Статьи о мотивации персонала, оценка мотивации персонала в организации, развитие мотивация персонала на HRTIME.RU

2 июля 2025, 08:07

Способы удерживать сотрудников, если нет возможности повышать зарплату

В условиях экономической нестабильности, высокой конкуренции или ограниченного бюджета многие компании сталкиваются с проблемой удержания ценных сотрудников. Финансовые стимулы, безусловно, важны, но они — не единственный способ мотивировать персонал. Если повышение зарплаты невозможно, можно использовать альтернативные методы, которые повысят лояльность сотрудников и снизят текучесть кадров....

01712

23 апреля 2015, 18:40

Полина Храмцова

ТОП-10 простых способов мотивации и демотивации персонала

Существует ли волшебная формула мотивации персонала или идеальные способы мотивации сотрудников? Что сказать и что сделать, чтобы человек работал хорошо и долго в компании? Все ли упирается в деньги? Ответы на эти вопросы каждый руководитель и работодатель ищет сам. Я думаю, в запасниках каждого руководителя от медиа найдется 10 простых или сложных, но работающих мотивационных приема, а также несколько ярких примеров того, как, казалось бы, обычное слово или жест вдохновля...

13089104

2 июля 2025, 08:07

Марина Францева - Career&LIFE

Способы удерживать сотрудников, если нет возможности повышать зарплату

В условиях экономической нестабильности, высокой конкуренции или ограниченного бюджета многие компании сталкиваются с проблемой удержания ценных сотрудников. Финансовые стимулы, безусловно, важны, но они — не единственный способ мотивировать персонал. Если повышение зарплаты невозможно, можно использовать альтернативные методы, которые повысят лояльность сотрудников и снизят текучесть кадров....

01712

16 сентября 2024, 16:43

Александра Смагина

Как минимизировать текучесть кадров в компании через правильный процесс подбора

В мире бизнеса нашего времени удержание высококвалифицированных кадров является более актуальной задачей для компаний, а высокая текучесть кадров может плохо сказаться на эффективности работы организации и вести к финансовым потерям. Одним из неявных способов минимизировать текучесть является изначально правильный выбор сотрудников, который позволит создать команду единомышленников и профессионалов. Правильное формирование команды- это не просто отбор кандидатов с нужными навыками и о...

1210171

17 октября 2024, 17:24

Алексеева Галина

Как остановить текучесть кадров: 7 шагов к удержанию ценных сотрудников

Текучесть кадров — это болезнь, которой страдают многие компании, особенно в условиях постоянно меняющегося рынка. Статистика тревожит: по данным исследований, средняя текучесть сотрудников в малом и среднем бизнесе колеблется от 15 до 30%. Это не просто цифры — это реальные потери. Работодатели вынуждены тратить значительные средства на найм, обучение новых сотрудников и адаптацию к корпоративной культуре. За каждым отвергнутым резюме стоят упущенные возможности и рваные отношени...

105182

1 марта 2024, 17:34

Ирина Князева

Когда нет смысла торговаться по зарплате и как обсуждать свое вознаграждение в этом случае

При трудоустройстве, соискатель продает свои знания, навыки и компетенции, желая продать их как можно дороже, а работодатель покупает их, рассчитывая, что эта инвестиция принесет ему прибыль в будущем. Поэтому, как и при любой сделке, если есть возможность, нужно обсуждать заработную плату, меняя условия вознаграждения в более выгодную для себя сторону....

1024102

30 ноября 2022, 18:05

Уварова Елена

Идеальный SALES🔥Как найти, вырастить, удержать❓

Стандартных и исполнительных менеджеров по продажам сейчас уже недостаточно, бизнес нуждается в лучших и результативных SALES - тех, чьи результаты вдохновляют всю команду искать свой максимум, а руководителя - гордиться, что в его подчинении есть такие профессионалы. Часто можно слышать мнение, что “продавец от Бога” - призвание, якобы, с этим даром можно только родиться. Мой опыт говорит, что это не совсем так. ...

1408114

10 декабря 2020, 10:49

Ирина Князева

Что такое 13-я зарплата

В некоторых компаниях, в конце каждого календарного года сотрудникам выплачивают 13-ю зарплату, а некоторые компании предпочитают этого не делать, особенно сейчас – в коронокризис. Что это такое, эта 13-я зарплата, откуда она взялась, почему не все компании выплачивают своим сотрудникам 13ю зарплату и в каких случаях работодатель обязан ее платить, а в каких нет. Читайте в этой статье....

1372121

3 октября 2024, 19:14

Алексеева Галина

Психология выбора профессии. Как внутренние мотиваторы и страхи влияют на карьерные решения

Каждое утро молодые специалисты, лишь недавно окончившие учебные заведения, сталкиваются с непростой реальностью. Многие из них находятся в состоянии постоянного поиска — кто они и кем хотят стать. Как часто вы слышали от своих друзей или знакомых фразу: «Я не знаю, что хочу делать в жизни»? Эта неопределенность порождает сильное беспокойство. По данным исследований, около 70% выпускников испытывают чувство тревоги перед выбором своей профессиональной судьбы. Они завис...

74191

13 августа 2025, 08:37

Алексеева Галина

Обучение руководителей: как перезапустить мотивацию после сокращений

Сокращения — вынужденная мера в ответ на просчёты или стратегическое решение, которое поможет компании выйти из кризиса. Какими бы ни были причины, в этих условиях падает мотивация команды. А первый человек, от которого зависит, останутся ли сотрудники в этом состоянии, — руководитель. Почему после сокращения падает мотивация и какие навыки помогут руководителям восстановить вовлечённость персонала, читайте в статье....

091

21 июня 2024, 00:02

Ирина Князева

Как выйти из декрета на работу с меньшим стрессом

В быту часто используется термин «декрет» для обозначения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, чтобы сделать его более кратким и понятным. В данной статье мы рассмотрим как правильно вернуться на работу после декретного отпуска, чтобы минимизировать стресс. Также мы обсудим, как психологически и профессионально подготовиться к возвращению на рынок труда в случае необходимости поиска новой работы....

684111

16 апреля 2022, 12:09

Александра Смагина

Инструменты для самомотивации

Сейчас никого не надо убеждать в том, что мотивированные люди добиваются успеха в жизни больше. Во все времена, как правило, побеждает тот, кто знает: что делать? зачем это делать? И какой результат ему это даст! Каждый человек вкладываю свои силы и энергию в то, что считает для себя важным и нужным! То, что мы делаем и приносит нам достойные плоды. Поэтому важно понять свою мотивацию!...

1366103

10 января 2025, 20:47

Александра Смагина

Чем заинтересовать кандидатов кроме зарплаты: 5 идей крутой мотивации

На что только не пойдешь, чтобы привлечь и удержать ценные кадры. Даже крупные компании, в которых, по идее, все хотят работать, готовы жертвовать и стимулировать. Например, Apple оплачивает заморозку яйцеклеток сотрудницам-женщинам, согласным отложить беременность и декрет ради блага компании. А стриминговый сервис Netflix позволяет сотрудникам решать, сколько брать выходных, когда и на какой срок ходить в отпуск....

766222

18 августа 2025, 06:52

Алексеева Галина

Личные трансформации лидера Путь от перегрузки к доверию

Как живёт современный руководитель Скорость изменений в бизнесе сегодня сравнима с движением потока горной реки: обстоятельства меняются стремительно, неопределённость — почти постоянная спутница. В этой динамике руководитель возрастающую нагрузку. Ответственность, комплексные задачи, давление со стороны рынка — всё это формирует новые вызовы и обнажает слабые стороны управления. Под внешними проявлениями проблем: снижением продуктивности, ошибками или конфли...

092

21 октября 2024, 20:03

Алексеева Галина

Как остановить текучесть кадров: 7 шагов к удержанию ценных сотрудников. Часть 2

Текучесть кадров — это болезнь, которой страдают многие компании, особенно в условиях постоянно меняющегося рынка. Статистика тревожит: по данным исследований, средняя текучесть сотрудников в малом и среднем бизнесе колеблется от 15 до 30%. Это не просто цифры — это реальные потери. Работодатели вынуждены тратить значительные средства на найм, обучение новых сотрудников и адаптацию к корпоративной культуре. За каждым отвергнутым резюме стоят упущенные возможности и рваные отношени...

119091

21 октября 2024, 20:03

Алексеева Галина

Как остановить текучесть кадров: 7 шагов к удержанию ценных сотрудников. Часть 2

Текучесть кадров — это болезнь, которой страдают многие компании, особенно в условиях постоянно меняющегося рынка. Статистика тревожит: по данным исследований, средняя текучесть сотрудников в малом и среднем бизнесе колеблется от 15 до 30%. Это не просто цифры — это реальные потери. Работодатели вынуждены тратить значительные средства на найм, обучение новых сотрудников и адаптацию к корпоративной культуре. За каждым отвергнутым резюме стоят упущенные возможности и рваные отношени...

119091

23 июня 2025, 06:07

Алексеева Галина

Как развить стрессоустойчивость сотрудников: стресс-менеджмент и VUCA-мире

В последнее время замечаю, что работодатели всё чаще стали включать в вакансии стрессоустойчивость как обязательный навык. Но не все соискатели и, порой, собственники понимают, что это такое и как можно приобрести. В статье рассмотрим, какую роль HR-специалист занимает в развитии навыка стрессоустойчивости и узнаем, можно ли прокачать это умение....

0106

23 января 2024, 18:01

Уварова Елена

Управление талантами: как развивать и удерживать эффективных сотрудников

Сегодня, в мире высокой конкурентности, где бизнесы стремятся к успеху, управление талантами становится ключевым фактором развития организаций. Управление талантами - это процесс привлечения, развития и удержания эффективных сотрудников, которые являются главным ресурсом любого предприятия. Ведь бизнес двигают высококвалифицированные и мотивированные сотрудники.Давайте поговорим об основных аспектах управления талантами. О процессах привлечения и распознавания талантов. Ко...

2301111

29 октября 2024, 19:10

Уварова Елена

Мотивация отдела продаж, которая реально работает. Часть 3

Сегодня мы заканчиваем разбирать тему о мотивации менеджеров по продажам. И начнем с кейса.✅Опыт трансформации в компании по производству тарыКомпания производит и продает упаковку для пищевых продуктов. У них своя специфика: сезонность бизнеса и высокая конкуренция на рынке.Старая система мотивации была построена вокруг выполнения плана продаж. Не выполнил план - получил минимальную зарплату. Перевыполнил - бонус. Классика жанра, котора...

1138103

4 ноября 2021, 13:56

Денис Бучкин

Как распознать и предотвратить на ранней стадии эмоциональное выгорание?

Эмоциональное выгорание - это то, с чем многие из нас сталкивались хотя бы раз в жизни. Или были на грани. Или переживали это - но не понимали, что это. Эмоциональное выгорание - это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций (понижения их энергетики) в отв

138381