5 способов поиска кандидатов, о которых нужно знать

Если кандидаты используют разные способы поиска работы, то очевидно, что и рекрутеры также должны пользоваться не только работными сайтами. Мы детально разберем каждый метод, чтобы помочь выбрать подходящий вариант в зависимости от целей и ситуации.  В этой статье мы рассмотрим пять самых популярных способов поиска работы: через знакомства, кадровые агентства, социальные сети, профессиональные сообщества, а также биржи труда и работные сайты.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Знакомства

Этот метод предполагает, что соискатель обращается к своему кругу общения: друзьям, родственникам, бывшим коллегам, чтобы узнать о доступных вакансиях. Кандидаты также охотно откликаются на вакансии и проекты, о которых им рассказал знакомый имчеловек. Иногда информация поступает неожиданно, когда ваши близкие слышат о возможности и упоминают вас.

Меnод хоть и старый, но не устаревший. В мире, где доверие и рекомендации играют важную роль, и работодатели предпочитают нанимать сотрудников по рекомендациям знакомых, так как это снижает риски.

Немаловажный факт для рекрутёров, что доходимость до собеседования кандидатов по рекомендации выше.

Как это может использовать рекрутер?

• Рекрутер может активно использовать свои контакты, запрашивать рекомендации у коллег.

• Если кандидат отказался от собеседования или просто перестал выходить на связь, ему можно направить шаблонное смс с контактами рекрутера и просьбой направить вакансию знакомому, если ему есть кого рекомендовать на эту позицию.

• Также рекрутер после собеседования может уточнить у соискателя, есть ли у него знакомые, которые также могли бы подойти на эту роль (если кандидат оказался неподходящим или ему самому не подошла вакансия) или на другие позиции.

• У вышедшего кандидата на работу также можно запросить рекомендации. Пусть это будет ваша личная база кандидатов. Пусть вам просто рекомендуют классных специалистов.

Кроме того, важно поддерживать контакты с бывшими коллегами и устроенными кандидатами. Чем больше у вас связей, тем выше вероятность, что возможность появится благодаря этим контактам.

Преимущества для кандидатов:

• Работодатели склонны доверять кандидатам, рекомендованным проверенными сотрудниками или знакомыми.

• Снижение конкуренции. Многие вакансии не попадают на открытый рынок, что уменьшает число претендентов.

• Такой способ может быть намного быстрее, чем стандартный процесс через объявления.

• Понимание внутренней культуры компании. Ваши близкие могут поделиться инсайдерской информацией, что поможет лучше подготовиться к собеседованию.

Этот способ особенно эффективен для людей, которые имеют широкий круг общения. Однако, даже если вы не являетесь мастером нетворкинга, регулярное напоминание о себе может привести к неожиданным и приятным результатам.

2. Кадровые агентства

Кадровые агентства — это специализированные компании, которые помогают работодателям найти сотрудников, а кандидатам — работу. Они действуют как посредники, предоставляя экспертную оценку и подбор персонала.

Человек обращается в фирму, предоставляет резюме и проходит интервью с рекрутерами, а та, в свою очередь, использует свои базы данных для поиска предложений. Некоторые компании специализируются на конкретных отраслях, таких как IT, финансы или маркетинг, что повышает шансы найти именно то дело, которое соответствует вашим навыкам.

КА могут стать надежными партнерами в поиске, особенно если речь идет о сложных или узкоспециализированных позициях. Все больше людей понимают ценность работы с агентствами.

Преимущества для кандидатов:

• Экономия времени. Рекрутеры берут на себя весь процесс, переговоры, что значительно упрощает жизнь кандидату.

• Поддержка. Предоставляется помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованию и обсуждении условий трудоустройства.

• Доступ к закрытым вакансиям. Некоторые объявления публикуются исключительно через КА, их нельзя найти самостоятельно.

• Индивидуальный подход. Рекрутеры учитывают ваши предпочтения и предлагают подходящие варианты.

Как это может использовать рекрутер?

Если вы рекрутер кадрового агентства, то активно продавайте свою экспертизу в каком-либо из направлений, это создаст вокруг вас нужный поток кандидатов. Рассказывайте о своих вакансиях также знакомым, занимайтесь саморекламой в соц. сетях, показывайте закрытые кейсы и отзывы.  

3. Социальные сети

В цифровом мире социальные сети стали мощным инструментом. Они помогают завести полезные контакты и создать собственный бренд.

LinkedIn, Facebook*, Instagram* и даже Twitter, позволяют искать вакансии, взаимодействовать с профессионалами и делиться собственным опытом.

• LinkedIn: специализированная платформа. Здесь можно подписаться на страницы компаний, общаться с рекрутерами и публиковать свои достижения.
• Facebook* иInstagram*: многие размещают позиции в своих группах, а также через сторис и посты.
• Twitter используется для обсуждения отраслевых новостей и иногда для публикации вакантных мест.
• YouTube,RuTubeи TikTok: видеоплатформы становятся инструментом для создания личного бренда и демонстрации навыков.

Как это может использовать рекрутер?

Развивайте корпоративные страницы и личный бренд. Активный профиль, публикация профессиональных материалов, обсуждение отраслевых новостей привлекают внимание. Также важно участвовать в группах, вести диалог с подписчиками на всех популярных платформах.

Преимущества рекрутеров и кандидатов:

• Широкий охват. Соц. сети дают доступ к огромному количеству информации.
• Возможность создать личный бренд. Публикуя контент о своих достижениях, вы можете выделиться среди других.
• Прямое взаимодействие. Вы можете напрямую общаться с кандидатами и работодателями.
• Актуальность. Компании публикуют вакансии в своих аккаунтах, которые могут не появляться на других платформах.

Этот способ подходит для тех, кто готов работать над своим присутствием в интернете и использовать его как инструмент для поиска.

4. Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества — это объединения специалистов одной или нескольких смежных областей, которые служат площадкой для обмена опытом, общения и карьерного роста. Они могут быть офлайн (в форме клубов или ассоциаций) и онлайн (форумы, чаты, группы в социальных сетях).

Площадки предоставляют возможности для общения с коллегами, участия в отраслевых мероприятиях, таких как конференции, мастер-классы и вебинары.

Примеры площадок:

• Онлайн-форумы.

• Группы в мессенджерах

• Проф. ассоциации

Как это может использовать рекрутер?

Будьте не просто участником таких групп, но и активно участвуйте в их жизни. Посещение конференций, отраслевых мероприятий,  помогает не только быть в курсе последних тенденций, но и находить специалистов, которые редко размещают резюме на общедоступных платформах. Организация собственных мероприятий также помогает укрепить позиции. Особенно важным становится участие в узкоспециализированных сообществах, где находятся редкие эксперты.

Сделайте для себя девиз ни дня без 5 новых контактов специалистов! Не знаете, как найти такие площадки, тогда пора учиться ресечингу.

Это отлично подходят тем, кто стремится развиваться в своей отрасли и готов взаимодействовать с коллегами. Важно выбрать те группы, которые соответствуют вашим интересам и целям. Поддержание связей, участие в отраслевых мероприятиях и организация собственных встреч позволяют расширять сеть и находить людей даже на сложные позиции.

5. Биржи труда

Биржи труда — это государственные или частные организации, которые помогают гражданам в поиске работы, а работодателям — в подборе сотрудников. Основная цель таких учреждений — содействие занятости населения.

Государственные биржи работают бесплатно, а частные могут предоставлять услуги за плату. Несмотря на репутацию платформ для поиска работы начального уровня, биржы могут быть полезны рекрутеру в ряде случаев. Через государственные центры занятости можно привлекать молодых специалистов, недавних выпускников или людей, ищущих переквалификацию.

Заключение

Поиск кандидатов — это задача, которая требует стратегии, времени и усилий.

Знакомства предоставляют доступ к проверенным рекомендациям, социальные сети открывают новые горизонты для личного брендинга, сообщества помогают найти контакты.

Ключ к успеху — это грамотное использование всех доступных ресурсов. Сочетание нескольких методов увеличивает шансы и базу кандидатов, если работать над этим систематически.

*Сервис/сервисы, принадлежащие Meta, признанной в РФ экстремистской организацией, деятельность которой запрещена на территории РФ