Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Вопросы и ответы » Рекрутинг персонала » Отчетность по подбору персонала

Отчетность по подбору персонала

Вопросы и ответы
HR-сообщества (52)
Вопросы о коучинге (4)
Выбор исполнителя (12)
Где искать клиентов? (28)
Кадровые вопросы (28)
Карьерный консалтинг (9)
Корпоративная культура (13)
Кризис на рынке труда (8)
Мониторинг заработных плат (5)
Мотивация персонала (33)
О сервисе HRTime.ru (4)
Оценка персонала (20)
Развитие персонала (59)
Рекрутинг персонала (230) Система управления персоналом (25)
Стандарты hr-профессии (3)
Трудоустройство персонала (17)
Увольнение работников (12)
Отчет по подбору персонала: каким образом вы ведете свою отчетность?
Как вы ведете отчетность по подбору персонала? (в таблицах на специализированных сервисах?). В одной компании мы использовали активно таблицу docs.google.com и до сих пор работаю таким образом, правда уже с другими компаниями, клиентами. Используете ли вы сервис trello? или какие-то другие???

9704010
Показатели эффективности работы, kpi для рекрутера (расчеты)
Вопрос для рекрутеров, директоров по персоналу и руководителей компаний, подсчитывающих результативность деятельности по подбору персонала. Несколько лет назад было принято при расчете эффективности менеджера по подбору учитывать сроки (план/факт), коэффициент закрепляемости (% прошедших испытательный срок кандидатов). Сейчас, читая статьи на эту тему (если не ошибаюсь - Дж. Салливан) - вижу, что сроки подбора - уже неактуальная тема. А что считаете вы? Какие kpi для рекрутер

420409