Статьи о консалтинге

Экологическая и социальная ответственность как новый критерий для кандидатов: что нужно знать HR

Сегодня кандидатов при выборе места работы волнуют не только материальные и карьерные перспективы. Часто соискатели интересуются на собеседовании такими аспектами, как экологическая и социальная деятельность компании, и делают выбор в пользу того работодателя, который в этих вопросах более ответственный. Поговорим о том, как бизнесу использовать принципы социальной и экологической ответственности при формировании команды и какую роль в этом процессе берет на себя HR-специалист....

7443423

15 августа 2025, 06:42

Цифры вместо интуиции: метрики эффективности, которые должен отслеживать HR

Каждому специалисту, неважно из какой он области, знакомо понятие профессиональной интуиции — способности принимать быстрые решения на основании опыта, глубокого понимания ситуации и предугадывать их последствия. Казалось бы, нет причин не доверять этому внутреннему чувству — ведь оно является результатом многолетней практики. Однако не все и не всегда можно оценить «на глаз». И если у вас однажды появится желание поставить «отлично» HR-процессам &m...

0244

31 мая 2022, 16:19

Нам НЕ нужен HR❗ Или как бизнес учится на своих ошибках

«Да что мы, менеджера по продажам сами не найдем?!» – так чайная компания самостоятельно начала решение HR-задачи. Разберемся с условиями и мы. Дано: активно развивающаяся компания, основные клиенты которой – крупные представители HoReCa. Найти: активного, заряженного сотрудника, обладающего знаниями в отрасли чайного бизнеса, умеющего вести переговоры с руководителями и собственниками бизнеса, устанавливать длительные дел...

1366123

28 ноября 2024, 10:58

Екатерина Глебовская

HR-маркетинг в действии - как найти и показать кандидатам неочевидные преимущества работы в вашей компании

Одним из важных этапов подбора персонала является создание ценностного предложения. Это комплексный фактор, включающий в себя много возможных переменных. Часто компании не знают, чем могут выделиться на рынке. Поэтому создают типовые описания вакансии и не показывают себя кандидатам с лучшей стороны. А значит, не имеют возможности привлечь лучших кандидатов. На практи...

95081

25 апреля 2025, 05:30

Психологическое здоровье на рабочем месте: роль HR в поддержке сотрудников

Коротко о задачах HR-службы: «Найти и удержать». Нет, конечно, работа отдела по управлению персоналом комплексная, многогранная, но основная цель именно такая — найти самых лучших специалистов в штат и сделать так, чтобы они не разбежались. А для этого надо не только разбираться в трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства, но и быть немножко психологом. Ведь по статистике, самыми частыми причинами увольнения являются стрессы, эмоциональный дискомфорт, кон...

638246

14 октября 2024, 19:09

Масштабирование компании - 4 ключевых этапа роста. Часть 1

Сегодня поговорим о том, как вывести ваш бизнес на новый уровень. За 15 лет управленческого опыта я встречала немало компаний, которые пытались расти. Справлялись далеко не все. Давайте разберемся, что такое масштабирование и зачем оно вообще нужно.Масштабирование бизнеса - это не просто увеличение продаж или найм новых сотрудников. Это целый процесс, когда вы растете, но при этом ваши расходы не взлетают до небес. Представьте, что у вас пекарня. Масштабирование - эт...

148583

13 ноября 2024, 18:40

Светлана Софиева

Как найти сотрудника быстро и дешево: преимущества работы с hr компаниями

Статья будет полезна: Менеджерам по найму и HR-специалистам: для оптимизации процесса подбора и повышения его эффективности. Руководителям компаний: для понимания стратегий, которые помогут привлечь лучших специалистов и снизить кадровые риски. Предпринимателям и собственникам бизнеса: для оценки возможностей аутсорсинга HR-функций и улучшения общей продуктивности команды. ё Студентам и молодым специалистам: желающим разобра...

759182

13 сентября 2024, 18:41

Марина Францева - Career&LIFE

Что оценивает в кандидатах опытный hr на собеседовании

В эпоху жесткой конкуренции и быстрых изменений HR-специалисты играют ключевую роль в успехе любой организации. От того, насколько грамотно и эффективно они подбирают персонал, во многом зависит производительность, инновационность и конкурентоспособность бизнеса. Но что же в первую очередь оценивает в кандидатах опытный HR-менеджер? Разбираем вместе. ...

3167123

9 января 2025, 20:27

Ошибки в управлении сотрудниками, которые дорого обходятся компании (часть 1)

Как ошибки в работе руководителя приводят к деморализации сотрудников и снижению эффективности их работы «Рыба гниет с головы», возможно обидное высказывание, и не все руководители готовы посмотреть на себя со стороны и понять, что проблемы компании прежде всего это их личные проблемы. Кто-то выгорел и не готов больше заниматься бизнесом, у кого-то не хватает компетенций, в том числе управленческих, а кто-то настолько токсичен сам, что заражает этой токсичностью весь коллект...

927122

2 января 2021, 17:43

Анастасия Гузенко (HRguzenko)

Какими компетенции должен обладать современный hr-менеджер?

Изменения на современном рынке труда натолкнули на такой вопрос “Какими компетенции должен обладать современный hr-менеджер? И как они меняются в ногу со временем?” Часто читаю и анализирую проф.литературу и просто современные статьи. Хотелось бы обсудить с коллегами компетенции, которыми должен обладать hr-менеджер. Как они меняются с учетом времени или с учетом сттатегии, которой придерживается компания? Коллеги, как Вы считаете? На Ваш взгляд, есть л...

261554

19 июня 2025, 09:27

Светлана Софиева

Почему сотрудники не доверяют HR-отделу и как это изменить

Слышали в офисе какие-то из следующих фраз? «HR — это надсмотрщик», «они за руководство, а не за людей», «им нельзя доверять». К сожалению, в сознании многих сотрудников эйчары по-прежнему воспринимаются не как союзники, а как представители «вражеской стороны», сторонники начальства. Почему так происходит? Почему между HR-отделом и сотрудниками возникает отчуждение, и что с этим делать?В этой статье расскажу про реальные на мой...

0177

2 июля 2025, 08:07

Искусственный интеллект в HR: где границы возможностей и стоит ли бояться ошибок алгоритма

Казалось бы, всего несколько лет назад технологии искусственного интеллекта были предметом дискуссий лишь на конференциях, а в реальных компаниях главную роль всё равно играли личные собеседования, бумажные резюме и человеческая интуиция. Сегодня же всё стремительно меняется. На рынке HR-аналитики появились десятки решений, которые обещают руководителям избавить их от рутины, ускорить подбор персонала и сделать оценку сотрудников прозрачной как никогда раньше. Насколько эти ожидания оправданы...

0103

26 июня 2025, 06:35

Организация быстрого найма сезонных и проектных сотрудников: чек-лист для HR

Спрос на временных сотрудников растет — по некоторым оценкам, в 2–3 раза в год. Под проектные и сезонные задачи подыскивают IT-специалистов, маркетологов, курьеров, организаторов мероприятий, дизайнеров, бухгалтеров. Появилась даже прослойка соискателей, которые специализируются на такой форме занятости — она дает им свободу, гибкий график и возможность пробовать себя в разных нишах. Для HR-специалистов тренд означает одно — надо внедрять стратегии найма сезонных...

0254

14 марта 2022, 11:10

HR, HR-служба – лишние траты или инвестиции в развитие компании?

До сих пор многие руководители, владельцы бизнеса недооценивают роль HR-специалиста в повышении эффективности компании. Для кого-то функции HR сводятся исключительно к подбору, а кто-то в целом не понимает кто такой этот сотрудник-невидимка с непонятным функционалом. Подобные заблуждения тормозят развитие компании, на самом деле HR оказывает прямое влияние на все бизнес-процессы в компании, ее эффективность и привлекательность на рынке. Функционал HR включает: под...

137375

29 января 2025, 21:12

Дефицит кадров в России: смертельная угроза или драйвер роста? Как бизнесу не утонуть в кадровом кризисе

Россия бьет новые рекорды. Но теперь это не о медалях или прорывах технологий. Это о рекордном дефиците кадров. Ситуация на рынке труда напоминает фильм-катастрофу: более 4,5 миллионов незакрытых вакансий, парализованные отрасли и горящие телефоны работодателей, которые отчаянно ищут новых сотрудников. Но кризис — это ведь не только трудности, правда? Это и новая эра возможностей для тех, кто готов двигаться быстрее других. Давайте разбираться, как превр...

85971

13 марта 2025, 20:49

Внутренний рекрутинг: как создать кадровый резерв при масштабировании компании и текучке персонала

Кадровый резерв помогает решать проблемы с уходом персонала и задачи при масштабировании бизнеса. Как создать кадровый резерв в качестве подушки безопасности или для оперативного “найма” сотрудников в расширяющейся компании, рассмотрим в статье. Что такое кадровый резерв Это запас из кандидатов, которые могут заменить ушедшего специалиста или занять должность руководителя, эксперта. Обычно резерв формируется из штатных сотрудников организации или на ос...

968101

16 июня 2021, 09:36

Круглова Анна

Клиентский сервис в отношении соискателей для HR - руководителя

Сегодня уже неактуально формулировать цель бизнеса, как зарабатывание денег. Компании все больше выходят на понимание того, что если ставить цель: АБСОЛЮТНО ДОВОЛЬНЫЙ КЛИЕНТ, то деньги у компании будут в достаточном количестве. Статья рассчитана на руководителей HR-службы предприятий, в которых отдел персонала - сервисный отдел, а основ...

240763

18 августа 2021, 14:22

Ошибки при подборе HR-специалистов

Руководители иногда предпочитают самостоятельно подбирать команду. Но огромный пласт задач, постоянная расфокусировка, отсутствие навыка делегирования приводят к найму неподходящих людей и полной неразберихе в делах. Один и тот же человек не может одновременно заниматься управлением, подборомперсонала, разработкой KPI, методов адаптации, мотивации. Еще популярно на практике в моих кейсах - поручить ассистентам нанять HR-менеджера, что является по сути потерей времени. ...

149682

30 апреля 2025, 06:29

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений и трансформировать конфликты в драйверы развития. В статье разбирем ключевые инструменты, которые помогают не просто выжить, но и заложить основу для устойчивого роста. Развитие эмоционального интеллекта В услов...

10112929

8 октября 2024, 19:02