Кейсы для собеседования с кандидатами на HRTIME.RU

Статьи

Вопросы и ответы

Школа соискателей

Тесты, игры

Шаблоны документов

Полезные материалы

Рекомендуем кандидатов

Книжные обзоры

26 августа 2014, 15:09

Ольга Прилепская

Кейс для кандидатов на должность «Директор по персоналу»

Приведу пример простейшего в создании, но сложнейшего в решении кейса для кандидатов на должность «Директор по персоналу». Кейс Светланы Коростелевой, директора Консалтинговой компании «КВАДРАТ» "Компания более 6 лет на рынке. Общее кол-во сотрудников 150 чел + филиалы в 4 странах Европы.Существуют 3 основных направления деятельности (торговля ТНП, производство строительных материалов,строительство)Перед создаваемой службой персонала н...

18708711

17 июня 2016, 18:41

Анна

Структурированное интервью по компетенциям по методу STAR. Пример интервью и вопросов

Вопрос подбора «правильных» людей, думаю, будет стоять всегда — независимо от экономической ситуации, популярности удалённой работы и фриланса, IT-революций в рабочих процессах, эффективности обучения и развития в организациях. Ведь ставки очень высоки: сможет ли человек достойно справляться с задачами на новом месте работы? Можно ли провести собеседование и ответить на этот воп...

10139565

17 октября 2017, 12:11

Дмитрий Димитриев

Деловая игра на оценку управленческого потенциала. Как Генри Форд кандидатов в топ-менеджеры проверял

Один из легендарных руководителей Америки Генри Форд известен большим количеством высказыванием, приемов, методов, которые приписываются ему как весьма популярному лидеру. Один из, возможно, его приемом позволяет оценить уровень осознанности кандидата на высокую руководящую должность. Естественно, в своей практике Вы можете упростить кейс до его пересказа и вопроса в самом конце. Либо Вы можете заменить поездку на автомобиле каким-то набором действий, например по организации прост...

1645845

13 сентября 2021, 12:41

Марина

Как пройти собеседование в Google

Клиент мужчина, 35 лет. Занимал должность Project manager в телекоммуникационной компании (вендор). Не видел собственно развития внутри компании. Считал, что в России не может найти работу лучше и более высокооплачиваемой. Зарубежные рекрутинговые сайты не изучал. Был конфликт с руководителем, занижена самооценка.

191542

30 марта 2021, 09:22

Наталья

5 вопросов для собеседования, чтобы проверить сообразительности и логику

головоломки для собеседования и не только. Можно использовать для тренингов, развивающих мероприятиях. Полезно для коллег из HR, соискателей или тех, кто любит поразгадывать интересные факты. Рекомендуется сначала самим прочитать вопросы и накидать версии ответов, после - проверить. Так вы поймете как мыслит кандидат.

1114625

11 сентября 2015, 18:23

Татьяна Гордеева

Вопросы на собеседовании по выявлению негативного опыта

О кандидате мне важно понять не только соответстве его предлагаемой вакансии и компании, я хочу увидеть какой он в жизни и какой он внутри. Потому что именно это человек принесет с собой в коллектив и спроецирует на свою работу. Я исхожу из принципа - о чём бы человек ни говорил, о ком бы он ни говорил, он всегда говорит лишь о себе....

543724

4 апреля 2016, 11:21

Елена

Кейс на оценку мотивации кандидата

При найме сотрудника очень важно понимать его мотивацию по поиску работы. Здавая вопросы мы можем получить информацию о истинных причинах, мотивирующих кандидата принимать или откланять предложения о работе. Важным источником нформации о том, что мотивирует кандидата являются ситуации смены работы. Проще всего спросить кандидата: 1. почему вы покинули организацию A?2. что вас привлекло в предложении организации B?Но кандида...

1173824

2 сентября 2024, 06:56

Увлекательный тест на внимательность для кандидатов. главное - быстро читать

В мире рекрутинга и HR оценка внимания к деталям — это важный элемент при выборе сотрудников на ключевые позиции. Способность сосредоточиться и не упустить важные детали может стать решающим фактором на собеседовании. Я подготовил для вас увлекательный тест, который проверит ваши способности к наблюдению и внимательности. HR-специалисты, обратите внимание: этот тест — отличное дополнение к вашим инструментам отбора. Попробуйте предложить его кандидатам на собеседовании ...

171522

28 марта 2016, 20:41

Айрат Мустафин

Время-деньги (кейс для оценки при найме)

Самый хороший кейс, который не воспринимается Испытуемым как формальная процедура, но при этом может дать оценщику массу точной информации. К таким оценочным инструментом относится и назначение ТОЧНОГО ВРЕМЕНИ СОБЕСЕДОВАНИЯ. Именно не рамки, а конкретное точное время. Это позволяет проявить множество самых разных поведенческих моделей и степень их устойчивости в конкретном кандидате....

671120

25 февраля 2019, 18:34

Тест для кандидатов на вакансию секретаря-делопроизводителя

В нашей компании поиск секретаря/делопроизводителя является регулярной задачей, в связи с тем, что за последние полтора года, уже четыре сотрудника выросли в должности. Данный тест позволяет определить не только наличие знаний у соискателя, но, при обсуждении ответов, выявить стиль мышления кандидата.

846612

28 июля 2021, 13:21

Кейс "Зачем вовремя останавливаться, отвечая на вопрос на собеседовании"?

Цель собеседования с кандидатом - разобраться, сможет ли он быть полезным для решения задач работодателя или нет. Соискатель может либо помогать в этом процессе интервьюеру, либо мешать самому себе набирать баллы, для того, чтобы выйти в финал. Хочу показать вам, как это происходит обычно на реальных собеседованиях, чтобы вы не попали в эту ловушку....

176212

15 марта 2016, 17:18

Кейс на отработку навыков оценки кандидата

Предлагаю вашему вниманию вариант конкурсного кейса. Данный кейс построен в форме рассказа. Кейс описывает обычные трудовые будни рядового кредитно–кассового офиса одного из банков. В офисе появилась потребность в найме менеджера – человека, который занимается продажей клиентам депозитов, кредитов и кредитных карт. Менеджер осуществляет продажи не только в офисе (отделении), но и проводит внешние встречи, переговоры и презентации как с частными физичес...

570310

2 мая 2020, 14:42

Марина Винникова

Экспресс-методика оценки кандидата

В данном материале пойдет речь об экспресс-методике оценки кандидата с помощью проведения проективного интервью. Специфика проективных методик состоит в том, что человек склонен проецировать, т. е. переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию (объяснение) действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т. п. Характер ответов кандидата определяется особенностями его личности, которые «проецируются» в его ответах. ...

337810

20 июля 2020, 16:21

Тимофеева Яна

Как понять, что перед вами неподходящий кандидат

Поможет начинающим специалистам службы подбора персонала или сотрудникам,которые выполняют функцию подбора персонала в небольших компаниях,а так же собственникам бизнеса. Таблица поможет понять ,что перед вами неподходящий кандидат, по каким признакам можно это определить. И какие вопросы задать для понимания ,что кандидат не тот, кто нужен нам....

381810

19 мая 2025, 09:54

Тестовые задания оценки кандидата на должность “Руководитель отдела продаж”

Тест для руководителей: проверьте ваши управленческие качества Хотите узнать, насколько эффективны ваши управленческие навыки? Наш тест поможет объективно оценить вашу компетенцию в нескольких важных направлениях деятельности руководителя. Каждый раздел нашего теста охватывает отдельную сферу управления бизнесом: People-менеджмент, администрирование, HR-навыки, Time-менеджмент, личные качества...

86710

20 июня 2016, 19:36

Анна

Вопросы, которые не стоит задавать кандидатам на собеседовании

1. — Расскажите о ситуации, в которой вы продемонстрировали лидерские качества?Вы сможете понять только то, знает или нет соискатель, какую информацию нужно выдавать работодателю.2. — Сколько мусорных контейнеров в Москве?Ответы на подобные вопросы насколько субъективны, что рекрутер едва ли поймет, насколько качественно соискатель может справляться с работой. Кроме того они могут вызвать непонимание и негативную реакцию у людей, для которых важна логика.&n...

389403

20 июня 2016, 19:36

Анна

Вопросы, которые не стоит задавать кандидатам на собеседовании

389403

21 июня 2016, 20:52

Анна

Критерии успеха: как оценить потенциал кандидата?

Для того чтобы «правильные люди» оставались и показывали успешные результаты, необходимы сфокусированное обучение, управление карьерой, продвижение и найм. В свою очередь, все это опирается на оценку внешних и внутренних кандидатов.Но люди — исключительно сложный объект для оценки и измерения. Из множества взаимосвязанных показателей, описывающих каждого из нас, не так просто выбрать те, оценка которых принесет пользу организации. Понятно, что ...

485203

23 февраля 2020, 13:50

Агентство кадровых решений Lander

Логическая задачка от Д. Шервуда для отбора кандидатов

Этот кейс можно применять при отборе кандидатов: - на управленческие позиции; -специалистов, которые должны обладать развитыми способностями: логиги, аналитики и счета. Задача значительно усложниться если вы добавите время на решение. Это такж епоможет определить как кандидат работает в услофиях дефицита времени. ...

364703

15 ноября 2024, 17:18

Тест «такси» для оценки кандидатов

В современном рекрутинге важность выявления истинных личностных качеств кандидатов возрастает. Один из эффективных методов – тест «такси», который позволяет оценить поведение соискателя в неформальной обстановке. Тестирование кандидатов за пределами формального собеседования — инновационный подход, который помогает компаниям глубже понять настоящую личность соискателя....

82303

14 июня 2017, 09:02

Светлана Гаврилова

Чек-лист оценки собеседования на работу

Предложенный чек-лист будет полезен бизнес-тренеру для реализации пост-тренинговых мероприятий и для индивидуального сопровождения руководителей. И самим руководителям этот чек-лист может стать инструментом как для самообразования, так и для самопроверки. Шкала оценки проведения собеседования: Степень выполнения балл

843902

14 июня 2017, 09:05

Светлана Гаврилова

Чек-лист проведения собеседований по итогам оценки (аттестации)

Предложенный чек-лист будет полезен бизнес-тренеру для реализации пост-тренинговых мероприятий и для индивидуального сопровождения руководителей. И самим руководителям этот чек-лист может стать инструментом как для самообразования, так и для самопроверки. Заполняется он достаточно просто: - Выполнено - 3 балла; - Выполнено частично - 2 балла; ...

426302

4 октября 2023, 18:41

Иванов Алексей

Кейс на развитие компетенций по проведению собеседования на должность руководителя

Возможность проанализировать, какие навыки использует HR при проведении оценки кандидата на должность руководителя на заданную вакансию. Кейс может помочь для развития навыков HR. ВОПРОСЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: 1.Какой кандидат Вам нужен: параметры.2.Какой из кандидатов обладает большим опытом?3. Какой кандидат произвел лучшее впечатление и чем?4.Какой кандидат справится наиболее успешно и быстро с поставленными задачами?5.К какому канди...

117002

12 января 2024, 17:33

Кейс для оценки Back-end разработчика на техническом собеседовании

Кейс для оценки Back-end разработчика--оружие опытного IT рекрутера. И чем больше в арсенале таких кейсов--тем лучше. Задача: оценка кандидата. Каким образом построить интервью с кандидатом чтобы оценка была максимально достоверной и, как следствие, выполнить качественный отбор кандидатов. Поделюсь с вами несколькими полезными вопросами для проведения технического интервью с Back-end разработчиками. Применяйте их в своей практике, чтобы наиболее полно оценить профессио...

111802

4 апреля 2016, 12:20

Инга

Оценка совместимости кандидата с корпоративной культурой компании

Предлагаю пример системы оценки такого параметра, как совместимость кандидата с корпоративной культурой. Понятие корпоративной культуры довольно широкое, но для найма критично важны несколько моментов, которые оцениваем в нашей компании мы:- в какой культуре комфортнее чувствует себя кандидат, какой принцип управления и способ принятия решений предпочитает (жесткий авторитарный или демократический);- как привык стро...

568801

30 марта 2020, 16:02

Виолетта Олейник

Вопросы для оценки соответствия кандидата требованиям вакансии

Часто полагают, что люди не приживаются на новом месте из-за того, что у них нет нужных навыков. Но чаще причина кроется в личных особенностях человека и его отношении к работе. Если сотрудник не вписывается в корпоративную культуру, остальным членам команды будет с ним трудно. В итоге все будут работать хуже, со временем это отразится на финансовых показателях. ...

175301

28 сентября 2020, 18:57

Анастасия Андреева

Пример алгоритма интервью с кандидатом на должность ТРЕНЕР ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА

Материал содержит последовательный алгоритм проведения интервью с кандидатом на должность ТРЕНЕР ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА. процедура интервью разработана спеиально для непрофессиональных HR, а для сотрудников, которые проводят данное собеседование непосредственно в самом фитнес-клубе. Материал будет полезен: Руководителю, ответственному за проведение собеседования с кандидатами на позицию "Фитнес-тренер" Руководителю фитнес-клуба ...

1349000

12 мая 2025, 10:45

Что о вашей личности расскажут эти фигуры: этот тест часто используют на собеседованиях

Раскрываем секреты тестов на собеседовании: как ваша личность влияет на карьеру! Ваши черты характера и личность в целом оказывают огромное влияние на то, как вы ведете себя на работе. Безусловно, работодатели это знают, поэтому порой они проводят специальные тесты прямо на собеседованиях. Будь то ваша способность к сотрудничеству, лидерские качества или умение решать проблемы – все это формирует Вашу эффективность и успех в профессиональной сфере. ...

35600

11 сентября 2025, 09:12

Ольга Кирилова

Применение Бизнес технологии 4-D Лидеры для оценки кандидатов

Компетенции, сформированные в игре, помогут специалисту понять потенциального кандидата на должность по 4 ключевым показателям: умение работать в команде, выстраивать эффективные коммуникации, видеть стратегии и принимать систему организации, и в связи с этим принять результативное решение.

000

15 октября 2025, 16:05

Примерный сценарий алгоритм собеседования на руководящие позиции

Когда руководитель или HR готовиться провести телефонное интервью или собеседование с кандидатами есть ли у него, скажем Перечень вопросов по выяснению компетентности, мотивации, лояльности кандидата, или сценарий интервью или собеседования, или Перечень упражнений для проверки навыков кандидата по профессии, или Бланк для оценки личностных и коммуникационных качеств кандидата? Или специалист целиком полагается на свою память? Или думает, что "и так никто не идёт, и некого брать?" Тогда труба...

000

6 ноября 2025, 17:40

Мария Лунина

Игра для HR-клуба: «Собери идеального кандидата»

Цель: выявить, как у HR-специалистов устроены внутренние критерии оценки кандидатов и насколько они отличаются от официальных требований вакансий. Подходит как для командных обсуждений, так и для индивидуальной рефлексии. Как играть: Участникам предлагается выбрать одну из типовых вакансий (например, маркетолог, рекрутер, менеджер по продажам). Далее — набор из 12 карточек (их можно озвучить голосом или в виде списка). В карточках перемешаны как «сил...

000

9 февраля 2026, 11:13

Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата

Чтобы понять, насколько кандидат проактивен и способен действовать самостоятельно, можно устроить мини-эксперимент прямо на собеседовании .Расскажем Вам как использовать секретную технику. Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата. Эта техника помогает выявлять лидеров и инициативных сотрудников ещё до выхода на работу и экономит время HR....

000

9 апреля 2026, 12:48

Мария Лунина

Тест: Какой вы тип собеседующего?

Узнайте, какой стиль интервьюирования у вас доминирует — и как он влияет на качество подбора. Этот блиц-тест поможет осознать свои сильные стороны и слепые зоны при проведении собеседований. Инструкция: Выберите тот вариант ответа, который больше всего отражает вашу обычную практику на собеседованиях. В конце подсчитайте, каких букв (A, B, C, D) оказалось больше всего....

000

17 апреля 2026, 12:37

Аудит скрытых потерь в найме и управлении командой

Приветствую! Этот чек-лист — быстрый инструмент самодиагностики для собственника, руководителя или команды, которая хочет понять, насколько устойчиво у него выстроены HR-процессы. Он помогает оценить не отдельные симптомы, а систему в целом. Иногда проблема не в людях. Проблема в том, что сама система давно просит внимания. Ниже расскажу, как работать с чек-листом....

000

Добавить материал