Автор программы - основатель HRTime.ru
Ольга Арзамасцева

онлайн-интенсивУмный старт 2.0

Клиенты и заказы
с высоким чеком
и без конкуренции
для рекрутеров, консультантов
и бизнес тренеров

10 модулей 10+ часов видео
90+ примеров
и
полезных шаблонов

Заказы Доступ к проектам
hrtime.ru
до 6 месяцев

Поддержка куратора Обратная связь
на домашние задания
и ответы на вопросы

В результате
вы получите:

Фокусное
продвижение

Правила размещения и описания, помогающие продавать ваши услуги дорого

Увеличение
охвата

Инструменты для увеличения количества контактов с клиентами и правила эффективной конкуренции

Правильные
стратегии

Инструкции и подсказки: как и что писать клиенту, чтобы он покупал, а не пропадал

Интенсив сделает
профиль эффективнее, чем:

Рекомендации

где клиенты появляются внезапно и непрогнозируемо

Соц.сети

где на раскрутку профиля уходят месяцы, а в b2b - годы, плата за таргетолога и показ рекламы

Свой сайт

где нужно нанимать программистов, SEO-специалистов и оплачивать каждый клик из директа

Настроим систему привлечения клиентов

Увидите спрос на услуги, который вы упускаете из виду

Сделаете понятные и интересные клиенту предложения

Создадите материалы, которые приведут к вам клиентов

Освоите алгоритм корректного отклика в вашей тематике

Получите шаблоны продающих писем, которые не останутся без ответа

Увидите, как повысить чек и продавать услуги дороже в условиях конкуренции

А что, если я
не получу клиентов?

Вы откликаетесь, а ответа нет, клиент тянет с решением, откладывает, просит снизить цену или выбирает кого-то другого? Мы понимаем, почему так происходит! И знаем, как помочь.

В программе покажем, как находить клиентов с высоким чеком на своих условиях и превращать их в постоянных.

Для самых требовательных - пакет с гарантиями!

Интенсив поможет:

правильно оформить услуги и материалы на портале

исключить основные ошибки в продвижении

разобраться со всеми возможностями hrtime.ru

получить заявки от клиентов уже в первый месяц!

Ведущая программы

«ДЛЯ ЭКСПЕРТОВ В B2B ЗАТРАТЫ НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ ОКУПЯТСЯ С ПЕРВОГО КОНТРАКТА»

Ольга АрзамасцеваОснователь и руководитель HRTime

Программа интенсива:

1. Основные причины неудач в продажах HR-услуг

Диагностируем текущее состояние: опыт, возможности, желания
Основные причины неудач на старте в hr-консалтинге
5 основных ограничений, которые нужно проработать, чтобы старт был легким
Тактика новичка: первые шаги
Выбираем свой способ мотивации
Как правильно выбирать и ставить цели, чтобы идти к ним, а не стоять на месте
Ваша работа глазами клиента: что вы делаете и продаете на самом деле? И что из этого готов покупать клиент
Какие проблемы решает ваша услуга и как выбрать «свои» коммерческие запросы, не кидаясь сразу во все стороны
3 причины купить вашу услугу: определяем свои слова и аргументы
Как легко собрать матрицу самых эффективных услуг: 2 действенных способа для системных экспертов и не очень

2. Какие типы обещания результата лучше всего работают в консалтинге

Что хотят клиенты, выбирающие hr-услуги? Называем ключевые требования к hr-консультанту
Главные возражения клиента, раздумывающего о покупке hr-услуги
Нужно ли продавать? Альтернативы традиционным активным способам в hr-сегменте
Ключевой фокус продаж в консалтинге, позволяющий находить решение проблемы и договариваться, а не «впаривать»
Этапы воронки продаж в консалтинге, особенности конверсии в разных каналах
Лучшие каналы продвижения для начинающих консультантов и 10 критериев их выбора
6 условий донесения ценности предложения в консалтинге
Как клиент сравнивает услуги и принимает решение о покупке
12 отличий продвижения hr-услуг в b2b и b2c
Какие типы обещаний результата лучше всего работают в hr-тематике?
Место эмоций и логики в продажах услуг
Что должно быть в обойме эксперта для продажи более дорогих услуг, от 100 000 рублей и выше?
Отличия в работе с профессиональным и непрофессиональным клиентом
Что делать на этапе определения задачи клиента, чтобы повысить вероятность сделки
Почему результат услуги не ценен сам по себе и что с этим делать?

3. Разбор самых продаваемых предложений

Зачем клиенту нужны hr-услуги?
Что такого hr-эксперту может дать агрегатор, чего не могут другие площадки?
Почему в услугах важна аргументация и какая именно работает лучше на этапе первого контакта
Пять важных вопросов, чтобы описание цепляло вашего клиента с первых строк
Как ваш клиент формулирует запрос на вашу услугу в поиске Яндекса? Что он ожидает увидеть и как ему это показать?
Что изменилось в спросе на темы hr-услуг после пандемии и как это можно учесть
Разбор основных ошибок в описании услуг на примерах экспертов hrtime.ru
Услуга переживается, а не потребляется. Что в связи с этим помогает нам продавать лучше?
Разбор основных схем обещания результата, которые работают лучше всего на примерах самых конверсионных услуг сайта hrtime.ru
Важные триггеры и глаголы, усиливающие продающий эффект hr-услуг
Выводим формулу успешного начала и подачи в услуге
Подводим итог по типам обещаний, которые продают лучше всего

4. Лучшие способы привлечения клиентов

Ожидания клиента на входе от продающего ему hr-услугу
Два способа привлечения клиентов: активный и пассивный, особенности в разрезе
Традиционные способы поиска услуг клиентом – разбираем топ-3
Какие каналы лучше работают в b2b и b2с сегменте и почему
Пример базового клиентского запроса в подборе, обучении и консалтинге: поисковые механики
Как мы привлекаем более 100 000 клиентов ежемесячно на hrtime.ru
Техника перевода запроса со «своего» на клиентский язык: технические сервисы и решения
Палитра задач и ситуаций клиента, которые дадут вам заказы в ближайший месяц: разбираем отдельно примеры в карьерном и бизнес-консалтинге
Общая схема описания своей ЦА
Метод ПЕРСОН на примере hr-услуг
Метод JTBD на примере hr-услуг

5. Секрет продающего профиля на hrtime.ru

Общие правила любого маркетплейса: как тут все работает
Правила успеха на этапе оформления «витрины»: занимаем место под солнцем
План услуг: разделы, отрасли, задачи, форматы
Понятные техники демонстрации экспертизы для клиента
Ошибки оформления профиля на примерах сайта
Правила сквозного рейтинга, учитывающие всю вашу активность: как построить бренд эксперта, которому доверяет клиент
Социальные механики на hrtime.ru: клуб, дискуссии, полезные ответы
Аккредитация, топ-100, топ-30 и другие значки эксперта: что , для чего и как работает

6. Правила написания статей, которые приводят к вам клиентов

Три типа стратегии, которые приводят клиентов
На чем основывается хорошая статья и как это извлечь из опыта конкретного эксперта
Какую информацию нужно собрать для грамотного составления контент-плана, чтобы это не превратилось в глобальное исследование
От чего в опыте лучше отталкиваться при написании статьи, чтобы было интересно читать именно вашему клиенту, а не коллегам или знакомым
4 важных вопроса для подготовки «начинки»: создаем полезную схему для экспертного материала на «5+»
Технический подход: выбираем тип контента. Три заслуженных короля экспертного текста
Правильные заголовки для решения hr-задач: какие они?
Примеры заголовков с сайта, которые не работают с объяснением
Типы заголовков на «троечку» «четверку» и «пятерку» с примерами и объяснением
Выводим лучшие формулы заголовков: разбираем на примерах сайта
7 смысловых правил хорошего текста
4 маркетинговых правила текстов, учитывающих вашу ЦА
6 технических правил создания текстов, учитывающих где мы пишем и как нас тут находят
Не только статьи! Какие еще материалы могут давать вам клиентов на hrtime.ru. 6 правил их оформления

7. Разбор самых конверсионных статей и материалов

Зачем пишем и для кого.
Зачем читателю наш текст и что мы хотим взамен.
Примеры конверсионных статей и разбор.
Типы продающих структур текстов.
Детали для продвинутых: единицы смысла, тригеры, начало, личные стратегии.

8. Правила коммуникации с клиентом, приводящие к заказам

Как клиент принимает решения? Как он понимает, что вы справитесь? Два ключевых вопроса, помогающие нам общаться с нужным фокусом
8 правил конверсионной работы на hrtime.ru, чтобы заявки превращались в заказы
Первые два фактора, которые оценивает клиент и делает вывод о продолжении диалога
Как можно расширять воронку и когда это стоит делать, а когда нет
Что важнее: клиент или его задача? Как строить отношения, если нет мгновенной монетизации и нужно ли это делать
Кто вы для клиента перед сделкой и как это влияет на ее вероятность? Две обязательные роли, о которых нужно знать эксперту
Уж полдень близится, а Германа все нет: причины и способа выхода из ситуации низкого спроса
Лайфхаки на уровне сопроводительного письма и его формула
О чем должно быть коммерческое предложение, на которое клиент ответит: разбираемся на примерах
Основные шаги и этапы взаимодействия с клиентом
Где искать проекты, как на них подписаться, где открыть контакты и стоит ли это делать
Работа с приглашениями и прямыми обращениями от клиентов сайта
Звонок клиенту: как все не испортить
Заключение договора: основные правила
Как получить ясность по зависшим сделкам
Обратная воронка в маркетинге: используем с выгодой для себя
4 типа стратегии эксперта на hrtime.ru
Какую стратегию выбрать новичку, опытному профи, для подработки?

9. Разбор самых конверсионных писем

Три разных случая коммуникации с клиентом: отклик, ответ на прямой запрос, письмо после отклика.
Примеры конверсионных сопроводительных писем.
Типичные ошибки ответов на запросы.
Алгоритм письма после отклика.

10. Правила обработки входящих запросов и работа с возражениями

Современные тренды продаж в переписке.
Основные правила работы с входящими запросами.
Типы клиентских запросов.
Алгоритм ответов.
Основные возражения и работы с ними в переписке.

Стоимость интенсива:

Доступ к материалам программы предоставляется на 6 месяцев

тариф "Только посмотреть"

14 999₽

(без ограничений)

10 модулей в записи
Рабочие инструкции
Домашние задания
Доступ к заказам на 1 месяц
(30 контактов все разделы)

тариф "С поддержкой"

44 900₽

(без ограничений)

10 модулей в записи
Рабочие инструкции
Домашние задания
+2 400 баллов в профиль за выполненные задания
Проверка домашних заданий
Доступ к заказам на 3 месяца
(120 контактов все разделы)
Аккредитация

тариф "Business VIP"

119 990₽

(20 мест)

10 модулей в записи
Рабочие инструкции
Домашние задания
+2 400 баллов в профиль за выполненные задания
Проверка домашних заданий
Доступ к заказам на 6 месяцев
(300 контактов все разделы)
Аккредитация
Аудит профиля и персональная консультация Ольги Арзамасцевой
Реклама до 10-ти услуг на 1 месяц
Гарантия на 30 заявок

Отзывы участников прошлых потоков

Оксана ЕрмаковаКарьерный консультант, hr-эксперт с опытом работы 20+

31.03.2026

Добрый день! Спасибо за курс, он помог систематизировать понимание того, как выстраивается позиционирование и за счет каких факторов формируется спрос. Особенно ценным было то, что вы дали логику:как через формулировки, рамки и подачу управлять восприятием и типом входящих запросов. Это дало более прикладное понимание, как переходить к более целевым и сильным проектам. Новым для меня стало то, насколько напрямую позиционирование влияет на сегмент клиентов и что это можно осознанно настраивать через коммуникацию. В целом курс дал понятную систему и задал направление, куда дальше развивать позиционирование и коммуникацию....

Пирогова КлавдияКоуч первых лиц, executive-коуч, бизнес-коуч, командный коуч, бизнес-тренер

27.02.2025

Курс для меня оказался не просто полезным, а реально рабочим! Всё максимально практично, без воды. Больше всего зашли домашние задания: написать статью, отправить отклики, проанализировать свой профиль. Это не просто теория, а конкретные шаги, которые помогли увидеть реальный результат. Огромное спасибо за развернутую обратную связь! Было ценно получить детальный разбор и понять, что именно можно улучшить. После курса я иначе смотрю на описание своих услуг — теперь с позиции клиента, а не только эксперта. Платформа HRTime стала для меня понятной и удобной. Теперь я знаю, как грамотно презентовать себя, привлекать клиентов и получать заказы. Темы про портрет клиента, коммерческое предложение и стратегии работы реально дали чёткий план действий. Благодарю вас за ценный контент, практические задания и глубокую обратную связь. Ваш курс — настоящая находка для специалистов, которые хотят развиваться и зарабатывать больше!...

Ольга РазживинаРекрутер для IT и не только❤

26.09.2024

Курс оказался очень полезным! Узнала много нового о написании материалов и сопроводительных писем. Поняла структуру и тональность таких документов. Полученные навыки уже планирую применять в своей работе. Спасибо организаторам за отличную возможность!

HR - Агентство NEW FORMATNEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

30.07.2024

Вся полученная информация полезная, обязательно будем использовать ее в работе. Очень понравилось подробное описание про способы мышления, вопросы, как правильно составляется план продвижения. Все подробно рассмотрено и изложено! Новым было для нас принципы написания сопроводительного письма, как оно составляется, ценообразование и как правильно взаимодействовать с клиентом. Хотелось бы побольше такого плана обучения (очень надеемся, что еще в будущем у вас появятся подобные ИНТЕНСИВЫ!) Обучение было очень полезно и главное - оно уже сейчас помогает в нашей работе! Благодарим вас за ваше старание и ждем продолжения!!!!...

Татьяна МурашкоБизнес-психоанализ, Фасилитация, Ассессмент, Стратсессии, коучинг первых ли

06.07.2024

За время похождения курса я познакомилась с Вашим огромным опытом в понимании процесса принятия клиентом решений, его подходов к поиску и выбору исполнителей. Цель этого обучения для меня заключается в том, чтобы рассмотреть взаимодействие с клиентами в нашей отрасли с разных сторон, поскольку я узнала, что основная проблема на всех этапах процесса происходит из-за недостаточного понимания своей роли и потребностей клиента. Недопонимание этих аспектов мешает не только новичкам из-за недостатка знаний в профессии или опыта продажи услуг, но и опытным специалистам, занимающимся продвижением. Почему важно было узнать о специфике продаж услуг по управлению персоналом, если у меня уже есть опыт в этой области? Да, опыт у меня есть, но именно в этом кроется главная ловушка! Даже будучи специалистом с опытом работы с клиентами, до тех пор, пока я сама не стану клиентом, многие вещи останутся неочевидными. Это потрясающее открытие для меня! Например, меня восхитил простой Ваш пример, когда на плат...

Инесса Шелест, IT HR • IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

12.04.2024

Спасибо огромное за курс обучения! 1. Добавленные ещё 2 урока: " Как откликаться на проекты, чтобы вас приглашали" и "Практикум по работе с возражениями"... ...стали для меня особо ценными и полезными и помогли мне усвоить и закрепить знания и оттестировать на практике такие важные вопросы как: -- Как построить диалог с клиентом при формировании отклика: какая услуга, краткое содержание результата а также с первых слов в самом отклике---чтобы получать "интерес" и переходить на следующий этап в коммуникации и в последующем получать приглашения. -- Содержание отклика и письма надо формировать в первую очередь + о задаче клиента, + о том, какие варианты решения, + приглашение к диалогу, + приглашение к детальному обсуждению задачи и + выработке наилучшего решения, + обращаться от своего имени, а не от какой-то команды, + определение цены лучше всего подавать вконце после обсуждения всех деталей проекта чтобы цена была максимально релевантной задаче. -- Работа с возражениями: как выработать свои ответы ...

Алина Хмеленко Рекрутер, карьерный консультант, руководитель кадровых проектов

18.12.2023

Ранее я обучалась на тренингах по продажам B2B-услуг, но по своему профилю (продажи hr-консалтинга и услуг по подбору персонала через hr-маркетплейс) никогда. Довольна курсом на 150%. Структура курса, актуальность тем, раскрытие проблем и ролей, практические инструменты, акцент на контент-маркетинг в работе на платформе, положительные и отрицательные примеры - все настолько четко, бери, делай и все получится.

Воропаева ОльгаКарьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

11.11.2023

Спасибо большое за проведенный курс. Как это обычно бывает в консультационной работе - получила инсайт в другой сфере деятельности, что я все очень усложняю. Как обычно большую часть результата приносят самые простые решения. Особая благодарность за приоткрытие оборотной стороны работы с клиентам на HRT, это то, за чем шла на курс в первую очередь. Интересно было увидеть свои письма в примерах и получить персонализированную обратную связь. Отдельное спасибо за конфиденциальность, Было бы еще полезно добавить занятие "3 пути клиента на HRTime", на котором можно было бы рассказать все варианты, которые может выбрать клиент от первого касания с сайтом до заключения договора с исполнителем, а можно даже до запроса на отзыв. Можно это как алгоритм рассмотреть. Чтобы было понятно где и какие решения он принимает, как получает контакт, сколько в среднем исполнителей обзванивает (ко мне, например, приходили к 10-й) , какую информацию получает от HRT. Здорово, если это ...

Инна ТряпицынаПодбор персонала, Разработка систем оплаты, мотивации, KPIs

19.09.2023

Добрый день, коллеги! Хочу только сказать вам ОГРОМНОЕ СПАСИБО за такой бесценный курс! В свое время покупала большое количество разнообразных курсов. Ваш самый практичный и эффективный. Я старалась сразу все пробовать и внедрять, ведь без этого не пройдешь на следующий урок, и это в нем особо ценно. Хочешь, не хочешь, а делать надо! Марии спасибо большое за обратную связь по Д/З. Впервые ждала ее с таким интересом! Ольге спасибо большое за емкость по делу, четкость объяснений, примерыВ процессе курса я очень многое пересмотрела в своей работе на сайте и в коммуникациях склиентами. И САМОЕ ГЛАВНОЕ, РЕЗУЛЬТАТ: В последнем задании отправила вам для ревью 3 давних отклика на заказы (то, как делала раньше до курса) и 2 новых отклика. По обоим новым откликам клиенты откликнулись и выбрали меня. И я считаю - это только благодаря вашему курсу. Вот лучшее доказательство того, что ваш курс работает великолепно на 100%! Молодцы! Спасибо большое! БРАВО!...

Любовь ЖерноваяПоиск и подбор персонала в Москве — кадровое агентство HappyStar Recruiting

30.05.2023

Благодарю за огромное количество полезного материала и контента! Много важной информации. На финале что нужно знать: 1. Разные стратегии работы с клиентами, по заказам высокой стоимости, сложному консалтингу, сложным вакансиям и работа с простыми линейными вакансиями в подборе. 2. Учитывать нюансы работы с сопроводительными письмами: энтузиазм, активность, мотивация. 3. Больше конкретики. Меньше корпоративного сухого языка. 4. Выстраивать отношения с клиентом, как между "своими". 5. Задавать вопросы.

Андрей ЩукинУправление в реальном бизнесе

14.04.2023

Хочу поблагодарить команду HRTIME за великолепный интенсив "Умный старт"!Этот курс сделал за меня основную работу по пониманию, что такое маркетплейс, как на нем работать, и как получать клиентов. Сравниваю, что и как я писал до курса и после. Небо и земля, начиная от понимания чем отличается найм от фриланса и заканчивая конкретными примерами откликов на проекты клиентов в общем доступе. Сначала у меня было очень много вопросов, но постепенно к концу интенсива они начали прояснятся и в конце концов закончились.Благодарен моему куратору за терпение и полезные комментарии по домашним заданиям и моим вопросам. Без них курс не был бы таким. Рекомендую пройти этот курс всем тем, кто этого еще не сделал. Там есть ответы на все ваши вопросы.С уважением,Андрей Щукин ...

Наталья Громова Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

13.11.2022

Хочу Вам выразить благодарность за данный учебный курс! Курс максимально полезен для практического освоения навыков. Много интересного подчерпнула для себя. Отлично для повышения квалификации тем, кто уже начал свою работу в HRP. В целом курс даёт хорошую базу. Материал доступный для понимания. Обучение далось легко и интересно. Всё о чем хотелось бы узнать представлено в этом курсе. Очень информативно и познавательно. Огромное количество информации, которое так необходимо в моей работе. Большая благодарность преподавателям!

Наталия Кобзева🟢 Консультант по развитию карьеры и поиску работы

16.10.2022

Здравствуйте коллеги! Хочу выразить вам огромную благодарность за материалы, представленные в интенсиве. Это несомненно полезные материалы, как с практической точки зрения, так и в плане определения своих зон роста. Среди основных достоинств данного курса выделю следующие: Весь материал хорошо структурирован и имеет логическую последовательность в изложении. Рассматривается много практических примеров, разбирая которые легко переложить это на свой конкретный случай и сразу начать действовать. Появилось понимание, как эффективно общаться с клиентами и как можно повысить продажи своих услуг. В моем арсенале появились новые технологии работы в различных сферах консалтинга, которые приводят к конкретному результату. Удобство обучения в любое время и с любого устройства. Присутствовала очень ценная и конструктивная обратная связь на ответы по домашним задания курса. До обучения мне казалось, что я знаю о маркетинге, продажах, консалтинге и HR очень многое и этого достаточно, чтобы работать как ка...

Лариса РоманенкоКорпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

18.08.2022

7 преимуществ интенсива лично для меня: 1. Фокус внимания смещается со своей личности (эксперта, консультанта, специалиста, руководителя), с личности себя, любимой или любимого, на личность клиента, на его боль и его проблемы. Ибо только через удовлетворение его потребностей мы сможем достичь собственные цели. 2. Аккуратно и дозировано привлекаются маркетинговые инструменты, т.к. без понимания важности самомаркетинга и самопродвижения невозможно эффективно функционировать на рынке конкурентных услуг. 3. Несмотря на системный рыночный подход, курс имеет абсолютное практическое значение, описывает прикладные техники и инструменты работы HR-экспертов. 4. Прикладной характер курса дополняется подробным объяснением принципов и правил работы сайта HRTime, написания информационных материалов, заполнения и оформления профиля. 5. Понятный стиль преподнесения информации, структурированная подача материала, большой объем за достаточно ограниченное время – все это работает на усвоение курса. ...

Лушникова Людмила бизнес-тренер, сертифицированный коуч ICF, бизнес-коуч, executive-коуч

21.07.2022

Благодарю за такой подробный интенсив. какие-то моменты были уже знакомы. Но были и моменты, на которые особо не обращала внимание, но теперь точно буду уделять этому более пристальное внимание: это и оформление услуги. и сопроводительное письмо, и взаимодействие с потенциальным заказчиком не только по электронной почте, но и по телефону. Благодарю еще раз за этот курс!

Светлана Щукина✅ Бизнес-тренер. Обучаю продажам и сервису через понимание клиента

18.03.2022

Большое спасибо за полезный курс! Была вначале скептически настроена. Думала, что меня уже сложно удивить чему-либо в продажах, но Вам это удалось. Отличный материал, хорошая структура, большое количество примеров. Все бьет точно в цель. Курс дал ответы на все мои вопросы для того, чтобы успешно работать на площадке. Я в корне изменила свое отношение к витрине, составила план ее развития на полгода, как минимум. Все оказалось не так просто, но решаемо. Без продаж никак нельзя. Большое спасибо моему куратору за ценные советы! Светлана Щукина ...

Платонова Анастасия Григорьевна Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!

14.03.2022

Благодарю за возможность прослушать курс от Ольги. Виден ее грубокий профессионализи и любовь к своему делу и проектам, отличная структура и подача материала. Полезно не только новичкам, но и экспертам с опытом. Важно, что есть много практических примеров именно из сферы hr.Успехов вам!

Мария ВоробьеваКарьерный консультант, эксперт по подбору персонала

16.12.2021

Спасибо за курс. Узнала много новых нюансов работы с площадкой. И Вы совершенно правы- о продажах как-то не думаешь особо. Кажется, что все само произойдет. И клиент сам найдется.Он находится, конечно, но если рассматривать активность на бирже как основной доход, то, конечно, подход нужно менять. Уверена, что с помощью практических заданий курса я переработаю некоторые услуги и формат работы с клиентами/заказчиками, а значит принесу больше пользу миру, и разовью свою частную деятельность. Не совесм поняла, могу ли я получить значок СПЕЦНАЗ. Как мне это можно узнать?...

Алексеева Галина 🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

27.09.2021

Большо спасибо за качественное обучение и практические советы. Стараюсь использовать знания на практике. Проверено - все работает! После того, как я начала менять свой профиль, создавать услуги, стала откликаться на проекты, учитывая все рекомендации количество заказов увеличилось в 2.5 раза, стало много прямых обращений от клиентов. Самое сложное переломить собственное сознание и начать меняться самой. Курс насыщенный именно практическими советами и примерами, всем рекомендую!

Денис Бучкин Тренинги для руководителей, предпринимателей, сплочение команд

01.09.2021

Добрый день! Большое спасибо за Ваш курс! В некотором роде для меня это переворот стратегии продаж! Изменилось видение формирования своих услуг, сразу захотелось переделать и свой личный сайт и все услуги по HR TIME Изменю свой подход и к продажам и к откликам и к услугам и к письмам для клиентов. Безусловно, для внедрения всего нужно время. Уверен - что Ваши уроки буду пересматривать еще не раз - чтобы не стиралось в памяти!

Светлана СофиеваПодбор персонала по всей РФ. Бизнес-психолог.Топ-10 рекрутеров по версии НН

15.08.2021

Спасибо за курс, очень познавательно. Это как раз из тех случаев, когда вроде бы все это знаешь, но не применяешь на практике. Очень подробно описали многие моменты, которые раньше не систематизировались в голове. Постепенно редактирую свой профиль, буду следить за реакцией клиентов. Коллегам порекомендую пройти курс. Удачи!

Ольга Котова Смарт ПерсоналПодбор персонала, бизнес консультирование

25.03.2021

Большая благодарность Ольге за разносторонний курс и подборку конкретных иструментов маркетинга для наших услуг, а также подробный экскурс по работе с ресурсом. Ресурс работающий, хоть коллеги и демпингуют:)) но можно найти своего клиента. Отдельное спасибо за последний мастер класс с конкретными примерами, так все понятнее и очевиднее. Для меня пока не очевидно, что статьи приведут к привлечению клиента, если есть какая-то статискика или примеры: хорошая статья - количество клиентов (или обращений), или анти пример: 5 статей, ни одного обращения.Это также было бы интересно! А еще вопрос по игромании (это ж не последний поток) 1, Результат 10-20 заявок - это обращений лично в профиль без учета моих откликов? 2, Как атмосфера в мини группах, где мы учимся, если мы там конкуренты например - рекрутеры как я:) Еще раз спасибо за вашу работу:)...

Выполнившим все
задания курса
дарим PRO на 1 месяц!

Ответы на часто задаваемые вопросы:

1. Где проходит обучение?

Обучение проходит на платформе hrtime.ru, в личном кабинете исполнителя, в разделе "Мои курсы". Уроки открываются 2 раза в неделю, по средам и пятницам. 7 и 10 модуль пройдут онлайн.

2. Как и кем дается обратная связь? Нужна ли она?

В пакете с поддержкой обратна связь дается куратором, в пакете Business VIP - Ольгой Арзамасцевой. Обратная связь представляет собой оценку ваших заданий: предложений в услугах, писем, статей. Мы покажем, на что обратить внимание, предложим нужный фокус и формулировки.

Вот пример обратной связи по статьям:

3. Нужны ли мне специальные навыки? Танцы в сторис? Писать как Пушкин?

Нет, никаких специальных навыков не нужно. Нам нужно, чтобы вы хорошо знали свою тему и имели опыт оказания услуг. Если вы не можете писать статьи - мы подскажем, что можно размещать, чтобы имело такой же или более сильный эффект с точки зрения клиентских обращений.

4. Я новичок сервиса с низким рейтингом. Как быстро я смогу прокачать профиль и получить первых клиентов?

В пакетах "с поддержкой" и выше, при условии выполнения заданий вы сможете набрать нужное количество баллов для первых уверенных контактов со своей целевой аудиторией уже в ближайший месяц.

5. Сколько времени понадобиться на выполнение заданий курса?

У нас нет заданий, которые не ведут вас к увеличению клиентов. Все они носят практический характер и связаны с наполнением вашего профиля, коммуникацией с клиентами. Мы рассчитываем, что вы сможете уделять этой работе от 3-х часов в неделю. А дальше все определяется вашей мотивацией на скорейший результат.

6. Что означает реклама услуг (в пакете "Business Vip")?

90% запросов наши клиенты делают в каталоге услуг по определенной теме. Позиции в разделах определяются отзывами или рекламой. Покупая рекламу вы занимаете первые позиции в каталоге по нужным вам темам и получаете существенно больше прямых обращений от клиентов. У нас реклама - это не просто выделение рамкой, это захват внимания клиента, размещение предложений там, где происходит основной спрос.

7. Кому подходит "Business Vip", почему нужно собеседование?

Данный пакет действительно подойдет не всем. Он задумывался для активных экспертов с широкой линейкой услуг (минимум 10) или провайдеров с отделом продаж, готовых качественно обработать 100-150 теплых + лидов за два месяца. Это большой объем, к которому нужно быть готовым и морально и технически. Именно эту готовность мы и выясняем на собеседовании.

8. Смогу ли я продавать услуги дорого? Ведь у вас демпинг!

Во-первых, сервис всегда ограничивает минимальную цену услуги и меньше никто предложить не сможет, поэтому в консалтинге и сложных услугах средний разброс входной цены - 50 000 - 200 000 рублей. Во-вторых, по нашим данным и мы показываем на примерах практикума (урок 9) в сложных консалтинговых и тренинговых услугах, сложном подборе персонала не цена определяет выбор заказчика, а навыки прояснения задачи и формат коммуникации на входе, мотивация эксперта.

9. Что означает гарантия?

Наша гарантия обеспечивается чисто технически - рекламой ваших услуг в течении двух месяцев. За это время по нашим данным эксперт с любым профилем контактирует с 30-60 клиентами, пришедшими лично к нему с теплыми запросами по его теме. Поэтому 30 - это наша минимальная гарантия.

Клиенты и заказы с высоким чеком и без конкуренциидля рекрутеров, консультантов и бизнес тренеров

В результате вы получите:

Интенсив сделает профиль эффективнее, чем: