Система мотивации персонала

Существуют ли секреты нематериальной мотивации, кроме зарплат, премий, доп. выплат, ДМС, белых зп?

Коллеги, существуют ли секреты нематариальной мотивации, кроме зарплат, премий, доп. выплат, ДМС, белых зп? Был проведен опрос наших сотрудников на определение и анализ мотивации, 90% повышение зп , либо премии. Все остальное их не интересует. Корпоративные мероприятия не интересуют, все командооразующие мероприятия тоже не интересны. ...

579125

30 сентября 2024, 09:22

Помогите разработать kpi для рекрутера

Необходимо разработать систему кпэ для рекрутера в производственной компании. В отделе персонала только ему поставлена задача разработать систему, кадровики работают премией. Постоянно открыто порядка 12-15 вакансий , тк компания масштабируется, текучести нет. Никогда не занималась разработкой системы, не стояло задачи. Буду крайне благодарна за помощь!...

834325

6 ноября 2015, 12:43

KPI для руководителя колл-центра: ряд вопросов

Коллеги, в настоящее время я разрабатываю KPI для Руководителя колл-центра и рассматриваю включение % текучки в критерии его эффективности. Есть ли средний показатель "нормальной" текучки операторов на холодных звонках? Каким образом это можно было бы учесть в СОТ наиболее эффективно?

13474124

4 сентября 2024, 18:27

Ольга Ш.

Деньги перестали меня мотивировать. Это конец карьере?

Где найти точку опоры в бесконечном паркуре, если денежная мотивация перестала приносить эмоциональное удовлетворение? Книги конечно я читала. И с тренингами у нас в офисе просто клондайк. Мне немного стал помогать психолог и я ценю его участие. Но, возможно, взгляд с вашей стороны сможет подсветить верный путь ещё лучше. Очень, по крайней мере, на это надеюсь....

955523

3 октября 2024, 10:56

Какова реальная стоимость услуги по разработке системы kpi ?

Добрый лень, коллеги! В последнее время на рынке услуг появился запрос на разработку систем вознаграждения путем привлечения внешних специалистов или компании поставщиков таких услуг. На сайте HRTimе такая услуга в среднем выставляется Исполнителями за 40-50 тысяч рублей. Несколько раз мне Заказчики называли стоимость 20 тысяч рублей. Ну это же явно не серьезно! В чем тут подвох ?...

811222

10 января 2025, 17:37

Дмитрий Сапунов

Дисциплина или мотивация? Что продуктивнее?

В поиске повышения производительности отделов продаж (сбыта) часто приходиться сталкиваться с дилеммой - что выбрать в качестве базиса для эффективной работы продавцов? Мотивацию, по сути личное и весьма нестабильное желание сотрудника в достижении фирменных целей? Или дисциплину, контроль над эмоциями, желаниями сотрудника, подчинение его общефирменному стандарту работы? Где эффективность, сотрудника именно отдела ...

616122

12 сентября 2019, 18:28

Екатерина Пронина

Как мотивировать сотрудников на внутреннее обучение?

Почему в одних компаниях сотрудники замотивированы на обучение, а в других нет? О чего это зависит? И как на это может повлиять HR? Очень хочется обсудить эту тему, чтобы понять, как работают в этом направлении разные компании, а главное, каких результатов добиваются. В своей практике я больше сталкивалась именно с низкой мотивацие на обучение, хотя наслышана и о компаниях,где спрос на обучение в разы выше, чем предложение)...

1429221

9 декабря 2021, 10:37

Проверка службы безопасности: как мотивировать кандидатов ее пройти?

Все больше компаний, даже небольших, перед приемом на работу сотруднкиа, тем более на руководящие позиции, вводят проверку службы безопасности по кандидату. Где-то это происходит чисто формально, где -то копают глубоко. Для меня лично это никогда не было проблемой, возможно потому, что скрывать нечего) Ну и работала всегда в крупных организациях, федеральных сетях, которые без проверки СБ шагу не ступят....

2404420

18 декабря 2024, 16:31

Дмитрий Сапунов

Должна ли мотивация отдела продаж отличаться от мотивации других подразделений компании?

В рамках работы по созданию мотивационной стратегии завода металлоконструкций возникла дилемма с собственником. Который считает, что мотивация отдела продаж не может существенно отличаться от мотивации других подразделений. Так как все связанны воедино и все работают на продажи. И нехорошо создавать более интересные по финансам условия для продажников. Типа - они и так проценты получают....

538020

13 января 2025, 09:10

Как можно мотивировать производственные бригады, кроме награждения лучших, доски почета, сертификатов на озон?

Добрый день! Работаю в производственной компании удаленно, производство находится в другом регионе. Нам необходимо разработать систему мотивации производственного персонала с целью уменьшения брака, увеличения производидельности, вовлечечености, командообразования. Интересуют именно современные и эффективные методы мотивации персонала. Городок маленький, народ не избалованный. Сертификаты не озон, доска почета, определение лучшей бригады ...

273220

16 июня 2022, 09:31

Как относиться к сотрудникам, чтобы мотивировать их на саморазвитие?

"Замечательна мысль Гете, что если мы будем принимать людей такими, какие они есть, то сделаем их хуже; а если мы будем обращаться с ними, как с теми, кем они хотят быть, то приведем их туда, куда их следует привести. В.Ф. Марцинковский писал, что «против человека нет смысла говорить; как только вы говорите против человека, он, разумеется, будет защищаться, потому что всякому страшно быть уничтоженным, всякому страшно, чтобы ему доказали его несостоятельность. Никогда не говорите ...

1919519

24 октября 2011, 09:47

Система мотивации для HR - подскажите, за какие kpi для отдела кадров / персонала платить премию менеджеру по персоналу?

Ситуация: я работаю руководителем службы персонала, отвечаю за подбор и обучение персонала компании, в ответ на мою просьбу к руководству меня как-то дополнительно мотивировать, руководство предложило мне самой разработать показатели, и систему оценки, чтобы платить мне премию на этом основании, раз в какой-то период. Посоветуйте, какие лучше выбрать показатели, у кого есть успешный опыт в решении таких задач? Как разработать полноценные kpi для менедж...

24857218

24 октября 2011, 09:47

Как мотивировать сотрудников из кадрового резерва?

24857218

25 сентября 2024, 08:35

Как мотивировать сотрудников из кадрового резерва? Что делать чтобы сотрудник не перегорел быть в кадровом резерве и продолжаk стремиться обучаться и развиваться. Ведь часто, для этого он расходует личное время и доп силы. И стоит ли сотрудникам сообщать, что они у нас в кадровом резерве? Буду благодарна за ваши советы и реальные кейсы как организована работа....

1098618

26 сентября 2024, 09:35

Как стабилизировать рынок труда, если показатели рождаемости падают, кто будет работать за нас?

Недавно ознакомилась со статистикой - коэффициенты рождаемости по странам. В РФ за последние 17-20 лет наименьший показатель: 1,4 ребенка на одну женщину. Эти показатели тянут за собой следующие проблемы: провал рынка труда, увеличение пенсионеров, увеличение мигрантов ( эта мировая тенденция) и другие макро-изменения, глобально влияющие на нашу жизнь и рынок труда. Как будет меняться ситуация, что можно сделать, чтобы п...

569818

23 мая 2025, 10:47

Как выстраивать мотивацию и удержание сотрудников в условиях, когда компания переживает трансформацию?

Как сохранить мотивацию и вовлечённость сотрудников в условиях цифровой трансформации? Началась активная автоматизация процессов. Внедрение новых технологий вызывает тревожность среди сотрудников — часть задач уходит на ИИ и роботов, возникают страхи за своё будущее, падает мотивация. Как HR-экспертам помочь бизнесу пройти наиболее эффективно трансформацию?...

439118

7 августа 2025, 11:06

Всем ли нужны показатели эффективности?

Действия в этом сообщении развивается в рамках некой компании с численностью +-120 человек и планами на развитие. Главные действующие лица канала: Сергей Директорович – Директор КБ и Оксана Эйчаровна – глава отдела персонала. История выдумана, но уверена, мы все были на месте Сергей Директорович, Оксана Эйчаровна, внешнего наблюдателя, а возможно и внешнего консультанта, кто помог Сергею в бизнесе, а Оксане профессионально вырасти....

0718

23 декабря 2025, 10:42

А вы заметили смену "мемов" с супермотивации на лень и негу, как жизненную стратегию?

Я уже очень взрослый. И всякое видел от брежнева до трампа)))Хотел поделиться странным наблюдением последних лет. Долгие годы в фокусе внимания поддерживалсь тема супер мотивации по мотивам книги "Атлант расправил плечи". Старайся, не расслабляйся, вджобывай, и ... ждет тебя успех! Миллионы книг, тысячи спикеров, тренеров, коучей - и все продают супер идею, как еще больше стараться, достигать, развиваться, добиваться....

01018

4 июля 2022, 09:19

Андрей

Сложные и нерабочие схемы мотивации

При заказах на разработку схем мотивации персонала, приходиться сталкиваться с желанием владельцев компании начислять зарплату без учета их реального вклада. При этом часто встречаются такие нарушения как: нежелание платить все суммы в сезон больших доходов и категорическое нежелание доплачивать в низкий сезон. Но в то же время, ряд служб продолжают оставаться на привелегерованном положении без учета реальных показателей....

1507517

1 апреля 2024, 11:10

Ирина Гайнутдинова

Какой доход может получать карьерный консультант при работе на фрилансе?

Коллеги, добрый день! Как вы считаете, какой доход может получать Карьерный консультанат при работе на фрилансе, на биржах ? И какую заработную плату получает карьерный консультант внутри компании? Напишитье пожалуйста, может есть те, кто просто ориентировочно представляет, либо сам работает, либо работаю друзья.

1104817

7 мая 2024, 09:33

Проверка СБ до трудоустройства - как мотивировать кандидатов предоставлять данные?

Коллеги, добрый день! Возникла следующая ситуация с компанией - заказчиком - они ввели проверку СБ до первичного собеседования с кандидатом, то есть просто если руководитель по резюме одобряет кандидата, тот должен направить фото паспорта, военный билет, анкету сб где вопросы вплоть до увлечений и спорта + контакты рекомендателей. Компания мотивирует это тем, что у них было много случаев обмана со стороны соискателей (указывали не весь опыт в резюме), менять ничего не бу...

1852317

31 июля 2024, 17:08

Как контроль влияет на мотивацию сотрудников?

"Если чудеса не запрещать, то они случаются"-- сказал специалист, который перевыполнил свой план в 6 раз:)Увеличение внутренней мотивации объясняется положительным подкреплением и усилением фокуса контроля над выполнением задания. Платить и хвалить лучше, чем только платить или только хвалить. Люди должны приносить с работы и деньги, и хорошее настроение. Чтобы получать высокие результаты достаточно трех условий: ...

963317

7 июля 2025, 16:41

Евгения Матвеева

Какие эффективные способы для поддержания мотивации и помощи кандидатам вы используете?

Уважаемые карьерные консультанты! Я и мои коллеги наблюдают, как у кандидатов при столкновении с множеством отказов снижается мотивация и уверенность в себе. К примеру, если кандидат осознанно совершает кросс-индустриальный переход, то к высокому проценту отказов нужно быть готовым. В связи с этим, я хотела бы обсудить два ключевых аспекта, которые могут помочь нам, как карьерным консультантам и HR-ам, поддерживать наших кандидатов повышать их шансы на успех при кросс-индустриальн...

0617

8 декабря 2025, 11:38

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников?

В современных реалиях всё больше компаний переходят на гибридный или полностью удалённый формат работы. При этом возникает закономерный вопрос: как поддерживать высокую мотивацию сотрудников, которые не находятся в офисе? Традиционные методы мотивации, такие как корпоративы и командные обеды, уже не работают. Нам необходимо найти новые подходы к стимулированию сотрудников, которые будут эффективны в условиях удалённой работы. Особенно интересно узнать, какие практики уже успешно применяются в...

0317

17 февраля 2012, 10:25

Система мотивации персонала поддерживающих подразделений

Коллеги, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с ситуациями результативно и без сбоев работающей переменной части в структуре СОТ поддерживающих подразделений? Решаем для себя на уровне компании этот вопрос и видим много "за" и "против" введения переменной части. С одной стороны - работаем в сфере, где очень важно качество работы и необходимо больше рычагов для управления мотивацией особенно некоторых, взаимодействующих с клиентом, категорий персонала...

5714116

16 ноября 2016, 07:27

Павел Андреев

Мотивация или самодисциплина?

"Одной мотивации недостаточно: если у вас есть идиот и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного идиота." - Д.Рон Зачем мотивировать человека если он сам не понимает, зачем ему это надо. И его внутренний стержень говорит хозяину, а зачем мне выкладываться на все сто ради достижения чужой мечты?

2804116

19 июля 2017, 12:02

Лана

Вопрос к hr-волшебникам: можно ли улучшить показатели компании без особых материальных вложений?

Имеется "сложная" компания, которая всячески пренебрегает трудовым кодексом РФ и экономит нещадно на сотрудниках. Требуется наладить бизнесс - процессы для увеличения прибыли компании и позиционирования компании как привлекательного работодателя, но собственник категорически не хочет материальных трат.

1991116

11 марта 2018, 11:17

36 методов и инструментов нематериальной мотивации персонала, какие есть еще?

Уважаемые коллеги, прошу поделиться опытом! Сгруппировала все известные и проводимые (используемые) мной методы и инструменты нематериальной мотивации персонала в работе и хочу узнать у Вас о применяемых Вам новинках в этой части работы с персоналом. Может, я отстала от жизни, упустила что-то важное. У меня будут рассмотрены в статье как элементы соцпакета, так и командооразующие мероприятия, СМИ, конкурсы и т.п....

11590216

4 октября 2020, 17:42

Окрыляем Успехом

Как замотивировать на трудоустройство представителя нового поколения?

Конечно, теория поколений очень интересна. Особенно в теории. А что делать с этим поколением в реале? Я называю их поколением "небитых детей". Небитых в прямом и переносном смысле. Дети, которые уже взрослые, выросли в мирное, достаточно сытое время. Родители их любят и желают только лучшее. Но что-то дети не рвутся становиться взрослыми и брать ответственность за свою жизнь на себя....

1260516

15 октября 2020, 08:38

Наталья Груздева

Основной доход фриланс или же все таки прямой работодатель. Что выбрать?

Коллеги всем добрый день, хочу узнать вопрос, актуально для тех, кто работает в одиночку, фриланс это Ваш основной доход, либо же все таки дополнительный? Кто как справляется с распределением времени на свои заказы и заказы прямого работодателя, работаете ли Вы целый день, либо сопровождаете удаленно? Какие ресурсы использутете для своего продвижения? ...

1114716

30 октября 2024, 09:58

Как влияет факт обучения на МВА на карьеру и доход топ-менеджеров при найме?

Коллеги, приветствую! Изучаю вопрос о востребованности ТОП-менеджеров с образованием уровня МВА. И хочу понять ваше мнение по этому вопросу. Среди целевой аудитории интересны ТОПы с доходом от 500+ тыс.руб.и до 1+ млн.руб. в месяц. Здесь хочу оговориться, что исхожу из простой истины, что само по себе образование – это лишь возможность, а не гарантия успеха и от личных качеств человека зависит многое. Но при этом нельзя не признать и преимущества, которое дает бизнес-обр...

10501116

23 января 2026, 11:33

Как мотивировать и удержать ключевых сотрудников без больших бюджетов? Делитесь неочевидными кейсами

Сейчас многие компании сталкиваются с двойным вызовом: необходимо сохранять операционную эффективность в условиях экономической неопределённости и при этом удерживать самых ценных специалистов, чьи запросы на рынке труда только растут. Классические инструменты — существенное повышение зарплаты, опционы или быстрый карьерный рост — часто недоступны из-за бюджетных ограничений, замороженных фондов оплаты труда или плоской организационной структуры.Я ищу не шаблонные ответы из ...

0116

11 мая 2022, 09:37

Какие KPI для HR-ов в компании наиболее подходят?

Здравствуйте, дорогие коллеги! Очень бы хотелось узнать о способах и типах KPI и системы премирования для HR-ов, которые непосредственно работают в компании. Обычно есть оклад, либо нет оклада, но есть процент за каждого привееденного сотрудника плюс премия, от 5ти сотрудников - одна, от 10 в месяц - другая, например)

2190615

28 мая 2025, 09:12

Екатерина Новикова

Какие подходы к мотивации сотрудников работают в вашей компании? Поделитесь успешными решениями

Что делать, если премии и бонусы больше не работают? В какой-то момент мы поняли: привычные методы мотивации — премии, бонусы, KPI — больше не дают нужного эффекта. Сотрудники выполняют задачи, но без вовлечённости, без желания расти и предлагать идеи.Тогда мы начали искать другие способы — и нашли рабочее решение в признании достижений и ...

427115

28 июля 2011, 10:52

Как оценить мотивацию кандидата на этапе собеседования?

Всем известно, что ключевое в работе - это настрой на нее. Даже самый профессиональный специалист беcполезен в деле, если оно ему не интересно. В тоже время, социально одобряемое поведение на интервью - показать свою мотивацию.

5176714

11 марта 2021, 10:49

Царева Виктория

Прошу поделиться хорошими примерами нематериальной мотивации

Коллеги, добрый день! Из опыта разных компаний. Были разные задачи: выполнить или перевыполнить план продаж, написать (предложить идеи) сценарий корпоратива, поучаствовать в уборке офиса, поучаствовать в разных мероприятиях от благотворительной ярмарки до профессиональной презентации себя, как специалиста. Дело было за мотивацией и воодушевлением сотрудников, частично это задача ложилась на руководителей отделов. И достаточно часто сводилась РОПами к вопросу выделить материальную п...

2263314

17 мая 2021, 09:02

Анастасия Андреева

Какую схему мотивации лучше всего использовать для операторов колл-центра и менеджеров по продажам?

Вопрос по мотивации и премированию актуальны в любое время, в любой ситуации и в любую погоду. В одном из реальных бизнесов стоит вопрос, какую схему финансовой мотивации лучше применить, чтобы обеспечить выполнение плана продаж? Данные о компании: небольшой колл-центр с распределенными сотрудниками, каждый из которых работает удаленно из дома в своем городе, есть сотрудники, проживающие в других странах. Задача сотрудников вы...

4752214

26 октября 2023, 14:01

Какая финансовая мотивация эффективнее?

Коллеги, прошу поделиться мнением на вопрос о мотивации сотрудников. Столкнулась с таким кейсом: компания с самого рождения привязывает мотивацию ВСЕХ сотрудников только к обороту и чистой прибыли компании. В разных пропорциях, соотношениях и процентах, но только к ним. На мой взгляд для части сотрудников необходимо устанавливать систему KPI. ...

1781514

27 ноября 2023, 08:55

Как правильно построить мотивацию преподавателей вокальной студии?

Добрый день! Недавно ко мне обратились с вопросом о создании мотивационной программы для преподавателей вокальной студии. Запрос собственника звучал достаточно объективно - необходимо сделать так, чтобы количество клиентов возросло. Выручка предприятия остаётся неизменной, но, вот, количество учеников - остаётся неизменным....

846314

7 июня 2024, 09:35

Антон Кобельков

Коллеги hr, как ваши ощущения, куда движется мотивация?

Мой анализ показывает, что внешняя мотивация отмирает. Неопределенность внешней среды уже не позволяет найти KPI, которые могли бы быть действительным ориентиром. Сегодня начинать любое дело - это как бросать монетку или кубик. Непонятно что выпадет. Внешняя мотивация поэтому перестает работать - не на что ориентировать мотивацию....

848214

21 октября 2024, 09:28

Почему растут доходы внештатных специалистов?

Сервис Solar Staff провел детальный анализ среднемесячного дохода фрилансеров за 2024 год. Результаты исследования показали, что наибольшее увеличение дохода произошло среди программистов, чья зарплата возросла на 30% и достигла 149 тысяч рублей. Эта значительная динамика может быть связана с растущим спросом на IT-услуги и новыми технологиями, которые активно внедряются в различные сферы....

733714

17 декабря 2024, 17:11

Подойдет кукла вуду как метод мотивации необязательных кандидатов?

Как говорят ретрограды в русских народных сказках - последние времена настали. У курьеров судя по статьям в газетах огромные зарплаты))) А кандидаты получив офер просто не выходят на работу. Видимо все ушли в курьеры!Что делать не понятно. Брать на работу сразу троих, всем давать оферту, а потом принимать первого, кто вышел? Использовать иррациональные страхи, чтобы люди выполняли данные обещания? ...

452414

7 ноября 2025, 08:35

KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат?

Коллеги, хотелось бы обсудить интересную тему — показатели эффективности работы (КPI) для службы охраны труда.В каждом предприятии существует свой набор критериев для оценки работы этого направления, и важно понять, что действительно помогает достигать лучших результатов, а что — только создает лишнюю бюрократическую нагрузку и по большей части используется лишь для галочки. ...

0314

10 декабря 2012, 11:22

Виктория

Примеры систем мотивации – посоветуйте хороший источник! (книжка, ресурс)

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался при решении задачи по оценке действующих систем оплаты или их построению, и находил хорошие источники примеров систем мотивации в зависимости от типа работы, должности, сферы и т.д. Книжка, журнал, сборник, статья, ресурс, автор и т.д. Очень надо!

2581213

16 мая 2018, 11:12

Stepan Grigoryan

Как отвечать на вопросы о мотивации на собеседовании?

Добрый день. Недавно меня пригласили на собеседование на вакансию водителя в посольстве. Как позже оказалось, меня не взяли, причина по мне - одна. Мне спросили: "какова ваша мотивация?" Я как-то замешкался и не знал, как ответить. Сегодня меня снова пригласили в другое посольство для собеседования на вакансию водителя, помогите правильно отвечать на стандартные вопросы и о мотивации в первую очередь. О себе: мне 27 и у меня опыт водителем - больше шести лет....

28168113

22 августа 2024, 15:50

Kpi для hr специалиста в единственном лице

Существует ли система kpi для HR? Руководство считает, что можно придумать данную систему. Дано: компания 70 + человек, текучести нет, 3-5 открытых вакансий, куча плюшек дмс, компенсация фитнеса, авиабилетов, гибридный график после испыт. срока, обучение английскому языку, бизнес тренеры. Вот и возник вопрос, какой kpi может быть у hr специалиста в такой компании....

461413

10 декабря 2024, 11:14

Как часто вы встречаете случаи неправильное формирования KPI в вакансиях?

Вот я все думаю, не одна же я такая. Интересен ваш опыт, коллеги. Работая с малый и средним бизнесом, я часто сталкиваюсь, когда причина сложного закрытия вакансии кроется исключительно в ошибочном формировании KPI. Часто принимая на работу сотрудника, компания пытается себя настолько сильно застраховать от потерь, что загоняет сотрудника в стрессовые условия работы изначально....

529113

18 сентября 2025, 17:01

Алексеева Елена

Пирамида Маслоу устарела: как зарплата мотивирует на вершине?

Доброго времени суток, коллеги! Долгие годы пирамида Маслоу казалась незыблемой: сначала физиологические потребности, затем безопасность, социальные потребности, уважение, самореализация. Но современные исследования, реальность ставят эту иерархию под сомнение. Люди, живущие в условиях экономической нестабильности, всё равно стремятся к признанию и творчеству. Зарплата — это не просто «база», а сложный механизм, в котором оклад и премии играют роли, выходящие за рамк...

0313

27 ноября 2025, 10:05

Красная Кнопка

Какие метрики выбрать для мотивации операторов на новый стандарт работы?

Колл-центр магазина автозапчастей. Операторы принимают звонки для подбора и заказа деталей. Внедрен новый стандарт обслуживания, который напрямую влияет на конверсию в заказы.Необходимо быстро переучить операторов, которые привыкли работать по старому стандарту. Для изменения поведения используется следующее решение. После разговора с клиентом оператор, если считает, что выполнил новый стандарт, нажимает специальную клавишу. Запись автоматически отправляется на оценку в ИИ-систему и э...

0313

3 апреля 2023, 09:22

Ольга

Кто может подсказать как рассчитать kpi?

Коллеги, приветствую. Вопрос очень важный и срочный). KPI продакт менеджера — примеры оценки эффективности руководителя продукта. Никогда не сталкивалась с расчетом kpi. Кто может подсказать, как рассчитать его для продакт менеджера (онлайн - школа). От чего зависит, возможно есть какая-то формула? Буду благодарна за любую помощь. ...

1748112

22 апреля 2025, 13:12

Мария Лунина

Стоит ли внедрять KPI на уровень “эмоционального фона” сотрудника?

Коллеги, хочу услышать мнение именно HR-директоров и тех, кто работает с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. В рамках аудита одной крупной компании возник вопрос: как объективно измерять вклад сотрудника не только по результатам задач, но и по влиянию на климат в команде? Речь не о формальных “оценках руководителя” по 5-балльной шкале, а о системном подходе — отслеживании уровня токсичности, готовности к взаимодействию, эмоционального вовлечения. ...

513112

28 июля 2025, 09:27

Наталья

Какова идеальная формула мотивации для hr-специалистов? Поделитесь опытом

Добрый день. Прошу Вашего совета!В компании есть штат рекрутеров, которые занимаются поиском персонала, как на точечным, так и на массовым потоком. Основная проблема - разработка мотивации работы отдела персонала. Только оклад не устраивает ни кого, так как у каждого рекрутера разная загруженность.Прошу Вас написать свое видение данной проблемы. Может в Вашей практике Вы нашли идеальную формулу мотивации? ...

0312

24 ноября 2025, 18:17

Анна Компаниец

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

Коллеги, предлагаю обсудить один из парадоксов в управлении эффективностью — влияние KPI на мотивацию сотрудников. Мы внедряем KPI с благими намерениями: сделать цели измеримыми, повысить прозрачность и справедливость в оценке труда. Но на практике часто возникает непреднамеренный эффект: после формализации показателей у сотрудника происходит мотивационный сдвиг. Вместо фокуса на сути работы и её ценности для бизнеса, главной целью становится «выполнить цифру»...

0712

24 ноября 2025, 18:17

Анна Компаниец

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

0712

26 мая 2026, 16:14

А у вас окупается использование ИИ в рабочих процессах? Вам уже включили использование токенов в kpi?

Не утихает шумиха в СМИ искуственный интеллект, нейросети, фобии, страхи потери рабочих мест, алармистcкие прогнозы, дефицит видеокарт и дата-центров. Бесконечные инфоповоды, конференции, ИИ-хайп непрекращается. Чуть не каждый день выходят новости по данной теме. Одни предлагают запретить, другие требуют обложить налогами. Но очень мало новосетй с оценкой реальных затрат и оценок окупаемости....

0312

26 ноября 2019, 09:27

Курило Наталья

Профессионалы по разработке KPI, откликнитесь!

Долгое время сотрудничаю по подбору с производственной компанией. В настоящее время собственник Компании озадачился вопросом оплаты труда. Интересует разработка с "0" системы KPI. В настоящее время штат, да и оплата формируется хаотично, методом "затыкания дыр")). Требуется системность. Думается, что вслед за проектом по KPI будут и другие, связанные с приведением в порядок системы управления персоналом)...

1159311

20 октября 2022, 10:27

Елена Крылова

Как подготовиться к эффективному внедрению системы мотивации?

Коллеги, добрый день! компания можно сказать - старт-ап, производственная сфера, где предстоит большой пласт рабты по внедрению системы мотивации сотрудников. Хочу, выстроить единую систему - для офисных сотрудников: KPI привязать и описать в должностных инструкциях, в перспективе связать это с системой оценки персонала - и как итог повышения зп. Что касается производства - здесь в планах внедрить разряды для рабочих и создать единую систему обучения и аттестации сотрудников...

1432311

23 июля 2026, 18:16

Как правильно сообщить кандидату мотивацию, если доход на 80 % состоит из премии?

Компания - работодатель устраивает сотрудников по трудовому договору по ТК РФ, готова платить определенный фиксированный официальный доход , и кандидату это на собеседовании презентуется как оклад. Должность кандидата -директор по продажам. В трудовой договор же вносят только 20% сумму в качестве оклада , при этом остальную часть обещают платить безусловно ,как премию, на расчетный счет. Ни в договоре ни в положении по оплате труда и премированию данная премия не упомянута....

0111

23 июля 2026, 18:16

Как правильно сообщить кандидату мотивацию, если доход на 80 % состоит из премии?

0111

18 апреля 2022, 11:18

Михаил Овчинников

KPI для HR "в трудное время" - синяя таблетка

Коллеги, добрый день! Хочу поделиться.Ситуация в чате HR-направленности с аудиторией в 10 000 человек: Собственник бизнеса просит совета по изменению KPI своего HR-универсала у которого, судя по всему, в зарплате защиты подбор и адаптация - "...может ему текучесть кадров в KPI поставить...?" Очередная попытка найти готовое решение для своего бизнеса не могла оставить мои мысли в покое......

1350210

16 ноября 2022, 17:16

Мария

KPI для руководителя отдела персонала

Руководителю небольшого отдела персонала, в функции которого входят подбор персонала, адаптация, мотивация, КДП, развитие HR-бренда, Генеральный директор поставил задачу сформировать свой KPI, да так чтобы показатели были не завязаны ни с подбором, ни с КДП, ни с развитием HR-бренда. А показатели должны быть более глобальными: уровень производительности сотрудников, вовлеченности и т.д. У кого есть опыт работы с такими показателями или как бы Вы расписали свой KPI c учетом пожеланий ГД?...

4020410

5 сентября 2023, 09:33

Вознаграждение в условиях жестких бюджетов: как сохранить мотивацию сотрудников?

Все больше компаний сталкиваеюся с вызовом удержания и привлечения выдающихся профессионалов, несмотря на ограниченные ресурсы. Какие инновационные подходы в управлении вознаграждением помогут нам достичь этой цели в современных реалиях? Какие эффективные и недорогие механизмы мы можем предлагать нашим клиентам в условиях ограничений бюджета?...

1782210

11 сентября 2023, 14:51

Грейдинг или KPI: какой путь выбрать для роста прибыли

Как согласовать грейдинг должностей и систему KPI в управлении персоналом? Часть экспертов считает, что они взаимоисключающие, но мой опыт говорит об обратном. Давайте разберемся, как совместить выстраивание иерархии с управлением эффективностью и какие экономические преимущества это может принести компании.

1508210

11 сентября 2023, 14:51

Грейдинг или KPI: какой путь выбрать для роста прибыли

1508210

28 сентября 2023, 10:31

Как мотивировать поколение Зумеров?

Здравствуйте коллеги! На одном из Круглых столов на конференции РБК по теме ESG обсуждался вопрос, в частности, о мотивации Зумеров к осознанному потреблению и экологической повестке. И то, каким образом ответственные работодатели должны учитывать особенности поколения Z для достижения целей Устойчивого развития своих компаний....

1894110

5 августа 2025, 12:04

Откуда берутся такие запросы про KPI?

На этой платформе, в категории "разработка KPI", есть два типа запросов. Одни просят разработать систему мотивации в целом, начиная с концептуального плана и далее к индивидуальным целям. Тут пвроде все нормально. Другие же запросы, это что-то типа – Разработать KPI для администратора или KPI для начальника участка, двух сварщиков и трех механиков. Причем ожидаемые бюджеты на такую работу – около 30т.руб. Про деньги я тактично промолчу, но вот относительно самого такого за...

0310

27 апреля 2016, 07:53

Показатели эффективности работы, kpi для рекрутера (расчеты)

Вопрос для рекрутеров, директоров по персоналу и руководителей компаний, подсчитывающих результативность деятельности по подбору персонала. Несколько лет назад было принято при расчете эффективности менеджера по подбору учитывать сроки (план/факт), коэффициент закрепляемости (% прошедших испытательный срок кандидатов). Сейчас, читая статьи на эту тему (если не ошибаюсь - Дж. Салливан) - вижу, что сроки подбора - уже неактуальная тема. А что считаете вы? Какие kpi для рекрутер...

685609

12 декабря 2025, 18:12

Нематериальная мотивация топов: конструктор инструментов или единая модель?

Коллеги, обращаюсь за вашим профессиональным мнением. Мы работаем над проектом по разработке системы нематериальной мотивации для топ-менеджеров и сейчас находимся на этапе выбора архитектуры этой системы. Возникает ключевой вопрос: что эффективнее — единая модель для всех C-level или персонализированный подход под каждого руководителя? Рассматриваем вариант, при котором сначала формируется единый пул нематериальных инструментов (участие в стратегии, расширение управленческого манд...

039

9 февраля 2022, 11:01

Как понять истинные мотивы сотрудников?

Добрый день, Коллеги. Подбираем менеджеров в одну из компаний, на очень средне рыночные условия. Проводим собеседования, кандидаты доходят не плохие, но после встречи с РОП люди отваливаются. Улучшили условия, контролим собеседования, чтоб кандидатов не сливали, но удержать нормальных кандидатов крайне сложно.

159938

14 ноября 2025, 10:43

Какие рабочие инструменты используете для подбора в удалённые локации? Как мотивируете?

К нам обратились с запросом из компании, офис которой находится в посёлке Горный Пермского края. Ищут помощника руководителя, но сталкиваются с интересным вызовом: ▪️ 66 откликов за месяц ▪️ всего 3 человека реалистично оценили логистику ▪️ кандидаты массово не читают про локацию ▪️ молчание в ответ на сообщения и звонки...

028

14 января 2026, 18:49

Внедрение KPI на период испытательного срока для новых работников

Коллеги, столкнулась с такой ситуаций, что в IT-компании составлять индивидуальные планы работы на испытательный срок для новых работников не получается, т.к. в проектах заказчиков, которые выполняет эта компания очень часто задачи меняются и что-то постоянно корректируется. В таком ключе просто невозможно составить даже на один день индивидуальный план работы для новых работников, у нас это никак не приживается, а постоянно вносить изменения в индивидуальные планы работы - это лишняя бюрокра...

018

16 сентября 2024, 16:02

У вас практикуют дорожные карты мотивации от уровня квалификации?

Согласитесь что в зависимости от реального опыта сотрудника принципиаально меняется его мотивация. Плюс она сильно трансформируется в момент перехода на новую ступень развития или новую должность. Я редко видел чтобы учеников всерьез разделяли на новичков, середняков и продвинутых. И формировали дорожную карту их мотивации на трех уровнях. Как связаны текучка, низкое качество обучения и отсутсвие мотивационного трека для работника?...

71217

25 января 2022, 09:25

Иван Иваныч

Какие KPI вы рекомендовали бы установить?

Коллеги, задачка. В одной компании в отделе продаж работают три менеджера. Первый (Андрей) работает с 65% клиентов, второй (Борис) – с 20%, а третий (Виктор) – с 15% от всей базы. С точки зрения объемов продаж в деньгах, Борис показывает самые высокие результаты, хоть и работает только с постоянными клиентами компании. Андрей работает как с новыми, так и с постоянными покупателями, а Виктор – только с новыми, так как пришел на работу относительно недавно. Задача: определить ...

254126

14 июня 2022, 10:15

Михаил

Какую мотивацию сделать для наемного рекрутера?

Набираю рекрутеров в команду. У меня процесс подбора с вакансиями заказчиков поделен на 2 части: ресерч и оценка кандидатов. Делают 2 разных человека. Подбор точечный. Вакансии: МОП, РОП, операторы КЦ, маркетологи и другие. Задачи рекрутера: - Подготовка к отбору: анализ рынка кандидатов, подготовка скриптов, портрета кандидата, вакансии, писем и сообщений для приглашения и доведения до собеседований кандидатов, анкеты кандидата, презентации для собесе...

468806

7 марта 2024, 09:30

Какое у вас впечатление о спортивных методах мотивации в обучении людей?

Прошу Всех у кого хватит сил дочитать текст до конца, высказать ваше впечатление о спортивных методах мотивации в обучении людей. На сколько это практично, дорого, и главное эффективно? Кто по вашему сейчас лидер на рынке тренинговых услуг в отсуствии Блиновской и Шабутдинова Аяза? Вы раньше сталикивались с техниками которые применяет Михаил Гребенюк?...

203216

7 декабря 2015, 09:02