Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала. Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице.
Рекомендуем материалы » Обучение и развитие персонала
HR EXPO - самое масштабное HR-событие России и СНГ, которое отражает отрасль управления персоналом. В этом году мероприятию исполнилось 20 лет, поэтому темой года стало подведение итогов и планирование будущего развития HR-отрасли. В ходе профессиональных дискуссий активно обсуждалась трансформация восприятия HR-специалиста в России: от кадровика к рекрутеру, а после к менеджеру по персоналу. А также, рассматривались причины, которые влияют на функцию управления персоналом сегодня. В
Коллеги, в декабре участвовала в совместном вебинаре Ксении Агеевой с Еленой Витчак на тему "Лидерство - это талант или развиваемое качество?" Ксения - карьерный стратег, Елена - HR-эксперт в области управления персоналом, ментор, преподаватель. По итогам, Елена на своей страничке в Instagram выложила полезный список книг, делюсь с вами, т.к. полагаю, что каждый сможет найти что-то для себя и если еще не знаком - изучить. Цитирую Елену : ""заходить" книги могут сложн
Это запись моего девятиминутного выступления в Новосибирске о том, что собой представляет системный коучинг и чем он отличается от других моделей в бизнес-коучинге. Записью любезно поделилась Татьяна Ермоленко - руководитель кадрового агенства Про-Движение, на базе которого и проиходило данное мероприятие.
Ежегодное HR-мероприятие, на котором HR-специалисты самых успешных компаний знакомятся с новинками рынка HR-услуг, делятся знаниями и рассказывают о своём опыте. Единственное событие в мировом масштабе, на котором компании раскрывают свои планы по обучению, оценке персонала и другим направлениям HR-деятельности на предстоящий год с целью найти провайдеров услуг.
Современные компании всё больше внимания уделяют проблемам лидерства. Лидерство рассматривается как модель управления, способная обеспечить выживание компании в условиях непрерывно изменяющегося рынка и острой конкурентной борьбы. Стоит ли развивать лидерские качества сотрудников? Повышает ли эффективность компании наличие в коллективе большого числа лидеров?
Полезная статья Кларина Михаила Владимировича. Cо-председатель Рабочей группы по разработке стандарта профессии «Коуч» в Российской Федерации Институт теории и истории педагогики, Российская академия образования, Москва, Россия Организационная психология. 2014. Т. 4. № 1. С. 6–12.
Двухдневный формат конференции позволит подробнее остановиться на вопросах, которые интересуют именно вас. Работа в секциях даст полезные советы и опыт коллег в разрешении всех насущных проблем специалиста по кадрам и HR-менеджера. Подать заявку на участие, узнать подробную программу, информацию об участниках вы можете на сайте.
Сейчас очень популярна тема внутреннего кадрового резерва на управленческие позиции. Это действительно отличный ресурс, который позволят закрывать вакансии «с опережением» и главное – существенно повышает длительность работы сотрудника в организации. На текущем рынке труда это особенно актуально, так как сейчас существует тренд «поработаю немножко и пойду дальше». А внутренний резерв позволяет создать класс сотрудников, привыкших получать рост и изменения внутри
Предлагаю интересный ресурс о развитии, предлагающий актуальную информацию о сфере бизнеса и профессинального роста - портал Brainity (www.brainity.ru) – первый в России информационный портал о развитии, цель котрого сформировать среду открытого общения с экспертами-специалистами по любым вопросам профессионального и личностного самосовершенствования.На портале рассматриваются вопросы, позвляюие определить, что именно не удовлетворяет Вас в Вашем сегодняшнем положении, у
Данный список литературы сократит время основателя на вывод продукта на рынок, сделает проект более стабильным на рынке и избавит основателей от ряда типичных ошибок на старте. Данный список будет полезен не только основателям, но и продакт-менеджерам, маркетологам, всем тем, кто стоит у основания нового бизнеса.
Очень часто на карьерных консультациях мы с клиентом разбираем, каких компетенций ему не хватает для получения той или иной должности. После их обозначения - обращаемся к источникам, позволяющим приобрести недостающий "пазл". Если вам необходимо "подтянуть" свой уровень развития компетенции (аналитическое мышление) - рекомендую обратить внимание на следующие книги:
Очень часто на карьерных консультациях мы с клиентом разбираем, каких компетенций ему не хватает для получения той или иной должности. После их обозначения - обращаемся к источникам, позволяющим приобрести недостающий "пазл". Если вам необходимо "подтянуть" свой уровень развития компетенции (работа в команде) - рекомендую обратить внимание на следующие книги:
Очень часто на карьерных консультациях мы с клиентом разбираем каких компетенций ему не хватает для получения той или иной должности. После их обозначения - обращаемся к источникам, позволяющим приобрести недостающий "пазл". Если вы планируете "подтянуть" свой уровень развития компетенции (планирование/тайм-менеджмент) - рекомендую обратить внимание на следующие книги:
Очень часто на карьерных консультациях мы с клиентом разбираем, каких компетенций ему не хватает для получения той или иной должности. После их обозначения - обращаемся к источникам, позволяющим приобрести недостающий "пазл". Если вам необходимо "подтянуть" свой уровень развития компетенции (коммуникации) - рекомендую обратить внимание на следующие книги:
Очень часто на карьерных консультациях мы с клиентом разбираем, каких компетенций ему не хватает для получения той или иной должности. После их обозначения - обращаемся к источникам, позволяющим приобрести недостающий "пазл". Если вам необходимо "подтянуть" свой уровень развития компетенции (умение убеждать, переговоры) - рекомендую обратить внимание на следующие книги:
Очень часто на карьерных консультациях мы с клиентом разбираем, каких компетенций ему не хватает для получения той или иной должности. После их обозначения - обращаемся к источникам, позволяющим приобрести недостающий "пазл". Если вам необходимо "подтянуть" свой уровень развития компетенции (презентационные навыки, ораторское искусство) - рекомендую обратить внимание на следующие книги:
Очень часто на карьерных консультациях мы с клиентом разбираем, каких компетенций ему не хватает для получения той или иной должности. После их обозначения - обращаемся к источникам, позволяющим приобрести недостающий "пазл". Если вам необходимо "подтянуть" свой уровень развития компетенции (лидерство) - рекомендую обратить внимание на следующие книги:
Очень часто на карьерных консультациях мы с клиентом разбираем, каких компетенций ему не хватает для получения той или иной должности. После их обозначения - обращаемся к источникам, позволяющим приобрести недостающий "пазл". Если вам необходимо "подтянуть" свой уровень развития компетенции (мотивация подчиненных) - рекомендую обратить внимание на следующие книги:
Гуру тренингового рынка России отвечают на вопросы участников конференции "Конференция наоборот" от Марата Удовиченко. Советы дают гуру бизнеса: Радислав Гандапас, Борис Жалило, Марк Кукушкин, Дмитрий Димитриев, Анна Моносова, Андрей Левченко и другие. Данная запись представляет ответ на вопрос: "Как мотивировать сотрудников к обучению и развитию?"
В России в целом проводится мало исследований, но иногда профессионалы находят возможности сделать это благодаря ресурсам сообщества. В этом материале вы узнаете стоимость часа работы коуча в разных весовых категорях: сколько стоит executive coach, бизнес коуч, коучинговое сопровождение, карьерный коучинг и пр. А еще ознакомитесь с данными по стоимость для различных должностей, для организаций разного размера и форм. Я считаю, всегда полезно держать руку на пульсе рынка,
В современном мире у нас, как у HR, часто встает вопрос про дистанционные курсы и то, на какой платформе их размещать. Встретила удачную статью, где проводится сравнительный анализ некоторых оразовавтельных платформ. понятно, что это не все но тем не менее. Ниже сравнительная таблица, в более полной вверсии вы сможете узнать побробности.
Инструкция: как организовать обучение персонала, которое окупится. При подборе курсов сомнения возникают у всех: будут ли они полезны для карьеры, оправдают ли затраты? Не исключение — руководители и менеджеры, которые занимаются обучением сотрудников. Только в этом случае они переживают не за собственные деньги и будущее, а отвечают за бюджет и показатели компании.
Видеокурсы и видеосеминары предназначены для: Специалистов HR служб; Менеджеров по персоналу; Рекрутеров; Руководителей, которые хотят совершенствоваться в сфере управления персоналом. Темы: Технология подбора персонала Адаптация персонала Обучение
Как известно, диплом МВА, полученный в престижной зарубежной бизнес-школе, не только подтверждает серьезную теоретическую подготовку его обладателя, но и значительно увеличивает возможности последнего на рынке труда, напрямую влияя на его востребованность и уровень дохода. Желающих получить такое образование - предостаточно, самих школ - тоже. Как выбрать наилучшую для себя, на какие данные опираться? Можно ли доверять рейтингам, решившись на обучение MBA за 40-60 тыс. евро? Особенно, е
Уважаемые коллеги! Хочу поделиться с вами полезной ссылкой на регистрацию на XVI Всероссийскую Конференцию HR-менеджеров. Посещаю это мероприятие не первый год, на котором лучшие HR страны делятся своим опытом. Эксперты рассказывают о ситуации на рынке труда. Всем рекомендую. До встречи на конференции!
Руководство выделило бюджет на обучение сотрудников. HR в поисках. Очередь тренинговых компаний и фрилансеров осаждает кабинет службы персонала. И каждый предлагает свою методику и тренера, естественно, самых лучших. Что выбрать? Статья "Корпоративное обучение: 9 вариантов потратить деньги с умом на http://vladpro.ru/?p=156
Рекомендую к ознакомлению заметки на тему об идеальном руководителе - они представляют собой собранные в курилке мнения разных людей о том, каким должен быть идеальный руководитель (в их индивидуальном представлении). Заметка краткая, написана интересно, а тема всегда сохраняет свою актуальность. Предлагаю заметки тренера Владимира Пронина на тему об идеальном руководителе на http://vladpro.ru/?p=162
Главные секреты абсолютной уверенности в себе! Энтони Роберт.Год издания: 2007 г.Формат: МР3Озвучивание: профессиональноеПродолжительность: 376 мин. 52 сек.В ходе прослушивания автор проводит аудио тренинг, для читателей самотренинг, внутренний диалог. Создавая условие для необходимых изменений, которые читатель сам для себя решает произвести. В книге присутствуют упражнения, заданя и теор
Игровые формы обучения позволяют добиться целого ряда целей, актуальных для каждого динамично развивающегося предприятия. Эффективное обучение на практических примерах. За счет моделирования рабочих процессов, без боязни ошибок, которые в реальной жизни могут стоить карьеры и бизнеса. Сплочение коллектива. Деловые игры в сфере управления позволяют быстро и в неформальной обстановке знакоми
Розничная торговля как направление бизнеса представляется мне очень интересным с точки зрения развития карьеры для тех, кто не имеет опыта работы или хочет «начать новую жизнь» в новой профессии. Посудите сами – требований к квалификации на входе практически нет, система обучения в розничных сетях обычно хорошо налажена, разнообразие товаров и продуктов позволяет «найтись» в торговле специалисту практически любого возраста. Розничная торговля сейчас развивается,
Газета "Ведомости" от 02.06.2014 Конфликт сотрудников разных поколений вынудил компанию "Вымпелком" искать новые методы работы с молодежью. Перестроить "игреков" оказалось невозможно. Менеджерам - "иксам" приходится ломать стереотипы и учиться управлять по-новому. Текст: Юлия Фуколова Данный материал буде полезен всем категориям HR от руководителей до специалистов. Содержит много практических и полезных инструментов для реализации и
справа в таблице.
