Алексей Ермолов

Успешно и эффективно работаю в таких направлениях HR как: 

- поиск и подбор персонала (онлайн-интервью; очные интервью у заказчика); предоставлю анализ рынка заработных плат в сегменте на момент первичного поиска кандидатов; помогу при необходимости составить или дополнить профиль должности;  

- оценка кандидатов (профессиональные компетенции и личностные особенности); помощь в адаптации нового сотрудника; получение обратной связи с предыдущих мест работы;

- HR исследования (анализ рынка труда; конкурентно-способность; индекс вовлеченности и удовлетворенности персонала; текучесть кадров);

- тренинги по улучшению взаимоотношений среди персонала и руководителей; профилактика синдрома профессионального выгорания; 

Основные направления моей работы по должностям: 

- Маркетолог, Директор по Маркетингу; 

- Полностью "от" и "до" весь ресторанный сегмент; 

- PR-менеджер, Event-менеджер, Контент-менеджер;

- Менеджеры по продажам; 

- РОП; 

- Офис-менеджмент; 

- HR-менеджеры, рекрутеры; 

А также поиск любого специалиста ТОП и среднего менеджмента в сегменте сферы услуг!

Для соискателей: 

Помощь в составлении резюме; консультации по вопросам трудоустройства; профилактика синдрома профессионального выгорания.   

Работаю по принципам: 

Конфиденциальности и безопасности

Искренней вовлеченности и честности по отношению к работодателям и соискателям

Качество и скорость работы

Проактивно и эффективно по принципу «Выиграл/Выиграл» 

Индивидуальный подход к заказчику и поставленным задачам  

Высшее психологичсекое образование "РГСУ"; дополнительнео образование в сфере психологии и межличностных отношений; гештальт-терапия в практике психолога; 

Здравствуйте! 

Меня зовут Ермолов Алесей. 

Профессиональный опыт в сфере HR более 10 лет! Имеется опыт работы с крупными холдингами; ресторанные сети; продажи B2B; розница; сферы услуг; маркетинг и реклама. 

Высшее психологическое образование; практикующий гештальт-терапевт; бизнес-психология; консультации по личностному росту. 

Опыт работы в качестве HR Generalist на уровне с собственником бизнеса и Генеральной Дирекции. Опыт работы по формированию и управлению HR отдела. Участие в открытие новых направлений в компаниях; в единственном лице развивал и вел как hr восемь объектов со штатом от 30 человек. Полноценное знание и понимание рсторанного сегмента! Игроки, рынок, условия!