ѕравила расчета рейтинга

–ейтинг – это  показатель профессиональной активности и используемых возможностей на сайте.

«ачем нужен рейтинг?

  • »сполнител€м - дать возможность накапливать свое профессиональное портфолио, вли€ть на свой вес в сообществе и увеличивать свои заказы.
  • «аказчикам - выбирать участников, принима€ во внимание их профессиональную историю и возможности.

”ровни – это кратка€ сравнительна€ форма рейтинга, позвол€юща€ заказчикам ориентироватьс€ при выборе исполнителей. »нформаци€ о рейтинге и уровн€х открыта всем участникам и используетс€ дл€ ранжировани€ предложений исполнителей на тендер. 

”ровни

”ровни

Ѕазовое условие

ƒополнительные услови€

Ќабранные баллы за
активность на ресурсе

 оличество
услуг

 оличество
откликов

 оличество
отзывов

Ѕолее 5000

10

20

20

ќт 3000 до 4999

5

5

5

ќт 1500 до 2999

3

2

1

ќт 1000 до 1499

2

1

0

ќт 500 до 999

1

0

0

Ќовичок

ƒо 499

0

0

0

¬аша активность

ƒействи€, которые добавл€ют баллы к рейтингу. ¬нимание: 100% заполненный профиль автоматически начисл€ет первые 300 баллов к рейтингу!

«десь можно создавать

јктивность

Ѕаллы

”слуги

–азместить описание свои услуг, участвовать в тендерах заказчиков ресурса и получать приглашени€

80

 нижные обзоры

ƒобавить обзор на профессинальную литературу по тематике hr / развити€ / управлени€ / консалтинга в профессиональное портфолио

60

—оветы соискател€м

ƒать совет соискателю дл€ поиска работы его мечты и получить баллы к рейтингу

80

–екомендации на кандидатов

–екомендовать кандидата, помочь коллегам и заработать на этом

40

ќтветы на вопросы

ќтветить на HR-вопросы участников

20

ћатериалы, статьи, кейсы,
шаблоны документов
 

 

–азместить свою статью или заметку на сайте

300

ƒобавить шаблон

80

ƒобавиь кейс

150

–азверутый комментарий материала или ответ на вопрос (не менее 200 знаков без пробелов) участника

20

ѕолезные рекомендации

«а€вить о полезном материале, источнике, ссылке, авторе, книжке и т.д.

20

јктивность других участников

ƒействи€ других участников, за которые добавл€ютс€ баллы к вашему рейтингу.

 јктивность

«начение

Ѕаллы

ќтзывы

— помощью отзывов клиент оценивает труд исполнител€ на его проекте

300

 омментарии

Ћюбой комментарий более 200 знаков + 20 баллов автору материала

20

ќценка

ѕоложительна€ оценка клиентом или участником портала вашей услуги / материала

50

¬нимание! „то еще дает баллы:

1. ѕодключение PRO-аккаунта также увеличивает рейтинг, так как дает пользователю 3 000 баллов, при окончании PRO-аккаунта баллы вычитаютс€. Ёто сделано дл€ того, чтобы пользователь, многократно продл€ющий PRO, не имел преимущества перед тем, кто купил PRO впервые.

2. ќткрытый урок и задание к нему дают 1800 баллов.

3. ќЌЅќ–ƒ»Ќ√ при подключении тестовых 2 недель дают еще 1800 баллов.

4.  урс по продажам HR-услуг, подключаемы при покупке первого тарифа дают еще 1800 баллов.

∆елаем вам удачи!

 оманда HRTIME.RU


ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.