Статьи об ассессменте на HRTIME.RU

Статьи

Вопросы и ответы

Школа соискателей

Тесты, игры

Шаблоны документов

Полезные материалы

Рекомендуем кандидатов

Книжные обзоры

9 апреля 2021, 07:33

Анастасия Андреева

Обзор моделирующих упражнений для оценки компетенций сотрудников и проведения ассессмент центра

Когда я впервые готовила ассессмент центр, я столкнулась с проблемой. Мне необходимо было в ограниченные сроки подобрать упражнения для оценки компетенций сотрудников, да так, чтобы эти упражнения сочетались между собой, оценка была точной и объективной. Все усложнялось тем, что на оценку был лимит времени – 4 часа. Чтобы решить задачу мне пришлось применить навыки методолога и аналитические способности. В результат...

9017153

8 ноября 2022, 17:39

Ассессмент и машина продаж🔥

Легендарный футбольный тренер Арсен Вегнер, рассказывая про свои методы оценки спортсменов, говорил, что сначала смотрит результаты на тренировках, а потом, «в зависимости от своего разочарования», обращает внимание на самого человека. Несмотря на то, что Вегнер говорил в ироничном ключе, он, как и большинство тренеров того времени, действительно применял подобный метод. Такой принцип отбора доказал свою эффективность не только в спорте. Хороший пример ...

2466104

26 декабря 2018, 11:42

«Чужой среди своих»: почему ассессмент-центр должен проводить внешний эксперт

Одним из самых популярных на сегодняшний день направлений в оценке персонала является метод ассессмент-центра. И это тот случай, когда популярность абсолютно заслужена: процедура не отнимает много времени у сотрудников (0,5 – 2 рабочих дня), а точность оценок при корректном использовании методики составляет 85 – 90%. Для сравнения – точность оценки методом ситуационного интервью 45-55%, классического интервью – 12-20%. Ассессмент-центр может быть ис...

130495

5 июля 2024, 20:41

Как ассессмент - центр помогает в найме эффективных топ - менеджеров

Для успеха любой компании важно иметь на руководящем посту профессионала, способного эффективно управлять командой, вести бизнес к новым высотам. Найти идеального топ-менеджера – задача, которая требует особого внимания. И ассессмент - центр самый полезный инструмент для выбора кандидатов на ключевые должности. Давайте разберемся, в чем заключается особенность. ✅Метод ассессмент - центра: ключевые преимущества ...

250873

15 ноября 2023, 21:35

Ассессмент-центр в подборе руководителя отдела продаж: как это работает.

Ассессмент-центр (Assessment Center) – это инструмент оценки кандидатов на руководящие позиции, включая должность руководителя отдела продаж. Подход основан на проведении комплекса упражнений и заданий, направленных на выявление ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения обязанностей на предлагаемой должности. К нам последнее время все чаще обращаются клиенты, которые стремятся минимизировать свои риски при подборе руководящего состава компании. Их можно понять, ...

185672

4 апреля 2022, 18:34

Как с помощью ассессмента оптимизировать расходы и выявить скрытые ресурсы

Зачем проводить оценку сотрудников, если их компетенции можно наблюдать ежедневно в работе, а потенциал вполне могут определить непосредственные руководители? В нестабильных экономических условиях это мнение набирает обороты. Стремление сократить расходы в настоящее время вполне объяснимо. Но стоит ли рассматривать организацию диагностики персонала как траты? Давайте разбираться. ...

105771

31 августа 2022, 17:25

Деловая игра, как элемент центра оценки

Пилотов учат справляться с чрезвычайными ситуациями с помощью авиасимуляторов - устройств, создающих “виртуальную реальность”. Там лётчик маневрирует в условиях шторма, управляет самолётом с отказавшим двигателем, совершает экстремальную посадку в поле, - одним словом, учится принимать судьбоносные решения в сложных обстоятельствах. А теперь представьте, что вместо двухсот тонной машины - большая компания, вместо пилотов - сотрудники, а обстоятельства моделируютс...

137151

15 апреля 2024, 23:59

Как определить, кто из менеджеров по продажам приносит результат? Ода ассессменту

Успех любого бизнеса, будь то малый стартап или масштабная корпорация, напрямую зависит от эффективности работы менеджеров по продажам. Людей на передовой, которые ежедневно сталкиваются лицом к лицу с клиентами, представляют продукт или услугу и, что самое важное, заключают сделки. От того, насколько умело они делают свою работу, зависит рост компании. Отсюда весомость вопроса о систематической оценке эффективности менеджеров по продажам. Но как опред...

146831

1 февраля 2012, 16:02

Ассессмент-центр: оценка деловых качеств руководителей. Методы ассессмент-центра

Статья - об актуальности современных технологий оценки персонала и методах ассессмент-центра. О важности человеческого капитала в условиях высокой профессиональной конкуренции на рынке. Статья описывает важность подхода к оценке персонала на основе модели компетеций - чётко прописанных комплексных требований к позиции.Кроме того, статья описывает историю возникновения метода АЦ, ключевые характеристики этого подхода и задачи, которые организация, использующая данную процедуру, может реш...

622130

1 февраля 2012, 16:02

Ассессмент-центр: оценка деловых качеств руководителей. Методы ассессмент-центра

622130

31 марта 2021, 10:08

Анастасия Андреева

Для чего проводить Ассессмент-центр?

Помните поговорку: "Кабы знать, где упасть, солмки бы подостлал?". Древнерусская мудрость этой поговорки о том, что, когда нам изместны обстоятельства, в которых нам предстоит действовать и мы понимаем текущий уровень наших способностей и возможностей, мы можем подготовиться и добиться наилучшего результата.

262916

23 сентября 2020, 20:06

Аптайм

«Ассессмент – дорого». Или почему Работодатель экономит на оценке персонала?

Оправданы ли затраты на оценку персонала? Существует простой метод расчета рентабельности проведения оценки. Оценить человека - значит и оценить возможные затраты и риски на его обучение, адаптацию и т.д. Как ассессмент помогает принять верное решение при найме сотрудников, способных влиять на финансовый результат компании. Для работодателей приводим критерии подбора экспертов, которые проводят оценку. ...

101812

10 марта 2026, 07:10

Ассесмент-центр — один из лучших инструментов оценки компетенций

История его происхождения уходит в 1940-е годы: во время Второй мировой войны британская армия использовала групповые упражнения для отбора офицеров. После войны метод адаптировали для бизнеса — AT&T в 1950-х ввела его для менеджеров. Сегодня ассесмент — стандарт для корпораций. В отличие от интервью (даже по компетенциям), где человек рассказывает «как он действует», ассесмент показывает, как он действует на практике....

012

25 марта 2024, 16:44

Дарья Галь

Эффективно и справедливо: использование ассессмент-центров в процессе подбора персонала

В условиях динамичного развития рекрутинга, когда компании ищут не просто квалифицированных кандидатов, а тех, кто сможет органично влиться в их корпоративную культуру и обеспечить успех, ассессмент-центры стали бесценным инструментом. Эти центры предлагают комплексный подход к оценке кандидатов, выходящий за рамки традиционных собеседований и резюме и позволяющий получить цельное представление о возможностях, компетенциях и потенциальной пригодности человека для работы в компании. ...

65311

2 октября 2012, 15:03

Дробышева А.

Ассессмент для молодых лидеров

Не так давно мне посчастливилось принять участие в ассессменте (оценке) претендентов на получение стипендии от одного некоммерческого фонда. На примере проведения этого мероприятия я расскажу вам, как происходит ассессмент, что оценивают эксперты и почему важно оставаться собой во время подобных испытаний. Итак, целью ассессмента было отобрать определенное количество человек, которые в дальнейшем будут ежемесячно получать стипендию от фонда. Эти студенты должны проявлять лидерские кач...

297501

21 мая 2025, 06:12

Ольга

Как написать групповую дискуссию для ассессмента?

Одним из часто используемых заданий асссессмента является групповая дискуссия. При видимой простоте этого задания даже опытные в оценке HRы часто допускают ошибки при написании дискуссий. И упражнение получается скучным и не показательным - участники быстро договариваются и нет возможности толком увидеть то, что нужно. Чтобы сделать дискусиию интересной, актуальной и показательной, используйте эту схему....

2301

7 сентября 2012, 11:59

Дробышева А.

Драйв или раздрай? Как пройти ассессмент

Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. В этом случае оценивается не столько профессиональный опыт кандидата, сколько его потенциал. Каковы же 4 типичные ошибки при прохождении ассессмента?...

306900

14 декабря 2012, 15:55

Семеняк Елена

Ассессмент-центр: зачем нужен наблюдатель?

Многие руководители, кто сталкивался (и еще столкнется) с процедурой оценки методом ассессмент – центр (он же Центр оценки) в качестве участника с огромным подозрением и большой долей негатива смотрят на наблюдателей – экспертов. В этих «хмурых» людях с блокнотами им видится угроза своему карьерному благополучию. Причина такого негатива к наблюдателям – непонимание того, что они делают. Давайте чут...

348000

20 июня 2013, 16:37

Семеняк Елена

Оценочные мероприятия - общее видение: Центр оценки (ассессмент-центр)

Практически в каждой компании присутствует такая процедура, как оценка. С ней знаком каждый менеджер по персоналу. При этом, для самих участников – тех кого оценивают, цели и задачи данного мероприятия не всегда понятны. Внесем ясность.

268500

20 июня 2013, 16:37

Семеняк Елена

Оценочные мероприятия - общее видение: Центр оценки (ассессмент-центр)

268500

15 июля 2021, 11:19

Анастасия Андреева

Как провести онлайн ассессмент центр и оценку персонала в 2021 году

Сегодня трудно найти компанию, в которой отсутствует возможность удаленной работы. А удаленная работа, в свою очередь, требует от сотрудников и руководителей новых компетенций. COVID уже изменил и продолжает менять бизнес реальность. Пандемия не отменяет, а лишь усиливает необходимость оценки компетенций и потенциала ключевых сотрудников и руководителей компании. Ведь от них напрямую зависит реализация стратегических целей компании. ...

236600

15 июля 2021, 11:19

Анастасия Андреева

Как провести онлайн ассессмент центр и оценку персонала в 2021 году

236600

12 декабря 2025, 15:38

Ассессмент персонала онлайн: как трансформируется подход компаний к оценке сотрудников

Онлайн-ассессмент перестал быть вспомогательным инструментом — сегодня это способ увидеть логику поведения сотрудников там, где интервью и наблюдения уже не работают. В условиях высокой нагрузки, гибридных форматов и усложнения ролей компаниям требуется новая точность в кадровых решениях. В материале я разбираю, как онлайн-диагностика помогает прогнозировать эффективность, снижать риски и выстраивать устойчивые команды....

000

Добавить материал