Рекрутинг по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

Сегодня эффективность любого бизнеса, как никогда зависит от квалифицированности специалистов, правильно выстроенной Пирамиды команды компании, а также Абодье сотрудников.

Даже если есть достаточные инвестиции, массированная реклама, мощное производство – все это может оказаться бесполезным, если у команды предприятияотрицательное Абодье и не правильно выстроена Пирамида команды компании, в данный период времени.

Абодье – это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств
Раньше потерю клиента можно было оправдать приходом двух новых. Сейчас все иначе – каждый клиент важен для рентабельности предприятия и любая фирма не имеет права на ошибку.
Поэтому “человеческий фактор” в любой бизнес-машине должен быть предсказуем и управляем.Брать на работу и платить заработную плату надо человеку, у котороговысокий коэффициент Абодье и правильная позиция в Пирамиде команды компании.

Это и есть наша главная компетенция – найти «правильного» сотрудника, для Вашего бизнеса по «Алгоритму Обеднина С.Д.»
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Мы успешно этим занимаемся с 2000 года в Украине и России.

Ключевые этапы оказания услуги по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

1. Вы обращаетесь за услугой по поиску и подбору персонала. Мы обсуждаем с Вами вакансию и заполняем Заявку, на основании, которой, консультант составляет профиль должности, формирует карту поиска, определяет типаж кандидата (если в другом городе, то по Skype)

2. Консультант занимается поиском и подбором кандидатов – мы анализируем нашу базу резюме, прорабатывает все открытые источники, организуем рекламные мероприятия по привлечению специалистов, а также находим специалистов в других компаниях, которые соответствуют заявке и предлагаем им сменить работу.

3. Проводим личное интервью с кандидатами. При этом мы используем специальную методику проведения интервью по «Алгоритму Обеднина С.Д.», которая позволяет оценить, как профессиональные, так и личностные качества, необходимые для успешного выполнения профессиональных обязанностей (если в другом городе, то по Skype).

4. Предоставляем Вам кандидатов и организуем собеседования с отобранными кандидатами (если в другом городе, то по Skype).

5. Контролируем качество оказанных услуг на период испытательного срока.Сотрудничество с профессиональными консультантами SOYAconsulting по поиску и вовлечению персонала сразу даст Вам:

• квалифицированных сотрудников;
• закрытие вакансий, которые Вам закрыть трудно или нет на это времени;
• рост статуса Вашей компании в глазах новых сотрудников;
• консультант общается с 10-20 кандидатами для того, чтобы Вы пообщались с одним;
• убеждение кандидата, что Ваши условия выгодны и справедливы;
• доступ к специалистам, которые не занимаются активным поиском работы;
• экономию на возможных переплатах новому сотруднику- гарантированный выход сотрудника на вакантную должность;
• конфиденциальность- гарантированный испытательный срок от 2-х месяцев и выше;
• отстаивание ваших интересов перед кандидатами;
• объективность и не ангажированность внешнего консультанта при оценке соискателей;
• осведомленность об уровне оплаты труда специалиста на рынке;
• от наших кандидатов Вы можете сразу по выходу на испытательный срок требовать результатов, не ожидая окончания их предварительного обучения и вхождения в курс дела.