Успешно и эффективно работаю в таких направлениях HR как:
- поиск и подбор персонала (онлайн-интервью; очные интервью у заказчика); предоставлю анализ рынка заработных плат в сегменте на момент первичного поиска кандидатов; помогу при необходимости составить или дополнить профиль должности;
- оценка кандидатов (профессиональные компетенции и личностные особенности); помощь в адаптации нового сотрудника; получение обратной связи с предыдущих мест работы;
- HR исследования (анализ рынка труда; конкурентно-способность; индекс вовлеченности и удовлетворенности персонала; текучесть кадров);
- тренинги по улучшению взаимоотношений среди персонала и руководителей; профилактика синдрома профессионального выгорания;
Основные направления моей работы по должностям:
- Маркетолог, Директор по Маркетингу;
- Полностью "от" и "до" весь ресторанный сегмент;
- PR-менеджер, Event-менеджер, Контент-менеджер;
- Менеджеры по продажам;
- РОП;
- Офис-менеджмент;
- HR-менеджеры, рекрутеры;
А также поиск любого специалиста ТОП и среднего менеджмента в сегменте сферы услуг!
Для соискателей:
Помощь в составлении резюме; консультации по вопросам трудоустройства; профилактика синдрома профессионального выгорания.
Работаю по принципам:
Конфиденциальности и безопасности
Искренней вовлеченности и честности по отношению к работодателям и соискателям
Качество и скорость работы
Проактивно и эффективно по принципу «Выиграл/Выиграл»
Индивидуальный подход к заказчику и поставленным задачам
Высшее психологичсекое образование "РГСУ"; дополнительнео образование в сфере психологии и межличностных отношений; гештальт-терапия в практике психолога;
Здравствуйте!
Меня зовут Ермолов Алесей.
Профессиональный опыт в сфере HR более 10 лет! Имеется опыт работы с крупными холдингами; ресторанные сети; продажи B2B; розница; сферы услуг; маркетинг и реклама.
Высшее психологическое образование; практикующий гештальт-терапевт; бизнес-психология; консультации по личностному росту.
Опыт работы в качестве HR Generalist на уровне с собственником бизнеса и Генеральной Дирекции. Опыт работы по формированию и управлению HR отдела. Участие в открытие новых направлений в компаниях; в единственном лице развивал и вел как hr восемь объектов со штатом от 30 человек. Полноценное знание и понимание рсторанного сегмента! Игроки, рынок, условия!