Выберите нужную услугу
Лучшие исполнители по рейтингу и отзывам
Оставьте заявку
Последние опубликованные проекты
Свежие отзывы об исполнителях
Рейтинг лучших экспертов месяца
Задайте вопрос эксперту и получите консультацию от опытных специалистов
Полезные статьи от лучших экспертов в HR-клубе
Материалы от экспертов в HR-клубе
15 000 + клиентов работают с нами
Что говорят заказчики о нашей платформе
Вопросы и ответы
Услуги по подбору персонала сегодня пользуются повышенным спросом. Дефицит кадров перерос в полноценный «кадровый голод», а закрытие вакансий стало больным вопросом для многих фирм. Даже крупные и ведущие игроки рынка с трудом находятсоискателей. Квалифицированных кадров сегодня в разы меньше, чем вакансий.
В 2025 году 78% организаций столкнулись с проблемой нехватки персонала. Развернулась настоящая борьба за кадры. «Битва за соискателей» набирает обороты. Не хватает кандидатов в подавляющем большинстве отраслей. Особенно остро страдают от нехватки работников сферы производства, торговли, строительства и логистики. Также сложно подобрать специалистов в сферах IT, в медицине и сельском хозяйстве.
Рынок труда изменился, превратившись из «рынка работодателя» в «рынок соискателя». В сложившейся ситуации недостаточно просто разместить объявление о наборе сотрудников на своем сайте или на порталах по поиску работы. Важно иметь собственные базы, а также пользоваться связями с коллегами, чтобы оперативно находить релевантных кандидатов на должность.
Большинство предприятий, которые пытаются искать специалистов через специализированные сайты по подбору персонала, сталкиваются со сложностями. Особенно непросто приходится небольшим фирмам, где нет отдела кадров, а сотрудников подбирают непосредственно руководители. На поиск и отбор уходит драгоценное время, а результат часто оставляет желать лучшего. В конечном итоге организации заказывают услуги кадрового агентства или частныхрекрутеров.
Исполнителем HR-заказа может стать HR-агентство по подбору персонала или частный рекрутер (HR-специалист).
Агентство рекрутинга или HR-фрилансеры берут на себя все необходимые заботы по поиску кандидатов, что позволяет руководству компании сэкономить время. Если же в фирме есть действующий отдел кадров, то помощькомпании по подбору персонала все равно предпочтительна. Профессиональные рекрутеры имеют необходимый опыт работы, а также актуальные наработки и связи, которые позволят найти подходящих кандидатов на должность.
Компаниям требуется выбрать агентство по трудоустройству, обратиться за услугой и ждать результат. Главное — не ошибиться при выбореHR-компании по подбору персонала или частного HR-эксперта.
Если ввести в поисковую строку Яндекса или Google фразу «рекрутинговое агентство в Москве», поисковик выдаст пользователю список компаний. Свой список будет для Московскойобласти, для Санкт-Петербурга или любого другого города и региона РФ.
Не всегда стоит делать ставку на компании, которые оказались первыми в поисковой выдаче. Помните, что место в поиске зависит не от качества работы компании по подбору персонала, а от профессиональных умений специалистов SEO этой фирмы. Не нужно слепо доверять словам «ведущие», «элитные», «премиальные». Увы, иногда «элитное агентство» — лишь рекламная фраза, не более того.
Не стоит ориентироваться только на стоимость услуг по поиску соискателей. Выбор подходящих кандидатов на должность — сложная задача. Особенно если речь идет о специалистах из редких областей с уникальными навыками и опытом. Поэтому качественный поиск и подбор могут стоить недешево. Лучше ориентироваться на результат.
Наш ресурс — это больше, чем HR-агентство по подбору персонала. Это команда профессионалов с большим опытом и внушительным количеством успешных кейсов. В агентстве вы можете заказать услуги по подбору персонала и быть уверенными в качестве результата.
На бирже HRTIME вы можете подобрать HR-фрилансера и доверить заказ ему. У специалистов есть рейтинги и отзывы, на которые вы смело можете ориентироваться. Не сомневайтесь, накрученных отзывов нет. Каждое сообщение тщательно изучается и проверяется.
Для начала работы вам потребуется только компьютер или телефон. Чтобы найти исполнителя, вам потребуется совершить три простых шага:
-
Нажать на кнопку «Найти исполнителя» на главной странице сайта.
-
Описать свою задачу, указав бюджет и требования к эксперту.
-
Оставить e-mail для связи, отправить заявку и ждать откликов.
Первые отклики появятся в ближайшее время после размещения заказа.
После размещения задания вы получите отклики от HR-специалистов. Алгоритм сотрудничества простой: независимый специалист изучает потребности клиента, составляет подробное описание необходимого специалиста для конкретной должности в организации, осуществляет поиск кандидатов.
После составления Long list HR-специалист проведет предварительную оценку опыта и личностных качеств претендента на должность, расскажет об особенностях сотрудничества с работодателем и после этого предоставит заказчику Short list кандидатов. Также специалист сопровождает весь процесс найма до момента выхода нового сотрудника на работу. При желании HR-специалисту можно поручить и ряд других заданий.
На бирже HR-заказов вы можете подобрать специалиста для разнообразных задач. HR-эксперты занимаются:
-
подбором персонала (в том числе специалистов редких направлений);
-
обучением персонала;
-
оценкой персонала;
-
разработкой KPI и систем компенсации;
-
коучингом;
-
консалтингом;
-
кадровым делопроизводством и другими вопросами занятости.
Специалисты готовы выполнять и небольшие, и крупные заказы. Также можно подобрать спикера для проведения тренингов, семинаров, практикумов.
Чтобы задание получило больше откликов, убедитесь, что вы не упустили важные детали и дали достаточно данных потенциальным исполнителям.
Проверьте, есть ли в вашем профиле название компании. Убедитесь, что в заявке подробно описана задача, цели проекта, требования к исполнителю. Также обратите внимание на ваш бюджет. Стоимость услуг должна соответствовать рыночным реалиям, тогда ваши шансы получить больше откликов и найти исполнителя значительно возрастают.
Также рекомендуем подключить PRO-аккаунт. Это вызовет больше доверия, и ваша заявка окажется в центре внимания. Опция позволит изучить список лучших HR-экспертов сайта и отправить прямые приглашения понравившимся фрилансерам.
Стоимость зависит от ряда факторов, главными из которых являются уровень заработной платы необходимого кандидата, регион проживания HR-фрилансера, сложности проекта. С деталями вы можете ознакомиться в таблице.
|
Услуга |
Уровень зарплаты искомого кандидата, рубли |
Стоимость услуг при работе с московским фрилансером по подбору персонала, рубли |
Стоимость услуг при работе с удаленным фрилансером (проживающим в регионах РФ), рубли |
|
Подбор "под ключ" руководителей высшего звена |
150 000 –300 000 |
40 000 – 75 000 |
30 000 – 50 000 |
|
Подбор "под ключ" руководителей среднего звена |
80 000 – 150 000 |
30 000 – 40 000 |
20 000 – 30 000 |
|
Подбор линейного персонала «под ключ» |
50 000 – 100 000 |
20 000 – 35 000 |
15 000 – 20 000 |
|
Первичный отбор, предварительное общение с кандидатом и предоставление «лонг-листа» по линейному персоналу |
50 000 – 100 000 |
10 000 – 20 000 |
7 000 – 10 000 |
|
Подборка резюме по формальным требованиям |
50 000 - 100 000 |
5 000 - 10 000 |
2 500 - 5 000 |
|
Подбор продавцов - консультантов в бутики и магазины (услуги по подбору продавцов) |
25 000 – 45 000 |
15 000 – 25 000 |
7 000 – 10 000 |
|
Подбор неквалифицированного персонала (вахтовый метод, водители, официанты, охранники и т.д.) не только в Москву, но и по всей России |
10 000 - 25 000 |
2500 - 3000 |
1000 - 2000 |
Когда клиент решает обратиться к агентству рекрутинга или фрилансеру, он стремится убедиться, что исполнитель имеет успешные кейсы, хорошие отзывы и дает гарантии. Гарантии рекрутинговых агентств обычно включают в себя обязательство бесплатно подобрать замену кандидату в случае непрохождения им испытательного срока. Готовность гарантировать помощь в случае неудачи с кандидатом — признак честной работы. В лице такого агентства фирма получит надежного партнера.
Мы понимаем, что выбрать фрилансера сложно, поэтому предлагаем нашим клиентам особую услугу, которая называется «Сделка без риска».
В рамках данной услуги мы подробно обсудим с клиентом ТЗ, выявим основные факторы риска и определим KPI. Зная рынок, мы предложим клиенту оптимальную стоимость работ, которая будет соответствовать текущим реалиям. После этого предложим проверенных и надежных исполнителей, которые качественно работают и уже неоднократно доказали свою компетентность и профессионализм.
Наши сотрудники проконтролируют выполнение работы. Мы примем оплату от заказчика на юридическое лицо и самостоятельно рассчитаемся с исполнителем. Если возникнет необходимость в проведении арбитража, мы сделаем и это.
Если у вас остались вопросы, свяжитесь с нами, и мы будем рады рассказать подробнее!