Елена Мулюкина

Я Елена Мулюкина, основатель и руководитель кадрового центра «Точка кадров». Мы подбираем персонал для бизнеса и частных заказчиков по всей России.

В постоянной команде — более 50 профильных рекрутеров. Всего к подбору можем подключить около 100 HR-специалистов по всей России. Это позволяет вести срочные и объёмные заявки несколькими профильными рекрутерами одновременно. Подбираем одного специалиста, комплектуем команды для объектов, ведём постоянный набор.

Кого подбираем

• Производство, типографии и склады: упаковщики, комплектовщики, операторы линий, кладовщики, сотрудники производственных участков.
• Строительство и вахта: рабочие и инженерно-технические специалисты.
• Торговля и общепит: линейный персонал для магазинов, торговых точек и предприятий общественного питания.
• Офис и управление: менеджеры по продажам, бухгалтеры, инженеры, узкие специалисты, руководители отделов и направлений.
• Домашний персонал: помощники по хозяйству, семейные пары и няни для частных заказчиков.

Моя роль

Мой опыт сложился в управлении крупными проектами и стартапами, в том числе международными. Я руководила подбором и на отдельные позиции, и для масштабного набора.

В «Точке кадров» я определяю, как будет выполняться каждая заявка: сколько и каких рекрутеров необходимо, по каким требованиям отбирать кандидатов и как организовать работу до их выхода.

Я утверждаю правила работы команды, инструменты подбора и объявления, проверяю, как мы представляем работодателя кандидатам. Сопоставляю план найма с фактическими результатами. Если выбранный подход не даёт нужного темпа, оперативно меняю работу команды и предлагаю заказчику конкретные изменения — в условиях вакансии, порядке оценки или согласовании кандидатов.

Форматы сотрудничества

• Отдельная вакансия: поиск специалиста, руководителя или домашнего персонала.
• Набор под объект: подбор сотрудников для производств, складов, строительных и вахтовых проектов.
• Регулярный подбор: работа с повторяющейся потребностью в персонале.

Пришлите вакансию или расскажите, кого и к какому сроку нужно найти. Я оценю задачу и предложу формат подбора. После знакомства с заявкой согласуем стоимость, сроки и условия гарантийной замены.

Основная часть оплаты — после выхода кандидата на работу.

К нам обращаются собственники небольших компаний, руководители производств и строительных проектов, HR-директора. Отдельно работаем с частными заказчиками.

Несколько задач из моей практики:

• Подрядчик на объекте «Удоканской меди». Масштаб подбора — 200–250 рабочих и ИТР в месяц.
• Крупная типография в Подольске. Команда привлекла 800 целевых кандидатов, заинтересованных в работе. За два месяца более 30 человек вышли на разные производственные позиции.
• Авторский проект бизнес-образования в Москве. Менеджер по продажам найден за две недели после примерно года самостоятельного поиска заказчиком.
• Частные клиенты. Подбор помощников по хозяйству, семейных пар и нянь. Имена заказчиков и обстоятельства семьи конфиденциальны.

• Десять и больше рекрутеров на одну заявку. При сжатых сроках или большом объёме профильные специалисты ведут поиск параллельно. Для усиления подбора у нас есть действующая команда, а также дополнительно проверенные партнеры. Все согласования с заказчиком ведёт один назначенный руководитель проекта.
• Накопленные базы кандидатов. По массовым вакансиям первые кандидаты обычно появляются на 2–3-й день после старта. 
• От одной вакансии до массового набора. Возможности большой команды доступны и небольшим компаниям. Можно обратиться за одним руководителем, узким специалистом или несколькими линейными сотрудниками — под каждую потребность выделяем необходимое число профильных рекрутеров.
• Опыт закрытия сложных заявок. В моей практике есть позиции, которые заказчики долго не могли закрыть самостоятельно или с помощью других подрядчиков. В таких проектах я пересматриваю требования к кандидатам, направления поиска и порядок отбора — и согласую с заказчиком необходимые изменения. 
• Репутация работодателя при массовом поиске. Я утверждаю объявления и стандарты общения по проекту. Даже когда поиск одновременно ведут десять и больше рекрутеров, кандидаты получают одинаковые условия и точную информацию о компании.