Шаблоны документов по кадровому делопроизводству

Уважаемые коллеги! Предлагаю вашему вниманию пример коммерческого предложения услуг подбора персонала. Коммерческое предложение по подбору персонала. Кадровое агентство «____» предоставляет услуги по подбору персонала. Наша компания работает непосредственно в ____________________ отрасли, в базе больше 10&nbs

Представляю вашему вниманию отчет о кадровом аудите. При проведении данного кадрового аудита трудовые договора были изначально откорректированы и обновлены, поэтому основная задача заключалась в том, что бы проверить укомплектованность основными кадровыми документами, а также выяснить обстановку по отпускам в филиале. Данный отчет о кадровом аудите может послужить образцом не только при составления внутреннего плана проверки в своей организации, но и для внешних консультантов, занимающихся во

Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор. Этот шаблон договора является "рыбой" договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов взаимодействия и направлен на защиту интересов обеих сторон. При необходимости можно всегда внести изменения.

Предлагаю к вниманию бланк договора ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение тех или иных работ. В примере договор ГПХ на подбор персонала. Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ): предметом договора выступает

Предлагаю вашему внимаю интересный трудовой договор. В нем заключены сразу несколько сложных и важных для прописания в договоре факторов: сезонная работа, временная ставка, вредность, работа с ядохимикатами, сдельная оплата труда.

Полезная мелочь, которая сэкономит вам время и облегчит жизнь в будущем. Для кого? Для кадровиков, которые заботятся о четком отражении изменений в договорных документах с сотрудниками. Для тех компаний, где зарплата выплачивается в рублях, но привязана к иностранной валюте. Напоминает, что полезно "убить сразу двух зайцев": и доп.соглашение о премировании подписать и расписаться за соблюдение режима "С правилами внутреннего трудового распорядка знаком".

Данный документ поможет обучить новые кадры на предприятии, поможет развитию наставничества, основными задачами которого являются: - организация процесса обучения основным навыкам профессии, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на работника задачи по занимаемой должности;- адаптация на новом месте работы, усвоение режима работы и правил поведения

Коллеги! Делюсь с Вами своими наработками, которые облегчат Ваш труд. Вашему вниманию предлагается чек-лист для отбора в кадровый резерв (резерв управленческих кадров). Любому кадровику, работнику службы персонала он может помочь фиксировать свои впечатления и уточнения в определенной последовательности и по определенному упрощенному сценарию. Как использовать Необходимо внимательно прочитать. Вписать в свободные ячейки «

Цель документа - регламентация правил нематериального вознаграждения сотрудников отдела продаж рекламы для стимулирования их лояльности увеличения эффективности. Положение может быть полезно руководителям отделов продаж, а также HR-ам, перед которыми стоит задача разработки комплекса программ мероприятий, направленных на развитие профессионального уровня и духа соперничества среди менеджеров по продажам.

Данный документ полезен не только тем, что позволяет определить порядок ввода в должность и обучения, но и тем, что читающий его человек, у которого нет полного цикла кадрового делопроизводства, может сверить с тем, что есть и дополнить тем, чего нет, в том числе, автоматизировать процесс программой, как указано в системе данного обучения. Документ практический, работал и продолжает оставаться рабочим на одном из действующих предприятий производственно -торгового цикла.

Представляю вниманию коллег документ под названием "Положение о социальной мотивации персонала". Это реальный, работающий документ, который регламентировал систему социальной мотивации персонала крупного регионального медиахолдинга в 2009-2015 гг. Предлагаемая здесь система социальных льгот и способ их предоставления показали свою эффективность в решение тех задач, которые были перед системой поставлены.

Предлагаю в копилку примерное положение о кадровом резерве компании малого или среднего бизнеса. Положение является частью нормативной базы, регламентирующей процессы обучения и развития персонала в компании, и содержит ссылки на другие локальные нормативные документы. Для эффективной работы данного положения также необходимо иметь в наличии пакет шаблонов (приложений). По желанию заказчика адаптирую данный документ под требования вашей компании, включая разработку шаблонов

Данный пример Положения о комплексной оценке сотрудников рекомендован для сотрудников отделов, которые в своей работе непосредственно общаются с клиентами. Стандартами оценки персонала согласно данному документу считаются навык работы в 1С и применение стандартов отчётности. Статья рекомендована для компаний стремящихся развивать своих сотрудников и готовых к продвижению персонала по карьерным лестницам до Ведущих специалистов. К положению рекомендовано добавить Приложения адаптированные под

Представлена должностная инструкция операциониста(специалиста склада). Данная инструкция разработна с учетом специфики компании по торговле автомобиоьными запчастями. Также может быть использована складами со специализацией на запасных частях. При небольших изменениях может быть переработана под другие сферы бизнеса, использующие для учета операций 1С.

Отдел снабжения существует во многих торговых компаниях. Представленный пример должностной инструкции менеджера по снабжению разработан для небольшой сетевой розничной компании. Используя небольшие правки, можно использовать для разных сфер бизнеса.

Цель договора: Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства на оказание услуг по поиску и подбору кандидатов на должности, указанные в заявке на подбор персонала (приложение к Договору, далее - Заявка). К Договору может прилагаться несколько Заявок. Договор заключется между юридическими лицами.

Образец Дополнительного соглашения к основному договору (на оказание услуг по поиску и подбору персонала), применяется в случаях, когда наряду с основными задачами Заказчик просит Агентство проводить индивидуальные консультации, касающиеся выбора того или кандидата в соответствии с особенностями деятельностии самого Заказчика.

Для любого человека переход на новое место работы – это стресс. Нейтрализовать его и повысить эффективность дальнейшей работы новых сотрудников позволяет такая процедура, как адаптация. В современном кадровом менеджменте она рассматривается как прямое продолжение процесса поиска и подбора персонала. Большинство людей в первые дни работы опасаются не справиться с обязанностями, не «вписаться» в коллектив, не сработаться с руководителем, не найти о

Для метериально-ответственного лица. К нему идет акт приема-передачи материальных ценностей. Оформление - право работодателя, Законодательство не обязывает. Бывает: Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственностине заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы – только через обращение в суд (

Должностная инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Минтруда России от 6 октября 2015 года № 691н. Необходимо просмотреть все требования к образованию и квалификации, т.к. HR-департамент всегда должен соответствовать стандартам и служить примером для остальных.