В данном материале опишу свои личные примеры закрытия вакансий через социальные сети. Рекрутингом я занимаюсь уже 6 с половиной лет. Из них 5 с половиной работаю с социальными сетями, так как уже в 2016 году я и мои коллеги понимали, что не всех кандидатов можно найти через соц. сети.
Но тогда только от 1 до 4% вакансий от общего объема (около 100 за год) можно было закрыть кандидатами, найденными в социальных сетях. Количество вакансий, закрытых при помощи мессенджеров у меня на тот момент было равно 0.
Сейчас, находясь в декрете на фрилансе, мне сложно дать подобную статистику, т.к. количество вакансий не соизмеримо по сравнению с количеством в 2016-2020 гг.
Но я замечаю тенденцию, когда мне после размещения вакансий в соц.сетях и в мессенджерах соискатели стали писать и звонить гораздо чаще.
А вы ведёте подобную статистику закрытия вакансий? Интересно узнать ваше мнение и экспертизу на этот счет. Свой опыт закрытия с каждой соц.сетью я пропишу в отдельном кейсе.
Летом 2017 была поставлена задача: закрыть вакансию специалиста по взысканию задолженности в г. Петропавловске-Камчатском. До меня с этой вакансией работала моя коллега, поэтому практически все резюме были уже проработаны. И уже был проделан большой объем работы. Чаще всего кандидаты не проходили СБ, иногда отказ давал по кандидату заказчик. А еще многие кандидаты уезжали в отпуск в летний период. Еще были условия: у кандидата должен быть опыт работы приставом или специалистом по взысканию, и еще обязательно наличие собственного автомобиля.
Задача оказалась непростой. Но вакансию я закрыла, правда на поиск сотрудника ушло 3 месяца.
Единственное, о чем я жалею – так это о том, что сначала я пошла по тому же пути, что и мои коллеги – вела активный поиск по базе резюме с рабочих сайтов и работала с откликами. В моем случае это привело к тупику. Я начала прорабатывать варианты альтернативного поиска.
Пути закрытия вакансии:
1. Рассматривала кандидатов с соседних городов. Но в моем случае не с работало: либо переезжать не хотели, так как жизнь в Петропаловске-Камчастком не намного отличается по сравнению с другими городами Камчатки. А кандидатов с соседних регионов зарплата не устроила.
2. Запускала сарафанное радио и сбор рекомендаций: направляла письмо всем коллегам с Камчатки о вакансии. Я находила кандидатов, но по ранее описанным причинам не могла закрыть вакансию. Я уже общалась с заказчиком о снижении требований, и он был согласен, так как все видел сам.
Первые два варианта мне изначально предложила поробовать мой руководитель. Но я их полностью сама реализовывала.
Третий вариант я придумала сама. Мой личный лайфхак тогда. Возможно он поможет и вам.
3. Я зашла на сайт ФССП, выбрала нужное территориальное управление и нашла ФИО судебных приставов. Но так как телефоны были только рабочие, я стала их искать в соц. сетях. И большинство контактов я нашла в “Одноклассниках”. Кто-то сразу отказывался по разным причинам (декрет, не работает уже, либо не хочет на взыске больше работать и т.д.), но большинство мне не ответило сразу.
Третий вариант я попробовала в первый месяц работы над вакансией. Шел третий месяц, морально было сложно искать кандидатов на эту вакансию, я думала, что вновь попала в тупик. Но одним прекрасным утром я получила сообщение в “Одноклассниках” от одной из кандидаток, назовем ее условно Натальей, о том, что она готова рассмотреть вакансию. И именно Наталья потом успешно трудоустроилась и работала в данной должности стабильно несколько лет.
Выводы сделайте сами.)
Кейс 2 и Кейс 3 будут описаны в следующий раз.
Пишите в комментариях, было ли вам полезно.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение