Подбор вахтового персонала: массовый метод. Инструменты и рекомендации.

Ожидание и потребности вахтовиков

Вахта  –   один из видов реализации трудового процесса, при котором работник не возвращается каждый день после смены домой. Комфортные условия для пребывания наемных рабочих обеспечивает компания-работодатель. Поиск линейного вахтового персонала часто проводят, используя массовый метод подбора.

Грамотное составление вакансии –  шаг к оперативному завершению проекта. Для этого необходимо понимать не только цели и задачи заказчика, но и мотивацию кандидатов.

• Поможем разобраться в потребностях кандидатов;
• Определим каналы распространения вакансий;
• Выясним стратегию позиционирования компании конкретно для кандидатов на вахту. 

В опросном центре была проведена  работа по исследованию, где выяснилось, какие требования предъявляют к работодателю вахтовики и  с какими трудностями сталкиваются при трудоустройстве. Для исследования было опрошено 150 человек различного пола, образования и стажа работы вахтовым методом. Были опрошены соискатели для линейных профессий следующих отраслей: строительство, производство, ЖКХ, торговля и склад.

Это исследование показало, что работа вахтой для кандидата это в первую очередь предоставление служебного жилья. Организованное  бесплатное питание почти не уступает в приоритете выбора работы вахтовым методом – 19%. На третьем месте в приоритетах указана важность уровня заработной платы – 18%, 8% не против дополнительных денежных бонусов. 13% хотят работать в фирменной спецодежде. 8% желают получить страховку жизни и от травм на производстве.  Большинство опрошенных хотели бы сотрудничать с работодателем постоянно, а 16% предпочитают проектную временную работу на различных объектах . 

Очевидно, что будущие работники стремятся к стабильным и долгосрочным отношениям даже в отношении вахтовых профессий. Работодатели обязаны выплачивать сотруднику, пострадавшему на производстве, компенсацию или  провести должное лечение. Поэтому можно сразу учитывать страховку в описании вакансии. Это станет еще одним плюсом в пользу компании.  

Способы привлечения вахтового персонала

С виду, может показаться, что рынок труда переполнен соискателями, готовыми работать вахтовым методом. На деле подходящих кандидатов крайне мало. Как правило, поиском и отбором претендентов занимается менеджер по персоналу. В его распоряжении все доступные способы: средства массовой информации, база компании, знакомства, рекрутинговые организации и пр. Сегодня основными способами привлечения персонала вахтового персонала являются:

1. Интернет:   специализированные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества вахтовиков.
2. Профессиональные и высшие учебные заведения. 
3. Ярмарки вакансий при Центре занятости населения
4. Кадровые агентства. Этот способ недешевый, но при этом наиболее эффективный, особенно, когда речь идет про массовый подбор и его качество. Помимо того, что агентства используют платные работные сайта, соответственно выбор кандидатов значительно больше, но и проводят несколько этапов проверки соискателя.

Типичны ошибки при размещении объявления о вакансии

Подача грамотного и информативного объявления позволяет работодателю подобрать сотрудника в кратчайшие сроки. При составлении объявления необходимо обратить внимание на типичные ошибки:

• опечатки, существенно снижают рейтинг компании, в глазах потенциальных соискателей;
• завышенные требования к будущему сотруднику;
• отсутствие цифр по оплате труда, данный параметр отсечет лишних и наоборот привлечет заинтересованных;
• несоответствие должности и обязанностей
• низкая оплата труда при завышенных требований к кандидату.

Правильно составленный текст объявления с вакансией, повышает статус компании в глазах соискателей, тем самым сокращает время на поиски.

Текст объявления должен содержать всю основную информацию о работе и конкретные требования к кандидату. Правильно составленное объявление поможет отсеять ненужных вам людей.

На сегодняшний день в руках кандидата есть множество способов проверки будущего работодателя. Один из них – отзывы в интернете. Для порядочного работодателя такая тенденция является положительной. Обязательным условием является мониторинг площадок и работа с отзывами. Плохая идея – писать положительные  отзывы про компанию самостоятельно или пытаться очернить конкурентов путем написания плохих отзывов «от соискателей». Черный PR в руках плохих профессионалов может обернуться большими проблемами для компании. Интернет, как увеличительное стекло, выделяет псевдо отзывы. Главная задача – это не множество великолепных отзывов, а компания, которая умеет предлагать пути решения любых задач, делает это вежливо и не льет «много воды».

Выводы

Если ваша компания имеет ресурсы и четкое понимание того, каких целей и задач необходимо достичь для каждого проекта, то можно смело формировать предложение для вахтовых работников, исходя из их основных потребностей. Дополнительными ресурсами для выявления требований и пожеланий к работе может стать интернет: форумы и комьюнити ключевой аудитории. В off– lineсфере можно провести дополнительный опрос, как собственных сотрудников, занятых на вахте, так и опросив работников сторонней организации (предварительно попросив разрешения). Главное – продуманность и последовательность действий. Надеюсь, что мои советы помогут вам в этом.