Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Тесты, кейсы, игры » Кейсы для оценки мотивации

Кейсы для оценки мотивации

Тест на мотивацию персонала
Тест Соловьева С.В. Коллеги! Прекрасный тест на мотивацию персонала! Его легко можно провести устно, в формате беседы (только ответы кандидата надо фиксировать на диктофон или записывать - кому как удобнее). В тесте имеется две группы вопросов. Первая группа состоит из вопросов с нечетными номерами. Варианты ответов на эти вопросы обозначены буквами (А, Б, В, Г, Д, Е). Необходимо все шесть ответов расставить в приоритетном порядке. На первое место Вы ставите тот ответ, котор

178931760
Мощный инструмент оценки для поиска мотивирующей работы
Работа мечты не происходит в одночасье, и сейчас самое подходящее время для планирования и подготовки. Посадка на аэропорт работы вашей мечты означает, что нужно иметь мечту для начала. А если нет, то Вы не одиноки. Многие люди признают, что они не счастливы на своей работе, но не уверены, что сделает их счастливыми. Они не знают, как взломать код своего собственного карьерного роста.

418123
Интересный опросник по оценке мотивации для новых и действующих сотрудников
В данном материале я хочу поделиться опросником по оценке мотивации, который я сама лично использовала в подборе персонала. Я считаю этот материал полезным, по той причине, что на сегодняшний день существует их великое множество и при применении на практике сталкиваешься с несколькими ситуациями: 1. Опросник мал. У него есть преимущество - он доступен и понятен даже для линейного персонала. Однако, мотивация, дело крайне важное, поэтомо недостаток его в том - что дает менее точные рез

253049
Кейс на оценку мотивации кандидата
При найме сотрудника очень важно понимать его мотивацию по поиску работы. Здавая вопросы мы можем получить информацию о истинных причинах, мотивирующих кандидата принимать или откланять предложения о работе. Важным источником нформации о том, что мотивирует кандидата являются ситуации смены работы. Проще всего спросить кандидата: 1. почему вы покинули организацию A?2. что вас привлекло в предложении организации B?Но кандида

648424
Пример кейса к тренингу "Создание нематериальной системы мотивации сотрудников"
Пример кейса к тренингу по управлению персоналом «Создание нематериальной системы мотивации сотрудников» (автор Татьяна Андреева). Примеры мотивации сотрудников. Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании –

3036822
Определение мотивационного потенциала, удовлетворенности сотрудников
Добрый день, коллеги! Данную формулу можно использовать для определения уровня удовлетворенности сотрудников - их мотивационного потенциала, а также можно отслеживать изменения показателей в дальнейшем. Где низкий балл - по этому фактору сотрудник демотивирован , т.е. он не получает на работе того, что для него очень важно. Желательно после тестирования провести дополнительно интервью с сотрудником.

551622
Тест-опросник оценки типа мотивации
Тест направлен на диагностику вида мотивации сотрудников. Удобен при составлении плана стимуляции, позволяет увидить, что каких сотрудников может двигать в их деятельности. Выявляются блоки предпочитаемых стимулов, что поможет увидеть, можно ли создать общую систему стимулирования сотрудников.

181617
Анкета на выявление мотивов труда
Люблю эту анкету и использую ее в работе для оценки мотивов труда, причем как для сотрудников, так можно использовать и для кандидатов. Методика направлена на выявление преобладающего типа мотивации ( похожа на метод Герчикова, можно использовать эти методики вместе) и выявления области демотивации.

376015
Как стимулировать сотрудников с разными типами мотивации? Типы мотивации по Герчикову, тест для оценки мотивации
Все наверно знакомы с методикой оценки типов мотивации по Герчикову. Возможно кому-то будет полезна следующая подборка для использования результатов теста для оценки мотивации. Например: Идеальный руководитель или кандидат в резерв – с проявлением двух типов – «хозяин» и «патриот». Директор по персоналу – лучший, который сочетает в себе черты «патриота» и «профессионала». Рядовые исполн

6568712
Проверка умения мотивировать персонал
Всем известно, что персонал стоит мотивировать. Для чего? Для того чтобы достигать более высоких показателей в работе. Эмоциональный интеллект и способность мотивировать сотрудников является самым важным навыком, которым должен обладать руководитель любого отдела. Проверить такое умение соискателя можно спомощью нехитрого кейса.

500106
Кейсы для тренинга по Управлению сотрудниками (оперативное руководство, нематериальная мотивация)
Кейс “Розничный магазин”. Описание ситуации: Продавец Петрова А.К. работает в отделе один год. За время работы ей удалось в достаточной мере освоить ассортимент отдела, установить доброжелательные отношения с коллективом сотрудников. По характеру спокойная, уравновешенная. К работе относится ответственно, проявляет желание работать в магазине. Однако в общении с покупателями инициативы не проявляет. Реагирует на вопросы, просьбы о помощ

997904
Регата пиратских судов (кейс по внедрению игровой мотивации и результатам)
Очень часто бывает, когда в компании внезапно падают продажи. Причины могут быть разные: это или сезонный спад повлиял или введение новго продукта, отсутствие корпоративной культуры или мотивации продающего состава в целом, а то и всей компании, не верная маркетинговая стратегия, да мало чего ещё... И вот пока проводится комплексная диагностика и выявляются реальные причины (чтобы на них повлиять конечно) можно повести так называемую "Регату" По сути это большой мотивационный конкурс

122102
Критерии оценки компетенции "нематериальная мотивация"
Приведенный ниже Чек-лист, который выдавался линейным руководителям для оценки компетенции "Нематериальная мотивация" как в ходе обучающих программ, так и в ходе ассессмента на лидерские позиции. Достаточно подробно прописанные поведнческие индикаторы позволяют даже не подготовленному руководителю сравнительно легко и быстро справиться с задачей оценки компетенции "нематериальная мотивация".

240200
Анкета для диагностики и разработки политики вознаграждения
Пример обработки результатов выборочного анкетирования сотрудников отделов продаж, маркетинга и логистики оптовой торговой компании в секторе b2b с помощью опросника для диагностики и разработки политики вознаграждения. Все результаты даны в полях самой анкеты. Фактически по тексту видно, как проходит обработка результатов, какие выводы и на основании чего делаются.

148400
Примеры кейсов для тренинга по управлению сотрудниками (мотивация, наставничество)
Сегодня многие компании применяют кейсы во время собеседования. С каждым днем работодатель все меньше смотрит на резюме соискателя, на уровень его образования, опыт работы и т.д. Достаточно предложить кандидату на должность несколько кейсов, и о человеке всё становится ясно без длинных резюме и рекомендаций.

642100
Создание нематериальной системы мотивации сотрудников
Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозра

143600