Статьи по кадровым и правовым вопросам на HRTIME.RU

Статьи

Вопросы и ответы

Школа соискателей

Тесты, игры

Шаблоны документов

Полезные материалы

Рекомендуем кандидатов

Книжные обзоры

29 мая 2024, 18:55

Наталия Кобзева

Что делать, если увольнение застало вас врасплох

Увольнение как правило неприятное событие. Как же быть, если оно застало вас врасплох? Как карьерный консультант, я понимаю остроту проблемы, негативные эмоции и растерянность людей с ней связанные. Для многих моих клиентов потеря работы – серьезный удар, триггер, критическая ситуация после которой непросто восстановиться. ...

12363210

28 мая 2025, 06:31

Александра Смагина

Переосмысление процесса подбора: как сократить предвзятость и улучшить качество найма

Сегодня начну с предыстории. Недавно общалась со знакомым риелтором из «старой гвардии». Он пожаловался, что не хватает агентов по недвижимости. Старые вышли на пенсию, а новые… ну что с них взять, молодежь бесталанная. Разве можно доверять риелтору младше 35 лет? Мне же вспомнился один паренек. Ему 27, за плечами юридический факультет и красный диплом, 5 лет в сфере недвижимости, по 10+ сделок ежемесячно и невероятный талант продажника. Мне кажется, он легко и доро...

562234

12 марта 2017, 21:31

Воронина Алена

Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?

Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться с этим вопросом мы можем только в том случае, если постараемся определить все внутренние и внешние движущие силы, объясняющие поведение сотрудника. Внешних переменных в процессе работы будет предостаточно. Однако человек выбер...

137002618

15 мая 2023, 12:20

Уварова Елена

Как принять на работу эффективного управленца, а не профессионального притворщика

Оценка эффективности управленца зависит от компетенций самого руководителя компании. Возможное следствие - грамотные менеджеры не принимаются на работу, а посредственности становятся руководителями отделов и направлений. Расскажу, как опираться не на компетенции, а на личные качества кандидата, которые намного важнее выработанных профессиональных навыков. ✅Ответственность за свою жизнь Только переведу понятие “ответственность&rdq...

4308181

9 ноября 2023, 18:52

Оксана Беликова

Приказы кадровых служб: виды, порядок оформления и хранения

Приказ (распоряжение) – это основной распорядительный документ любой организации; обязательный для исполнения работниками акт руководителя организации. Согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организации, с указанием сроков хранения», утвержденного Министерством культуры Российской Федерации 25 августа 2010 г., приказы (распоряжения) ...

18285131

7 ноября 2023, 17:09

Оксана Беликова

Как правильно провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации

Как правильно провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации, какие издержки может повлечь неправильно проведенная процедура увольнения в связи с ликвидацией организации. Возможно ли досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

334291

17 мая 2024, 23:30

Уварова Елена

Как технологии могут помочь в оптимизации процессов управления персоналом

Управление персоналом - ключевой аспект успешного развития любой компании. Грамотное руководство сотрудниками повышает производительность труда, способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы. Сегодня мы поговорим о том, как технологии могут стать надежной опорой в оптимизации управления персоналом. Кажется, что слово "технологии" может звучать сложно, но на самом деле это просто средства, которые помогают делать свою работу лучше, быстрее и эффективнее. И...

1803103

25 августа 2025, 07:54

Александра Смагина

Прогулка с пользой: формат «walk&talk» для решения рабочих конфликтов

Психологи говорят, что конфликтовать полезно. И не только потому, что в споре рождается истина. Конфликт вскрывает проблемы и сигнализирует о необходимости перемен. Но беда в том, что не все умеют извлекать из размолвок пользу. Зачастую оппоненты скатываются в глухую агрессию и взаимную неприязнь. Плохо ссориться с друзьями и близкими, но когда это происходит на работе катастрофа приобретает совсем другие масштабы: тормозится рабочий процесс, снижается эффективность команды, портится ...

0212

11 апреля 2025, 22:39

Марина Францева - Career&LIFE

Признаки, что сотрудника стоит уволить

Увольнение сотрудника — всегда сложное решение для руководителя. С одной стороны, важно сохранить лояльность команды и дать шанс на исправление, с другой — неэффективные или токсичные работники могут наносить ущерб бизнесу. Как понять, что пора расстаться с сотрудником? Рассмотрим ключевые признаки в этой публикации. И от Вас коллеги интересно было ваше мнение услышать....

7981520

21 декабря 2023, 19:43

Алексеева Галина

Преодоление кризиса увольнения. Путь к успешному трудоустройству

В своей практике карьерного консультанта я столкнулась с множеством уникальных ситуаций, разных судеб и проблем. Однако неожиданное увольнение клиента всегда требует особого подхода. С первых слов, произнесенных моим клиентом, чувствуется волнение: "Я был уволен...". Это начало рассказа, который охватывает спектр эмоций от шока до отчаяния. Как карьерный консультант, я помогаю разобраться с ситуацией и взять ее под контроль. Давайте посмотрим какие эмоции и страхи чаще всего...

198693

15 сентября 2023, 14:40

Марина Францева - Career&LIFE

Стоит ли возвращаться в компанию, из которой вы увольнялись

После увольнения из компании многие люди начинают задумываться о том, стоит ли вернуться в нее, если поступает соответствующее предложение. Возможны разные причины, почему люди принимают такое решение. Рассмотрим несколько основных факторов, которые могут стать причинами для возвращения в компанию, из которой вы уходили. ...

186280

5 августа 2025, 08:07

Алексеева Галина

Оценка линейных руководителей: инструмент прорыва, а не проверка “на вылет”

С чего всё начинается: какие запросы поступают от бизнеса Все чаще компании начинают задумываться: а насколько эффективны их линейные руководители? Начальники отделов, супервайзеры, руководители групп — именно от этих людей многое зависит в реальной, повседневной работе организации. Запросы на оценку могут звучать по-разному, но в основе почти всегда лежат тревоги и нерешённые вопросы: Отдел не справляется с планом, падает мотивация у сотрудников....

0103

29 января 2020, 13:45

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Стоимость кадрового аудита. Главные иллюзии, от которых стоит отказаться. Часть 1.

Я уже писала материал о том, почему Компании не могут провести кадровый аудит своими силами или он им даётся тяжело https://hrtime.ru/material/pochemu-predpriiatiia-ne-mogut-provesti-kadrovyy-audit-sami-40308/ Работая в найме, и объективно оценивая свою квалификацию, а также навыки подопечных аудиторов, я задавалась вопросом: "А сколько же такие услуги могут стоить на открытом рынке". И, конечно же, такой запрос я направляла в поисковики, изучала сайты агентств и частных и...

172975

3 июля 2019, 11:26

Кондракова Анна

Проверка рекомендаций - что спрашивать?

Одним из важных этапов подбора персонала является проверка рекомендаций. Причем чем больше зона ответственности кандидата, тем в бОльшем количестве рекомендаций он нуждается. Итак, рекомендации бывают письменные и устные. Рекомендательное письмо, как правило, печатается на бланке организации и имеет печать и подпись ответственного лица. Примеров рекомендательных писем в сети множество и здесь велика вероятность получить шаблонный текст, не отвечающий реальным достижен...

159157

30 июля 2025, 07:39

Александра Смагина

Ролевые сценарии: игровые кейсы для проверки ключевых навыков

Хорошему психологу достаточно понаблюдать за ребенком в процесс игры, чтобы понять тип его личности и уровень развития, оценить атмосферу в семье и выявить триггеры. Примеряя на себе те или иные игровые роли, не только ребенок, но и взрослый состоявшийся человек опирается на свой опыт, мировоззрение и представления о прекрасном. И хотя игра — это неправда, но в похожих реальных ситуациях в 95% случаев мы будем действовать также. Поэтому методики, основанные на принципах игры, ши...

0122

10 мая 2018, 16:47

Стаценко Ольга

Как организовать кадровое делопроизводство в обособленных подразделениях

Организация кадровой работы с удаленными подразделениями имеет свои сложности и это касается не только оформления документации и соблюдения сроков, а также установления взаимопонимания с сотрудниками. Следует учитывать некотрые правила, благодаря которым достичь желаемого станет гораздо проще и легче.

186062

2 октября 2024, 19:47

Инна Тряпицына

Конфликты на работе: как руководителю создать гармоничную атмосферу в команде

В одном офисе произошел конфликт между секретарем и бухгалтером. Началось всё с простого недопонимания. Секретарь, ответственная за документы, часто задерживала передачу отчетов в бухгалтерию. Бухгалтер, в свою очередь, стал раздражаться из-за того, что это усложняло его работу и создавало лишние стрессы. Напряжение нарастало, и однажды мелкая перепалка по поводу сроков переросла в серьезный спор с взаимными обвинениями в непрофессионализме....

98341

1 октября 2020, 21:43

Ирина Князева

Вас сокращают по «собственному желанию» Что делать?

Если компания приняла решение сокращать штат сотрудников, то, как правило, в этом случае сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, или используют увольнение по соглашению сторон. Редко, когда компания будет оформлять всю процедуру сокращения штата по ТК РФ, так как это достаточно долго и сопровождается длинной бумажной церемонией. Что можно сделать, если вас попросили уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением штата сотрудников? Чит...

1828147

27 мая 2025, 06:25

Марина Францева - Career&LIFE

Психологическая безопасность на работе: можете ли вы быть собой

Современный рабочий процесс — это не только выполнение задач и достижение KPI, но и сложная система межличностных взаимодействий. Вопрос психологической безопасности на работе становится все более актуальным: насколько комфортно сотрудникам проявлять свою индивидуальность, высказывать мнение без страха осуждения и чувствовать себя принятыми в коллективе?...

903147

22 октября 2021, 10:10

Уварова Елена

Разрешение конфликтных ситуаций на работе с помощью HR специалиста

Конфликты на работе неизбежны. Конфронтация — это часть рабочего процесса. Конфликт может таить в себе переход на качественно новый уровень отношений, а может разрушить существующий уклад. Важно уметь выходить из таких ситуаций грамотно, при этом вникать в суть проблемы и разрешать противоречия. Руководители не всегда обладают временем и компетенциями для этого, внутренних HR-специалистов в штате не все имеют. В данной статье я подробно разберу тему рабочих конфликтов, а также дам по...

273642

Добавить материал