Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Вопросы и ответы » Рекрутинг персонала » Как составить вакансию

Как составить вакансию

Вопросы и ответы
HR-сообщества (55)
Вопросы о коучинге (4)
Выбор исполнителя (13)
Где искать клиентов? (31)
Кадровые вопросы (28)
Карьерный консалтинг (10)
Корпоративная культура (13)
Кризис на рынке труда (8)
Мониторинг заработных плат (5)
Мотивация персонала (34)
О сервисе HRTime.ru (4)
Оценка персонала (20)
Развитие персонала (62)
Рекрутинг персонала (235) Система управления персоналом (27)
Стандарты hr-профессии (3)
Трудоустройство персонала (17)
Увольнение работников (13)
Как сформулировать название вакансии, чтобы получить релевантный отклик
Интересует мнение коллег из строительной сферы. Задача заключается в следующем: нужен специалист по консультированию по строительным материалам. Должно быть понимание строительных процессов и желательно строительное образование. НО основная задача все же - проведение мастер-классов на объектах, как пользоваться опредленным видом материала, составление смет по расходным материалам для клиента.

1672011
Как правильно "снять" вакансию?
Рекрутерам часто поступают странные, нелогичные, а порой и вовсе абсурдные заявки на подбор персонала. Другая ситуация – внешний или внутренний Заказчик ограничивается коротким звонком с требованием: найдите мне такого-то (название должности). Логика проста: его время дорого, а думать и искать – функционал рекрутера. Подход не только нелогичен, но и весьма дорог в финансовом отношении.

640846
Мониторинг зарплат по ряду вакансий в нескольких городах
Уважаемые коллеги, можно ли у вас получить информацию по заработным платам в нужных мне городах? Интересно по определённым городам. Пермь, Калуга, Тверь, Уфа, Челябинск. Должности в напралении Программисты, Бухгалтерия участки разные, Продажи, Специалист колл-центр, Менежеры среднего звена. Подскажите, как получить актуальную информацию.

145506