Ветхий Завет о "подборе персонала"

С древних времен руководителей разного статуса волнует вопрос: будет ли этот человек верным солдатом или отличным работником. Как это определить? Вопрос волнует руководителей с древнейших времен. Обратимся к древним источникам, много интересного можно почерпнуть, переработать и использовать для отбора кандидатов. Главное - определиться с критериями, они должны быть честными, четкими и измеримыми.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В Ветхом Завете, в седьмой главе Книги Судей, есть легенда о том, как Господь помог сформировать Гедеону израильское войско для победы.

Сначала воинов было много тысяч, но Господь велел предложить всем, кто "боязлив и робок" возвратиться вовсояси (самооценка мотивации). Вернулось 22 тысячи, а десять тысяч осталось.

Господь и на это сказал, что все еще много народа, и велел вести их к воде и велеть им напиться. Тех, кто вставал на колени или наклонялся для питья, велел отправить домой. Тех же, кто зачерпывал воду и пил из ладоней - велел взять в войско (тест на умение сохранять контроль и не "подставляться" - наклоняясь к воде, солдат терял контроль над ситуацией).

Таких набралось всего триста человек.

Гедеон смог выиграть битву с такими солдатами.