Как найти работу

Отличный пример социальной мобильности. История Александра Ю., который осуществил карьерный переход из автомеханика в корпоративные менеджеры крупнейшего автомобильного дилера. Зарплатный прирост составил 300% (!) В статье рассказывается кейс о том, что помогло перейти из низкооплачиваемого рабочего на менеджерскую позицию. Как перейти из автомеханика в корпоративного менеджера уже через 4 недели с ростом дохода в 3 раза.

Моя клиентка обратилась ко мне за помощью по корректировке резюме, так как откликов на желаемую должность не было вообще! В этой статье, я хочу показать свой кейс - корректировка резюме. Описанная ситуация встречается довольно часто и является реальной причиной отсутствия откликов на резюме. В этом кейсе вы найдете решение, что делать (как описать свой опыт в резюме), если последнее место работы не соответствует искомой, желаемой должности.

Ко мне обратился мужчина 40 лет (назовем его N). В целом успешный Начальник технического отдела – в последней компании он проработал всего 10 месяцев. Причина была в том, что N не поладил с руководителем, и затянувшийся конфликт перерос в увольнение по инициативе работодателя. «Удачно» (для компании) сложилось так, что в тот момент она сокращала персонал, и «не-командного» игрока сократили заодно. Сотрудником о

Наверное, самой непростой категорией клиентов карьерных консультантов являются женщины в отпуске по уходу за ребенком, в декрете. В первую очередь, у таких соискателей резко изменились личные приоритеты – в их жизни появился ребенок, который накладывает определенные обязательства и ограничения на все сферы жизни, в том числе деловую. Кроме того, длительное выпадение из профессиональной обоймы уравнивает почти всех женщин, ищущих работу после декрета – и ТОП

Что делать, если ты молодой специалист и хочешь круто поменять свою жизнь? Переехать в другую страну, когда все родственники отговаривают, получить работу в сфере, где никогда не трудился, а главное, попасть в лучшую компанию выбранного сигимента бизнеса с первого раза. Именно с этим запросом я работала, хотя изначально ко мне обратилась мама этого клиента с просьбой: отговорите его, вы специалист, он вас послушает, нас - нет.

Ко мне обратилась девушка 27 лет (назовем ее Л.) – мама 2 маленьких детей, находящаяся в декрете. До декретного отпуска Л. работала аналитиком в государственной компании, но на прежнее место возвращаться не хотела. Пришла с запросом поменять и профессию, и сферу деятельности компании, но как и куда двигаться не понимала. Работа предстояла интересная и объемная.

Вера (39 лет) обратилась ко мне спустя несколько месяцев после увольнения. История ее довольна проста: Жила и училась клиентка в небольшом городке Алтайского края. На последнем курсе ВУЗа деканат рекомендовал ее к работе во вновь открывающемся филиале одного из ведущих сотовых операторов. По итогам отборочных туров Веру утвердили и взяли на работу младшим специалистом.

Клиент – женщина, до 40, более 5 лет – руководящие должности в области маркетинга, последние 2 года – опыт преподавания маркетинговых программ в ведущем учебном заведении, энергична, уверена в себе, полна энтузиазма, высокая работоспособность, готова к экспериментам. Ситуация - 4 месяца закрытого поиска (240 откликов, 30 собеседований, одно

Процесс поиска себя и любимого дела - задача непростая, но вложенные усилия обязательно окупятся, если вы строите свою карьеру на основе собственных интересов и ценностей. А также учитываете имеющиеся ресурсы.

Умение проходить интрвью, уверенно держаться на собеседовании, понимать и уметь рассказывать про свои сильные стороны и давать социально ожидаемые ответы на вопросы рекрутера - все это является успехом прохождения первичного собеседования. Что делать, если не понятно, что ты делаешь не так, и ни одна из семи встреч не закончилась даже повторной встречей?

Среди моих знакомых, достаточно много руководителей, которые говорят о том, что после 45 лет найти работу достаточно сложно. Отчасти это так. Однако, мы мало используем все возможности, которые есть на рынке труда, и сами живем в иллюзии созданных стереотипов. В данном случае, предлагаю разобрать кейс, в котором мы с кандидатом расширили поиск, рассматривая вакансии не только в России,но и Германии.

Ко мне обратился мужчина 47 лет, назовём его М. За полтора года до этого прервалась его карьера финансового менеджера небольшого производственного предприятия. На протяжении последнего года он участвовал в разных проектах: помогал провести сокращение персонала у предыдущего работодателя, описывал финансовые модели и прорабатывал продукт в стартапе друзей, – но все это не оправдывало его финансовых ожиданий. В течение последнего полугода он а

Сотрудники, строящие корпоративную карьеру, обладают большим авторитетов внутри своей компании, но умеют решать задачи, выполнять проекты и разрешать конфликты только так, как они научились в одной компании, поэтому, даже обладая высокими компетенциями и хорошими знаниями и навыками в своей области, часто не являются экспертами рынка, боятся увольняться и не знают, как правильно построить стратегию поиска работы, чтобы это привело к успеху.

Ко мне достаточно часто обращаются руководили, которые хотят найти работу руководителем, но у них не получается это сделать. Они обескуражены, не понимают, что не так? Приведу Вам один из нескольких десятков примеров. Пример: Оксана, 34 года, 12 лет работает в одной компании (ювелирная сеть в провинции- 6 магазинов, собственное производство). Оксана прошла путь от продавца-консультанта до директора по развитию сети. Большой опыт в работе. Влюблена в ювелирную сферу. З

Ко мне обратился Сергей с просьбой помочь ему найти работу в совершенно другой сфере. Я запросил у него резюме, после изучения которого мы договорились пообщаться по вайберу (провести карьерное консультирование). Сергею было уже за 40. Несмотря на то, что он не имел базового журналистского образования, а закончил хороший технический вуз, он всё-таки всю жизнь работал то в прессе, то на ТВ, то на радио. Работа приносила ему удовлетворение и неплохой доход. Однако он вдруг решил, что что-

Большей части наших клиентов хочется иметь профессиональный рост и развитие. Хорошо, когда это есть. Когда же драйв теряется - мы стремимся его вернуть. Важно понимать, что является демотивирующим фактором, что мешает получать драйв от выполняемой работы. Не исключать возможность построения карьеры внутри компании, даже если на первый взгляд кажется, что таких возможностей нет.

Часто ко мне приходят военнослужащие, у которых заканчиваются контракты, и они выходят на пенсию. Это, в основном, молодые мужчины 45-50 лет. Как найти свое место в гражданской жизни после 20-25 лет военной службы? Какие есть трудности у таких кандидатов: Кандидаты не ориентируются на рынке труда Клиенты не знают, чем хотят заниматься Название должностей у военных не совпадает с гражданскими Часто содержание труда вообще не востребовано

Я все чаще слышу о том, что работодатели с неохотой рассматривают "возрастных" кандидатов. Кто-то называет цифру 50+, а кто-то говорит о том, что сложности начинаются уже после 40 лет. К чему лукавить, у работодателей есть свои причины ограничивать возраст кандидатов. Однако, практика показывает, что соискатель сам бывает не готов к трудоустройству.

Данный кейс описан по практике помощи в трудоустройстве выпускнице ВУЗа. Подробное описание процесса работы поможет любому соискателю найти работу быстрее и понимать, на что стоит обратить пристальное внимание. Примеры, описанные в тексте, позволят понять основные принципы работы карьерного консультанта и самостоятельно применить их при поиске работы.

Хочу предложить вашему вниманию кейс своей клиентки (запрос - на удаленную занятость). Ситуация была мне близкой и понятной, так как имею опыт работы HR-ом в компании, проповедующей "хоумофис" и сама являюсь адептом удаленной занятости уже на протяжении семи лет. Кейс - 2018 года, но сейчас, в период кризиса и карантина, приобрел несомненную актуальность.