Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Школа соискателей » Собеседование с руководителем

Собеседование с руководителем

PRO-аккаунт
Лучшие исполнители сайта hrtime.ru, более 10 публикаций и 100% положительных отзывов
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании в интернете. Полностью поддерживаю этот метод сбора информации. Считаю, что сейчас, когда основное продвижение идёт за счет интернета, социальных сетей, спрогнозировать успешность компании можно по тому, как качественно она представл

2046158
PRO-аккаунт
Лучшие исполнители сайта hrtime.ru, более 10 публикаций и 100% положительных отзывов
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Совет соискателю: типы компаний и карьеры для начинающих руководителей
Если Вы хотите продать себя рынку труда как руководитель, то давайте разбираться, почему Вас не всегда приглашают? Почему Вам отказывают, несмотря на присутствие необходимого опыта? Какие есть ещё нюансы в опыте управления процессами и людьми? Мне бы хотелось, чтобы в рамках этой статьи Вы сами, прежде всего разобрались в своих профессиональных амбициях руководителя и поняли, а что Вы хотите на самом деле и какую компанию выбрать для своей дальнейшей карьеры. Дам описания ко

112751
Топ-30 лучших материалов
Собеседование с руководителем: критерии оценки кандидатов
Одно из важных испытаний при приеме на работу — собеседование с руководителем. Именно его оценка на собеседовании является решающей. От него зависит очень многое, если не сказать все. И многих интересует, что на самом деле важно в этот момент и как происходит оценка кандидата, его результативность и готовность к работе в команде...

349554
PRO-аккаунт
Лучшие исполнители сайта hrtime.ru, более 10 публикаций и 100% положительных отзывов
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Совет соискателю: что нужно знать о поиске работы начинающему руководителю
Две невыдуманные истории о том, что нужно знать о поиске работы и оценке кандидатов начинающим руководителям. Я - директор по персоналу производственно-торговой компании. На вакансию "Региональный управляющий" откликнулся мой неблизкий знакомый. Вместе ходим в зал, тягаем железки. Про работу никогда не разговаривали. Он не знает, что я рекрутер. Я не знаю, что он в поиске работы. И вот, держу в руках его резюме. Не подходит. Но мой менеджер все - таки решается показать заказчику (д

105540
PRO-аккаунт
Лучшие исполнители сайта hrtime.ru, более 10 публикаций и 100% положительных отзывов
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Совет соискателю: непреодолимые барьеры на пути к получению руководящей должности
В практике рекрутера существуют совершенно очевидные причины отказа в предложении должности руководителя. Очевидные для рекрутера и не очевидные для соискателя. К тому же, формулировка отказа почти всегда не раскрывает реальной причины такого решения. Давайте разбираться вместе! 1. Недомотивированность либо не правильная мотивация соискателя, как причина отказа. Что такое мотивация? Это побудительная причина работать в данной компании на желаемой должности. Ес

97440
PRO-аккаунт
Лучшие исполнители сайта hrtime.ru, более 10 публикаций и 100% положительных отзывов
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Совет соискателю: как понравиться будущему руководителю
Понравиться руководителю – это совсем не праздный вопрос. Это вопрос определения эмоционального интеллекта, умения нравиться, как компетенция. Для некоторых позиций – это интегративный показатель брать или не брать. Ярче всего это проявляется как важная компетенция для продажника (менеджера отдела продаж), коммерческого директора и управленца любого ранга. Вот, к примеру, недавно обсуждали с одним из работодателей кандидата. - Раз он не сумел мне понравиться

76830
PRO-аккаунт
Лучшие исполнители сайта hrtime.ru, более 10 публикаций и 100% положительных отзывов
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Не сработались с руководителем. Как правильно рассказать об этом на интервью?
Такое часто бывает в бизнесе, что с приходом нового собственника или руководителя, он приводит вслед за собой и новую команду. При этом закон не на его стороне и каких-либо веских причин для замены старого сотрудника на нового нет. В этом случае новый руководитель всеми правдами и неправдами подводит сотрудника к увольнению, через создания, так сказать, «мотивирующей» к этому обстановки. Сотрудник не выдерживает и подаёт заявление по собственному желанию. Ну быва

151922
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
3- й класс школы кандидатов: что нельзя делать руководителю при выходе на работу?
Итак, уважаемые кандидаты, соискатели, карьеристы да и просто бездельники, которым нечем заняться (надеюсь, что никого не обидел). Надеюсь, что многие из вас внимательно прочитали программу нашей церковно-приходской школы для кандидатов из 2-х классов. И. О чудо! Вас взяли на работу, пообещали большую зарплату, и даже выделили отдельный кабинет, ДМС и абонемент в фитнесс-клуб. Ну или хотя бы ноутбук с талонами на питание. Тебе повезло, дорогой канд

163212
PRO-аккаунт
Лайфхак для создания резюме руководителя
Советов по составлению резюме, статей на эту тему уже дано довольно много. Не будем разбирать их снова. Остановимся на нескольких важных деталях в резюме руководителя, которые, на мой взгляд, очень важны и мгновенно делают резюме наглядным и понятным для рекрутера. Исчезает сразу десяток дополнительных вопросов, которые обычно задаются на собеседовании или при телефонном звонке. Сэкономленное время можно потратить на более глубокое ознакомление с опытом кандидата. А соискателю не придет

61015
Топ-100 лучших исполнителей
Член HR-клуба
Совет соискателю на этапе собеседования с непосредственным руководителем
Этот совет предназначен для кандидата, прошедшего первоначальный отбор и беседу с НR специалистом успешно. Теперь ему предстоит проити собеседование с непосредственным своим руководителем, с тем, под началом которого предстоит трудиться. Здесь важно понимать, что исходя из иерархии и вести себя следует применительно к обстановке.

133401