Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Вопросы и ответы » Рекрутинг персонала » Как нанимать молодежь

Как нанимать молодежь: школьников, студентов, без опыта

Вопросы и ответы
HR-сообщества (50)
Вопросы о коучинге (4)
Выбор исполнителя (12)
Где искать клиентов? (26)
Кадровые вопросы (27)
Карьерный консалтинг (7)
Корпоративная культура (13)
Кризис на рынке труда (7)
Мониторинг заработных плат (5)
Мотивация персонала (30)
О сервисе HRTime.ru (4)
Оценка персонала (20)
Развитие персонала (56)
Рекрутинг персонала (219) Система управления персоналом (22)
Стандарты hr-профессии (3)
Трудоустройство персонала (15)
Увольнение работников (12)
Почему так сложно найти молодых продажников?
Просто беда с подбором молодых активных продажников с небольшим опытом в возрасте от 20 до 30 лет. Хочу поделиться недавним примером и узнать Ваше мнение. Задача: подобрать несколько молодых (возраст от 20 до 30 лет - жесткое условие заказчика) менеджеров по продажам. Город – Москва, условия стандартные для такой вакансии: оклад + % от продаж. Из порядка 700 обзвоненных кандидатов (это резюме людей, которые указывают должность «менеджер по продажам», «торговый пр

815531
Где быстро найти школьных учителей
Вечер добрый, коллеги! Мне поступило предложение - закрыть вакансии для школы с переездом специалистов в другой город (учителя по разным школьным предметам). Это для меня новое направление, не знаю, где могут быть такие специалисты. Есть сроки закрытия, для меня это очень важная задача, но пока не знаю, в каком направлении двигаться (нужно объять необъятное).

477222
Как рекрутеру нанимать молодёжь?
Часто можно услышать от HR-специалистов, что поколение Z (18-26 лет) тяжело замотивировать, не понимает, куда идти работать и просит нереальные для стажерских позиций зарплаты. Знакомо? Порой создается впечатление, что для рекрутинга новичков нужны новые "фильтры".А какие сложности встретились Вам на пути взаимодействия с молодежью?

735112
Откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта работы на работу не берут?
Всё это было бы смешно, когда бы не было так грустно. Сколько раз мы с Вами натыкаемся на извечный парадокс запроса заказчиков: "Хочу крутого специалиста, с опытом работы, с огромным багажом знаний, желательно до 35. Ну уж ладно, если совсем звезда, до 40". Не знаю, как у Вас, коллеги, но у меня такие запросы почти ежедневны. Вот один из свежих запросов.

430511
Сезонная работа (школьникам, студентам и др.)
Интересно мнение экспертов HRtime относительно сезонной работы для студентов и школьников на лето. В частности, интересуют: возрастные ограничения, т.е. с какого возраста школьники могут работать? если сезонный работник несовершеннолетний, сколько максимум часов он может работать в день/неделю? как оформляется сезонное трудоустройство? На какой срок заключается контракт?

116504