Как нанимать молодежь: школьников, студентов, без опыта на HRTIME.RU

Статьи

Вопросы и ответы

Школа соискателей

Тесты, игры

Шаблоны документов

Полезные материалы

Рекомендуем кандидатов

Книжные обзоры

27 мая 2019, 16:01

Почему так сложно найти молодых продажников?

Просто беда с подбором молодых активных продажников с небольшим опытом в возрасте от 20 до 30 лет. Хочу поделиться недавним примером и узнать Ваше мнение. Задача: подобрать несколько молодых (возраст от 20 до 30 лет - жесткое условие заказчика) менеджеров по продажам. Город – Москва, условия стандартные для такой вакансии: оклад + % от продаж. Из порядка 700 обзвоненных кандидатов (это резюме людей, которые указывают должность «менеджер по продажам», «торговый пр...

2049531

25 июня 2019, 18:17

Мезенцева Евгения

Где быстро найти школьных учителей

Вечер добрый, коллеги! Мне поступило предложение - закрыть вакансии для школы с переездом специалистов в другой город (учителя по разным школьным предметам). Это для меня новое направление, не знаю, где могут быть такие специалисты. Есть сроки закрытия, для меня это очень важная задача, но пока не знаю, в каком направлении двигаться (нужно объять необъятное). ...

1526222

29 сентября 2022, 10:21

Как вы считаете, насколько хорошо молодые руководители могут справляться с трудностями?

“Сперва добейся” - вот что часто слышат молодые люди, когда высказываются с критикой в адрес старших коллег. Видимо, поэтому они идут и добиваются. Сегодня бизнес в России откровенно “молодеет”: количество собственников компаний, которые младше 27, очень много, и по мере “цифровизации” всех сфер нашей жизни число молодых предпринимателей продолжает увеличиваться....

1791922

25 января 2024, 11:50

Спущенные сверху коммуникации - как реагировать молодым специалистам?

Ко мне обратился трудоустроенный мною IT- спец с жалобой, что в его новой компании, тим-лид внедряет пятничные коммуникации с целью повышения производительности труда. Например, поступило предложение оставаться группе в пятницу-вечером и играть в настольные игры. Мой спец против. Тим-лид готов выслушать предложения сотрудников. В связи с этим, что делать, какие предложения внести молодым спецам ( до 30 лет), чтобы повысить производительность и не тратить время впустую?&n...

1141118

14 июня 2022, 10:49

Евгений

Чего хочет молодежь?

Добрый день, уважаемые коллеги. Предлагаю высказаться на тему, чего сейчас хочет молдежь? Встречаются ли вам, например, выпускники ВУЗов, которые действительно хотят работать по диполму, по той профессии, на котрую учились в ВУЗе? Например, учился на управление персонаом и работать хочет в этой сфере. Или учился на маркетинг и работаь хочет в маркетинге. Есть ли у молодежи, недавних выпускников, проблема типа "как устроиться на работу по специальности без опыта по этой самой специ...

1463215

20 января 2025, 17:57

Любовь

Повлияет ли сокращение предметов ОГЭ на выбор школьниками рабочих специальностей?

На днях в Государственную Думу поступил законопроект, в котором было предложено изменить количество экзаменов для выпускников девятых классов, планирующих дальнейшее обучение в сфере среднего профессионального образования. При этом для тех школьников, кто остается в 10м классе экзамены останутся прежними - 2 основных и 2 по выбору.Таким образом авторы инициативы хотят привлечь в СПО большее количество молодых людей....

534515

28 января 2021, 16:44

Как стимулировать работодателя взять на работу выпускника без опыта?

Партия Новые Люди предложила освободить работодателей от уплаты страховых взносов за выпускника и компенсировать организации 30% от зарплаты неопытного работника в течение года., если― это первая работа молодого специалиста;― выпускник устраивается по специальности.

19911013

31 января 2023, 10:07

Иннокентий Каташинский

Профориентация для школьников и подростков

Возникла идея углубиться в профориентацию для школьников и подростков и создать отдельную услугу B2C, так как моя компания работает со школами и имеет прямой выход на детей и их родителей. Предварительный опрос показал высокую заинтересованность от родителей в данной услуге, поэтому сейчас стоит вопрос ее разработке.

1921213

26 июня 2018, 15:19

Мария

Как рекрутеру нанимать молодёжь?

Часто можно услышать от HR-специалистов, что поколение Z (18-26 лет) тяжело замотивировать, не понимает, куда идти работать и просит нереальные для стажерских позиций зарплаты. Знакомо? Порой создается впечатление, что для рекрутинга новичков нужны новые "фильтры".А какие сложности встретились Вам на пути взаимодействия с молодежью?...

1325112

4 марта 2021, 10:37

Как объяснить молодому собственнику ценность опыта за 50?

Дискриминация по возрасту в сфере труда не надуманное явление. Мы об этом говорили и не раз. Большинство компаний ориентированы на поиск молодых специалистов. Но особенно это касается молодых владельцев компаний, которых сейчас появляется все больше и больше.Возможно, это связано с предыдущим опытом общения со старшими в школе, семье, воспитательных учреждениях. Либо есть опасения, что взрослые будут учить в силу возраста, не способны быть гибкими и приспосабливаться. Как вариант,...

1056612

1 мая 2021, 09:09

Окрыляем Успехом

Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению

Встречаюсь с молодыми и не очень молодыми коллегами. Хотя с трудом могу их так назвать. Хожу на их тренинги с целью: а вдруг научусь чему-то новому? вдруг я отстала от последних тенденций? Посещаю заседания разных деловых клубов и постоянно говорю сама себе: Сидеть молча и не выступать. Терплю изо всех сил и потом тихонько ухожу. ...

1564612

7 января 2025, 11:09

Межпоколенческие проектные команды как альтернатива найма молодых специалистов

Уважаемые коллеги, 20 июня прошлого уже года я задавала вам вопрос о создании межпоколенческих команд и спасибо вам за большое количество откликов. Пришло понимание ,что молодежь не сильно рвется за стабильностью. И пришла мысль - начать предпринимателей обучать проектной деятельности. Чтобы они были более привлекательны для молодежи. И здесь выгода двойная - и молодежь привлечь и свой бизнес сделать более гибким. ...

516312

21 августа 2020, 10:51

Откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта работы на работу не берут?

Всё это было бы смешно, когда бы не было так грустно. Сколько раз мы с Вами натыкаемся на извечный парадокс запроса заказчиков: "Хочу крутого специалиста, с опытом работы, с огромным багажом знаний, желательно до 35. Ну уж ладно, если совсем звезда, до 40". Не знаю, как у Вас, коллеги, но у меня такие запросы почти ежедневны. Вот один из свежих запросов. ...

4701511

22 августа 2023, 10:05

Татьяна Герпсумер

Опытный менеджер по персоналу или начинающий, без опыта?

Коллеги, привет :) Хотелось бы услышать Ваше мнение на тему. Кого выбираете Вы? HR с багажом знаний, который имеет опыт работы в крупных Компаниях, или готовы вкладываться вначинающего спеца, возможно, совсем без опыта работы в этом, но огромным желанием? Слышала разные мнения, что завитст от задач и тд.

1095211

10 июня 2025, 16:39

Почему молодежь не хочет становиться сварщиками, станочниками и водителями — и кто в этом виноват?

В России дефицит рабочих рук — факт, который уже, к сожалению, подтверждается цифрами и не оспаривает ни один директор завода. Водители, слесари, станочники, сварщики, машинисты — эти профессии нужны стране, но молодёжь, массово отворачивается от них. Почему? Потому что «не престижно»? Потому что «не хотят работать»? Или пото...

025

26 июня 2018, 12:26

Владимир Цыглаков

Сезонная работа (школьникам, студентам и др.)

Интересно мнение экспертов HRtime относительно сезонной работы для студентов и школьников на лето. В частности, интересуют: возрастные ограничения, т.е. с какого возраста школьники могут работать? если сезонный работник несовершеннолетний, сколько максимум часов он может работать в день/неделю? как оформляется сезонное трудоустройство? На какой срок заключается контракт? ...

172704

26 июня 2018, 12:26

Владимир Цыглаков

Сезонная работа (школьникам, студентам и др.)

172704

6 октября 2022, 14:40

Ангелина

Как правильно оформляется на работу молодой специалист?

Здравствуйте! Я хочу устроится на работу как молодой специалист, какие документы должна дать организация мне, чтобы подтвердить, что это действительно так? А в трудовом договоре сразу должно быть прописано, что устроена как молодой специалист? Что если работодатель даст документы на трудоустройство на постоянной основе и без намёка на молодого специалиста,но скажет что потом устроят как молодой специалист? Хотят ли меня обмануть ?...

140904

Добавить материал