

Как быстро получить отклики от кандидатов с помощью рассылок в Whats up. Этот способ помог оперативно собирать отклики на вакансию в максимально оперативное время без особого труда. Часто бывает, что отклики заканчиваются и есть вакансии, наподобие менеджеров по продажам, которые требуют больших трудозатрат по времени.

95201

9 декабря 2021, 14:30

Мария

Обязательный пункт договора с заказчиком по подбору персонала

Уважаемые коллеги, все мы знаем об обязательных пунктах в договоре оказания услуu по подбору персонала. Такой как:РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ "Все споры и разногласия, возникшие по настоящему договору, должны по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае если стороны не придут к соглашению, дело подлежит судебному разбирательству в соответствии с законодательством" НО так делать не надо! Расскажу Вам почему....

113101

23 марта 2022, 17:30

Я CTO/CEO компании, почему у нас не получается закрывать вакансии ИТ-специалистов?

Даже если в HR-отделе трудятся сильные специалисты по подбору, то при работе над вакансиями из ИТ-сферы они могут месяцами безрезультатно работать над одной вакансией, срывая сроки проектов. Они быстро нашли финансового специалиста и руководителя отдела продаж, но программиста ищут уже третий месяц и жалуются, что кандидатов нет. Почему так происходит? ...

112801

20 апреля 2022, 19:52

Как закрывать вакансии с минимальным бюджетом или вовсе без него

Для любого бизнеса имеет значение стоимость персонала, и каждый хочет на этом сэкономить и деньги, и время. И вы зададите вопрос, а что можно без вложений закрыть вакансию? Мы смело ответим, что можно! Наша команда рекрутингового HR-digital агентства, специализирующаяся на подборе digital специалистов, расскажет вам o нескольких способах. Возможно эти способы банальные, но зачастую о них многие забывают....

105101

27 октября 2022, 05:25

Подбор молодых руководителей (Часть 1)

При подборе молодых руководителей следует, в первую очередь, определиться, кто Вам нужен и какие задачи этот сотрудник будет выполнять. А уже исходя из этого, сформировать профиль должности и портрет самого кандидата, четко представляя, какие качества важны для Вашей компании в будущем руководителе, а на какие особенности сотрудника Вы готовы будете закрыть глаза. Поймите, что нет совершенных людей. Определите основные потребности, которые закроет управленец. А исходя из этого детально продум...

87801

24 марта 2023, 16:52

Как повысить эффективность работы менеджера по подбору персонала

Каждая организация стремится к повышению эффективности своей работы. Одним из основных способов для этого служит внедрение системы оценки результатов труда каждого сотрудника. Эффективная деятельность каждого сотрудника оказывает положительное влияние на деятельности организации в целом. Деятельность менеджера по подбору персонала тому не исключение. В данной статье рассмотрим систему оценки труда менеджеров по подбору персонала с помощью ключевых показателей эффе...

159801

22 марта 2024, 19:27

Современные инструменты для точечного подбора: технологичный поиск лучших кандидатов

С появлением передовых технологий традиционные методы поиска сотрудников для компаний претерпели трансформационные изменения. Современные инструменты для поиска кандидатов используют передовые технологии для оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и целенаправленным. В этой статье эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, расскажут о технологичном поиске кандидатов и рассмотрят новейшие инструменты, которые ме...

72301

22 марта 2024, 19:27

Современные инструменты для точечного подбора: технологичный поиск лучших кандидатов

72301

26 марта 2024, 18:49

Как создать эффективный процесс подбора с учетом специфики кандидатов среднего и высшего звена?

Разработка эффективного процесса подбора персонала, ориентированного на кандидатов среднего и высшего звена, имеет ключевое значение для привлечения и удержания лучших специалистов на рынке. В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь рассмотрит все тонкости разработки стратегии подбора персонала, ориентированной именно на эти высокопоставленные должности. ...

65601

9 апреля 2024, 20:14

Психология в подборе персонала: как понимание психологических типов помогает в выборе идеального кандидата

Подбор персонала — сложный процесс, выходящий за рамки простой оценки навыков и квалификации. Он включает в себя изучение психики кандидатов с целью выявления черт характера, поведения и склонностей, которые соответствуют культуре организации и требованиям к должности. В этом стремлении понимание психологических типов становится важнейшим инструментом для рекрутеров. В этой статье эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звен...

158901

11 мая 2024, 23:29

Разработка персонализированных подходов к подбору сотрудников на ключевые руководящие позиции

Подбор персонала на ключевые руководящие должности — важнейшая задача для любой организации. Люди на этих позициях часто определяют направление, культуру и успех компании. Однако традиционный универсальный подход к подбору персонала не всегда дает наилучшие результаты, особенно когда речь идет о замещении важнейших управленческих должностей. В условиях современной конкуренции организации все чаще прибегают к индивидуальным стратегиям подбора персонала, чтобы привлечь и удержать лучших с...

44001

12 мая 2024, 20:59

Анализ ошибок в подборе персонала: уроки для будущих наборов и развитие hr-стратегии

Рекрутинг — это основа любой организации. Процесс поиска, привлечения и отбора нужных талантов не только формирует нынешний состав сотрудников, но и определяет будущую траекторию развития компании. Однако, несмотря на развитие технологий и методик, ошибки в подборе персонала все еще случаются, что часто приводит к дорогостоящим последствиям для организаций....

49701

19 июня 2024, 20:50

Виктория

Ai в российском рекрутинге

AI покоряет рекрутинг: как искусственный интеллект меняет подбор персонала в России Искусственный интеллект все активнее внедряется в HR-процессы российских компаний. Несмотря на санкционные ограничения, отечественные разработчики создают собственные AI-решения для рекрутинга. В новом материале - обзор доступных в России AI-инструментов для различных этапов подбора персонала: 🤖 Какие системы ИИ помогают составлять идеальные профили вакансий? 📋 Как A...

43301

23 июля 2024, 09:49

Тенденции в мировом рекрутинге: какие изменения происходят в отборе персонала в международной практике

В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь рассмотрит основные тенденции, влияющие на глобальный рекрутинг, и объяснит, как эти изменения влияют на практику отбора персонала во всем мире.

35801

14 октября 2024, 18:47

Почему подбор персонала не равен найденному сотруднику?

Наш подход к рекрутингу действительно выделяется на фоне традиционных методов. Мы акцентируем внимание на важности глубокого понимания бизнеса и индивидуальных потребностей кандидатов, что позволяет не только находить подходящих сотрудников, но и «продавать» им вакансию. Вот несколько ключевых моментов нашего подхода:1. Глубокое понимание бизнеса: Мы не берем вакансии в слепую, а стремимся понять, как работает компания, что важно для сотрудников и ка...

92801

29 октября 2024, 19:23

Как использовать типологию Майерс-Бриггс в рекрутинге для создания идеальной команды

Каждый рекрутер знает, что подбирать сотрудников, которые не просто квалифицированы, но и идеально подходят по личным качествам, – задача непростая. Вы, вероятно, сталкивались с ситуациями, когда кандидат с отличными навыками и богатым опытом, попадая в компанию, не проявляет себя в полной мере. Возможно, он не вписывается в культуру компании, не находит общего языка с коллегами или не чувствует себя комфортно в рабочем окружении. В итоге возникает проблема текучки кадров, снижаетс...

96901

1 ноября 2024, 20:21

Как внедрить личностные тесты в оценку кандидата?

Психологические тесты и опросники редко применяются при оценке кандидата на собеседовании, хотя и позволяют глубже понять личностные качества соискателей. В данной статье мы расскажем, как можно использовать их подход в рекрутинге. Подбор персонала можно свести к решению трёх ключевых вопросов: способен ли кандидат выполнять свои обязанности, удержится ли он в компании, и каковы его поведенческие особенности? Последние два вопроса требуют тщательной оценки личностных характеристик, и в э...

24801

7 ноября 2024, 19:42

Эффективные техники аргументации в переговорах с кандидатами: как убедить и не потерять интересных соискателей

В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры искусство аргументации становится важным навыком для рекрутеров и менеджеров по подбору персонала. Умение вести переговоры с кандидатами, грамотно аргументировать и доносить ценность предложения позволяет не только привлечь сильных специалистов, но и повысить доверие к компании. Коллеги, эксперты в сфере подбора персонала, Часто ли на собеседовании вы слышите возражения кандидатов? Какие это возраже...

98301

28 ноября 2024, 10:38

Как продавать услуги по подбору персонала с первого обращения клиента

Сегодня обсудим, как эффективно продавать услуги рекрутмента с первого взаимодействия с клиентом. Речь пойдет о том, как строить диалог, чтобы не упустить заинтересованного клиента, который уже вложил свое внимание в контакт с вами. Разберем подходы, тактики и ключевые этапы переговоров. Также предложу 17 вопросов о вас, которые помогут построить мощную презентацию собственных услуг....

32001

13 марта 2025, 20:38

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Как использовать геймификацию в процессе подбора кадров

Современный рынок труда в 2025 году все более требует от HR-менеджеров инновационных подходов к подбору кадров. Одним из таких подходов стало использование геймификации, которая помогает сделать процесс более увлекательным и эффективным. Геймификация не только повышает вовлеченность кандидатов, но и позволяет работодателям лучше оценить важные навыки и качества претендентов. В данной статье мы рассмотрим, как правильно внедрить элементы игры в процесс подбора персонала, поделимся примерами ус...

69101

25 марта 2025, 20:39

Как закрыть вакансию финансовой сферы

Сфера бизнеса или направление, в котором трудится потенциальный кандидат, накладывает отпечаток на его поведение. В том числе и при поиске работы. Для того, чтобы подбор сотрудника финансовой сферы – бухгалтер, финансовый менеджер, аналитик, казначей, специалист по рискам и т.д. – был максимально успешным, нужно учитывать некоторую специфику данных кандидатов. ...

3901

27 марта 2025, 21:56

Подбор персонала в 2025 году: тренды, технологии и подходы

📌 Как найти нужного человека в эпоху ИИ и гибридной работы? Рынок труда стремительно меняется: соискатели становятся требовательнее, конкуренция за таланты растёт, а технологии переворачивают привычные подходы к найму. Как адаптироваться к новым реалиям и выстроить эффективную стратегию подбора персонала в 2025 году? В статье разбираем: актуальные вызовы и тренды рекрутинга; как использовать ИИ и HR-аналитику на практике; почему рекру...

137401

2 апреля 2025, 22:03

Тренды подбора персонала в строительстве и инженерии в 2025 году

2025 год приносит новые вызовы и возможности для HR-специалистов, работающих в сфере строительства и инженерии. Рынок труда стремительно трансформируется под влиянием цифровизации, роста инфраструктурных проектов, изменения законодательства и увеличения спроса на квалифицированных узкопрофильных специалистов. Компании вынуждены пересматривать подходы к подбору кадров, а агентства — адаптироваться к повышенным требованиям бизнеса. В статье рассмотрены основные тенденции года: от цифровых...

64101

2 апреля 2025, 22:08

Константин Столичный

На что обращать внимание при подборе менеджеров по продажам?

Современная бизнес-среда требует от компаний высокого уровня профессионализма во всех сферах деятельности, включая управление персоналом. Подбор квалифицированных сотрудников является важнейшим этапом в обеспечении конкурентоспособности организации. В частности, менеджеры по продажам играют ключевую роль в успехе любой компании, занимающейся реализацией товаров или услуг. Поэтому важно учитывать ряд факторов при отборе кандидатов на эту должность....

61601

3 апреля 2025, 21:11

Как избежать текучки: 7 проверенных шагов при подборе вахтового персонала

Вахтовый метод работы остается ключевым форматом занятости в строительстве, промышленности, добыче и энергетике. Однако текучесть среди таких сотрудников по-прежнему высока: значительная часть не доезжает до объекта, уходит после первых смен или нарушает трудовую дисциплину. Работодатели теряют время, ресурсы и доверие заказчиков. Можно ли этого избежать? Да, если выстроить подбор и сопровождение персонала системно. В статье представлены 7 практических шагов, позволяющих снизить текучку среди...

60401

4 апреля 2025, 23:12

Подбор персонала в регионах: почему старые методы уже не работают

Многие HR-специалисты и руководители сталкиваются с тем, что привычные способы привлечения персонала в регионах больше не приносят результата. Откликов стало меньше, люди реже выходят на работу, а требования кандидатов — выше, чем ещё 2–3 года назад. Это особенно заметно в технических и рабочих профессиях: монтажники, сварщики, водители, слесари, ИТР-специалисты. В чем причина? Почему объявления на привычных площадках перестали работать? Какие ошибки совершают HR-специалисты, прод...

60901

21 апреля 2025, 20:26

Чек-лист для быстрого подбора: что держать под рукой всегда

Скорость подбора сегодня — главный фактор конкурентоспособности. Особенно когда речь идёт о рабочих и технических вакансиях: монтажники, сварщики, прорабы, ПТО-специалисты, водители. Люди выбирают не из десятков предложений, а из тех, кто первый дозвонился, выдал подробности и быстро оформил. Именно поэтому побеждает не тот, у кого больше кандидатов, а тот, у кого системно всё под рукой. В этой статье собран готовый чек-лист, который позволяет выстраивать подбор за 1–3 дня: шаблон...

59401

23 апреля 2025, 06:16

Как ускорить подбор в 2 раза: убрать всё лишнее

Подбор персонала можно выстроить так, чтобы вакансии закрывались не за 10–14 дней, а за 2–3. Особенно это актуально для рабочих, ИТР-специалистов, вахтового персонала и тех, кто нужен "на вчера". Проблема не в рынке и не в соискателях — а в процессе. Многие теряют время на пустые этапы: длинные анкеты, тройные согласования, ожидание отклика по неделе, бесконечные переписки. В этой статье — системный разбор: что тормозит подбор и как это убрать. Даём 7 ключевых точек, г...

56701

29 апреля 2025, 06:07

Как не сорвать проект: 5 ошибок при подборе на стройку

В подборе для стройки срыв — это не просто “не вышел человек”. Это остановка этапа работ, убытки, сдвиг графика, нервный заказчик и риск потерять клиента навсегда. Особенно критично это для ИТР, монтажников, сварщиков, вахтовиков — тех, от кого зависит начало, завершение или ключевой участок. Главные причины срыва — не в кандидате, а в ошибках на вашей стороне: не уточнили задачу, не проверили документы, отпустили без контроля, не заметили, что человек не готов. ...

60901

6 мая 2025, 06:12

10 признаков, что заказчик не готов к подбору — и что делать, чтобы не слился

Бывает, рекрутер всё делает правильно: получил запрос, начал искать, провёл собеседования, прислал анкеты — а заказчик вдруг “пропал”, “подумает”, “перенёс на неопределённый срок” или вообще говорит “мы пока никого не берём”. Причина — в том, что изначально он не был готов к подбору. Формально он просит персонал, но по факту: сам не знает, кого ищет, у него нет бюджета, объект не стартовал или согласования внутри не завершены. В этой...

85401

7 июля 2025, 08:56

Как организовать работу с резервными кандидатами, чтобы в случае отказа от основной кандидатуры сразу найти замену

В процессе подбора персонала особенно для срочных вакансий часто возникает ситуация, когда основной кандидат по каким-то причинам не выходит на работу: отказался, не прошёл медосмотр или же неожиданно возникли личные обстоятельства. Это всегда представляет собой риск для бизнеса, особенно если проект или объект не может долго ждать специалиста. Чтобы минимизировать эти риски, необходимо иметь резерв кандидатов, которые могут быстро занять вакантную позицию. 📌 В этой статье мы ...

001

8 июля 2025, 09:11

Как выстроить эффективную систему мониторинга кандидатов на разных этапах подбора

Процесс подбора кандидатов часто включает несколько этапов, начиная от сбора резюме и заканчивая заключением контракта. Без надлежащего мониторинга на каждом из этих этапов процесс может затянуться, что приведёт к потере времени и, как следствие, к потере кандидатов. Также, отсутствие прозрачности и чёткого контроля может вызвать недовольство заказчика и потерю репутации агентства. Для эффективного подбора важно иметь систему мониторинга, которая поможет отслеживать каждый шаг кандидата и опе...

001

11 июля 2025, 08:22

Как организовать процесс подбора при высокой текучести кадров на строительных объектах

Строительная отрасль характеризуется высокой текучестью кадров, что особенно выражено на крупных строительных объектах, где работает множество подрядчиков и субподрядчиков. Высокая текучесть кадров на таких объектах может сильно повлиять на выполнение сроков, а также на качество работы. Ситуация, когда работники не задерживаются на объектах из-за неудовлетворённых условий труда или отсутствия должной мотивации, требует особого подхода в организации подбора персонала. 📌 В этой ...

001

24 июля 2025, 05:12

Как эффективно распределять вакансии между рекрутерами для оптимизации процесса подбора?

Правильное распределение вакансий между рекрутерами — это ключ к эффективному и быстрому подбору персонала. В больших кадровых агентствах или компаниях с множеством открытых позиций процесс распределения может стать настоящим вызовом. Без грамотной организации работы можно столкнуться с перегрузкой отдельных рекрутеров, затягиванием сроков подбора и ухудшением качества обслуживания клиентов. Чтобы этого избежать, важно выстроить чёткую систему распределения задач между рекрутерами, что ...

001

7 августа 2025, 08:46

Как использовать AI в процессе подбора персонала: преимущества и подводные камни

В последние годы искусственный интеллект (AI) стал неотъемлемой частью различных бизнес-процессов, в том числе и в HR-сфере. Особенно AI эффективен в процессе подбора персонала, где его возможности могут значительно ускорить отбор кандидатов, снизить человеческий фактор и оптимизировать процессы. Однако, несмотря на очевидные преимущества, AI также сопряжён с рядом рисков, которые важно учитывать при его внедрении.📌 В этой статье мы подробно рассмотрим, как использовать ис...

001

13 августа 2025, 07:35

KPI для HR-отдела в 2025 году: от рекрутинга до вовлеченности

Какие показатели действительно отражают эффективность HR-отдела в 2025 году? В статье вы найдёте актуальные KPI для всех ключевых направлений: рекрутинга, адаптации, вовлечённости, обучения и цифровизации HR-процессов. Разбираем, как с их помощью не просто вести учёт, а влиять на бизнес-результаты, повышать вовлечённость и удерживать сотрудников. Полезно для HR-директоров, бизнес-партнёров и тех, кто стремится сделать HR-функцию стратегически важной....

001

14 августа 2025, 07:56

Как продать вакансии кандидатам с высокой конкурентоспособностью на рынке труда Методы и подходы

На фоне высокого уровня конкуренции за квалифицированных специалистов компании сталкиваются с вызовом привлечения лучших кандидатов, которые часто уже получают несколько предложений. Особенно это касается таких профессий, как IT-специалисты, маркетологи, инженеры и другие высококвалифицированные специалисты, чьи навыки востребованы на рынке. Задача рекрутера — не только убедить кандидата выбрать вашу компанию, но и показать её как привлекательного работодателя среди множества ва...

001

14 ноября 2025, 09:53

Никаких шаблонов: персонализация рекрутинга, как обязательный тренд 2025 года

Быть в тренде — в рекрутинге это не престиж, а жесткая необходимость. Если ты отстал или осознанно предпочел придерживаться традиционных подходов и консервативной позиции, значит, заочно проиграл. Почему так? Рынок труда — очень подвижный, динамичный «организм». Хотя бы потому, что на него с интервалом в 10–15 лет выходят представители нового поколения со своими требованиями, предпочтениями и профессиональными подходами. Кроме того, рынок очень зав...

001

18 ноября 2025, 09:27