Система управления персоналом на HRTIME.RU

Статьи

Вопросы и ответы

Школа соискателей

Тесты, игры

Шаблоны документов

Полезные материалы

Рекомендуем кандидатов

Книжные обзоры

11 января 2024, 12:19

Сталкивались ли Вы в своем опыте с негативными последствиями внедрения системы KPI?

Здесь периодически возникают запросы на создание системы KPI для сотрудников разного уровня в компании. Считается, что без системы KPI плохо, а вот с системой KPI хорошо.Любое управленческое решение обладает достоинствами и недостатками.Разработка и внедрение системы KPI не является исключением из этого правила.

1433333

26 сентября 2019, 08:40

Самойленко Геннадий

Как сделать систему поиска персонала удобнее и результативнее?

Мы разрабатываем систему поиска персонала для рекрутеров. Она позволяет совершенно бесплатно собирать профили по 7 социальным сетям: Linkedin.com, Xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com, leader-id.ru Сейчас задаемся вопросом, что еще можно добавить, чтобы для вас она была удобнее и результативнее. Очень интересна ваша оценка и комментарии.

995326

6 мая 2026, 09:54

Александра

Идеальный руководитель — это вообще реально?

Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководителя любили подчинённые (и тогда ниже риск текучки) или чтобы он выдавал результат (даже если его боятся)? Существует ли идеал?...

0326

28 марта 2025, 11:44

Могут ли онлайн-совещания заменить личные встречи руководителей?

Совещания - неизбежная составляющая работы любого предприятия. Многие руководители жалуются, что именно совещания - наиболее бесполезное занятие, отнимающее массу драгоценного времени. Сейчас совещания всё больше переносятся в онлайн, что, по идее, должно бы сократить временнЫе затраты и в целом повысить эффективность управления. Но у меня лично всё чаще возникают сомнения по этому поводу. Хотелось бы послушать мнение коллег....

594224

27 мая 2020, 14:16

Боровец Катерина

Работа из дома даёт больше осознанности?

За последнюю неделю, когда все больше информации о том, что вот-вот самоизоляция закончится и нужно будет возвращаться в офис, ко мне пришло 2 подряд запроса о карьерной консультации. Потенциальным клиентам работа из дома помогла принять решение, что работать дальше в компании я не хочу. Люди готовы уходить вникуда, лишь бы не возвращаться в место, которое не приносит удовлетворения. ...

1596723

3 октября 2024, 10:56

Какова реальная стоимость услуги по разработке системы kpi ?

Добрый лень, коллеги! В последнее время на рынке услуг появился запрос на разработку систем вознаграждения путем привлечения внешних специалистов или компании поставщиков таких услуг. На сайте HRTimе такая услуга в среднем выставляется Исполнителями за 40-50 тысяч рублей. Несколько раз мне Заказчики называли стоимость 20 тысяч рублей. Ну это же явно не серьезно! В чем тут подвох ?...

811222

21 августа 2025, 17:49

Точно ли тренинг поможет решить конфликтные ситуации между руководителями в компании?

Пришёл такой запрос от коллеги: «Обращаюсь к вам за профессиональными советами. Сейчас работаю HR-менеджером в производственной компании. Собственник поставил задачу организовать обучение — тренинг для руководителей. Данные: производственная компания, 20 линейных руководителей. Насколько я знаю, ранее тренингов для руководителей не проводилось. Цель: компания растёт и масштабируется, при этом между руководителями возникали спорные ситуации. Я подумала о самом простом в...

0521

25 февраля 2016, 11:35

Ирина

Какими программами пользуетесь для систематизации и хранении кандидатов?

Уважаемые, коллеги. У кого большой поток заказов и соответственно кандидатов, как вы систематизируете кандидатов, какие специальные программы используете? Программа e-staff дороговато, 6000 рублей (насколько я помню) за 1 месяц обслуживания. Возможно вы смогли приспособить Excel? Мне очень важно, отследить каждую компанию в отдельности, так как большинство клинтов постоянные. ...

2996020

3 октября 2022, 11:56

Екатерина Заплаткина

Что делать, если руководитель присваивает себе идеи подчиненных?

Есть ситуация, в которой оба решения спорны: Генеральный директор требует новых идей, сотрудник их генерит, но его непосредствтенный руководитель присваивает их себе. Если молчать-можно потерять работу, если пойти напрямую к Генеральному директору, то можно навлечь гнев прямого руководителя. Как поступить в данной ситуации?

2953219

26 января 2026, 09:46

Занимаются ли в компаниях выявлением неформальных систем управления?

В любой компании существуют две системы управления:1- формальная система управления, описанная в регламентах и других документах2-неформальная система управления (как правило, одним из диагностических признаков является фраза "мы всегда так делали"Обе системы управления влияют на достижение результатов.Примеры.Форм

0419

24 октября 2011, 09:47

Светлана

Система мотивации для HR - подскажите, за какие kpi для отдела кадров / персонала платить премию менеджеру по персоналу?

Ситуация: я работаю руководителем службы персонала, отвечаю за подбор и обучение персонала компании, в ответ на мою просьбу к руководству меня как-то дополнительно мотивировать, руководство предложило мне самой разработать показатели, и систему оценки, чтобы платить мне премию на этом основании, раз в какой-то период. Посоветуйте, какие лучше выбрать показатели, у кого есть успешный опыт в решении таких задач? Как разработать полноценные kpi для менедж...

24857218

8 июля 2024, 11:54

Как повысить эффективность совещаний?

Совещания - важные элементы системе планирования и контроля. Но порой они превращаются для участников в сущее наказание и потерю времени, вызывают раздражение и непонимание. Хотя, при грамотной организации - это продуктивный и удобный для работы инструмент. Как вы относитесь к совещаниям, как у вас происходит их организация?

1020417

8 декабря 2025, 11:38

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников?

В современных реалиях всё больше компаний переходят на гибридный или полностью удалённый формат работы. При этом возникает закономерный вопрос: как поддерживать высокую мотивацию сотрудников, которые не находятся в офисе? Традиционные методы мотивации, такие как корпоративы и командные обеды, уже не работают. Нам необходимо найти новые подходы к стимулированию сотрудников, которые будут эффективны в условиях удалённой работы. Особенно интересно узнать, какие практики уже успешно применяются в...

0317

17 февраля 2012, 10:25

Светлана

Система мотивации персонала поддерживающих подразделений

Коллеги, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с ситуациями результативно и без сбоев работающей переменной части в структуре СОТ поддерживающих подразделений? Решаем для себя на уровне компании этот вопрос и видим много "за" и "против" введения переменной части. С одной стороны - работаем в сфере, где очень важно качество работы и необходимо больше рычагов для управления мотивацией особенно некоторых, взаимодействующих с клиентом, категорий персонала...

5714116

16 июля 2014, 12:07

Ирина Корнилова

Конфликты на работе - подавлять или выявлять?

Какой бизнес может обойтись без столкновения интересов, мнений, позиций, ценностей и т.п.? Любой руководитель рано или поздно сталкивается с дилеммой: не вмешиваться, не придавать особого значения, чтобы не подогревать страсти - «на работе надо работать, а не отношения выяснять» - или начать активно решать проблему, занять чью-то сторону, погасить конфликт, рискуя обзавестись недоброжелателями и недовольными решением. ...

3380016

18 апреля 2017, 14:59

Эльмира

Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?

Руководитель отдела персонала требует привлечь к дисциплинарной ответственности тренинг-менеджера, который порочит деловую репутацию руководителя отдела персонала. Тренинг-менеджер в подчинении руководителя отдела обучения. Как поступить директору по персоналу, когда в его службе персонала разгорелся конфликт.

3228016

26 октября 2018, 14:50

Николай Антипов

Существует ли система профориентации для взрослых?

Коллеги, возник такой вопрос. Существует ли в России услуги по профориентации для взрослых? Я видел несколько запросов, в т.ч. и на HRTime, по помощи в профориентации. Причем речь идет не только о людях, которые хотят поменять сферу деятельности, но и о профессионалах, которые "выгорели" в текущем направлении и хотят попробовать что-то новенькое, но в рамках своей профессии. Скажите, есть специализированные услуги в каких-нибудь консалтингах или может даже в организациях по помощи людям найти...

1640116

20 июня 2024, 11:37

Конфликты в коллективе: почему часто возникают, как примирять и находить компромисс?

Работая с ИТ компаниями, часто сталкиваюсь с тем, что HR и HRBP являются "некоронованными авторитетами" персонала, так как только они умеют примирять позиции и споры, а также со всеми общаются "на короткой ноге". Почему возникают конфликты или с чем бегут за помощью к HR и HRBP? Дополните мой список: Не хватает ресурсов; Смена приоритетов; Зоны ответственности; Низкие ЗП или "у кого что больше"; Очередность отпусков; ...

1073216

31 марта 2016, 08:23

Соколова Юлия

Как в сотрудниках развить осознанность ?

Вот уже более полу года существует частный сад, в котором собрался веселый и молодой коллектив, но есть одна сложность, постоянные "пролеты" в рабочих моментах. То одно они забыли, то о другом не подумали. И все эти мелочи потом отражаются на рабочем процессе в целом. Руководитель вроде все понимает, но иногда просто диву дается от непродуманности каких-то действий....

2332015

19 мая 2022, 18:41

Как настроить в компании систему наставничества?

Коллеги, хочу посоветоваться с Вами по следующему вопросу: ко мне обратился Клиент с вопросом, как лучше настроить в компании систему наставничества. Компания производит и продает мебель. Всего 5 салонов. Вопрос по опыту очень важный, ведь даже отличный кандидат, если его не ввели нормально в курс дела, может или долго раскачиваться, или вообще уйти из компании не проникнувшись к продукту. Коллектив сейчас переформировывается и планируется приток новых сотрудников...

1813115

18 июля 2022, 10:53

Давайте попросим администрацию HRTime систематизировать запросы заказчиков!

Коллеги, HRTime - реально крутой ресурс, за что Огромное Спасибо его создателям!Однако, по-моему, как и вообще в жизни, возможности и права Заказчиков и Исполнителей несколько (мягко выражаясь) не равны, о чём я уже писал https://hrtime.ru/material/kak-poniat-chego-khochet-zakazchik-i-chto-emu-nuzhno-na-samom-dele-79284/. Давайте устаканим отношения, так всем будет проще и

14521415

7 февраля 2025, 20:16

Индустрия Стратегии

Важные условия для эффективного совещания удаленных сотрудников

Хочу обсудить с вами совещания в удаленном формате. Как Вы считаете, какие критично важные условия должны соблюдаться при данном формате встреч, для того чтобы встреча прошла эффективно? Хочется с вами собрать пул таких «важностей», которые надо учитывать на встречах через Zoom и аналогичные сервисы.

521115

25 апреля 2025, 16:57

Управление конфликтом поколений в управленческой команде

Коллеги, хочу поднять важную и, думаю, многим знакомую тему.Речь о ситуациях, когда «старая гвардия» (команда, которая строила бизнес вместе с собственником 10+ лет) сталкивается с новыми топ-менеджерами. Возникают конфликты на почве:– различных подходов к развитию компании и команды,– несоответствия ценностей,– сопротивления изменениям,– неформального влияния «старой» команды, не совпадающего с новой с...

637315

16 апреля 2021, 09:05

Кашевич Вероника

Кандидат пришел на собеседование, а руководитель уехал к врачу - ваши действия, коллеги?

Впервые столкнулась с таким поведением заказчика и задумалась. Кандидату назначено собеседование. Заказчик и сам кандидат в день собеседования встречу подтвердили. Как итог : кандидат приехал, ждёт пропуск, звонит руководителю... а руководитель уехал к врачу. Естественно неожиданно, никого не предупредив о переносе собеседования ...

2013614

1 ноября 2022, 11:08

Руководитель набирает топ-менеджеров, используя методы набора линейного персонала

Добрый день. Вот такая ситуация: собственник бизнеса расширяет Компанию, для чего ему понадобился Исполнительный директор. Он должен будет взять на себя управление всеми основными текущими процессами (которыми раньше руководил сам собственник) и принять участие в расширении Компании. Значит этому человеку будет поручена большая ответственность. Приступив к выбору собственник сделал все стандартно: портрет, вакансия, предварительные кейсы. Когда после этих этапов набралось некото...

1477314

11 августа 2023, 12:59

Как помочь конфликтному кандидату?

Добрый день, коллеги! Обратилась клиентка с просьбой помочь в трудоустройстве. Вводные данные: хорошее образование, молодой специалист, несколько непродолжительных мест работы по 3-4 мес. Сама рассказывает, что везде у неё конфликт с руководителем, везде её работой недовольны, а она с этим не согласна, везде дают не тот функционал, который она ожидала, везде она отстаивает свою правоту и в итоге увольняется. ...

1769114

20 ноября 2024, 10:09

Как осуществляется на практике переход компаний от ручного управления к системному?

Коллеги, приветствую! В связи с появлением в работе очередного кейса, когда компания, находящаяся на рынке более 10 лет и имеющая высокие показатели по прибыли и потенциал развития, фактически находится на ручном управлении (что существенно ограничивает возможности масштабирования), возникло несколько вопросов.

717314

11 февраля 2026, 10:50

Люди новая нефть? Опять! Или АФК Система что-то знает?

На этом ресурсе множество зявок на карьерную консультацию, обещаний оплаты после полного трудоустройства от увеленных топ-менеджеров. Выходят панические статьи о сокращении рынка труда, некоторые компании обращаюстя за финансовой поддержкой к государству. Казалось бы кризис в разгаре, рынок работодателя! Но в АФК Система думают иначе, и меняют руководителя пиар службы. Чтобы он привлек "лучших" в компанию! Что это, запоздалая реакция на кризис или гениальное предвид...

0614

10 декабря 2012, 11:22

Виктория

Примеры систем мотивации – посоветуйте хороший источник! (книжка, ресурс)

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался при решении задачи по оценке действующих систем оплаты или их построению, и находил хорошие источники примеров систем мотивации в зависимости от типа работы, должности, сферы и т.д. Книжка, журнал, сборник, статья, ресурс, автор и т.д. Очень надо!

2581213

10 октября 2014, 17:29

Антон Берсерк

Нужна ли система Спецподготовки/тренировки навыков для специалистов по подбору и обучению персонала?

Уважаемые коллеги, вопрос возник неспроста. Читая вопросы, которые публикуются специалистами по подбору и развитию персонала, возник вопрос по созданию единой тренировочной системы, которая бы решала несколько основных задач, как для фриланса, так и для корпоративных специалистов в вопросах подбора персонала, в вопросах управления персоналом, а также в вопросах обучения и развития персонала. ...

2407013

15 января 2015, 18:27

АПЦ ВИК

Тирания или рабочий процесс?!

Сложно становится сейчас работать, столько разных тренингов, коучей, обучающих материалов. Все подряд получают сертификаты, дипломы и свидетельства. Но порой, как бы ты не обучался личность и характер скорректировать под руководство очень сложно, особенно когда на твое место хотят поставить своего любимого сотрудника с бывшего филиала....

2572213

10 января 2025, 17:36

Как переход российских вузов на новую систему образования отразится на рынке труда?

Российские вузы перейдут на новую систему образования с 1 сентября 2026 года. Минобрнауки предлагает ввести новую систему высшего образования, состоящую из трех уровней: базового высшего, специализированного высшего и аспирантуры. Изменения не коснутся тех программ, обучение по которым уже началось. Продолжительность базового уровня сост...

510313

25 августа 2025, 10:05

Елена

Как HR вовремя вмешаться в скрытый конфликт между руководителями?

В одной компании (сфера digital, около 60 сотрудников) возникла ситуация: два руководителя среднего звена отвечают за разные направления, но вынуждены делить общий ресурс — дизайнеров и аналитиков. Сначала они пытались договариваться напрямую, но постепенно перестали общаться. На общих встречах они делают вид, что всё в порядке, но говорят только по минимуму. В переписке общаются через ассистентов. Сотрудники начали замечать напряжение, жалуются HR, что «не понимают, кто з...

0213

27 января 2020, 11:38

Татьяна Психолог

Умение продавать или системность - какие качества важнее в рознице?

В розничных сетях есть проблема: продавцы хорошо сдают отчеты, но плохо продают. Другие же наоборот, хорошо продают, но плохо сдают отчёты. Эти взаимоисключающие качества сложно пробудить на одинаковом уровне в самом начале работы. Новички, не имеющие опыта успешных продаж в рознице, проходящие стажировку, склоняются либо к одному, либо к другому варианту. И, только с течением времени, научаются использовать второе качество. Вот здесь и важна работа тренера, наставника...

1679012

19 октября 2020, 09:23

Токсичный руководитель? Нет, не слышали!

Продолжаю писать о том, как самому себе помочь при поиске работы. Ранее, я кратко разбирала инструменты самооценки себя на рынке труда. Напомню, что хорошо работает инструмент SWOT – анализа своих компетенций, знаний, навыков, проведя его, вы получите относительно понятную картину самого себя. Почему относительно? Да потому, что человеку свойственно давать себе лучшие оценки, чем это есть на самом деле. Прежде, чем двигаться дальше в помощи себе, хочу отдельно затронуть тему ток...

978812

17 ноября 2020, 17:07

Безокладная система оплаты труда - новое или старое?

Коллеги, всем привет. Не так давно, в интернете мне попалась славная реклама, от одних консалтеров, о возможности введения на предприятиях малого, и не только бизнеса, так называемой безокладной системы оплаты труда. Ради интереса, что ж я пропустила, такого нового в ТК РФ, промониторила вопрос. Выяснилось, ребята адепты некого движения о том, что зарплата - это зло и нагрузка для бизнеса....

26241112

4 сентября 2020, 11:07

Анастасия Гузенко

База кандидатов - как систематизировать и упорядочить?

Коллеги, добрый день! Нужны ваши комментарии и рекомендации. Ко мне обратился руководитель небольшой компании (до 10 человек) с вопросом как систематизовать, упорядочить и хранить базу кандидатов? Закладывать большой бюджет на это не планируют, поэтому Е-стафф и другие "не бюджетные" программы не подходят. Думаю, что данная тема будет интересна и частным рекрутерам для организации своей работы....

3787411

20 октября 2022, 10:27

Елена Крылова

Как подготовиться к эффективному внедрению системы мотивации?

Коллеги, добрый день! компания можно сказать - старт-ап, производственная сфера, где предстоит большой пласт рабты по внедрению системы мотивации сотрудников. Хочу, выстроить единую систему - для офисных сотрудников: KPI привязать и описать в должностных инструкциях, в перспективе связать это с системой оценки персонала - и как итог повышения зп. Что касается производства - здесь в планах внедрить разряды для рабочих и создать единую систему обучения и аттестации сотрудников...

1432311

9 октября 2023, 10:03

Виталий Новиков

Вклад системы работы с персоналом в стоимость компании ничтожен?

Недавно мой коллега заметил, что когда он продавал компанию, аудиторы вообще не запрашивали данных по работе с персоналом. Никак не оценивается корпоративная культура, бизнес-процессы, know-how в работе с людьми. Отсюда вопрос - ты можешь быть самым передовым в работе с персоналом, но на стоимость компании это никак не влияет? Или влияет? Есть позитивные примеры? ...

1630211

26 октября 2023, 12:35

Илья Осипов

Подскажите, как правильно проводить совещания?

Добрый день. Интересует мнение экспертов на тему проведения совещаний. Подходы, правила, что работает. В компании на текущий момент есть определенные сложности - много занимает времени, не всегда достигаем целей, не всегда их правильно ставим, возможно. Хотим подобрать более эффективный формат. Что посоветуете, уважаемые эксперты? Еще важный вопрос: как называется эксперт, который нам с этим может помочь? Сколько могут стоить его услуги? Какие этапы работы могут быть в таком проекте, как прво...

723211

22 сентября 2020, 11:02

Самая удобная система оплаты труда. Какая?

На сегодняшний день существуют разные системы оплаты труда: 1) Тарифная - это когда за труд определенной сложности платится денежная ставка (в единицу времени). Для функционирования этой системы организации нужны документы, где описаны все разряды, оклады и ставки. Схема достаточно сложная, однако плюс в индивидуальной оплате труда с учётом опыта работы. 2) Бестарифная система оплаты труда. Это когда заработок отдельного работника зависит от резу...

2018510

19 декабря 2022, 08:31

Анна Берман

Какие системы для постановки и контроля задач в hr отделах Вы используете? И почему?

Сейчас очень много вариаций систем для планирования времени и контроля выполнения задач - от экселя до битрикс 24 и более сложных. Именно в hr отделах (для рекрутеров, ресечеров) какие системы Вы применяете и чем они хороши? хотелось бы получить информацию именно от тех, кто применяет это на практике и полноценно использует функционал: постановка и контроль задач, отчетность, воронка найма. ...

659210

26 января 2024, 09:07

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Как эффективнее построить систему оплаты в отделе продаж?

Работаю с крупным производителем, проведя анализ их системы мотивации, которая, по моему мнению, оставляет желать лучшего (состоит из фиксированной зарплаты плюс процентов от продаж). Я предложила внедрить более эффективную систему мотивации, включая как материальные, так и нематериальные поощрения.

965010

5 мая 2026, 18:11

Екатерина Денисова

Почему возникает ИБД? Или зачем персонал ищет способ обмануть систему и работать меньше

Коллеги, задаю вопрос о наболевшем. Что происходит с персоналом? Почему, когда погружаешься в работу других людей выясняется, что много ИБД?Некоторое время назад я погрузилась в работу с одной компанией - средний бизнес. Классическая боль - хотим чтобы все работало само, без ручного управления. (Но не забываем о том, что сам собственник ныряет в омут с головой во все возможные микрозадача)...

0210

7 декабря 2015, 16:58

Лидия Красикова

И мама, и работник - как быть?

Сейчас на рынке труда непростая ситуация и это не может не сказаться на материальном положении соискателей. Ситуция складывается таким образом, что женщины выходят из декретного отпуска гораздо раньше, чем положено или им бы хотелось. Понять и объяснить их рвение к работе можно, но вот смогут ли они полноценно работать неизвестно. ...

182308

16 мая 2016, 14:23

Анастасия Гузенко

Автоматизированная система рекрутинга

На днях мне на почту пришло письмо с уведомлением, что автоматизированная система рекрутинга http://www.personium.ru/ теперь стала бесплатной. Регистрация достаточно простая и понятная. Хотелось бы получить обратную связь - а вы пользуетесь/пользовались данной системой? Что это Вам дало? Каковы отзывы и мнения?

218718

26 февраля 2024, 09:40

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Какие системы обучения и развития скиллов вы используете в своей компании?

Меня интересует вопрос, связанный с системами обучения и развития навыков в наших компаниях. Как известно, успешность бизнеса во многом зависит от квалификации и мотивации сотрудников. В этой связи, хотелось бы узнать о вашем опыте в этой области. Буду признательна, если поделитесь вашим ценным опытом и практическими советами. ...

81608

15 мая 2024, 18:12

Екатерина

Сколько может стоить внедрение единой системы оплаты труда для филиальной сети?

Добрый день. Интересует стоимость внедрения единой системы оплаты труда работников Общества с филиальной сетью и численностью более 13000 работников. Как бы вы расчитывали? Каким может быть общий бюджет?

29748

7 марта 2025, 15:47

Какую CRM-систему можно использовать для карьерного консалтинга?

Коллеги, добрый день!Когда я работала в сфере подбора персонала, для оптимизации рабочего процесса использовала различные CRM-системы. Среди них были Experium, E-Staff и Talantix. На тот момент я работала в штате компании, и оплату CRM-системы брал на себя работодатель. Объем информации был очень большим, без автоматизации было уже не обойтись....

53528

10 июня 2025, 16:41

Что делать, если руководитель воспринимает hr как обслуживающий персонал?

Иногда бывают ситуации, когда с HR общаются по остаточному принципу. Руководитель может прямо или между строк дать понять, что HR — это про бумажки, про оформление, про ерундовую работу, а не про стратегию и рост компании. Такой руководитель включаться в инициативы не хочет, аргументы слушает, но не слышит, вас воспринимает как помеху, да и не очень уважительно относится к вам и вашей деятельности....

098

30 июня 2026, 13:03

Как вы относитесь к системам интеллектуального супер контроля за сотрудниками в офисе и на производстве?

В Китае после изменения трудового законодательства работники все чаще подают в суд на работодателей. Компании в китае активно внедряют интеллектуальные системы наблюдения за сотрудниками: видео камера направленная на рабочее место, нейросеть, фиксирующая любое отклонение от "рабочих" задач. За дело берутся юристы-рейдеры, вымогающие у компании компенсацию. Они не просто сражаются в суде, а поднимают шум в газетах. Снимают провокационные видео, собирают фанатов, ищут других таких же пострадавш...

028

11 сентября 2019, 09:24

Михаил Семенов, PhD

Какие существуют уровни зрелости HR-системы?

Для формирования консалтингового предложения в сфере HR важно понимать уровень зрелости HR системы предприятия. Есть такое правило: «Не пытайтесь внедрять мощную современную технологию, если уровень организации не соответствует уровню технологии». Этот вывод относится как к использованию нового производственного оборудования, так и к другим бизнес-системам. Практически всегда современная технология требует чрезвычайно высокого уровня обслуживания. Если руководите...

248317

29 ноября 2023, 13:37

Перевод с 40 часовки на cдельную системы оплаты труда на добывающем предприятии

Недавно к нам обратилось одно предприятие, которому необходимо перевести сотрудников на сдельную систему оплаты труда. Сейчас нет четкого процесса учета рабочего времени, сотрудники оформляются на стандартную пятидневку. По факту производственный процесс идет непрерывно и более адекватно внедрить сдельную форму СОТ.

100517

20 октября 2025, 10:58

С какими сложностями сталкивается женщина-руководитель в IT?

Помогаю предпринимателям из различных сфер бизнеса, 70% из них это женщины-предприниматели. Но в IT среди них никого не было! Я сам работал в ит и понимаю какие могут быть запросы, и какие запросы были именно у меня, т.е. знаю кухню изнутри. Но вот мне сложно однозначно сформулировать какие есть боли и вызовы у женщин-руководителей в IT? Очень нужна живая обратная связь!...

017

17 января 2021, 12:03

Круглова Анна

Руководитель b2b и b2c: какие есть различия в компетенциях?

В компании почти год пытались открыть оптовое направление. Первых два руководителя НЕ справились со своими обязанностями. Наступила очередь третьего, а с ней и понимание того, что мне НЕ хватает компетенций понять, чем различаются руководители отдела розничных продаж от отдела оптовых? Интуитивно чувствую, что различия есть, но вот сформулировать "какие" не могу. Коллеги, помогайте! Уверена, что среди такого большоко количества профессионалов кто-то специализируется именно на продажниках.&nbs...

266316

18 марта 2020, 15:47

Николай Антипов

Какая система карьерного планирования используется в вашей компании?

Добрый день! Ищу best practice по вопросам карьерного планирования. Расскажите, как оно проходит в компании, в которой вы работаете, или которая является вашим клиентом? Каким образом сотрудники узнают, какие у них есть карьерные перспективы в компании? Для решения каких задач в компании вы используете инструменты карьерного планирования? Насколько сотрудники довольны доступными ресурсами?...

99325

23 марта 2023, 13:19

Николай Антипов

Какие сейчас в ходу системы управления карьерой сотрудников?

Коллеги, привет! В T&D одной из "больных" тем постоянно являются запросы на повышение прозрачности карьерного пути для сотрудников и в целом доступности карьеры. Сейчас у меня с коллегами в проработке такой проект, касающийся трех больших частей в компании: розничные продавцы в сети отделений; ИТ-департамент; бэк-офис. Сразу скажу: в компании карьера живая, около 50-70% руководящих должностей замещается внутренними сотрудниками в зависимости от подразделения. С текучкой все более-менее но...

64825

6 марта 2024, 10:36

Мария Алексашина

HRM системы и CRM - Ваши предпочтения?

В связи с большим выбором и огромным количеством различных систем учёта данных при подборе и найме сотрудников, среди HRM и CRM систем, возникают следующие вопросы: удобство интерфейса, прозрачность воронок, сквозная аналитика, потребность в HRM, объем обработки данных.Коллеги, расскажите, пожалуйста о ваших предпочтениях в работе с учётом данных. С какими системами работали, в чём преимущество конкретных HRM и CRM систем?...

63104

14 января 2026, 15:02

Зеленова Наталья (БНК Плюс)

Выбор и внедрение электронной системы документооборота для компании - как выбирали?

Существует множество платформ, но все они платные и нужно закладывать в бюджет компании не малую сумму для внедрения КЭДО. А оценивал ли кто-то систему ЭКДО на сайте "Работа в России"? По сути, государство дает возможность сделать это бесплатно, но насколько эта система эффективная и рабочая? По личному опыту, сам сайт работает достаточно плохо, по крайней мере что касается сдачи отчетности в ЦЗН....

013

26 декабря 2016, 17:26

Сидорка Татьяна

Обучение и сертификация по техникам оценки персонала (системе Томаса)

Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут Татьяна, я работаю в сфере обучения персонала, живу в Киеве, хотела бы обучиться технике оценки персонала по системе Томаса и сертифицироваться: расскажите, где лучше пройти обучение (предпочтительнее онлайн форматы). Спасибо!

222601

Добавить материал