Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Вопросы и ответы » Рекрутинг персонала » Обратная связь кандидатам

Обратная связь кандидатам

Вопросы и ответы
HR-сообщества (52)
Вопросы о коучинге (4)
Выбор исполнителя (12)
Где искать клиентов? (28)
Кадровые вопросы (28)
Карьерный консалтинг (9)
Корпоративная культура (13)
Кризис на рынке труда (8)
Мониторинг заработных плат (5)
Мотивация персонала (33)
О сервисе HRTime.ru (4)
Оценка персонала (20)
Развитие персонала (59)
Рекрутинг персонала (230) Система управления персоналом (25)
Стандарты hr-профессии (3)
Трудоустройство персонала (17)
Увольнение работников (12)
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит взяться, а от чего стоит отказываться по разным причинам: - нерентабельность - отсутствие интереса и прочее.

738455
Трудоустройство соискателя при множественных отказах
Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком направлении диагностировать и как представлять кандидата? Может быть имеются какие-то стоп-листы по кандидатам? И как они туда попадают?

1061137
Как грамотно отказать кандидату, который настойчиво звонит и хочет устроиться, но нам он не подходит?
Был случай, когда кандидат требовал объяснить причину отказа отклика на сайте HH. Не смогла грамотно ответить на его вопрос и сказала, что ваше резюме передаю на рассмотрение руководителю, а после моего ответа кандидат начал угрожать и писать отзывы на сайтах, что я нацистка... Впредь хотелось бы уметь отказывать кандидатам грамотно, чтоб они не обижались.

4600427
Как правильно, корректно и законно аргументировать свой отказ кандидатам возрастных категорий?
К сожалению, сейчас люди за 40, а то и за 35 (сталкивалась и с этим ) уже не подходят под требования работодателей, несмотря на свой огромный и богатый опыт. Хотя по закону работодатель не должен пользоваться возрастными ограничениями, в резюме кандидаты часто свой возраст не указывают, но зато требуют от рекрутеров ответа о причине отказа.

920323
Вопрос HR-специалистам про feedback
Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает, что он не подходит на указанную позицию. Конечно, рекрутер ничего не должен соискателям, но соискатели звереют : )

4511022
Отказ от вакансии и уход специалиста из компании после отработки 1-2 дней. Варианты решения
Коллеги, очень интересно Ваше мнение на тему: "Отказ от вакансии и уход специалиста из компании после отработки 1-2 дней. Причины и способы их исправления". Собственно ситуация: финальный кандидат принимает предложение от компании и выходит в нее. Отработав 1-2 дня внезапно отказывается от дальнейшего сотрудничества.

1484518
Как правильно сообщить кандидату об отказе?
Коллеги, назрел такой вопрос: как правильно сообщить кандидату об отказе? Это может быть отказ о рассмотрении его кандидатуры после проведения первичного собеседования либо отказ уже финальному кандидату. Интересно Ваше мнение и практический опыт.

2202216
Сотрудник просит прибавку, но работодатель отказывает и кадр уходит. Сталкивались?
Очень часто слышу от соискателей : - Я работаю там некоторое время, - Я прошу прибавки к жалованью или еще одного сотрудника потому, что работы стало больше (привожу объективные дказательства и результаты работ), - Они говорят, что сейчас такая ситуация или что...,но результат один - НЕТ, - Я ищу новую работу, я ухожу. Затем начинаются звонки. Как мне удалось сделать x..y..z?

3341814
Означает ли отмена собеседования отказ кандидату?
Здравствуйте! Вопрос профессиональным рекрутерам. У меня вот такой случай: работодатель назначил собеседование, а в день собеседования позвонил его секретарь и отменил собеседование, сославшись на отдъезд начальства. Новую дату не назначил. Стоит ли это расценивать как отказ?

2675012