Найти исполнителя
☰
Добавить проект
Заказчику
Исполнителю
Памятка новичку
Отзывы
О проекте
Заказчику
Добавить проект
Выбрать консультанта
Выбрать спикера
Сделка без риска
Исполнителю
Рекрутеру
Бизнес-тренеру
Все заказы
Найти исполнителя
Войти
Регистрация
Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Каталог статей
Добавить материал
Статьи
Обучение персонала
(775)
Материалы по менеджменту
(66)
Материалы про систему обучения
(55)
Материалы по правилам работы с клиентами
(51)
Материалы о разработке тренингов
(42)
Материалы об играх в тренинге
(39)
Как выбрать тренинг или бизнес-тренера
(33)
Материалы о наставничестве и адаптации
(29)
Материалы о том, как продавать
(29)
Материалы о командообразовании
(28)
Конкурс "Как продавать..."
(27)
Материалы о планировании и целеполагании
(25)
Материалы по обучению сервису
(24)
Работа с возражениями
(23)
Материалы по обучению продавцов
(22)
Материалы по холодным звонкам
(20)
Материалы про увеличение продаж
(18)
Материалы про обучение руководителей
(15)
Материалы про эффективность обучения
(15)
Чему и как учить руководителей
(11)
Материалы о выступлениях и презентации
(10)
Материалы о тренингах по продажам
(9)
Материалы по поиску клиентов
(9)
Скрипты и корпоративная книга продаж
(9)
Материалы о тайм менеджменте
(8)
Как проводить совещания, собрания, планерки
(7)
Материалы о b2c продажах
(6)
Материалы о конкуренции
(6)
Материалы по лидерству
(5)
Материалы о b2b продажах
(4)
Материалы по обучению в бизнес-школах
(3)
Материалы по обучению для HR
(3)
Информационные технологии в обучении
(1)
Материалы о личной эффективности
(1)
Материалы о манипуляции
(1)
Поиск и подбор персонала
(538)
Трудоустройство и поиск работы
(355)
Мотивация персонала
(204)
Консалтинг
(193)
Отраслевые материалы
(171)
Кадровые и правовые вопросы
(155)
Как проводить собеседование
(121)
Корпоративная культура
(106)
Оценка персонала
(95)
Алгоритм рекрутинга
(86)
Как пройти собеседование
(77)
Консалтинг по управлению персоналом
(72)
Материалы по менеджменту
(66)
Методология в HR
(65)
Разработка систем мотивации
(62)
Как подбирать персонал? Сборник инструкций по должностям
(59)
Материалы про систему обучения
(55)
Материалы по правилам работы с клиентами
(51)
Материалы о разработке тренингов
(42)
Документы и проверки
(40)
Материалы об играх в тренинге
(39)
Как найти хорошую работу
(38)
Вопросы на собеседовании
(38)
HR-ошибки
(37)
Подбор продавцов
(37)
Коучинг
(33)
Как выбрать тренинг или бизнес-тренера
(33)
Материалы о том, как продавать
(29)
Материалы о наставничестве и адаптации
(29)
Материалы о командообразовании
(28)
Конкурс "Как продавать..."
(27)
Как правильно составить резюме
(26)
Как построить карьеру
(26)
Увольнение персонала
(26)
Материалы о планировании и целеполагании
(25)
Управление в кризис
(24)
Материалы по обучению сервису
(24)
Работа с возражениями
(23)
Материалы по обучению продавцов
(22)
Эмоциональное выгорание
(21)
HR-материалы для производства
(20)
Материалы по холодным звонкам
(20)
Материалы по корпоративным коммуникациям
(19)
Материалы про увеличение продаж
(18)
HR-материалы для cферы рекламы, PR и маркетинга
(18)
Консалтинг для бизнеса
(17)
Диагностика профессиональных знаний и навыков
(17)
Тесты и проективные методики
(16)
Материалы по системам лояльности
(16)
Материалы про эффективность обучения
(15)
Материалы про обучение руководителей
(15)
HR-материалы для fmcg
(15)
HR-материалы для IT-сферы
(15)
Нематериальная мотивация
(15)
Материалы по развитию бренда
(14)
Хантинг и executive search
(13)
Сокращение персонала
(12)
Прием и оформление на работу
(12)
Статьи про оценку результативности
(12)
Статьи о зарплате
(11)
Статьи о текучке персонала и способах удержания
(11)
HR-материалы для розницы
(11)
Чему и как учить руководителей
(11)
HR-материалы для сферы услуг
(11)
Материалы о выступлениях и презентации
(10)
Материалы по изменениям в организации
(10)
Оптимизация затрат на персонал
(10)
Скрипты и корпоративная книга продаж
(9)
Материалы о тренингах по продажам
(9)
Материалы по поиску клиентов
(9)
Статьи о деньгах
(9)
Социальные сети в подборе персонала
(8)
Материалы о тайм менеджменте
(8)
Сбор и проверка рекомендаций
(8)
Как проводить совещания, собрания, планерки
(7)
Трудовые конфликты в организации
(7)
Ассессмент
(7)
HR-материалы для банков
(7)
Статьи о мотивации продавцов
(6)
Оценка по компетенциям
(6)
Консалтинг по управлению продажами
(6)
Материалы о конкуренции
(6)
Материалы по корпоративным стандартам
(6)
Материалы о b2c продажах
(6)
Оценка руководителей
(5)
Сложный подбор
(5)
Массовый подбор персонала
(5)
HR-материалы для коллекторов
(5)
Автоматизация рекрутинга
(5)
Материалы по лидерству
(5)
HR-материалы для фармы
(5)
Кадровая безопасность
(4)
Работа с иностранцами
(4)
Как выбрать кадровое агентство
(4)
Материалы о b2b продажах
(4)
Подбор руководителей
(3)
Управление проектами
(3)
Материалы по обучению для HR
(3)
Материалы по обучению в бизнес-школах
(3)
Материалы по географии подбора персонала
(2)
HR-материалы для недвижимости
(2)
HR-материалы для строительной сферы
(2)
HR-материалы для cферы производства
(2)
Кадровые нарушения
(2)
Материалы о манипуляции
(1)
Информационные технологии в обучении
(1)
Мотивация руководителей
(1)
HR-материалы для cферы энергетики
(1)
HR-материалы для cферы нефтедобычи
(1)
Участие в тендерах
(1)
Материалы о личной эффективности
(1)
HR-материалы для туризма
(1)
Профстандарты
(1)
HR-материалы для автобизнеса
(1)
Аттестация
(1)
Вопросы и ответы
Рекрутинг персонала
(393)
HR-сообщества
(112)
Развитие персонала
(109)
Мотивация персонала
(55)
Кадровые вопросы
(53)
Где искать клиентов?
(49)
Будни рекрутера-фрилансера
(40)
Система управления персоналом
(37)
Оценка персонала
(35)
Как работать с клиентом в рекрутинге
(33)
Трудоустройство персонала
(26)
Увольнение работников
(26)
Корпоративная культура
(23)
Выбор исполнителя
(23)
Система мотивации персонала
(20)
Где искать персонал
(20)
О бизнес-тренингах и тренерах
(20)
Карьерный консалтинг
(20)
Как оценить кандидата на собеседовании
(17)
Как привлечь соискателей
(17)
Сервисы для рекрутеров
(16)
Подбираем руководителей
(15)
О сервисе HRTime.ru
(13)
Кризис на рынке труда
(12)
Вопросы по кадровым документам
(12)
Трудности подбора персонала
(11)
Тесты и методики оценки
(11)
Вопросы о консалтинге
(10)
Оценка управленцев
(10)
Зарплата персонала
(10)
Требования к кандидатам
(9)
Обратная связь кандидатам
(9)
Гонорар рекрутера
(9)
Вопросы о коучинге
(8)
Как выбрать бизнес-тренера
(7)
Вопросы бизнес-тренеру и консультанту
(7)
Корпоративные праздники
(7)
Обучение для HR
(7)
Мониторинг заработных плат
(6)
Массовый подбор
(6)
Как найти продавца
(5)
Как выбрать рекрутера
(5)
Эффективная адаптация персонала
(5)
Организационная культура
(5)
Гарантия замены кандидатов
(5)
Автоматизация в работе с персоналом
(5)
Как нанимать молодежь
(4)
Оформление иностранных работников
(4)
Ошибки рекрутеров
(4)
Как оценить мотивацию кандидата
(4)
Дистанционное обучение
(4)
Стандарты hr-профессии
(3)
Как собрать рекомендации
(3)
Поиск персонала в социальных сетях
(3)
Как составить вакансию
(3)
Вопросы по оформлению командировок
(3)
Вопросы по оформлению отпуска
(3)
Отчетность по подбору персонала
(2)
Инструменты для подбора персонала
(2)
Подготовка кандидатов к интервью в компании
(2)
О пользе и вреде обучения
(2)
Подбор инженерно-технических работников
(2)
Наставничество
(2)
Черный список клиентов рекрутера
(2)
Куда пойти учиться
(1)
Продвижение услуг обучения
(1)
Стандарты обслуживания и продаж
(1)
Аутсорсинг персонала
(1)
Гарантии по оплате работы рекрутера
(1)
Вопросы по воинскому учету
(1)
Школа соискателей
Как вести себя на собеседовании
(135)
Конкурс полезных советов соискателю 2018
(74)
Создание резюме
(73)
Как выбрать профессию
(70)
Конкурс кейсов "Как найти работу..."
(46)
Подготовка к поиску работы
(45)
Какие вопросы задают на собеседовании
(25)
Поиск работы для сложных категорий персонала
(24)
Первые дни на новой работе
(20)
Как и где искать работу
(18)
Сопроводительное письмо к резюме
(18)
Собеседование с руководителем
(17)
Методы оценки на собеседовании
(14)
Как построить карьеру?
(12)
Почему вас не берут на работу
(10)
Собеседование по телефону
(9)
Переговоры о зарплате
(7)
Как оценить работодателя
(5)
Тесты, кейсы, игры
Кейсы для оценки компетенций
(160)
Деловые игры по развитию навыков
(69)
Кейсы для оценки руководителей
(66)
Конкурс на лучшую деловую игру для оценки (октябрь, 2017)
(62)
Кейсы для оценки продавцов
(58)
Управление персоналом
(32)
Кейсы для собеседования с кандидатами
(21)
Кейсы для команд
(21)
Кейсы для оценки мотивации
(17)
Кейсы для ассессмента
(15)
Взаимодействие в команде
(15)
Мышление
(13)
Переговоры
(13)
Стратегия и тактика
(9)
Установки и ценности
(8)
Клиентоориентированность
(8)
Коммуникация
(8)
Кейсы для финансистов и бухгалтеров
(8)
Принятие решений
(7)
Нацеленность на результат
(7)
Лидерские качества
(6)
Эмоциональный интеллект
(6)
Работа с возражениями
(6)
Проведение собраний
(6)
Игры для разминки
(5)
Проективные кейсы
(5)
Кейсы для оценки личных качеств
(5)
Кейсы по эмоциональному выгоранию
(4)
Кейсы для оценки работников HR-службы
(3)
Оценка профессиональных качеств
(3)
Презентация
(3)
Исполнительность
(2)
Делегирование полномочий
(2)
Кейсы по маркетингу
(2)
Шаблоны документов
Конкурс "Корпоративный кладезь"
(115)
По подбору персонала
(69)
По оценке персонала
(63)
По кадровому делопроизводству
(61)
По обучению персонала
(39)
Положения и регламенты
(30)
По системам оплаты и компенсациям
(29)
По адаптации персонала
(13)
По корпоративной культуре
(10)
Полезные материалы
Поиск и оценка кандидатов
(157)
Работа с персоналом
(156)
Обучение и развитие персонала
(89)
Профстандарты и оценка персонала
(65)
Материалы по продажам
(64)
Рынок труда и вопросы трудоустройства
(58)
Системы мотивации и стимулирования
(16)
Психология
(11)
Кадровые вопросы и охрана труда
(3)
Рекомендуем кандидатов
Кандидаты по профессиональной сфере
(359)
Директора компаний и филиалов
(208)
Кандидаты по направлению деятельности компании
(115)
Продажи
(47)
Управление проектами
(42)
HR-блок
(32)
Генеральные и исполнительные директора
(30)
Директор по продажам
(29)
ИТР
(28)
Финансы
(26)
Финансовые директора
(25)
Коммерческие директора
(23)
Директор по маркетингу
(23)
Маркетинг
(23)
HR-директора
(21)
Программные решения
(20)
Клиентская служба
(18)
Директор по развитию
(16)
Технические директора и директора производств
(15)
Правовая служба
(15)
Административный персонал
(14)
Бухгалтерия
(14)
Производство
(13)
Производство
(13)
Логистика, склад
(13)
Реклама и PR
(12)
IT-блок
(12)
Банки
(11)
Строительство
(9)
Закупки, снабжение
(8)
FMCG
(8)
Фармацевтика
(7)
HoReCa
(6)
Полиграфия
(5)
Экономисты
(5)
Промышленность
(5)
Автомобильный бизнес
(4)
Сельское хозяйство
(4)
Мебель
(3)
Редакторы. копирайтеры, писатели
(3)
Дизайн
(3)
Служба качества
(2)
Культура, искусство
(2)
Недвижимость
(1)
Образование
(1)
Книжные обзоры
Книжные hr-обзоры
(89)
6 января 2021, 12:53
Алексеева Галина
Как правильно отказывать кандидатам в приеме на работу и оформить необходимый пакет документов
Не секрет, что на практике не часто, но встречаются иски кандидатов к компаниям о признании неправомерным отказа в приеме на работу. Суды, как правило, встают на сторону кандидата в случае, если им представлены доказательства неправильно оформленного письменного отказа о приеме на работу в компанию.
783
14
2
3 декабря 2019, 09:55
Вероника Кошкина
Как продавать кресла-глайдеры
Добрый день, коллеги! Ввиду того, что я являюсь бизнес-партнёром крупной российской компании, которая производит и продает кресла-глайдеры, кресла-качалки и кресла для укачивания малышей, хочу рассказать о тех «фишках», которые мы транслируем нашим продавцам в сегменте b2b и то, чему обучаем наших партнёров в сегменте b2c. Возможно, советы, приведенные в данном материале, будут
1496
16
7
7 апреля 2018, 09:32
Анастасия Высоцкая
Как научить руководителей ставить задачи. Обратное делегирование – как «темная» сторона неправильной постановки задачи
Очень многие руководители хотя бы раз за время управления сталкиваются с обратным делегированием, однако, очень немногие понимают, как эффективно с этим справиться. В этой статье приводится конкретный кейс с технологией, позволяющей не только избавиться от последствий, но и устранить причины его возникновения
5921
13
7
2 декабря 2019, 13:22
Екатерина Глебовская
Как продавать соискателю компанию-работодателя
Я сотрудничаю по подбору персонала с очень разными компаниями. Это могут быть крупные компании, известные соискателям, а могут быть неизвестные, небольшие, недавно начавшие свою деятельность. Есть федеральные компании, с разветвленной сетью представительств в регионах РФ, а есть те, у кого все сотрудники работают удаленно и даже офиса нет. В них разная корпоративная культура, подход к развитию и продвижению персонала и разные перспективы.
1588
8
13
29 ноября 2019, 18:50
Гладков Владимир
Как продавать промышленное вентиляционное оборудование
Предлагаю вашему вниманию набор скриптов (вопросов, фраз, аргументов) которые помогают продавать промышленное вентиляционное оборудование. Скрипты структурированы в логике этапов продаж. Данные материалы разрабатывались в режиме мозгового штурма с ведущими менеджерами по продажам вентиляционного оборудования. При желании, данные скрипты (при определенной корректировке), можно использовать при продаже другого промышленного оборудования.
8648
12
5
31 июля 2021, 08:24
Круглова Анна
Как научить руководителей быть эффективными: трехмерная методология обучения
Мой СЛОГАН на визитке звучит - "Повышаю управленческие компетенции". Мои КЛИЕНТЫ - руководители НЕбольших предприятий, собственники. Формулировка ЗАПРОСа, по которой меня нанимают на работу, часто повторяющаяся - мои сотрудники не эффективны, помогите им быть более эффективными.
2410
7
3
30 октября 2023, 13:20
Сергей Кошечкин
Главные ошибки при B2B-продаже собственнику
В чем заключается проблема коммуникации продавцов с биг-боссом? На него все хотят выйти, но сделать это выходит у единиц, потому что он стремится отгородиться. Из этой статьи вы узнаете, как не допустить главные ошибки при B2B-продаже собственнику, и с помощью простых инструкций составите предложение собственнику бизнеса, от которого он не захочет отказаться.
924
9
1
21 июня 2021, 11:39
Круглова Анна
Как научить руководителей эффективно строить бизнес-процессы
Ситуация: у каждого руководителя есть понимание, что он работает неплохо. Потому что он работает давно и его не ругают, должности не лишают, положенную зарплату платят. При этом я, посторонний человек для компании, с лёгкостью замечаю ряд криво построенных бизнес-процессов, которые позволяют крутиться целым отделам, время от времени, в холостую.
2761
8
5
15 июня 2021, 17:53
Ирина Князева
5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять
Не каждое собеседование, которое вы проходите, может закончиться предложением о работе и это нормально. Есть такие причина отказа, на которые вы повлиять, к сожалению, не можете, даже если соответствуете профилю вакансии на все 100%. Но знание и понимание этих причин поможет вам избежать негативной реакции на отказы и сохранить свою самооценку.
1555
10
3
1 декабря 2021, 11:11
Диана Мамедова
Эмоциональный интеллект в лидерстве
Эмоциональный интеллект — это способность распознавать как свои эмоции, мотивацию, желания, так и других людей и управлять этим. Это безусловно полезный навык - он помогает решать поставленные задачи и достигать желаемых целей порой более мягко, аутентично и экологично для себя и для окружающих. Для руководителей EQ является одним из важных навыков, ведь им необходимо управлять людьми на постоянной основе.
907
9
3
5 августа 2021, 13:41
Круглова Анна
Как научить руководителя управлять своим временем: разбираем практический кейс
Ситуация: в компании заказчика почасовая система оплаты труда. Руководители постоянно находятся на работе. Директор (заказчик) перестал этому радоваться, так как количество отработанных сотрудниками часов выросло, а результаты работы сомнительны. При этом сотрудники измучены работой. Проблема: руководители не умеют управлять своим временем, потому что не знают, чем должен, а чем не должен заниматься руководитель,
2365
7
2
23 июня 2021, 09:52
Круглова Анна
Как научить руководителей думать самостоятельно
Ситуация: в компании думает за всех один человек - директор. Он говорит всем, что делать и как - они делают. Компетенции у директора высокие. Авторитет огромный. Компания развивается успешно. Имеет весьма устойчивое положение на рынке. Пробле
3424
13
7
4 марта 2022, 10:05
Ирина Князева
Почему поиск работы нужно начинать не с резюме. Кейс из практики
Многие соискатели, начинают поиск работы с написания / корректировки резюме. Но такой подход может значительно затянуть процесс поиска работы. Почему так может происходить, предлагаю разобраться на примере из моей практики. Сначала немного теории. Наверное, уже многие понимают, что все мы что-то продаем. Если вы работаете по найму, то вы продаете свои услуги. Если вы выходите на рынок труда, то вы ищите нового покупателя и занимаетесь активными продажами своих услуг. Чем п
1191
10
2
11 мая 2021, 08:28
Уварова Елена
Почему важно уметь делегировать и как это организовать?
Отсутствие навыка делегирования приводит к печальным последствиям. Руководитель может на несколько лет закопаться в решении бытовых, неважных, ежедневных хлопот. Когда человек занят мелкими делами, то он не способен видеть большие возможности и строить планы на будущее. Финансовый рост приостанавливается,
2432
9
2
10 марта 2021, 10:24
Дмитрий Ерин
Компромисс не идеальный результат переговоров, об этом не говорят на тренингах
Я часто встречал, что на тренингах, в книгах учат, что идеальным вариантом переговоров будет компромисс между сторонами. Действительно, это слово само в себе несет позитивную окраску. Это значит, что достигнута договоренность. Вспомните, как мы выдыхаем, когда слышим в новостях: «страны, наконец, достигли компромисса». Но все не так очевидно, поэтому хочется разобрать несколько моментов.
2092
6
3
3 ноября 2019, 11:16
Олег Антосин
Как продавать продукты питания. Практическое пособие для торгового представителя по работе с возражениями в торговых точках
Коллеги, хотел бы поделиться практическим пособием для торгового представителя по работе с возражениями в торговых точка при продаже товара и ответы на них. Пособие разрабатывали как путеводитель для работы начинающим торговым представителям. Компания один из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания. В связи с тем, что информации много – информацию разделил на 3 части.
10382
15
3
22 августа 2019, 13:30
Алексеева Галина
Почему тренинги по продажам не работают
Продажи – краеугольный камень любого бизнеса. Пожалуй, в мире не существует руководителя, который мог бы сказать, что абсолютно, на 100 % доволен продажами в своей компании и не хотел бы ничего улучшить. Поэтому в том, чтобы прокачать отдел продаж, заинтересованы все. Тот, кто сталкивался с такой задачей, знает на своем опыте, что сделать это непросто. Вопреки распространенному мнению, умение продавать – весьма сложный навык, требующий особого таланта и многолетнего опыта. Но опыт
922
8
2
18 января 2022, 20:28
Екатерина Бутырская
Описание бизнес процессов компании: цели, методика, инструменты, частые ошибки.
Как часто в одном и том же процессе появляются сбои? Сколько времени затрачивается на подготовку каждого этапа и распределение ролей? Как оценить результат и как увидеть его в динамике? Всё это вопросы, которые возникают в случае если процессы компании не систематизированы, не описаны и не внедрены. Как привести в порядок процессы, с чего начать, какими инструментами пользоваться, каких ошибок избежать - описано в статье.
1321
9
4
2 декабря 2019, 13:06
Гладков Владимир
Как продавать одежду в розничном магазине, через правильное размещение и выкладку товара
Успешная реализация товаров, а значит, и эффективная коммерческая деятельность торгового предприятия во многом зависят от правильной организации торгово-оперативного процесса, частью которого являются размещение и выкладка товаров в торговом зале. Предложенные ниже принципы использовались в одной крупной розничной сети магазинов одежды.
21623
8
5
24 ноября 2023, 13:17
Владимир Хмелев
Как получать больше отзывов от клиентов HRTime и не только? 23 лайфхака
Здесь, на HRTIME.RU, отзывы – это важнейший инструмент для формирования рейтинга исполнителя, его образа эксперта и профессионала, который, в свою очередь, потом напрямую влияет на количество добытых в тяжелой конкурентной борьбе запросов и прямых обращений от заказчиков. В повседневной жизни рекрутера, консультанта и тренера наличие большого числа положительных отзывов также позволяет развиваться его «сарафанному радио», экономить его рекламные бюджеты (вплоть до ну
1865
10
12
Добавить материал