Кризис на рынке труда

После того, как отгремели новогодние праздники и курс доллара и евро благополучно пополз вверх, большинство моих знакомых занимающихся фрилансом решили искать постоянную работу. Их аргументация проста: надо найти стабильный заработок, а то вообще никаких денег не заработаешь. Мое мнение с ними расходится, так как я считаю, что в большинстве случаев именно в кризис компаниям удобнее пользоваться услугами наемных работников, а не постоянных. Так ли это? Можете ли Вы с этим согласить

В какой-то момент, получив возможность выбора вакансии, благодаря опыту и знаниям, задумалась. А как красиво отказываться от вакансии, не "обижая" работодателя? Какие причины отказов есть у рекрутеров? В переод самоизоляции есть выбор или хватаемся за любую работу, независимо от условий труда, качества компании работодателя, попадания его в рынок по требованиям?

Как исправить ситуацию, когда Ваш соискатель уволился с хорошей работы, но из-за кризиса не может получить новую работу, хотя было сделано предложение о работе? По закону все чисто, было введено чрезвычайное положение в стране и границы закрылись. Это было главным условием в работе: много командировок, коммуникаций. Как бесконфликтно и правильно "вырулить" данную ситуацию?

Как выйти из ситуации при отказе работника подписывать дополнительное соглашение о переходе на удаленный формат работы. Что говорит закон? Права работников. Один из сотрудников отказывается подписывать доп олнительное соглашение о дистанционной работе, аппелируя к тому, что эти дни нерабочие и работать он, соответственно, не будет до снятия карантина.

Ну вот и грянул кризис или что там! Кто мог готовился, а кто не смог попал под сокращение и в итоге бегает в истерике и ищет новое местечко. За сегодняшний день у нас поступило много входящих звонков с просьбами найти подходящее место работы. Да, мы агентсво полного цикла по работе с компаниями и партнерами среднего и малого бизнеса. Вот их-то как раз не так сильно тряхнуло, но вакансии они свои "заморозили".

Стало уже затасканным мемом: "Кризис - это риск и новые возможности!" Правда ли это? "Хед-хантер", как основная площадка рынка труда, буквально забит резюме HR разного уровня и толка, от директоров по персоналу до начинающих. Недавно помогал одному клиенту найти хорошего рекрутера с опытом в узком секторе рынка (промышленное оборудование). На объявление в первый день откликнулись 200, на второй - 300 соискателей! Я отобрал всего 17, остальные не подходили ни по каким параметрам...

Навеяло по результатам телефонных переговоров с представителем HR департамента одной из команий. Долго думала задавать вопрос или нет, но все же решилась. Думаю данный вопрос встает у многих. Поскольку нет понимания, как и куда двиагается бизнес, а у кого есть планы, но почему то стоит задача минимизации расходов. Коллеги, очень интересно ваше видение.

Очень не нравиться мне это слово "кризис", оно у всех на устах последнее время, да и сама я уже в который раз пишу о нем. Не так давно встретила знакомую девушку, которая работает менеджером по подбору персонала в одной компании на 100 человек. Хочу заметить, что по функционалу у нее только поиск и подбор, КДП занимается другая сотрудница. Зная о том, что я по образованию психолог, начала рассказывать о трудных временах своей компании.