Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Статьи » Кадровые и правовые вопросы » Кадровые нарушения

Статьи о кадровых нарушениях

Ответственность руководителя ЮЛ за несоблюдение норм гражданского и трудового права
Данная статья посвящена проблеме формирования делопроизводственной базы в организациях малого и среднего бизнеса. В тексте ещё раз подчёрнуться нормы, на которые следует обратить внимание руководящему должностному лицу, а также иным должностным лицам, отвечающим за делопроизводство в организации любой гражданско-правовой формы собственности, в том числе и ИП, имеющим штатный персонал.

181700
Как наказать работника за нарушение дисциплины во время командировки?
Должен ли работодатель отстранить нетрезвого сотрудника от работы? – Да, должен. Кто может наложить дисциплинарное взыскание на командированного работника? – Работодатель, с которым он заключил трудовой договор. Обязан ли работодатель наказывать сотрудника за грубое нарушение обязанностей? – Нет, не обязан.​ ООО «Глобус» направило инженера-тематика Алексея Н. в командиро

246000