Поиск работы для сложных категорий персонала

Данный совет один из многочисленных, с которым, возможно, Вы уже сталкивались. Первое о чем хотелось бы предупредить - поиск работы по любой специальности, уровню должности и профессии - это та же самая работа. Поэтому нужно запастись терпением и выдержкой, чтобы найти то, что Вы хотите.

В нашей стране возраст от 50 лет до пенсии весьма рисковый для поиска полноценной работы. Если учесть, что целая когорта людей заканчивает трудовой цикл гораздо раньше этого возраста (и это не только работники балета), а представители силовых ведомств (военнослужащие, полиция и бывшие милиционеры, те, кому засчитывали год за два в трудовой биографии), а вот получить новое образование уже не получается, опыт уже будет непрофильный. Да и самое главное- это предубеждение работодателя, которое бо

Процесс поиска себя и любимого дела - задача непростая, но вложенные усилия обязательно окупятся, если вы строите свою карьеру на основе собственных интересов и ценностей. А также учитываете имеющиеся ресурсы.

В России бытует мнение, что устройство на работу через знакомых или влиятельных знакомых дает определённые привилегии. А если попросту, то "облегчает жизнь с точки зрения поиска работы и ввода в новую должность". Дорогие соискатели! Хочу поделиться с вами, почему я ни разу не взяла на работу кандидата "от кого-то". Моя позиция не принцип

Поиск работы после получения диплома - вещь непростая. Хорошо, если студент проходил практику в организации, и затем его пригласили туда работать. Ежегодно ВУЗы выпускают огромное количество бывших студентов. Каждый из них нуждается в работе, и желательно с хорошей зарплатой (зря что ли 5 лет "грызли гранит науки" и платили за обучение?). Однако работодатели не спешат брать на работу вчерашних студентов. Почему? Вчерашние студенты не имеют самого главного- практических навыков и опыта работы.

Среди моих знакомых, достаточно много руководителей, которые говорят о том, что после 45 лет найти работу достаточно сложно. Отчасти это так. Однако, мы мало используем все возможности, которые есть на рынке труда, и сами живем в иллюзии созданных стереотипов. В данном случае, предлагаю разобрать кейс, в котором мы с кандидатом расширили поиск, рассматривая вакансии не только в России,но и Германии.

Поиск работы – это зачастую длительный процесс, который может занимать не один месяц. Чем выше квалификация и уровень притязаний специалиста, тем сложнее ему найти компанию и должность, которые его будут устраивать. На высокооплачиваемые должности и в престижные компании, как правило, много желающих устроиться и нужно выиграть конкурс среди десятков, а то и сотен соискателей. Поэтому некоторые специалисты пытаются оптимизировать и ускорить

Трудоустройство после 50-ти лет – это большая проблема для любого соискателя. Проблемы с трудоустройством начинаются уже после 45-ти лет. Уже в этом возрасте сложно найти достойную работу. Это объективная проблема, никак не связанная с «недостатками» конкретных «возрастных» соискателей. Если нельзя изменить тенденцию, то к ней необходимо приспосабливаться.

В советский период каждый выпускник вуза был уверен, что безработным он не останется. Более того, существовала статья в уголовном кодексе, предусматривающая наказание за тунеядство. Правда оборотной медалью было то, что выпускник ВУЗа распределялся, то есть на три года приписывался к какому-то месту работы. Так наших бабушек и дедушек, мам и пап раскидывало по огромной стране – по распределению. Выпускник школы тоже без работы не оставался, везде требовались рабочие руки. А

Я все чаще слышу о том, что работодатели с неохотой рассматривают "возрастных" кандидатов. Кто-то называет цифру 50+, а кто-то говорит о том, что сложности начинаются уже после 40 лет. К чему лукавить, у работодателей есть свои причины ограничивать возраст кандидатов. Однако, практика показывает, что соискатель сам бывает не готов к трудоустройству.

Мы еженедельно собеседуем множество студентов, которые ищут работу. Мы проводим встречи с компаниями, которые ищут толковых выпускников. Видя ситуацию с обеих сторон, мы поняли, почему компаниям приходится отсеивать столь большое количество людей. Эти люди не смогут хорошо работать, обладая знаниями и навыками, которыми они обладают. Мы видим проблемы, с которыми формальное образование очень редко пытается бороться. Притом неважно, хотите ли вы свой бизнес или работу в компании, для усп

Последние годы правительство России активно стимулирует повышение рождаемости и поддерживает появление многодетных семей. При этом основная нагрузка по уходу за детьми традиционно ложится на матерей. Не редко, когда один мужчина содержит всю семью, поэтому женщины так же вынуждены выходить на работу. Согласно исследова

Наверняка Вы слышали о теории поколений, которые каждые 20-25 сменяют друг друга? По этой теории Вы относитесь к поколению "Зет". Вы прекрасно понимаете, что хотите от жизни вообще и от работы в частности. Но нередко будущий работодатель относится к другому поколению и ожидает от Вас совсем иного, чем Вы готовы дать. В этой статье я предлагаю рассмотреть некоторые рекомендации относительно поведения на собеседовании с потенциальными руководителями из разных поколений: X,

Ни для кого не секрет, что в условиях жесткой конкуренции современного рынка труда, люди старшего возраста испытывают проблемы с трудоустройством и не так востребованы, как молодые специалисты. В наши дни бизнес очень динамичен и всё стремительно меняется, постоянно появляются новые технологии. Те, кто переступает рубеж в 50 лет, нередко начинают чувствовать себя неуверенно, опасаясь, что не смогут конкурировать с молодыми. Как же найти работу после 50? Х

Как известно, наше законодательство четко регламентирует запрет работодателям устанавливать при отборе и приеме персонала на работу возрастные ограничения, как, впрочем, и по семейному положению. Однако на практике все иначе: работодатель категорически не желает на рабочем месте (которое, честно говоря, особенно престижным-то и не назовешь!) видеть сотрудников старше 35 лет...да, да, не старше. Причем, в головном офисе компании только заметили рекрутеру, что в компании практик

По России с недавнего времени идет волна семинаров на тему "Кандидаты серебренного возраста". Побывав на одном из таких мероприятий, я человек еще молодой, поняла,что это тоже нельзя оставить без внимания и нашему агентству. С недавнего времени мы открыли новое направление для сотрудников 50+, которые увы не пользуются популятностью у наших новоявленных "стартапов". Но кинув клич,мы привлекли не мало заинтересованных людей старшего возраста, что отличная идея попытаться найт

Материал для дизайнеров и программистов, которые не могут трудоустроится на работу. Помните главное не опыт работы, а граммотное портфолио. Лучше 2 проекта но стильных, привлекательных, чем десятки "никаких (стареньких)". 1.Составить граммотное резюме (прикрепить портфолио). 2. В процессе собеседования быть доброжелательным и заинтересованным в данной вакансии.

Вам за 40 лет? И Вы считаете, что именно поэтому Вам отказывают при трудоустройстве? Бьюсь об заклад, не только в этом причина. Или вообще не в этом... Вероятно, вам приходится искуственно уменьшать или скрывать ваш возраст в резюме из-за опасений , что вас вообще не пригласят на интервью. Очень знакомая ситуация. Ко мне приходили соискатели, скинув пару-тройку лет в резюме... К чему это приводит?

Все мы привыкли к тому, что на собеседовании "стороной альфа" является работодатель и, как следствие, вопросов он задает больше, чем кандидат. Они могут касаться профессиональных и личностных качеств, однако в конце любого собеседования, как правило звучит вопрос: "Может быть у вас есть вопросы к нам?" Об идеальном ответе на этот вопрос речь и пойдет.

Подготовка к этапу собеседования с работодателем. Этот процесс считают малозначимым, упуская важные детали. В процессе планирования необходимо задуматься над разными вопросами. Понять какие изменения произошли в Вашей сфере труда, изучить вопрос заработной платы на рынке учитывая Вашу квалификацию и не забыть про другие важные пункты, с которыми можно ознакомиться ниже.