Как оценить кандидата на собеседовании на HRTIME.RU

24 июля 2014, 14:48

Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?

Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.

552631771

11 июня 2015, 12:45

Владимир Кабанов

Странные вопросы на собеседовании

Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.

4607441

21 сентября 2015, 21:09

Татьяна

Как выявить алкоголика на собеседовании?

Добрый вечер! Как можно выявить алкоголика на собеседовании? (Кроме трясущихся рук, плохой трудовой и красного цвета лица). Или скорее лиц, которые периодически любят употребить и это отражается на исполнении ими своих трудовых обязанностей. Бывало, что на собеседовании человек абсолютно адекватен, внушает доверие, а приходит на 2 или 1- рабочий день с перегаром. Поделитесь вашими способами. Спасибо!...

9564425

26 декабря 2023, 11:26

Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как оценка его профессиональных качеств?

К этому вопросу меня подтолкнула дискуссия , которая развернулась после короткой публикации Инессы Шелест. Тема ее публикации: Эффективны ли объемные задания для оценки кандидатов при отборе? Было много откликов. Некоторые коллеги считали, что задания должны быть объемными, другие писали об ограниченном объеме тестовых заданий. Подавляющее большинство считали, что для определенных отраслей и бизнесов это важный инструмент контроля уровня профессионализма кандидата....

1243624

26 декабря 2023, 11:26

Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как оценка его профессиональных качеств?

К этому вопросу меня подтолкнула дискуссия , которая развернулась после короткой публикации Инессы Шелест. Тема ее публикации: Эффективны ли объемные задания для оценки кандидатов при отборе? Было много откликов. Некоторые коллеги считали, что задания должны быть объемными, другие писали об ограниченном объеме тестовых заданий. Подавляющее большинство считали, что для определенных отраслей и бизнесов это важный инструмент контроля уровня профессионализма кандидата....

1243624

22 декабря 2023, 12:45

Эффективно ли применять объемные задания для оценки кандидатов на этапе отбора?

Выдача заданий кандидатам объёмом более чем на 1 час---это эффективно или нет?Есть ли надёжные источники исследований на эту тему в IT-сфере?Лично моя статистика говорит о том, что это абсолютно нецелесообразно.Объёмные задания часто являются причиной демотивации продолжать диалог с потенциальным работодателем.

1287320

22 декабря 2023, 12:45

Эффективно ли применять объемные задания для оценки кандидатов на этапе отбора?

Выдача заданий кандидатам объёмом более чем на 1 час---это эффективно или нет?Есть ли надёжные источники исследований на эту тему в IT-сфере?Лично моя статистика говорит о том, что это абсолютно нецелесообразно.Объёмные задания часто являются причиной демотивации продолжать диалог с потенциальным работодателем.

1287320

27 марта 2015, 12:23

Кого вы не берёте на работу?

У каждого рекрутера и у каждой компани-работодателя есть свои "противопоказания", по которым они отметают кандидатов на основе резюме. Иногда они оправданны опытом и практикой, иногда - субъективны и не вполне логичны. Самый экзотический случай из моей практики: компания не берёт на работу бородатых гитаристов! Догадайтесь, почему? Потому что два бородатых гитариста не слишком хорошо себя проявили в работе. А кого не берёте на работу лично вы?...

2350119

7 апреля 2018, 09:53

Владимир Цыглаков

Какие личные качества реально востребованы работодателями?

Здравствуйте! Меня зовут Владимир, я работаю менеджером по маркетингу в компании Adzuna. Обращаюсь к эспертам в области подбора персонала. Я сейчас пишу статью о личных качествах (soft skills), насколько они помогают в поиске работы, какие наиболее востребованы и оплачиваемы и т.д. Мне интересно Ваше экспертное мнение по следующим вопросам: 1. Как избежать штампов, описывая в резюме свои личные качества 2. Как часто работодатели дают Вам заказ на поиск кандидата, обязательно обладающего опред...

3412219

3 ноября 2020, 09:40

Кондракова Анна

Применять ли полиграф для оценки кандидатов?

Иногда Заказчики с которыми я работаю просят привлекать к проверке кандидатов полиграфологов. Я была в МАИЛ на курсе для полиграфологов, сама проходила несколько раз полиграф и являюсь профессиональным психологом. Вот что имею сказать:1. Результаты тестирования это повод задать дополнительные вопросы кандидату, а не жесткий фактор отказа или тотального доверия после тестирования....

1306619

3 ноября 2020, 09:40

Кондракова Анна

Применять ли полиграф для оценки кандидатов?

Иногда Заказчики с которыми я работаю просят привлекать к проверке кандидатов полиграфологов. Я была в МАИЛ на курсе для полиграфологов, сама проходила несколько раз полиграф и являюсь профессиональным психологом. Вот что имею сказать:1. Результаты тестирования это повод задать дополнительные вопросы кандидату, а не жесткий фактор отказа или тотального доверия после тестирования....

1306619

8 февраля 2016, 10:50

Наталья Соловьева

Как вы оцениваете кандидата на собеседовании?

А как вы оцениваете кандидата при первичном собеседовании? Какие испытания вы проводите для кандидата и что ожидаете увидеть в результате? Что влияет на ваш окончательный выбор в пользу кандидата - ваши личные ощущение и интуиция, либо Вы опиратетесь на результаты тестов, диагностик, рекомендаций с прошлых мест работы....

2877116

6 февраля 2023, 09:55

Иннокентий Каташинский

Многообразие тестов и инструментов оценки кандидатов. Что выбрать?

Коллеги, в последнее время много сталкиваюсь с различными тестированиями от искуственного интеллекта, определяющего уровни развития компетенций, до task-based методик на всевозможные навыки и интеллектуальные способности. Разобраться во всех не хватает времени, так как надо понять не только суть и механику, но и наработать опыт.

2107216

6 февраля 2023, 09:55

Иннокентий Каташинский

Многообразие тестов и инструментов оценки кандидатов. Что выбрать?

Коллеги, в последнее время много сталкиваюсь с различными тестированиями от искуственного интеллекта, определяющего уровни развития компетенций, до task-based методик на всевозможные навыки и интеллектуальные способности. Разобраться во всех не хватает времени, так как надо понять не только суть и механику, но и наработать опыт.

2107216

27 августа 2020, 11:01

Что важнее: личностные качества или профессионализм?

Коллеги, добрый день! Практически всегда при обсуждении с Заказчиком портрета кандидата задаю вопрос - "Что для вас важнее, личностные качества сотрудника или профессиональные?". Ответы разные, но в случае, когда Заказчик называет профессионализм, объясняю, что профессиональные качества можно прокачать, подучиться, набраться опыта, а вот если человек по сути профессионал, но, например, конфликнтый или интроверт, то с этим что-то сделать сложнее....

5623615

28 июля 2011, 10:52

Елена

Как оценить мотивацию кандидата на этапе собеседования?

Всем известно, что ключевое в работе - это настрой на нее. Даже самый профессиональный специалист беcполезен в деле, если оно ему не интересно. В тоже время, социально одобряемое поведение на интервью - показать свою мотивацию.

5176714

28 июля 2011, 10:52

Елена

Как оценить мотивацию кандидата на этапе собеседования?

Всем известно, что ключевое в работе - это настрой на нее. Даже самый профессиональный специалист беcполезен в деле, если оно ему не интересно. В тоже время, социально одобряемое поведение на интервью - показать свою мотивацию.

5176714

12 июля 2024, 16:37

Как оценить будущее своей профессии? Сайт, определяющий шансы на то, что роботы заберут вашу работу

Сервис "Will Robots Take My Job" помогает оценить риск автоматизации вашей профессии. Введя название профессии на английском, вы получите прогноз на ближайшие семь лет, включая данные о зарплате и занятости. Информация основана на исследованиях Оксфордского университета и статистике США, хотя актуальна и для глобальных тенденций.

772614

19 января 2021, 13:34

Личные или профессиональные качества кандидата: что важнее при выборе?

На днях с коллегами зашел спор: что важнее при выборе кандидатов: личные и профессиональные качества. С одной стороны, профессиональные важнее: мы же берем человека для выполнения работы, и деньги платим за выполнение этой самой работы. С другой стороны, если он будет выполнять свою работу, но разгонит или введет в хаос остальной коллектив – это тоже проблема....

30421012

19 апреля 2012, 09:50

Елена

Как оценить норму текучести персонала для определенного бизнеса?

Коллеги, большая просьба - помогите найти источник или подскажите методику, как правильно оценить норму текучести персонала для разных бизнесов / разных категорий должностей. Вот, например, коллега работает в розничных продажах одежды, и показатели руководство не радуют, а между тем, у их конкурентов ситуация еще хуже. У нас - сервисная компания, показатели другие, но ситуация по текучести тоже не ах. Чтобы определить план по борьбе с этbм недугом, нужны какие-то опорные данные....

3051111

31 октября 2024, 11:48

Как можно подобрать правильного сотрудника, не понимая его личные качества и врожденные особенности?

В современном мире подбора кадров, где каждая ошибка может стать фатальной для бизнеса, наблюдается тревожная тенденция. Многие компании продолжают использовать устаревшие методы и тесты, игнорируя важность понимания личных качеств и врожденных особенностей кандидатов. Профайлинг предлагает более глубокий подход к оценке мотивации и поведения соискателей, позволяя создать продуктивные и долгосрочные трудовые отношения....

604111

12 сентября 2022, 18:27

Как писать о своих личных качествах в резюме

Коллеги, добрый день! Недавно мы обсуждали блок в резюме «Обо мне» что в нем писать, и нужен ли он вообще. Многие сошлись во мнении, что этот блок обязательно нужно заполнять и каждый поделился своими рекомендациями, какую именно информациею считает полезной в этом блоке. Теперь я прошу вас поделиться свои мнением относительно указания личных качеств в резюме....

1560710

13 апреля 2023, 16:34

Самойленко Геннадий

Уважаемые эксперты, какие методы оценки персонала Вы используете при собеседовании кандидатов?

Интересует именно практическое применение методов оценки. То чем Вы пользуетесь ежедневно. есть ли такие инструменты, без которых Вы не представляете свою деятельность? Возможно, у Вас есть своя разработка, свой метод, свой лайфхак, которые помогают выявить важные характеристики кандидатов/ сотрудников?

733110

13 апреля 2023, 16:34

Самойленко Геннадий

Уважаемые эксперты, какие методы оценки персонала Вы используете при собеседовании кандидатов?

Интересует именно практическое применение методов оценки. То чем Вы пользуетесь ежедневно. есть ли такие инструменты, без которых Вы не представляете свою деятельность? Возможно, у Вас есть своя разработка, свой метод, свой лайфхак, которые помогают выявить важные характеристики кандидатов/ сотрудников?

733110

16 февраля 2015, 14:02

Лидия Красикова

Вопрос к рекрутерам - как вы реагируете на то, что у кандидата нет записи в трудовой?

Коллеги, у меня вопрос практического применения. Я работаю в основном по договору подряда, но недавно мне предложили оставить трудовую в организации с намеком на то, что некомильфо работать не имея постоянного места работы. И я задумалась, что в этом случае делать: оставлять трудовую или нет?

253929

29 июня 2020, 17:05

Как оценивают кандидатов ваши заказчики? Сколько этапов собеседований проводят?

Давайте представим ситуацию: вы провели большую работу и нашли для вашего заказчика 3-4 кандидата, которые, как вы считаете, ему подходят! Информация о кандидатах передана заказчику, кандидат замотивирован вами на работу в этой компании, и далее начинается оценка кандидатов непосредственно самим заказчиком! И вот теперь начинаются очень различные подходы! ...

147239

29 сентября 2015, 11:14

Анастасия Гузенко

Оценка кандидатов в ситуации нескольких лиц принимающих решение

Коллеги, добрый день! Очень интересно получить Ваш ответ на казалось бы простой вопрос: "Как Вы оцениваете кандидата: объективно или субъективно?" Приходилось ли сталкиваться с тем, что два разных руководителя по-разному оценивают подобранного Вами специалиста? И как быть, если их мнения противоположны?

183318

29 сентября 2015, 11:14

Анастасия Гузенко

Оценка кандидатов в ситуации нескольких лиц принимающих решение

Коллеги, добрый день! Очень интересно получить Ваш ответ на казалось бы простой вопрос: "Как Вы оцениваете кандидата: объективно или субъективно?" Приходилось ли сталкиваться с тем, что два разных руководителя по-разному оценивают подобранного Вами специалиста? И как быть, если их мнения противоположны?

183318

30 января 2018, 09:36

Polik-spb

С помощью каких кейсов / деловых игр эффективно оценивается обучаемость?

Коллеги, добрый день! Необходим кейс, бизнес-игра на оценку критерия "обучаемость, способность усвоить большой объем информации". Если кто-то знает сталкивался - прошу подсказать варианты. Спасибо!

379508

23 июля 2014, 13:08

Какая оценка кандидатов необходима заказчикам?

Нужна ли оценка компетенций заказчику? Если да, то в каком виде компания-работодатель хотела бы видеть ее от нас? Достаточно ли направить просто резюме кандидата согласного поехать и пообщаться с представителем заказчика или все же от нас, HR, ждут профессиональной оценки компетенций и выражении нашего профессионального мнения!?...

269827

23 июля 2014, 13:08

Какая оценка кандидатов необходима заказчикам?

Нужна ли оценка компетенций заказчику? Если да, то в каком виде компания-работодатель хотела бы видеть ее от нас? Достаточно ли направить просто резюме кандидата согласного поехать и пообщаться с представителем заказчика или все же от нас, HR, ждут профессиональной оценки компетенций и выражении нашего профессионального мнения!?...

269827

27 мая 2015, 15:36

Михаил Кириллов

Как собеседовать менеджера по продажам? Что оценивать на разных этапах подбора?

Добрый день, коллеги!Допустим, у нас есть профиль компетенций сотрудника.Также, есть процесс подбора/отбора, состоящий из нескольких этапов.Давайте для простоты предположим, что этот процесс включает в себя 2 собеседования - ознакомительное (возможно, проводится по телефону) и углублённое собеседование по компетенциям.

285407

27 января 2019, 15:22

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, а может и кокнретными сценариями для проведения групповых собсеседований с соискателями. В компании периодически зашкаливает потребность в продажниках разного профиля (В2В, В2С, офисные, выездные и пр). Вакансии открыты в разных отделах у разных руководителей. В одном городе может быть одновременно открыто до 15 вакансий. В такой ситуации руководители готовы рассматривать людей без опыта, но с задатками и желанием работать в пр...

163607

27 января 2019, 15:22

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, а может и кокнретными сценариями для проведения групповых собсеседований с соискателями. В компании периодически зашкаливает потребность в продажниках разного профиля (В2В, В2С, офисные, выездные и пр). Вакансии открыты в разных отделах у разных руководителей. В одном городе может быть одновременно открыто до 15 вакансий. В такой ситуации руководители готовы рассматривать людей без опыта, но с задатками и желанием работать в пр...

163607

15 апреля 2015, 10:31

Игнатенко Татьяна

Собеседование на вакансию "специалист по КДП"

Нужно провести собеседование на вакансию "специалист по кадровому делопроизводству". И собеседование это будет проходить по skype. Я сама кадровик, подбором не занимаюсь. А тут еще усложенненная ситуация, что собеседование не при личной встрече.

675606

22 февраля 2019, 09:11

Ольга Прилепская

Как оценить технического писателя?

Друзья, нужна Ваша помощь! Вопрос срочный. Где еще как ни на hrtime.ru найдешь ответ на вопрос "как правильно подобрать, выбрать, оценить?"Итак суть: ищу в команду разработчикам "Технического писателя/Разработчика технической документации". Есть сложности с пониманием, как правильно выбрать, как оценить.

135126

6 апреля 2023, 10:10

Екатерина Голубкина

Как лучше оформить анкету Исполнителя на HRTime.ru?

Здравствуйте! Недавно зарегистрировалась на площадке HMTime, при заполнении анкеты Исполнителя задалась вопросами: -"Как более выигрышно оформить анкету? Как привлечь Заказчика? Использовать деловой стиль общения или разговорный? Использовать эмодзи при оформлении анкеты? Как должна выглядеть конкурентоспособная анкета Исполнителя и есть ли правила? Чем больше текста в описании, тем лучше? Или придерживаться "золотой середины"? А может "краткость-сестра таланта"?"....

224606

22 апреля 2020, 13:00

Екатерина

Как Вы относитесь к методу оценки кандидата с помощью эннеаграммы?

Эннеаграмма личности — концепция типов личности и взаимоотношений между ними. Она описывает девять «глубинных подсознательных „драйвов“» и их влияние на мировоззрение. Эннеаграмма описывает девять типов личности, расположенных на окружности на равном расстоянии друг от друга. Такое изображение символизирует равноценный вклад каждого типа личности в создание целостного мира. Типы соединены между собой не только окружностью, но и также так называемыми &l...

106115

22 апреля 2020, 13:00

Екатерина

Как Вы относитесь к методу оценки кандидата с помощью эннеаграммы?

Эннеаграмма личности — концепция типов личности и взаимоотношений между ними. Она описывает девять «глубинных подсознательных „драйвов“» и их влияние на мировоззрение. Эннеаграмма описывает девять типов личности, расположенных на окружности на равном расстоянии друг от друга. Такое изображение символизирует равноценный вклад каждого типа личности в создание целостного мира. Типы соединены между собой не только окружностью, но и также так называемыми &l...

106115

9 марта 2022, 10:12

Марина

Как выявить, оценить хорошего рекрутера?

Думаю не раз перед Вами стояла задача - найти результативного рекрутера. Однако, подобрать специалиста, который будет подбирать персонал для компании та еще задача. Хороший рекрутер притягивают к себе окружающих, как магниты. Рекрутер постоянно выискивает лучших специалистов, чье воображение, опыт и энергия двигают компанию к успеху. Хорошие рекрутеры - это особые люди. Это испытанные профессионалы, которые удерживают свою компанию на плаву в безбрежном мо...

171615