Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Вопросы и ответы » Система управления персоналом

Система управления персоналом

Как сделать систему поиска персонала удобнее и результативнее?
Мы разрабатываем систему поиска персонала для рекрутеров. Она позволяет совершенно бесплатно собирать профили по 7 социальным сетям: Linkedin.com, Xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com, leader-id.ru Сейчас задаемся вопросом, что еще можно добавить, чтобы для вас она была удобнее и результативнее. Очень интересна ваша оценка и комментарии.

518326
Работа из дома даёт больше осознанности?
За последнюю неделю, когда все больше информации о том, что вот-вот самоизоляция закончится и нужно будет возвращаться в офис, ко мне пришло 2 подряд запроса о карьерной консультации. Потенциальным клиентам работа из дома помогла принять решение, что работать дальше в компании я не хочу. Люди готовы уходить вникуда, лишь бы не возвращаться в место, которое не приносит удовлетворения.

436722
Какими программами пользуетесь для систематизации и хранении кандидатов?
Уважаемые, коллеги. У кого большой поток заказов и соответственно кандидатов, как вы систематизируете кандидатов, какие специальные программы используете? Программа e-staff дороговато, 6000 рублей (насколько я помню) за 1 месяц обслуживания. Возможно вы смогли приспособить Excel? Мне очень важно, отследить каждую компанию в отдельности, так как большинство клинтов постоянные.

2268020
Руководитель проводит совещания до 2 часов ночи - как спасти подчиненных?
Руководитель - по всем признакам выраженный "сова" - работает по графику 16.00-01.00 Бывает, что задерживается и до двух часов ночи. Вся работа данного руководителя из списка ФОРБС300 России состоит исключительно из совещаний с различными руководителями бизнеса и обеспечивающих подразделений. Поэтому работает он, как понимаете не один.

2370320
Система мотивации для HR - подскажите, за какие kpi для отдела кадров / персонала платить премию менеджеру по персоналу?
Ситуация: я работаю руководителем службы персонала, отвечаю за подбор и обучение персонала компании, в ответ на мою просьбу к руководству меня как-то дополнительно мотивировать, руководство предложило мне самой разработать показатели, и систему оценки, чтобы платить мне премию на этом основании, раз в какой-то период. Посоветуйте, какие лучше выбрать показатели, у кого есть успешный опыт в решении таких задач? Как разработать полноценные kpi для менедж

14985216
Существует ли система профориентации для взрослых?
Коллеги, возник такой вопрос. Существует ли в России услуги по профориентации для взрослых? Я видел несколько запросов, в т.ч. и на HRTime, по помощи в профориентации. Причем речь идет не только о людях, которые хотят поменять сферу деятельности, но и о профессионалах, которые "выгорели" в текущем направлении и хотят попробовать что-то новенькое, но в рамках своей профессии. Скажите, есть специализированные услуги в каких-нибудь консалтингах или может даже в организациях по помощи людям найти

1053116
Система мотивации персонала поддерживающих подразделений
Коллеги, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с ситуациями результативно и без сбоев работающей переменной части в структуре СОТ поддерживающих подразделений? Решаем для себя на уровне компании этот вопрос и видим много "за" и "против" введения переменной части. С одной стороны - работаем в сфере, где очень важно качество работы и необходимо больше рычагов для управления мотивацией особенно некоторых, взаимодействующих с клиентом, категорий персонала

4352115
Конфликты на работе - подавлять или выявлять?
Какой бизнес может обойтись без столкновения интересов, мнений, позиций, ценностей и т.п.? Любой руководитель рано или поздно сталкивается с дилеммой: не вмешиваться, не придавать особого значения, чтобы не подогревать страсти - «на работе надо работать, а не отношения выяснять» - или начать активно решать проблему, занять чью-то сторону, погасить конфликт, рискуя обзавестись недоброжелателями и недовольными решением.

2764015
Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?
Руководитель отдела персонала требует привлечь к дисциплинарной ответственности тренинг-менеджера, который порочит деловую репутацию руководителя отдела персонала. Тренинг-менеджер в подчинении руководителя отдела обучения. Как поступить директору по персоналу, когда в его службе персонала разгорелся конфликт.

2384015
Как в сотрудниках развить осознанность ?
Вот уже более полу года существует частный сад, в котором собрался веселый и молодой коллектив, но есть одна сложность, постоянные "пролеты" в рабочих моментах. То одно они забыли, то о другом не подумали. И все эти мелочи потом отражаются на рабочем процессе в целом. Руководитель вроде все понимает, но иногда просто диву дается от непродуманности каких-то действий.

1804014
Что делать, если руководитель - самодур?
Коллеги, добрый день! Столкнулась с такой проблемой: в компании появился новый генеральный директор с авторитарным стилем управления. Портрет директора: бывший военнослужащий в отставке, авторитарный стиль управления, не считает нужным внедрять системы мотивации для персонала, на ошибки сотрудников указывает криком, ни при каких условиях не хвалит подопечных.

2141113
Тирания или рабочий процесс?!
Сложно становится сейчас работать, столько разных тренингов, коучей, обучающих материалов. Все подряд получают сертификаты, дипломы и свидетельства. Но порой, как бы ты не обучался личность и характер скорректировать под руководство очень сложно, особенно когда на твое место хотят поставить своего любимого сотрудника с бывшего филиала.

1525212
Умение продавать или системность - какие качества важнее в рознице?
В розничных сетях есть проблема: продавцы хорошо сдают отчеты, но плохо продают. Другие же наоборот, хорошо продают, но плохо сдают отчёты. Эти взаимоисключающие качества сложно пробудить на одинаковом уровне в самом начале работы. Новички, не имеющие опыта успешных продаж в рознице, проходящие стажировку, склоняются либо к одному, либо к другому варианту. И, только с течением времени, научаются использовать второе качество. Вот здесь и важна работа тренера, наставника

374012
Примеры систем мотивации – посоветуйте хороший источник! (книжка, ресурс)
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался при решении задачи по оценке действующих систем оплаты или их построению, и находил хорошие источники примеров систем мотивации в зависимости от типа работы, должности, сферы и т.д. Книжка, журнал, сборник, статья, ресурс, автор и т.д. Очень надо!

2044211
База кандидатов - как систематизировать и упорядочить?
Коллеги, добрый день! Нужны ваши комментарии и рекомендации. Ко мне обратился руководитель небольшой компании (до 10 человек)  с вопросом как систематизовать, упорядочить и хранить базу кандидатов? Закладывать большой бюджет на это не планируют, поэтому Е-стафф и другие "не бюджетные" программы не подходят. Думаю, что данная тема будет интересна и частным рекрутерам для организации своей работы.

377411
Токсичный руководитель? Нет, не слышали!
Продолжаю писать о том, как самому себе помочь при поиске работы. Ранее, я кратко разбирала инструменты самооценки себя на рынке труда. Напомню, что хорошо работает инструмент SWOT – анализа своих компетенций, знаний, навыков, проведя его, вы получите относительно понятную картину самого себя. Почему относительно? Да потому, что человеку свойственно давать себе лучшие оценки, чем это есть на самом деле. Прежде, чем двигаться дальше в помощи себе, хочу отдельно затронуть тему ток

274711
Нужна ли система Спецподготовки/тренировки навыков для специалистов по подбору и обучению персонала?
Уважаемые коллеги, вопрос возник неспроста. Читая вопросы, которые публикуются специалистами по подбору и развитию персонала, возник вопрос по созданию единой тренировочной системы, которая бы решала несколько основных задач, как для фриланса, так и для корпоративных специалистов в вопросах подбора персонала, в вопросах управления персоналом, а также в вопросах обучения и развития персонала.

1804010
Самая удобная система оплаты труда. Какая?
На сегодняшний день существуют разные системы оплаты труда: 1) Тарифная - это когда за труд определенной сложности платится денежная ставка (в единицу времени). Для функционирования этой системы организации нужны документы, где описаны все разряды, оклады и ставки. Схема достаточно сложная, однако плюс в индивидуальной оплате труда с учётом опыта работы. 2) Бестарифная система оплаты труда. Это когда заработок отдельного работника зависит от резу

406510
Построение системы подбора, адаптации и мотивации.
Нужна помощь в построении системы подбора, адаптации и мотивации сотрудников в строительной компании, штат 3300 человек, при наличии одного Ведущего специалиста по управлению персонала.

231339
Безокладная система оплаты труда - новое или старое?
Коллеги, всем привет. Не так давно, в интернете мне попалась славная реклама, от одних консалтеров, о возможности введения на предприятиях малого, и не только бизнеса, так называемой безокладной системы оплаты труда. Ради интереса, что ж я пропустила, такого нового в ТК РФ, промониторила вопрос. Выяснилось, ребята адепты некого движения о том, что зарплата - это зло и нагрузка для бизнеса.

27569