Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Вопросы и ответы » Рекрутинг персонала » Требования к кандидатам

Требования к кандидатам при подборе персонала

Вопросы и ответы
HR-сообщества (56)
Вопросы о коучинге (4)
Выбор исполнителя (13)
Где искать клиентов? (32)
Кадровые вопросы (29)
Карьерный консалтинг (10)
Корпоративная культура (13)
Кризис на рынке труда (8)
Мониторинг заработных плат (5)
Мотивация персонала (34)
О сервисе HRTime.ru (4)
Оценка персонала (21)
Развитие персонала (62)
Рекрутинг персонала (235) Система управления персоналом (27)
Стандарты hr-профессии (3)
Трудоустройство персонала (17)
Увольнение работников (13)
Почему работодатели боятся нанимать возрастных сотрудников и можно ли их переубедить?
Здравствуйте, коллеги! В прошлый раз мы предложили вашему вниманию кейс «Почему так сложно найти молодых продажников?». Материал оказался актуальным, многие писали в комментариях, что сталкивались с похожими затруднениями: подбор молодых менеджеров по продажам в Московском регионе – очень непростая задача.

764537
Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?
Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как продать возрастного профи в компанию? Как убедить молодых и ретивых ТОПов принять к рассмотрению его кандидатуру?

733325
Как правильно, корректно и законно аргументировать свой отказ кандидатам возрастных категорий?
К сожалению, сейчас люди за 40, а то и за 35 (сталкивалась и с этим ) уже не подходят под требования работодателей, несмотря на свой огромный и богатый опыт. Хотя по закону работодатель не должен пользоваться возрастными ограничениями, в резюме кандидаты часто свой возраст не указывают, но зато требуют от рекрутеров ответа о причине отказа.

1016323
Какие личные качества реально востребованы работодателями?
Здравствуйте! Меня зовут Владимир, я работаю менеджером по маркетингу в компании Adzuna. Обращаюсь к эспертам в области подбора персонала. Я сейчас пишу статью о личных качествах (soft skills), насколько они помогают в поиске работы, какие наиболее востребованы и оплачиваемы и т.д. Мне интересно Ваше экспертное мнение по следующим вопросам: 1. Как избежать штампов, описывая в резюме свои личные качества 2. Как часто работодатели дают Вам заказ на поиск кандидата, обязательно обладающего опред

1916219
Дискриминация по возрасту при подборе персонала: есть или нет?
Коллеги, очень нужна ваша помощь в изучении ситуации на рынке кандидатов. Точнее сказать, в особенном отношении к соискателям возраста 45+. Как рекрутер, встречаюсь с этой ситуацией довольно часто, можно сказать, всегда. Даже, на, казалось бы, редкие узкоспециальные вакансии. Я не говорю уже об административном персонале.

1303318
Требования к опыту работы - польза и вред
Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим. Тем занимательные узнать правду. Где есть истина и где есть ложь...

1222018
Хочу идеального кандидата! Вопрос о требованиях клиента и методах поиска
Неоднократно на своем опыте сталкиваюсь с тем, что Заказчики видят ситуацию на сегодняшнем рынке несколько в ином свете, чем рекрутеры. Многие до сих пор сравнивают сегодняшний рынок с тем, что было до 2009 года. Зачастую требования завышены, условия стандартные и не всегда соответствуют рынку. Также остались желающие заниматься переманиваем и поиском конкретных кандидатов у конкурентов.

2072314
Нужны ли в должностной инструкции требование к образованию?
Коллеги, поделитесь опытом:) При составлении Должностной инструкции обязательно ли указывать требование к образованию?

275213
Какие консалтинговые HR-услуги наиболее востребованы?
Коллеги, добрый день! Я- бизнес-партнёр в консалтинговой компании, в данный момент занимаюсь формированием пакета услуг клиентам. Опыт работы в разных сферах hr - обширный, и есть возможность выбрать самые востребованные отрасли hr. Но хочу получить совет опытных hr- специалистов, а может, и специалистов консалтинга.

71807
Какие новые требования к рабочему месту в офисе в свете постпандемии?
Столкнулась с новыми требованиями со стороны соискателей к мерам безопасности и соблюдения гигиенических стандартов в офисах.Какие существуют требования со стороны государственных органов к офисным рабочим местам в период постпандемии?Что нужно предпринять работодателям, чтобы соблюсти новые гигиенические стандарты?

28636