Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Школа соискателей » Методы оценки на собеседовании

Методы оценки на собеседовании

Совет соискателю: как оценить рынок труда и определить стоимость своих компетенций
Многих кандидатов на этапе поиска работы или желания сменить текущую занимает вопрос: какую зарплату запросить, чтобы быстрее трудоустроиться. Как не занизить и не завысить стоимость своих компетенций. От чего это зависит? Как оценить рынок труда и определить стоимость своих компетенций правильно? Если совсем кратко ответить на этот вопрос, то это та зарплата, которую Вам готовы платить. Однако сложность заключается в том, что работодатель либо

88350
Тест на соответствие корпоративной культуре
Корпоративная культура — одно из главных чудес в крупных современных организациях. Это генетический код компании, учитывающий полезные модели поведения в данной культуре, которые помогли ей выжить и привели на вершину. Это своего рода иммунная система, защищающая компанию от чужаков и притягивающая близких по духу. В компаниях с сильной корпоративной культурой основные принципы закреплены в кодексе или правилах поведения, в обычных компаниях они просто витают в

506843
Совет соискателю: как отвечать на неудобные вопросы о семейном положении
И рекрутер, и представитель HR-департамента может задавать неудобные вопросы с целью уточнить или из пустого любопытства. И в том и в другом случае, стоит быть заранее подготовленным к этим вопросам. Давайте рассмотрим некоторые неудобные вопросы и разберемся, как на них можно ответить. Какого Ваше семейное положение? А что так? А Вас устраивает такое положение дел? А у Вас есть любовница (любовник)? Вы в разводе? А почему? А по

215930
Интервью по компетенциям: ловушки для непосвященных
Как объяснить, что такое оценка по компетенциям или интервью по компетенциям, свежеиспеченному кандидату, находящемуся в поисках работы? Помогите представить ему, что он находится на обыкновенной диспансеризации в поликлинике, где ему в каждом кабинете делают какие-то тесты и потом сообщают диагноз. Печень в норме. Почки — тоже. А вот сердечко пошаливает… С чего они взяли, что пошаливает? Дело в том, что у них есть стандарты нормальной работы сердца человека вашей комплекции

480523
Совет соискателю: как подготовиться к проверке на полиграфе
Ни для кого не секрет, что крупные компании и особенно на ответственные вакансии оценивают персонал с помощью специальных профессиональных инструментов, обладающих очень высокой вероятностью объективной оценки. Среди таких инструментов наиболее известен полиграф или детектор лжи.

86921
Как проити испытание на полиграфе
Сейчас работодатели, особенно "солидные" компании, нередко предлагают кандидатам в качестве заключительного испытания пройти проверку на "детекторе лжи", по-научному - на полиграфе. Как вести себя при этом соискателю? Стоит ли бояться такой проверки? Стоит ли пытаться обмануть полиграф? Несколько простых советов от человека, имеющего опыт как испытуемого на полиграфе, так и полиграфиста.

540816
Как понять, в чем именно для вас состоит сложность в поиске работы?
Как понять, на каком этапе у Вас сложность в поиске работы?Каждому соискателю предстоит совершить определённые действия по сбору интересующей информации на рынке труда, обдумать линию своего поведения, расставить цели и приоритеты. Проблем, возникающих в процессе поиска работы, может возникнуть много. Но, если есть проблема, значит ее надо решать. Главное, помнить, что есть цель, достижение которой в ваших же интересах.

48116
Как выбрать профессию по душе: набор тестов и методик
Если вы недавно закончили школу или унивеситет, перед Вами может стоять вопрос: кем мне работать? Многие люди сталкиваясь с тем, что нужно искать работу, не огут сразу понять, какую профессию выбрать. Эта статья поможет начинающим соискателям определиться в выборе профессии, начать поиск в соответствии со своим интересами.

94715
Адекватность соискателя
Прежде чем нанять сотрудника в организацию работодателю важно изначально понять насколько адекватного сотрудника он принимает на работу. Адекватность соискателя можно оценивать еще при первом обращении соискателя в организацию по телефону. Для начала отсутствие элементарного телефонного этикета уже сможет сказать о том, что в дальнейшем сотрудник будет вести себя вне рамок приличия и отрицательно отразится на имидже компании, долгий и бессодержательный диалог со стороны соискателя

306511
Совет соискателю: как расположить работодателя к себе?
Одним из ключевых элементов трудоустройства, наряду с составлением резюме, выбором площадок для его размещения и поиска вакансий, является прохождение отборочного интервью (собеседования). Интервью проводят рекрутеры в кадровых агентствах, менеджеры по подбору в компаниях, руководители кадровых служб, начальники отделов и даже руководители компаний. И процесс отбора, по сути, заключается в том, что кандидат на вакансию должен понравиться каждому из этих с

126111
Как работодатель оценивает "адекватность" кандидата
Следуя традиции в старой версии сайта, хотела бы продолжить "раздавать"полезные советы соискателям. Дальнейшие советы будут о том, как работодатели оценивают кандидатов, на что обращают внимание и какие критерии становятся решающими при выборе финального специалиста. В частности, критерии оценки работы менеджера по продажам, как самая популярная вакансия в бизнесе. Сразу скажу

198700
Поведенческие индикаторы или как Вас видят насквозь
Говорить кандидат может все что угодно, учить, тренировать разные варианты презентацинных текстов, ответов на вопросы и т.п. Выглядеть безукоризненно, продумав все детали одежды. Но, проницательный, проникновенный и профессиональный рекрутер, поставит кандидата в тупик одним простым вопросом, жестом, предложением ... например: проходите садитесь, кандидат оглядывается и не видит ни одного стула.... Как не попасть в "ловушку" и "не слить" собеседование в компании,

234400