Терешкова Ольга

* Системная диагностика HR-функции: нахожу точки потерь, где компания теряет деньги из-за текучки, долгого выхода новичков на результат и ручного управления персоналом.

* Внедрение онбординга «под ключ»: проектирую и настраиваю процесс адаптации, который снижает отток на испытательном сроке на 20–30% и сокращает время выхода на производительность в 1,5 раза.

* Сопровождение HR-процессов на аутсорсинге: закрываю подбор ключевых позиций, адаптацию, выстраиваю обучение руководителей, удержание и кадровый учёт — без штатного HRD.

* Обучение наставников и руководителей: перевожу адаптацию с «ручного» управления на технологичную систему с чек-листами, скриптами и зонами ответственности.

* Автоматизация HR без IT-отдела: настраиваю чат-ботов, триггерные цепочки, дашборды и формы сбора обратной связи — без привлечения разработчиков.

* Кризисное управление персоналом: помогаю удерживать ключевых сотрудников в условиях неопределённости, сокращений и заморозки бюджетов

ООО «Академия развития и управления персоналом». ООО«АйТиСи Груп», АО "Уралоргсинтез", Институт психологии "Иматон", Институт ДПО для психологов и психотерапевтов,  Центр остеопатии доктора Петренко.

* Экономист-информатик (Томский политехнический институт, 2004) — даёт системное мышление, понимание цифр и автоматизации.

* Психолог (Санкт-Петербургский институт психологии и социальной работы, 2025) — помогает работать с людьми и выгоранием.

* Управление персоналом (СПбГУЭФ, 2019) — профильное HR-образование.

* Дополнительно: Бизнес-тренер, Коуч в менеджменте, Психодиагностика (Иматон)

Рассмотрю любые варианты

* Системность + цифры: строю HR-процессы, которые измеримо влияют на выручку и прибыль. Мой подход сочетает экономическое мышление (первое образование — экономист-информатик) и глубокое понимание человеческого поведения (психолог, коуч).
* Опыт антикризисного управления: провела компанию через ковид, организовала массовый найм 350 человек за месяц, выстроила кадровый резерв, который позволил проходить кризисы без паники.
* Автоматизация без IT-отдела: внедряла AI-чаты, чат-боты, интеграции с HRM, сократила затраты на администрирование на 83%, время реакции на запросы — на 70%. Работаю с конструкторами и простыми инструментами, не требующими программистов.
* Доказанное снижение текучки: внедряла систему адаптации, обучения руководителей и наставничества — результат: снижение текучки на 30%, рост удовлетворённости сотрудников на 25%.
* Партнёрство с бизнесом: 0 трудовых споров за 8,5 лет, 4 проверки ГИТ без штрафов. Умею говорить с CEO на языке денег и результатов, а не только HR-метрик.
* Адаптивность к разным отраслям: работала в ритейле, медицине, IT, HoReCa, строительстве — понимаю специфику линейного персонала, сменных графиков и мышления IT-специалистов.