јлександр - кадровик-дженералист - »ѕ ‘едотов ј.¬. - эксперт HRTIME

јлександр

кадровик-дженералист

»ѕ ‘едотов ј.¬.

Ѕолее 15 лет опыта
ћосква
Ќа HRTIME.RU с 23 июн€ 2012 года
8270
–ейтинг
6
ќтзывов
Ёксперт hr-клуба
≈сть оценки за Ђполезный ответї (10)
≈сть публикации (23)
100% положительных отзывов

”слуги исполнител€

ѕубликации и статьи

«адачи, которые готов решать исполнитель

ћассовый и индивидуальный подбор кадров рабочих, специалистов, руководителей, менеджеров по работе с клиентами, создание системы подбора,налаживание  ƒѕ, разработка системы описани€ должностей как основы работы с персоналом, оценка персонала, проекты корпоративных изменений, программы стимулировани€ персонала и коллективов, подготовка методматериалов дл€ кадровика и руководителей подразделений по различным вопросам их работы и др.

ћои клиенты

ќќќ ≈врази€, 1 металлургическа€ компани€, Promotion Outsourcing, ќќќ  адры –езерв,CEO & Founder at Jobhoreca.ru, ќќќ –азвитие, GP Consult, »ѕ ќбанкет, ќќќ "јнкор".

ќпыт в профессиональных област€х

ѕодбор персонала
Ѕолее 15 лет
ќбучение персонала
Ѕолее 15 лет
ќценка персонала
Ѕолее 10 лет
KPI и системы компенсации
Ѕолее 15 лет
 адровое делопроизводство
Ѕолее 15 лет
Ѕолее 10 лет

ќпыт работы в секторах

√осударственна€ служба
Ѕолее 15 лет
¬оенна€ служба
Ѕолее 15 лет
ѕроектирование/строительство
4 года
ќбразование/бизнес-образование
4 года
“ранспорт
3 года
ѕромышленность/ѕроизводство
2 года

ќбразование

" омплексна€ механизаци€ и автоматизаци€ химических процессов".
 урсы кадровиков при јЌ’ ———–, самообразование.
—пец. учебное заведение - —трановедение.
ѕрофинтересы: корпоративное управление, вопросы HRM, психологи€ личности, социальна€ психологи€.
–аботал кадровиком в промышленности, транспорте, строительстве, ¬”«е, „ќѕе, спецслужбе.

¬арианты взаимодействи€

–ассмотрю любые варианты

—ильные профессиональные стороны

«анимаюсь кадровыми вопросами в различных направлени€х более 30 лет. Ќеоднократно проводил аудит работы ќ , а в 5 организаци€х наладил работу. Ћет 30 занимаюсь массовым и индивидуальным подбором кадров на различные вакансии, набрал более 500 чел., в т.ч. половина специалистов и руководителей всех уровней, друга€ половина - рабочие. –абота€ фрилансером с 2008г., набрал чел. 70 дл€ вахты на заводах ¬ѕ , нефте-газовых организаций, трейдеров и продавцов, бухгалтеров, строителей.
–азработал лист описани€ и оценки профкомпетенций дл€ трейдера, кадровика, руководител€ и др. должностей, систему описани€ ключевых должностей, отработан эффективный подход оценки и отбора кадров, программы стимулировани€ персонала, создани€ стимулирующего менеджмента, корпоративных изменений.
—оздал пор€дка 20 подразделений, включа€ службу по управлению прибыл€ми на заводах.
–асполагаю большим объемом материалов по кадровым и управленческим вопросам, имею пор€дка 50 своих разработок по актуальным проблемам.

Ёксперт hr-клуба ≈сть оценки за Ђполезный ответї (10) ≈сть публикации (23)
ёридическа€ форма
‘изическое лицо
ћатериалы (23)
Ѕеседа Ц сама€ эффективна€ методика оценки
26 апрел€ 2016/“есты, кейсы, игры
1 4 2549

ћетодика оценки при опросе социального окружени€
26 апрел€ 2016/“есты, кейсы, игры
0 6 1949

ћатрица оценки профессиональных и личностных особенностей персонала
26 апрел€ 2016/“есты, кейсы, игры
0 2 6208

 орпоративное задание Ц эффективна€ оценка профессионализма
26 апрел€ 2016/“есты, кейсы, игры
0 1 3699

¬се статьи эксперта
ќбсуждени€ (8)
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK