Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Статьи » Поиск и подбор персонала » Социальные сети в подборе персонала

Социальные сети в подборе персонала

Статьи
Обучение персонала (1617)
Поиск и подбор персонала (1036) Трудоустройство и поиск работы (696)
Мотивация персонала (572)
Консалтинг (510)
Отраслевые материалы (365)
Кадровые и правовые вопросы (268)
Корпоративная культура (239)
Оценка персонала (178)
Методология в HR (127)
Как проводить собеседование (121)
Алгоритм рекрутинга (86)
Как пройти собеседование (77)
Консалтинг по управлению персоналом (72)
HR-ошибки (72)
Материалы по менеджменту (66)
Разработка систем мотивации (62)
Как подбирать персонал? Сборник инструкций по должностям (59)
Материалы про систему обучения (55)
Материалы по правилам работы с клиентами (51)
Коучинг (51)
Материалы о разработке тренингов (42)
Документы и проверки (40)
Материалы об играх в тренинге (39)
Как найти хорошую работу (38)
Вопросы на собеседовании (38)
Подбор продавцов (37)
Как выбрать тренинг или бизнес-тренера (33)
Материалы о том, как продавать (29)
Материалы о наставничестве и адаптации (29)
Материалы о командообразовании (28)
Конкурс "Как продавать..." (27)
Как правильно составить резюме (26)
Как построить карьеру (26)
Увольнение персонала (26)
Материалы о планировании и целеполагании (25)
Управление в кризис (24)
Материалы по обучению сервису (24)
Работа с возражениями (23)
Материалы по обучению продавцов (22)
Эмоциональное выгорание (21)
HR-материалы для производства (20)
Материалы по холодным звонкам (20)
Материалы по корпоративным коммуникациям (19)
Материалы про увеличение продаж (18)
HR-материалы для cферы рекламы, PR и маркетинга (18)
Консалтинг для бизнеса (17)
Диагностика профессиональных знаний и навыков (17)
Тесты и проективные методики (16)
Материалы по системам лояльности (16)
Материалы про эффективность обучения (15)
Материалы про обучение руководителей (15)
HR-материалы для fmcg (15)
HR-материалы для IT-сферы (15)
Нематериальная мотивация (15)
Материалы по развитию бренда (14)
Хантинг и executive search (13)
Сокращение персонала (12)
Прием и оформление на работу (12)
Статьи про оценку результативности (12)
Статьи о текучке персонала и способах удержания (11)
Статьи о зарплате (11)
HR-материалы для розницы (11)
Чему и как учить руководителей (11)
HR-материалы для сферы услуг (11)
Материалы о выступлениях и презентации (10)
Материалы по изменениям в организации (10)
Оптимизация затрат на персонал (10)
Скрипты и корпоративная книга продаж (9)
Материалы о тренингах по продажам (9)
Статьи о деньгах (9)
Материалы по поиску клиентов (9)
Социальные сети в подборе персонала (8)
Материалы о тайм менеджменте (8)
Сбор и проверка рекомендаций (8)
Как проводить совещания, собрания, планерки (7)
Трудовые конфликты в организации (7)
Ассессмент (7)
HR-материалы для банков (7)
Статьи о мотивации продавцов (6)
Оценка по компетенциям (6)
Консалтинг по управлению продажами (6)
Материалы о конкуренции (6)
Материалы по корпоративным стандартам (6)
Материалы о b2c продажах (6)
Оценка руководителей (5)
Сложный подбор (5)
Массовый подбор персонала (5)
HR-материалы для коллекторов (5)
Автоматизация рекрутинга (5)
Материалы по лидерству (5)
HR-материалы для фармы (5)
Кадровая безопасность (4)
Работа с иностранцами (4)
Как выбрать кадровое агентство (4)
Материалы о b2b продажах (4)
Подбор руководителей (3)
Управление проектами (3)
Материалы по обучению для HR (3)
Материалы по обучению в бизнес-школах (3)
Материалы по географии подбора персонала (2)
HR-материалы для недвижимости (2)
HR-материалы для строительной сферы (2)
HR-материалы для cферы производства (2)
Кадровые нарушения (2)
Материалы о манипуляции (1)
Информационные технологии в обучении (1)
Мотивация руководителей (1)
HR-материалы для cферы энергетики (1)
HR-материалы для cферы нефтедобычи (1)
Участие в тендерах (1)
Материалы о личной эффективности (1)
HR-материалы для туризма (1)
Профстандарты (1)
HR-материалы для автобизнеса (1)
Аттестация (1)
Вопросы и ответы
Рекрутинг персонала (581)
HR-сообщества (182)
Развитие персонала (178)
Мотивация персонала (114)
Где искать клиентов? (80)
Кадровые вопросы (72)
Система управления персоналом (65)
Оценка персонала (58)
Увольнение работников (42)
Карьерный консалтинг (42)
Корпоративная культура (40)
Будни рекрутера-фрилансера (40)
Выбор исполнителя (34)
Как работать с клиентом в рекрутинге (33)
Трудоустройство персонала (33)
Где искать персонал (20)
О бизнес-тренингах и тренерах (20)
Система мотивации персонала (20)
Как оценить кандидата на собеседовании (17)
Как привлечь соискателей (17)
Кризис на рынке труда (17)
Вопросы о консалтинге (17)
Сервисы для рекрутеров (16)
Вопросы о коучинге (15)
О сервисе HRTime.ru (15)
Подбираем руководителей (15)
Вопросы по кадровым документам (12)
Как закрыть вакансию (11)
Трудности подбора персонала (11)
Тесты и методики оценки (11)
Стандарты hr-профессии (11)
Оценка управленцев (10)
Зарплата персонала (10)
Обратная связь кандидатам (9)
Мониторинг заработных плат (9)
Применение AI-инструментов (9)
Требования к кандидатам (9)
Гонорар рекрутера (9)
Обучение для HR (7)
Корпоративные праздники (7)
Как выбрать бизнес-тренера (7)
Вопросы бизнес-тренеру и консультанту (7)
Массовый подбор (6)
Как найти продавца (5)
Как выбрать рекрутера (5)
Эффективная адаптация персонала (5)
Гарантия замены кандидатов (5)
Организационная культура (5)
Автоматизация в работе с персоналом (5)
Как нанимать молодежь (4)
Оформление иностранных работников (4)
Ошибки рекрутеров (4)
Дистанционное обучение (4)
Как оценить мотивацию кандидата (4)
Как собрать рекомендации (3)
Поиск персонала в социальных сетях (3)
Как составить вакансию (3)
Вопросы по оформлению командировок (3)
Вопросы по оформлению отпуска (3)
Отчетность по подбору персонала (2)
Инструменты для подбора персонала (2)
Подготовка кандидатов к интервью в компании (2)
О пользе и вреде обучения (2)
Черный список клиентов рекрутера (2)
Подбор инженерно-технических работников (2)
Наставничество (2)
Куда пойти учиться (1)
Продвижение услуг обучения (1)
Стандарты обслуживания и продаж (1)
Аутсорсинг персонала (1)
Гарантии по оплате работы рекрутера (1)
Вопросы по воинскому учету (1)
Тесты, игры
Кейсы для оценки компетенций (231)
Деловые игры по развитию навыков (127)
Кейсы для оценки руководителей (78)
Кейсы для оценки продавцов (74)
Конкурс на лучшую деловую игру для оценки (октябрь, 2017) (62)
Кейсы для команд (41)
Кейсы для собеседования с кандидатами (33)
Управление персоналом (32)
Кейсы для оценки мотивации (23)
Кейсы для ассессмента (15)
Взаимодействие в команде (15)
Мышление (13)
Переговоры (13)
Стратегия и тактика (9)
Установки и ценности (8)
Клиентоориентированность (8)
Коммуникация (8)
Кейсы по эмоциональному выгоранию (8)
Кейсы для финансистов и бухгалтеров (8)
Принятие решений (7)
Нацеленность на результат (7)
Лидерские качества (6)
Эмоциональный интеллект (6)
Работа с возражениями (6)
Проведение собраний (6)
Игры для разминки (6)
Проективные кейсы (6)
Кейсы для оценки личных качеств (5)
Кейсы для оценки работников HR-службы (3)
Оценка профессиональных качеств (3)
Презентация (3)
Исполнительность (2)
Делегирование полномочий (2)
Кейсы по маркетингу (2)
Рекомендуем кандидатов
Кандидаты по профессиональной сфере (462)
Директора компаний и филиалов (259)
Кандидаты по направлению деятельности компании (150)
Продажи (47)
Управление проектами (42)
HR-блок (32)
Генеральные и исполнительные директора (30)
Директор по продажам (29)
ИТР (28)
Финансы (26)
Финансовые директора (25)
Коммерческие директора (23)
Директор по маркетингу (23)
Маркетинг (23)
HR-директора (21)
Программные решения (20)
Клиентская служба (18)
Директор по развитию (16)
Технические директора и директора производств (15)
Правовая служба (15)
Административный персонал (14)
Бухгалтерия (14)
Производство (13)
Производство (13)
Логистика, склад (13)
Реклама и PR (12)
IT-блок (12)
Банки (11)
Строительство (9)
Закупки, снабжение (8)
FMCG (8)
Фармацевтика (7)
HoReCa (6)
Полиграфия (5)
Экономисты (5)
Промышленность (5)
Автомобильный бизнес (4)
Сельское хозяйство (4)
Мебель (3)
Редакторы. копирайтеры, писатели (3)
Дизайн (3)
Служба качества (2)
Культура, искусство (2)
Недвижимость (1)
Образование (1)
9 сентября 2024, 17:39
Нейросети в работе: какие навыки можно делегировать компьютеру, чтобы упростить себе работу
Искусственный интеллект и нейросети прочно вошли в нашу жизнь: они помогают водить машину, переводить тексты, диагностировать болезни и даже сочинять музыку. А знаете ли вы, что эти технологии уже активно используют многие люди в повседневной работе? Сейчас нейросети перестали быть прерогативой айти-специалистов и стали инструментов пользования огромного количества людей. Все потому, что нейросети способны взять на се...

2414115
12 мая 2020, 13:36
Продающие тексты. Как добиться просмотрового доминирования в LinkedIn
Данная статья основана на материалах передачи об умных продажах «Без скидок» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Олег Брагинский: Продающие тексты. Как добиться просмотрового доминирования». Гость – Олег Брагинский, основатель «Школы траблшутеров» и директор «Бюро Брагинского», один из наиболее просматриваемых людей планеты в сети деловых контактов LinkedIn, «гений эффективности». ...

163470
8 октября 2024, 19:08
Мотивация на продажу: как увеличить продажи гаджетов в розничной сети
В современном мире розничной торговли гаджетами конкуренция достигла своего апогея. Чтобы выделиться среди множества предложений, необходимо создать не только привлекательную атмосферу для покупателей, но и эффективно мотивировать сотрудников. Правильно выстроенная система мотивации становится залогом успешного развития бизнеса и повышает уровень продаж.Почему важно мотивировать сотрудников?...

74867
14 мая 2021, 10:42
О поиске работы в Linkedin простыми словами
Про Linkedin слышали практически все и у многих там даже есть профили. Чаще всего это старые аккаунты, которые создавались еще в ту эпоху, когда эта профессиональная сеть была разрешена в России. Но сейчас, особенно после пандемии, работодатели стали искать варианты, где можно привлечь интересных кандидатов помимо hh.ru. И уже не только международные компании, но и большинство федеральных обратили туда свой взор. В этой статье я рассказываю, чем же так интересен Linkedin и делюсь лайф...

141040
27 марта 2023, 10:20
Правила отклика вне работных сайтов (мессенджеры, почта, соцсети, Дзен)
Откликаться (отправлять резюме в ответ на вакансию) через работный сайт проще простого - к вашему сообщению автоматически подтягивается ваше резюме, где есть контакты и указана позиция, на которую вы претендуете. А вот в мессенджерах (WhatsApp, Telegram), социальных сетях (Facebook, Вконтакте, LinkedIn) правила игры - другие.

126940
21 сентября 2016, 17:41
Как я разрабатывала навигатор по работе с персоналом для сети клиник по отбеливанию зубов
Заявка на данную услугу была размещена на сайте hrtime в октябре 2015 года. Запрос был нестандартный, требовалось разработать систему управления персоналом для сети клиник по отбеливанию зубов. Разработать и прописать все аспекты, все направления работы с персоналом в виде готовых решений, которые могли быть использованы непрофессионалами в области hr. Предыстория вопроса такова: французская технология косметического отбеливания зубов вышла на российский рынок. Формат бизнеса - франши...

228535
2 ноября 2018, 10:42
Canva – инструмент для создания объявлений о вакансиях в социальных сетях
Визуальное оформление публикаций в Facebook, Instagram, и Twitter. Одна из важных составляющих работы с социальными сетями для рекрутера– визуальное оформление материалов для постинга. Как создать красивый графический контент без дизайнерских навыков? Вы можете это сделать с помощью потрясающего онлайн-редактора Canva.

184434
8 февраля 2015, 13:13
7 причин завести аккаунт в LinkedIn
Если вы познакомились с результатами исследования «Социальные сети в России, зима 2014–2015. Цифры, тренды, прогнозы», то могли заметить, что авторы «забыли» о сети LinkedIn. Даже название это не упомянули. И сразу же задаёшься вопросом: Если с этой сетью всё так плохо, то зачем мне там регистрироваться и проявлять активность?!...

208833
12 сентября 2014, 06:34
HR и социальные сети: советы и хитрости
Для человека, связанной с управлением персоналом, социальные сети - это палка о двух концах. Они «затягивают» сотрудников, которые тратят время на общение с друзьями, просмотр картинок, видео - в ущерб рабочему времени. В таких случаях начинаются «крестовые походы» на социальные сети: «злые админы» закрывают доступ, а руководство направо и налево выписыва...

251531
12 сентября 2014, 06:34
HR и социальные сети: советы и хитрости
Для человека, связанной с управлением персоналом, социальные сети - это палка о двух концах. Они «затягивают» сотрудников, которые тратят время на общение с друзьями, просмотр картинок, видео - в ущерб рабочему времени. В таких случаях начинаются «крестовые походы» на социальные сети: «злые админы» закрывают доступ, а руководство направо и налево выписыва...

251531
18 октября 2019, 10:48
Как соискателю искать вакансии в социальных сетях
Очень часто кандидаты жалуются на небольшое количество подходящих вакансий. Действительно ли их мало или мы используем не все возможные источники для их поиска? Цель данной статьи – провести аудит своего процесса поиска вакансий и расширить «воронку» используемых каналов и площадок. Статья готовилась по заказу Молодежного Форума "Профессиональный Рост", поэтому она адаптирована под потребности студентов и выпускников. Однако общие моменты поиска вакансий в соцсетях м...

138628
6 февраля 2026, 09:25
Соцсети убивают вашу карьеру: 5 шагов, чтобы они работали на вас в 2026
Соцсети давно превратились в полноценный инструмент найма: рекрутеры методично изучают VK, LinkedIn, Telegram и даже Instagram, чтобы оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его характер, ценности и стиль жизни. Один неудачный пост — и ваше резюме летит в корзину, даже если вы идеально подошли по квалификации. Напротив, ухоженный профиль может стать вашим пропуском в топ-компании, особенно в 2026 году, когда ИИ-алгоритмы сканируют соцсети наравне с базами вакансий. По ...

026
28 января 2026, 07:04
ИИ и креативность: почему нейросети ускоряют «придумывание», но риски начинаются на этапе «выбора»
ИИ помогает быстро генерировать идеи, но настоящая креативность начинается там, где нужно оценить варианты и выбрать направление. В тексте разбираем, почему нейросети не делают человека «креативным по кнопке», как постоянное использование ИИ влияет на обучение и развитие специалистов, какие новые неравенства создаёт рынок — и что делать компаниям, чтобы ИИ усиливал мышление, а не подменял его....

024
27 октября 2023, 17:37
Оценка кандидата на предмет трудоустройства по его странице в социальной сети
В статье описывается, как можно провести аназиз страницы кандидата на трудоустройство в социальных сетях для того, чтобы лучше подготовиться к грядущему собеседованию, понять, какие вопросы лучше задать дополнительно, а что уточнить. Да и в целом лучше понять соискателя. В статье описывается разбор профиля в социальной сети по факту наличия или отсутсвия кадровых рисков, психологическая составляющая практически не разбирается. ...

170422
27 октября 2023, 17:37
Оценка кандидата на предмет трудоустройства по его странице в социальной сети
В статье описывается, как можно провести аназиз страницы кандидата на трудоустройство в социальных сетях для того, чтобы лучше подготовиться к грядущему собеседованию, понять, какие вопросы лучше задать дополнительно, а что уточнить. Да и в целом лучше понять соискателя. В статье описывается разбор профиля в социальной сети по факту наличия или отсутсвия кадровых рисков, психологическая составляющая практически не разбирается. ...

170422
24 августа 2024, 21:20
Пишем резюме с помощью нейросети: плюсы, минусы и рекомендации
Нейросети переживают настоящий бум и уже очень активно применяются в самых разных сферах. Поиск работы не стал исключением! Одной из наиболее популярных функций искусственного интеллекта является помощь в создании резюме. В этой статье мы рассмотрим преимущества и недостатки использования ИИ для написания резюме, а также рекомендации по его эффективному применению....

85622
31 августа 2014, 12:32
Как (не) найти работу мечты в LinkedIn?
О поиске работы пост. Поскольку я только начинаю свой путь в рекрутинге, то данный текст - описание личного опыта и наблюдений. В течение последней недели активно знакомлюсь в LinkedIn с профилями людей, которые находятся в активном поиске работы. И на финише недели уже набили оскомину заголовки: «В поисках новой работы/Открыт для интересных предложений. Open for new challenges/Looking for new career opportunities»...

236720
4 августа 2025, 07:26
Поиск пассивных кандидатов на CEO: нетрадиционные каналы и сети
Поиск генерального директора — задача сложная, особенно если вы нацелены на сильного, но пассивного кандидата, который не размещает резюме и не ищет работу. Где искать таких управленцев? Как заинтересовать, если они не откликаются на стандартные вакансии? В этой статье вы узнаете: — какие нетрадиционные каналы реально работают при поиске CEO; — как использовать инвестклубы, бизнес-форумы и профессиональные блоги для выхода на...

020
6 января 2021, 12:56
Зачем эксперту соцсети и прямые эфиры. И как перестать их избегать
Из этой статьи вы узнаете: Почему соцсети набирают обороты? Что еще помимо массового перехода в онлайн способствует этому? Сайт или соцсети? Личный опыт. Почему моя приоритетная соцсеть - Инстаграм? Что дают прямые эфиры в Инстаграм? Какие страхи и убеждения чаще всего препятствуют выходу в прямые эфиры? Как их преодолеть? ...

105013
21 апреля 2026, 14:36
Нейросети и классические тесты. Заменит ли генеративный ИИ привычные опросники способностей и личности
Я много работаю в проектах по оценке компетенций руководителей и коммерческих служб. Обучалась классическому ассессменту, но тренды вносят свои корректировки и продукт ассессмент тоже меняется. Если бы лет пять назад кто-то сказал мне, что кандидата будет оценивать разговорчивый чат-бот с характером, я бы не поверила. А сегодня? Сегодня в сети пестрят посты про «AI-ассессмент за 15 минут», стартапы привлекают миллионы под идею «убить классические опросники», а консульт...

013
23 декабря 2025, 06:42
Подбор сотрудников через комьюнити и реферальные сети: почему «свои» работают лучше резюме
Почему самые сильные кандидаты не откликаются на вакансии — и где они на самом деле находятся? В этой статье делюсь практикой подбора через профессиональные комьюнити и реферальные сети: как работают рекомендации, почему «свои» приживаются лучше и что важно учитывать, чтобы не превратить комьюнити в доску объявлений. Про реальные ошибки, удачные находки и честный взгляд на подбор без иллюзий и шаблонов....

012
12 апреля 2022, 20:08
Кейс о поиске кандидатов в социальных сетях
В данном материале опишу свои личные примеры закрытия вакансий через социальные сети. Рекрутингом я занимаюсь уже 6 с половиной лет. Из них 5 с половиной работаю с социальными сетями, так как уже в 2016 году я и мои коллеги понимали, что не всех кандидатов можно найти через соц. сети. Но тогда только от 1 до 4% вакансий от общего объема (около 100 за год) можно было закрыть кандидатами, найденными в социальных сетях. Количество вакансий, закрытых при помощи мессенджеров у меня н...

112110
1 марта 2024, 17:17
10 ключевых soft skills по версии LinkedIn: как эффективно развивать навыки сотрудников
Откройте для себя 10 важнейших soft skills, выделенных LinkedIn как перспективные для современного рынка труда. Статья предоставляет детальные рекомендации по развитию этих навыков, обеспечивая рост и эффективность вашей команды. Делимся конкретными советами и методиками, которые помогут укрепить профессиональные качества каждого сотрудника, от умения общаться до решения сложных задач. Понимание важности soft skills и их влияния на успех компании никогда не было столь актуальным. В ст...

284201
9 марта 2023, 16:52
Социальные сети – инструмент для побора персонала?
Наш современный мир сложно представить без социальных сетей. Там люди могу общаться, узнавать что-то новое, делиться своими мыслями. Также интересен тот факт, что социальные сети стали мощным инструментом для развития бизнеса. Салоны красоты, агентства недвижимости, юридические компании и многие другие ниши привлекают клиентов через социальные сети. Могут ли они помочь в подборе персонала? Обсудим в этой статье....

155000
9 марта 2023, 16:52
Социальные сети – инструмент для побора персонала?
Наш современный мир сложно представить без социальных сетей. Там люди могу общаться, узнавать что-то новое, делиться своими мыслями. Также интересен тот факт, что социальные сети стали мощным инструментом для развития бизнеса. Салоны красоты, агентства недвижимости, юридические компании и многие другие ниши привлекают клиентов через социальные сети. Могут ли они помочь в подборе персонала? Обсудим в этой статье....

155000
11 мая 2023, 16:56
Снова про сопроводительные письма. Апокалипсис в социальных сетях
В одной из работных групп в соцсетях разгорелась горячая дискуссия по поводу целесообразности написания сопроводительных писем к резюме. Сразу скажу, что эта публикация только для тех, кто целесообразность в СП видит, причем явно и ищет информацию о том, как это сделать. Дальше вам стоит читать, только если вы (собрала на основе комментариев поста): ...

163000
18 декабря 2024, 20:14
Нейронные сети в HR - ваш надежный помощник или как приручить дракона?
С развитием технологий, наша работа в области управления персоналом стала значительно более интересной и местами даже захватывающей. Представьте себе, на дворе технологическая революция: нейронные сети становятся неотъемлемой частью нашей повседневной работы и я могу с уверенностью сказать, что внедрение таких технологий напоминает попытку приручить дракона....

53900
27 января 2025, 21:06
Рекрутер в социальных сетях_2
Всем привет! 10 лет назад я поднял тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются? Жду ваши комментарии!...

4700
17 июня 2026, 12:14
Чек-лист: как заполнить профиль в LinkedIn, чтобы вас нашли
15–20 секунд — и рекрутер принимает решение, писать вам или нет. За это время он видит только фото, заголовок и начало раздела «О себе». Остальное — позже, если он заинтересуется. В этом чек-листе я разобрала, как сделать эти 15–20 секунд решающими в вашу пользу. LinkedIn — это витрина вашего опыта для рекрутеров, клиентов и партнёров. 72% компаний используют LinkedIn для поиска сотрудников. Если профиль слабый — вы не существует...

000
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.