Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Статьи » Поиск и подбор персонала » Хантинг и executive search

Хантинг и executive search

Технология хедхантинга специалистов
Headhunters (охотники за головами) стоят особняком от остальных рекрутеров и специалистов по подбору, хотя задачи и цели у всех общие. О способах и особенностях работы хедхантеров складывают легенды, критикуют и комментируют их специфику в этическом и правовом контексте.При усилении конкуренции на рынках, знания всё больше становятся средством производства, а специалисты - их носители растут в цене. Работодатели ищут топ-менеджеров и ключевых специалистов с проверенно

198532
Секреты хедхантинга
Прежде всего, нужно разобраться, чем отличается хедхантинг от executive search. Кто-то говорит - хедхантинг один из методов executive search, вторые не видят между ними разницы, третьи утверждают, что это совершенно разные вещи. Одним словом все смешалось. И все же большинство профессионалов считает, что специалист executive search выступает для компании-заказчика просто как управленческий консультант, он не ищет кандидатов, а хедхантер еще и решает проблему с кадрами, переманивая дефицитных

204820
Если у Вас "схантили" звезду
Ни одна компания не застрахована от того, что у неё могут увести сильного специалиста, таких сейчас называют звезды. Это безусловно неприятная ситуация, которая может повлечь за собой серьезные неприятности. Но как же действовать руководству и HR в такой ситуации? Что нужно сделать обязательно, а чего лучше не делать вообще? Отвечу на эти вопросы как обычно из своего опыта.

126216
Некоторые особенности рынка труда в Швейцарии, Германии и Люксембурге
Не так давно исполнял заказ по обзору рынка труда в данных странах на позицию финансового директора. Вот некоторые заметки, которые могут быть небезинтересны для сообщества. Общие особенности. Позиции топ-менеджмента в этих странах зачастую бывают совмещенными, несут расширенный функционал. Только управление финансами присутствует в средних компаниях. Если брать небольшие компании, то зачастую должность финансового директора несет е

58816
Какой должна быть легенда для хантинга?
В хэдхантинге одним из непростых этапов является выйти на потенциального специалиста. Мы сейчас не рассматриваем случаи, когда известно конкретное ФИО нужного кандидата (хотя и в этих случаях иногда не так просто связаться с кандидатом), а случаи когда мы "прощупываем" компании-доноры на наличие интересных для нас специалистов.

226313
Изменение тарифов hh.ru - что это значит для соискателя
С 1 августа 2020 года ведущий сайт по поиску работы хэдхантер (hh.ru) меняет тарификацию. Об этом нужно знать HR и, казалось бы, при чем здесь соискатели? Но изменения самым непосредственным образом коснутся и их. Главное знать об этом и подойти к поиску работы во всеоружии. В статье рассказывается о том, что ждет соискателей после введения изменений.

84013
Как поймать "кота в мешке"? О сложных вариациях хэдхантинга
Речь пойдет от направлении поиска, который является более сложной вариацией хэдхантинга. Это когда у Вас есть описание профиля кандидата, но нет конкретного представления кого именно нужно переманивать, а его еще нужно найти и идентифицировать. Поэтому я называю для себя этот способ "Кот в мешке". Дальше Вы поймёте почему.

134312
Хантинг: как поймать "кота в мешке"? Открывашка
Здесь я перепрыгнул этап с хантинг-звонками (об этом я уже писал в своих заметках ранее, можете посмотреть в моем профиле). Здесь я поделюсь, что я делаю после того, как нагенерил себе контакты (имя, ФИО, ФИО+телефон/e-mail). Теперь речь пойдет о том, как "открыть мешок" и посмотреть кто там, потенциальный кандидат или нет.

127510
Как закрыть вакансию в сегменте "люкс"?
Не получается закрыть вакансию в сегменте lux (элитная косметика для волос) Выходит так: - то соискателю нужны более комфортные условия, чем может предложить работодатель, -то работодатель недоволен уровнем опыта и перспективами развития потенциального кандидата. Есть предположение, что работодатель не может допродать свою вакансию до выхода кандидата на работу, ибо presale делается грамотно и на собеседование соискатели приходят.

1305011
Хэдхантинг - польза или вред?
В этой небольшой заметке я хочу поделиться своими мыслями на этот вопрос. Поскольку у многих людей из HR-сферы почему-то негативное понимание этого процесса. Много различных мнений и на всевозможных форумах и информационных ресурсах на эту тему. Почитав эти статьи, я решил поделиться своими мыслями на основе своего практического опыта в этом деле.

121704
Хэдхантинг как метод привлечения высококонкурентного персонала
В статье раскрывается понятие Хэдхантинг, его приоритетные направление деятельности. Развитие хэдхантинга в России. Сравнивается хэдхантинг с методом «эксклюзивного подбора». Рассматривается образ успешного хантера. Также в статье рассматриваются мировые примеры применения метода хэдхантинг. The article deals with the concept of headhunting, its priorities. Development of headhunting in Russia. Headhunting is compared with the method of " Executive search." We consider the

50402
Executive search, headhunting: этапы эксклюзивного подбора
Кадровые агентства и собственные службы подбора персонала предприятий в большинстве случаев успешно справляются с закрытием стандартных вакансий, имея достаточный опыт в определении квалификации, отборе и ведении процесса адаптации специалистов массовых профессий. А как быть, если требуется топ-менеджер или эксклюзивный специалист? Многие слышали, что в таких случаях применяются технологии прямого поиска и хедхантинга, но не все знают, в чем состоят особенности этих технологий.

181001
Вконтактинг (Хантинг в контакте)
Всем привет! На первый взгляд, могло показаться, что я собираюсь рассказать о привлечении конкретных специалистов из социальной сети "В Контакте", однако, я собираюсь рассказать о привлечении специалистов в этой социальной сети впринципе. В виду огромного количества однотипных действий однотипных эйчаров я понял, что такая статья жизненно необходима многим из нас. Так что это... ну... Погнали!

174301
Хедхантер ищет «недовольных»
Впрочем, самый надежный способ добиться "защищенности" своего персонала, это создать в компании атмосферу, когда сотрудники просто не хотят расставаться со свои местом работы. Речь идет о мотивации персонала. О мотивации написан не один десяток статей и монографий, а потому в этой статье мы не будем углубляться в дебри научных дискуссий. В данном случае, нас интересует стратегия построения такой системы, которая бы удерживала сотрудников от неожиданного перехода на другое место работы

151100