Организационная культура на HRTIME.RU

Статьи

Вопросы и ответы

Школа соискателей

Тесты, игры

Шаблоны документов

Полезные материалы

Рекомендуем кандидатов

Книжные обзоры

24 августа 2022, 11:26

Вакансия "Специалист по дружбе": новый тренд корпоративной культуры или блажь работодателя?

На ведущем работном сайте размещена вакансия одного из новых цифровых банков, заявляющего о цели стать лучшим банком. Вакансия называется «Специалист по дружбе». Приведу ее полное описание."Специалист по дружбе"З/п не указана. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Полная занятость, полный день. Чем предстоит заниматься:- Обедать с коллегами в корпоративном кафе. - Пить кофе во время ланча на летней веранде. - Поддерживать в трудные мин...

2606237

5 сентября 2019, 16:08

Ольга Прозоровская

Продвигаете свой проф-бренд в соцсетях?

Коллеги, сейчас ситуация на рынке HR-услуг такова, что часть компания отказалсь от внутреннего физического присутствия HR, переведя его на удаленку. Понятно, что такое решение зависит от специфики компании.Многие специалисты задумались о продвижении своих услуг, чтобы расширить клиентский пул. Как вы себя продвигаете? Что в вашем случае работает лучше всего?...

1330227

23 января 2025, 13:53

Светлана Миронова

Как производству следует развивать свой HR-бренд?

Уважаемые коллеги, всем дорый день! Обращаюсь не в первый раз за помощью, вы даете очень классные советы, огромное спасибо за это! Руководство поставило задачу заняться развитием и усилением hr-бренда компании. На данный момент на мой взгляд в этом блоке все неплохо. Активно развиваются соц. сети, сайт, учавствовали в ролике на местном канале по теме развития продукции Российского производства и импортозамещения, обновили вакансии на HH, есть интересная презентация компании, я п...

368120

7 ноября 2024, 08:42

Юлия Ушакова

Какая должна быть корпоративная культура для интровертов?

Здравствуйте, коллеги. В преддверии праздников часто стала сталкиваться с обсуждениями корпоративных активностей для коллектива, организации праздника и прочих инструментов сплочения и корпоративной культуры. И на поверхность всплыл вопрос, который давно волнует. Практически все активности направлены на условных экстравертов, любящих общество и движение. При этом ряд коллег, которые эти активности не жалуют, остается не у дел. Вплоть до ситуации, когда корпоратив оплачивается тем, кто принял ...

476319

20 января 2025, 10:36

Как злоупотребляют HR-брендом? Насколько это допустимо?

Существует не совсем доказанная теория о пользе сильного HR-бренда при массовом найме персонала. Якобы, если у вас сильный HR-бренд, сотрудники при прочих равных выбирают именно вашу компанию. Может вы обратили внимание на странныне публикации в СМИ в сентябре-декабре 2024 года, о гигантских зарплатах сотрудников курьерской службы. Не реже раза в месяц появлялась публикация о том, что существует дефицит курьеров, и оплата растет как на дрожжах. При этом мало кто видел "разбогатевших" курьеров...

738719

22 мая 2015, 15:25

Лидия Красикова

На каком этапе создавать корпоративную культуру?

На самом деле такой вопрос возник по причине того, что часто я посещаю организации, где отсутствует взамодействие между структурами. Соотвественно, в работе различных подразделений возникают знакомые всем проблемы: этот коллектив не общается с этими, потому-то и потому-то, а этот коллектив не общается с теми-то и теми-то. Разные тренеры предлагают различные решения для данной ситуации, но есть такое понятие, которое объединяет всех. Это корпороративная культура. ...

2664218

5 августа 2024, 12:38

Коллеги, приведете примеры токсичной и негативной корпоративной культуры?

Вопрос корпоративной (организационной) культуры напоминает мне агитку, которой размахивают многие HR-ы и консультанты. Главная идея этой агитки: «Корпоративная культура помогает… развивает… способствует… это всегда хорошо… лидерство… ценности…». Да, слово «культура» в языке имеет положительную коннотацию, но что касается организационной культуры, то она не всегда положительная. ...

1007518

23 августа 2024, 09:47

А вы восхищаетесь корпоративной культурой иностранных компаний?

В нашей стране долгие годы создавали культ из традиций и культуры иностраных компаний. Как у них там все хорошо, честно, справедливо, прозрачно. БИРЮЗОВО!!!!Свадебыне генералы на всех приличных конференциях для HRD это молодые адептки, пропагандистки правильных корпоративных ценностей из Майкрософт, Хьюлет Пакард, Ай-Би-Эм, Гугл, и тд и тп. Приходят учат всех жизни. От горшка 4 вершка, опыта 2-3 года, а уже фигура ...

687717

17 декабря 2025, 14:15

Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях

Коллеги, добрый день!Я помню, еще пару лет назад из каждого tg канала: "Развивайте свой личный бренд, заявляйте о себе в соцсетях, делитесь экспертизой, развивайте нетворкинг - это помогает в трудоустройстве, карьере".Уже третий раз за год сталкиваюсь с отказом заказчика от кандидата, который ведет свой Tg-канал профессиональной направленности. Ситуации практически схожи....

0817

17 апреля 2025, 09:25

Мария Лунина

Вы бы взяли на работу кандидата, который говорит, что “не верит в корпоративную культуру”?

Ищу мнения коллег — HR-директоров, рекрутеров, HRBP, кто принимает решения по найму и адаптации персонала. На собеседовании кандидат уверенно рассказывает о своём опыте, даёт хорошие ответы на профессиональные вопросы. По задачам и компетенциям — идеально. Но как только речь заходит о командной работе, ценностях, вовлечённости в жизнь компании — следует ответ: “Я не верю в корпоративную культуру. Я не хочу участвовать в общих активностях, праздниках, ...

306116

29 июня 2018, 13:07

Как HR-у создать и продвигать личный бренд?

В свете общего хайпа вокруг личного бренда, обсудим как он формируется у эксперта в сфе

2006115

5 октября 2023, 13:59

Ненормативная лексика в корпоративной культуре. “Употреблять нельзя запретить” - где поставить запятую

С одной стороны, ненормативная лексика в общественных местах все еще относится к административному правонарушению, с другой стороны она все чаще звучит в различных средствах массовой информации. Веяние времени таковы, что и возраст любителей употребить специфически слова стал значительно ниже. Отсюда вопрос: корпоративная культура и мат - это оксюморон или требование времени? ...

2575415

6 декабря 2023, 14:20

Юмор в корпоративной культуре. А смеяться можно?

Добрый день! Коллеги, накопился некий качественный анализ, что в организациях, где есть сложности в коммуникациях: неполная передача информации; скрытие информации; искажения, домыслы; отсутствие привычки обсуждения разных мнений и т.д. люди редко шутят. "Немного здравого смысла, немного терпимости, немного чувства юмора, и можно очень уютно устроиться на этой планете". Сомерсет Моэм...

989414

26 сентября 2016, 08:53

Светлана

HR бренд работодателя - прошу совета коллег

Коллеги! Руководством поставлена задача улучшить hr бренд работодателя на рынке. Тема для меня совершенно новая и потому сложная. Сейчас пытаюсь изучить вопрос и собрать первую информацию о методах решения этой задачи.

2198111

20 мая 2020, 12:27

Развиваете ли вы личный бренд и помогает ли вам это в работе?

Личный бренд. Еще не так давно многие не знали что это такое и как работает. Сегодня мы видим успехи многих людей, которые озадачились созданием своего личного бренда и правильно его выстроили. Можно по разному относиться к их реальному уровню экспертности, но всегда с уважением к тому, как они смогли себя раскрутить. Я сделала небольшую подборку по созданию личного бренда к обсуждению. А Вы развиваете свой личный бренд и как он помогает Вам в работе с клиентами? ...

966811

20 июля 2020, 15:25

Корпоративная культура или "новая нормальность"?

Посмотрела свежий американский сериал " Утреннее шоу"/ "Morning show", где подробно описывается корпоративная американская культура в продвинутой телевизионной компании, включая всю странную "новую реальность". Например, хоразмент, обязательное "стукачество" на коллег, прописанное в должностных обязанностях, страх обнаружения личных и не дай бог очень личных/секс-связей на рабочем месте....

1588311

25 апреля 2023, 09:31

Татьяна Мурашко

Бесплатное продвижение HR-бренда в социальных сетях: миф или реальность?

«Я его слепила из того, что было. А потом что было, то и полюбила» Примерно так будет выглядеть бесплатное продвижение HR-бренда в социальных сетях. В условиях жесточайшей конкуренции сформировать более ли менее внятное позиционирование если ни невозможно, то очень сложно. Я знаю не менее десятка примеров своих HRD-коллег, которые успешно ведут каналы и блоги в Telegram, Яндекс Дзен, Тенчат, Яндекс Кью. ...

1555010

22 февраля 2024, 10:24

Подьем и расцвет отечественных брендов, импортозамещение, как это влияет на подбор персонала?

Недавно делала отчет за последние 9 месяцев, обнаружилось, что большинство клиентов - это те, кто внедрился в раскрутку отчественных брендов, занялся производством по части импортозамещения и заказывает персонал без остановки.Только у меня так или у коллег подобная тенденция? Прошу поделиться наиболее интересными кейсами.

35729

1 февраля 2022, 19:41

По каким причинам клиенты хотят внести изменения в корпоративную культуру?

Ко мне стали часто обращаться клиенты с запросом на изменение корпоративной культуры. Запрос формируется прежде всего исходя из цели удержания персонала. Выделила основные правила: Когда выстроена гармония трудовых и личных отношений в коллективе, сотрудники лучше понимают, что происходит в компании, легче принимают изменения. В период финансовой нестабильности и нечестной конкурентной борьбы за профессионалов, сотрудников удерживает лояльность к компании и руково...

103647

20 апреля 2023, 12:26

Виктория Павлова

Когда финансы поют романсы или как построить НR-бренд с нулевым бюджетом?

HR-бренд и образ привлекательного работодателя – это одна из ключевых задач HRD. Однако, далеко не все компании считают себя достаточно зрелыми для того, чтобы выделять бюджет на создание и поддержания этого образа. Слово бренд уже само по себе вызывает ассоциации с затратами на маркетинг, а чтобы его сделать привлекательным, нужен целый пул мероприятий и плюшек для персонала, чтоб «не хуже, чем у других». ...

152737

1 мая 2024, 09:43

Влияние ai и текущих реалий на корпоративную культуру в компаниях

Коллеги, я тут задумалась, как меняются фокусы корпоративной культуру в зависимости от внешних факторов. Лет 10 назад мы все фокусировались на вовлеченности, далее она делилась на более детальные составляющие: наличие условий для развития, поддерживающий менеджменти т.д. Потом все заговорили о важности инклюзивности и связи предназначения личного и рабочего. Скорее всего инклюзивность в своем широком понимании ушла.... а что пришло? ...

79707

17 марта 2026, 17:03

Как часто поступают запросы развитие или разработку HR-Бренда? Учитываете ли Бренд компании при вход

Добрый день, уважаемые коллеги! Уже не у кого не возникает сомнений, что в настоящих жестких реалиях выигрывают те компании, у которые более сильный HR-Бренд!HR-бренд — это образ компании в голове кандидата или сотрудника. Если этим образом не управлять, он все равно формируется, но уже без вашего участия и контроля....

027

30 июня 2023, 11:27

Как связаны корпоративая культура и результаты компании

Наверняка многие из коллег сталкивались в своей практике с компаниями, в которых не выстроены бизнес-процессы, отсутствуют понятные цели, не разработана система мотивации, а решения принимаются на основе политических, подковерных игр. В воздухе витает недовольство, подозрение, застой. Такие компании всегда испытывают проблемы с персоналом и результатами, ведь сотрудник, которому необходимы постоянный рост и развитие, повышение компетенций, достижение результатов не будет долго работат...

155426

Добавить материал