“оп-30 лучших материалов

1
23 феврал€ 2017, 10:07
јнна
¬опрос на собеседовании: ѕочему вы ушли с предыдущего места работы?
¬се рекрутеры люб€т спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и € – не исключение. ѕричин тому есть несколько. ¬о-первых, это довольно непри€тное событие, многие исследовани€ говор€т о том, что это стресс, который входит в п€терку самых сильных дл€ любого человека. Ёто всегда разрыв отношений всегда потер€ и всегда болезненно, чтобы вам кто не говорил. » говорить на эту тему - это хороший повод оценить эмоциональный диапазон кандидата, выдержку, общий уровень.

179294015
2
2 ма€ 2020, 14:18
”варова ≈лена
ѕлан проведени€ собеседовани€
Ќадеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. ѕредлагаю свой вариант плана проведени€ собеседовани€. ÷ель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умени€ми и навыками. ќпределение мотивации и общей оценки личности. —делать выгодное предложение кандидату, исход€ из его мотивации, при заинтересованности в нем. ¬рем€ – 40-60 минут.

3745406
3
6 феврал€ 2017, 13:16
»нга
¬опрос на собеседовании: –асскажите о себе. –аскрываем все карты
„резвычайно люблю этот вопрос. ¬-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность про€витьс€ во всей красе.  андидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании о себе, часто ищет в интернете примеры рассказа о себе на собеседовании, чтобы выгл€деть привлекательно перед интервьюером. » даже если он готов к этому вопросу, много читал и тренировалс€ - естественно выгл€деть и звучать будет только то, что действительно его характеризует. ¬ данной статье на основании своего опыта € предложу...

110073928
4
10 €нвар€ 2012, 13:34
јлла
¬ыбери мен€: как убедить соискател€ прин€ть предложение о работе
Ћюбой рекрутер сталкивалс€ с ситуацией, когда кандидат, по всем показател€м подход€щий, т€нет с ответом, рассматривает предложени€ других работодателей и, в итоге, отказываетс€ от позиции. ≈сли подобное случаетс€ редко, можно закрывать на это глаза и считать случайностью. Ќо когда компани€ или рекрутер сталкиваютс€ с подобным €влением посто€нно, приходитс€ признать – что-то не в пор€дке с системой мотивации соискател€. ќднако, чтобы исправить нечто, нужно пон€ть, как это работает.

189283332
5
27 марта 2020, 10:48
ћари€ “уровцева (HRTime.ru)
¬олонтеры дл€ консультаций по hr-вопросам
ƒобрый день. —ейчас не самое простое врем€ дл€ бизнеса, но мы искренне верим, оно скоро закончитс€. ћы хотим, чтобы вы - наши исполнители вышли из этой ситуации с новыми возможност€ми, контактами, опытом, более прочной репутацией - и это зависит только от нас с вами. ѕредлагаем помочь тем, чем мы можем нашим клиентам - ответить на волнующие их вопросы бесплатно. ¬ этой ветке мы хотим собрать консультантов по hr-темам, которые готовы во врем€ карантина консультировать клиентов Ѕ≈—ѕЋј“Ќќ, за отзыв на сайте. “емы: подбор, обучение, управление, коучинг, —ќ“,  ƒѕ, корпоративна€ культура, трудоустройство....

55073293
6
4 ма€ 2020, 12:49
”варова ≈лена
¬ызовы дл€ HR от поколений Y, Z в 2020
2020 год обещает быть поворотным периодом, когда ничто уже не буде таким, как раньше в сфере управлени€ персоналом. —оциальна€ эвоюци€, новые технологии, поколени€ Y и Z, занимающие все большее место в компании, по€вление искусственного интеллекта, ботов, автоматизации - все это преобразовани€, которые представл€ют собой основные и решающие вопросы теперь и в сфере HR. “олько те компании и сотрудники, которые способны адаптироватьс€ к этим новым услови€м, выживут.

1594311
7
27 €нвар€ 2018, 11:25
јнна
—овет соискателю: как оценить и описать свои достижени€, в резюме и на интервью
ќсновна€ задача соискател€, на мой взгл€д, в деле подготовки и выполнени€ проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: —вой профессиональный опыт с точки зрени€ ключевых компетенций, ключевых способов реагировани€ и приемлемых по ценност€м способов достижени€ результата. —вою карьеру с точки зрени€ определени€ возможных мест в дальнейшем. —итуацию на рынке труда – спрос на вашу специальность / компетенции, их стоимость. —вои прит€зани€ по уровню дохода, сопоставив их с рыночными реали€ми. —вою готовность искать работу...

48342915
8
4 ма€ 2020, 13:53
”варова ≈лена
ћо€ истори€ в HR: как рекрутмент стал делом жизни
¬ глаза бросаетс€ объ€вление: «“ребуетс€ на работу … «нание английского €зыка желательно, работа с людьми и далее по тексту. «агораетс€ лампочка. ћне туда нужно. ќчень нужно. Ќо что € могу предложить? ќпыта в работы в подобных компани€х у мен€ нет совсем. јнглийский запылилс€ на полке без практики, да и резюме толком нет. Ќо € хочу. я чувствую – это то, что мне нужно сейчас. ќставл€ю анкету. ѕерезванивают. ѕриезжаю по адресу. ќчень волнуюсь. ѕервое собеседование не очень страшное. ѕроба. ѕриглашают на второе. —обеседование на английском, с директором. ƒлитс€ больше часа.  ак...

2287285
9
21 марта 2020, 14:29
”варова ≈лена
 ак найти работу на более высокие должность и зарплату
√рамотный HR-счастливый соискатель! ¬ моей практике всегда попадаютс€ соискатели, которые могут рассчитывать на большее, но ищут меньшее - другую или рангом ниже должность, или заработную плату. » только благодар€ нашей работе, пониманию потребностей заказчика, понимани€ и уверенности в способност€х и знани€х кандидата, соискатель получал другую должность или размер оплаты, или услови€ труда. ћы корректировали резюме, карьерный план, составл€ли план собеседовани€, проводили тренинги.

16572810
10
11 феврал€ 2019, 13:11
»рина ÷арькова
“ехнологии дл€ анализа фотоконтента на службе хедхантеров и рекрутеров
¬ нашем нелЄгком деле, св€занном с поиском и отбором специалистов, всЄ большую роль играют новые сервисы и программы. ќчень часто возникает необходимость найти человека, зна€ о нЄм крайне мало. »ногда это только фамили€, им€ или отчество, иногда телефон, а иногда и просто фотографи€. ¬ св€зи с этим хочу обратить внимание коллег на интересный сервис - Amazon Rekognition и очень надеюсь, что он поможет кому-то в решении наших профессиональных задач.

15902716
11
12 марта 2017, 21:31
¬оронина јлена
¬опрос на собеседовании: ѕочему люди увольн€ютс€?
 лючевых сотрудников следует подбирать исход€ из их мотивации.  ак найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с цел€ми компании, и как оценить мотивацию кандидата? ћотиваци€ отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? –азобратьс€ с этим вопросом мы можем только в том случае, если постараемс€ определить все внутренние и внешние движущие силы, объ€сн€ющие поведение сотрудника. ¬нешних переменных в процессе работы будет предостаточно. ќднако человек выберет "генеральную линию партии" согласно внутренним стимулам. ƒостаточно много вопросов дл€ оценки мотивации у кандидатов.»...

124862618
12
25 марта 2020, 10:19
»рина  н€зева
 ак найти работу, если нет просмотров резюме
ћо€ клиентка обратилась ко мне за помощью по корректировке резюме, так как откликов на желаемую должность не было вообще! ¬ этой статье, € хочу показать свой кейс - корректировка резюме. ќписанна€ ситуаци€ встречаетс€ довольно часто и €вл€етс€ реальной причиной отсутстви€ откликов на резюме. ¬ этом кейсе вы найдете решение, что делать (как описать свой опыт в резюме), если последнее место работы не соответствует искомой, желаемой должности.

2553259
13
12 феврал€ 2019, 12:49
»рина ÷арькова
AmazingHiring - современна€ интеллектуальна€ технологи€ дл€ рекрутеров
Ќе нашли подход€щего кандидата на Linkedin, ћоем  руге или HeadHunter?- ¬ам на AmazingHiring, который осуществл€ет одновременный поиск кандидатов по множеству источников в интернете, автоматически оценивает их квалификацию и подбирает специалистов, с наибольшой веро€тностью подойд€щих именно ¬ашей компании.

18282415
14
6 феврал€ 2015, 08:16
јнтонова - онсалтинг
“ест дл€ приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
«адачка Ћьва “олстого дл€ приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные еЄ решени€ в интернете, то получаетс€ отличный анекдот)) я еЄ использую при собеседовании с кандидатами на руковод€щие должности, дл€ оценки менеджеров по продажам (тест при приеме на работу продавца). Ёто отличное упражнение дл€ продавцов на аналитические способности и логику. ƒанный кейс можно решать индивидуально и в команде. Ѕывают очень зан€тные размышлени€)). ѕродавец продаЄт шапку. —тоит 10 р. ѕодходит покупатель, мер€ет и согласен вз€ть, но у него есть только банкнота 25 р. ѕродавец...

415312342
15
24 сент€бр€ 2019, 15:30
»рина ÷арькова
√де и как искать кандидатов, вот в чЄм вопрос?
ќчень часто в работе рекрутера возникает необходимость найти специалиста, име€ о нЄм весьма ограниченные сведени€. »ногда это только фамили или им€, иногда телефон, иногда фотографи€, иногда упоминание в —ћ» и пр. ѕриведЄнные ниже данные в некоторых случа€х помогут решить указанную задачу. Ќачинаю цикл публикаций на эту тему. ќчень надеюсь, что эта информаци€ будет полезной дл€ всех.

12572318
16
12 феврал€ 2019, 10:42
»рина ÷арькова
  вопросу о технологи€х рекрутинга
“ехнологии IT стремительно развиваютс€. ¬месте с ними стараютс€ "идти в ногу" и технологии рекрутинга. ¬ св€зи с этим хочу обратить внимание коллег на интересный ресурс: Socialtalent - https://www.socialtalent.com/  омпани€-автор ведЄт свой бизнес на стыке автоматизации и рекрутинга, основыва€сь на посто€нно обновл€емом программном обеспечении. ќчень надеюсь, что данный материал будет полезен HR-сообществу.

11842311
17
17 окт€бр€ 2017, 20:40
ƒмитрий ƒимитриев
√руппова€ игра "“урпоездка" дл€ оценки навыка вы€влени€ потребностей
ƒанную игру € впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. »м€ автора мне неизвестно. »гра позвол€ет развивать или оценивать навыки вы€влени€ потребностей. ѕрекрасно работает как с продавцами, так и с руководител€ми или специалистами по работе с человеческим капиталом. Ћогика игры строитс€ на скрытом мотиве покупател€ и навыках вы€влении его скрытых потребностей, не вы€снив которых, убедить его ни в чем не возможно.

326522216
18
5 но€бр€ 2018, 11:36
»рина ÷арькова
¬озможности информационного мессенджера Evernote дл€ рекрутера
ќчень полезный инструмент дл€ рекрутеров, которые пропускают "через себ€" огромное количество информации. http://www.evernote.com/ - информационный мессенджер (сделано российскими разработчиками). »нформаци€ организовываетс€ и запоминаетс€ на компьютере, телефоне или через веб браузер. Evernote — это больше, чем просто заметки, это цифровое пространство, где можно сохранить и найти все, от воспоминаний до масштабных проектов, при этом не беспоко€сь о безопасности данных. »нформаци€ в Evernote будет всегда у вас под рукой.

13512214
19
18 ма€ 2020, 17:43
”варова ≈лена
 ак нан€ть HR-специалистов и почему это не так просто, как вы думаете
— большим количеством хороших качественных кандидатов на рынке и очень специфическим перечнем атрибутов дл€ найма, вы могли бы подумать, что нан€ть специалиста по персоналу будет легко, но на самом деле это одна из самых трудных задач дл€ заполнени€. Ѕольшинство «дилетантов» считает, что подбор персонала - это одна из самых простых областей дл€ «вербовки».

1219220
20
15 ма€ 2020, 16:15
”варова ≈лена
—прос и предложение на фриланс и аутсорсинг сегодн€
​¬ парадигме сегодн€шнего дн€ спрос и предложение на фриланс и аутсорсинг начали увеличиватьс€ в кратном размере. — каждым днЄм количество безработных продолжает активно расти.  онечно, многие компании сейчас не в состо€нии увольн€ть своих сотрудников. ќднако, надо понимать, что хоть и часть работодателей слушаетс€ нашего ѕолководца и стараетс€ максимально поддержать своих сотрудников выплачива€ им зарплаты, а в лучших случа€х еще и премии. ¬сЄ-равно большое количество людей сейчас хлынуло на рынок труда.

910224
21
6 апрел€ 2021, 12:38
”варова ≈лена
√де найти и как правильно выбрать программиста 1—?
“ ≈лена, доброго дн€. » снова с проблемой к ¬ам. ¬есь офис на ушах! “о работает конфигураци€, то вдруг что-то разлаживаетс€…  ак мне найти программиста 1—, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1— сменилось за последний год?”.¬алентин јлександров, клиент. “ќ’кей, Google, как правильно выбрать программиста 1—?”. –езультат - более 14 000 000 запросов в поиске. ћногие клиенты испытывают сложности с поиском специалистов 1C, в св€зи с перегретой и непростой ситуацией на рынке. » ранее, и сейчас, в период пандемии и усиленной направленности...

8012219
22
26 июн€ 2017, 13:10
ћошкина ≈лена
10 + 1 правило хорошего рекрутера
—мысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подход€щим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам. ќн будет знать специфику именно вашего рынка или обладать необходимыми именно вам компетенци€ми.  ак провести максимально эффективно работу по рассмотрению резюме, не пропустить своего кандидата и не тратить врем€ на неподход€щих соискателей рассмотрим ниже

5374219
23
1 ма€ 2020, 16:13
”варова ≈лена
ќсновы привлечени€ молодых специалистов на производство в регионы
¬ долгосрочной перспективе эксперты прогнозируют отрицательный прирост населени€ в –‘, а значит кадровый голод в будущем будет только усиливатьс€. ¬ конкурентной борьбе за трудовые ресурсы выиграет тот регион, который уже сейчас приложит максимальные усили€ дл€ решени€ этой проблемы. „тобы сохранить имеющийс€ потенциал и стать привлекательной территорией дл€ специалистов извне, необходимо разработать стратегию развити€ человеческого потенциала.

4749213
24
4 но€бр€ 2018, 13:59
»рина ÷арькова
Ѕестселлер "¬ведение в информационный поиск"
¬ последние годы € специализируюсь на проблеме информационного поиска, т.к. убеждена, что професси€ –≈ –”“≈– напр€мую св€зана с новыми технологи€ми в этой сфере.  нига «¬ведение в информационный поиск» €вл€етс€ общепризнанным бестселлером в данной области за последние годы. ќна легко читаетс€ и содержит материал, очень полезный в нашем нелЄгком труде.

13972117
25
19 сент€бр€ 2019, 17:24
»рина ÷арькова
„тобы нас не "заменили" роботы, посто€нно следим за новой информацией ...
¬ последние годы по€вл€етс€ всЄ больше и больше различного рода материалов об искусственном интеллекте в различных его формах, в частности о роботах, ботах и пр. ќни по праву занимают достойное место в технологи€х работы в самых различных област€х, в т.ч. и в HR. Ќе случайно всЄ чаще и чаще имеют место тревожные опасени€: "ј не замен€т ли они нас и не останемс€ ли мы без работы?".

10942116
26
11 марта 2015, 17:24
јлександр  рымов
 ейс на клиентоориентированность (дл€ оценки менеджеров по продажам)
 ейс дл€ оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров ¬2¬ и ¬2—, как личных, так и телефонных продаж. Ќапример, бытовой техники, промышленного оборудовани€, материалов и прочего. ѕодходит дл€ оценки кандидатов на работу и действующих сотрудников при аттестации и определении потребности в обучении. Ќе требует от HR специальных знаний продаваемой номенклатуры.

362662013
27
26 апрел€ 2020, 17:42
”варова ≈лена
ƒелова€ игра на сплочение в услови€х самоизол€ции
ѕо стандарту, любые игры на сплочение коллектива идеально проводить при личном присутствии участников, а удалЄнна€ игра, казалось бы, только частично может покрыть цели ее проведени€. ” заказчика была задача на проведени€ деловой игры, сформированна€ до режима самоизол€ции. » он уже подумывал совсем отказатьс€ от данной затеи. я предложила ему скорректировать задачу, согласно ситуации, происход€щей сейчас в мире. ƒа и сама, впервые, решила попробовать деловую игру, направленную на сплочение коллектива в удаленном формате, основной особенностью которой €вл€етс€ как раз географическа€ отдалЄнность...

3088200
28
14 ма€ 2020, 17:46
ѕЄтр  оробицын
 ак найти работу корпоративного менеджера за мес€ц с ростом дохода в 3 раза бывшему автомеханику
ќтличный пример социальной мобильности. »стори€ јлександра ё., который осуществил карьерный переход из автомеханика в корпоративные менеджеры крупнейшего автомобильного дилера. «арплатный прирост составил 300% (!) ¬ статье рассказываетс€ кейс о том, что помогло перейти из низкооплачиваемого рабочего на менеджерскую позицию.  ак перейти из автомеханика в корпоративного менеджера уже через 4 недели с ростом дохода в 3 раза.

13782011
29
13 феврал€ 2019, 13:56
»рина ÷арькова
–екрутерам: ещЄ один взгл€д на социальные сети
«а последние годы очень много "сломано копий" по поводу социальных сетей.  ак очень часто бывает: мнени€ разделились. ѕредлагаю вниманию HR-сообщества очень своеобразные подход к этой теме американского интернет-предпринимател€ —емила-Ўаха. јвтор сравнивает вли€ние телевидени€ и интернета, рассматривает их положительные и отрицательные стороны. »з статьи можно сделать совершенно определЄнный вывод о необходимости регул€рной перепроверки получаемой информации по всем каналам.

11512013
30
19 окт€бр€ 2015, 12:18
Ќадежда »ванова
“ест на мотивацию персонала
“ест —оловьева —.¬.  оллеги! ѕрекрасный тест на мотивацию персонала! ≈го легко можно провести устно, в формате беседы (только ответы кандидата надо фиксировать на диктофон или записывать - кому как удобнее). ¬ тесте имеетс€ две группы вопросов. ѕерва€ группа состоит из вопросов с нечетными номерами. ¬арианты ответов на эти вопросы обозначены буквами (ј, Ѕ, ¬, √, ƒ, ≈). Ќеобходимо все шесть ответов расставить в приоритетном пор€дке. Ќа первое место ¬ы ставите тот ответ, который считаете наиболее правильным и так по убывающей до последнего ответа. ќтветы обозначаете буквами под соответствующими...

292201965
ƒобавить материал ¬се материалы
ƒругие материалы в HR-клубе
ѕо лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
јлексеева √алина
32
31
2
”варова ≈лена
29
30
3
»несса Ўелест IT-рекрутинг
29
27
4
»рина  н€зева
16
25
5
¬лад яковлев
23
24
6
јндрей ¬ащенко
9
20
7
¬оропаева ќльга
17
18
8
¬ера
16
18
9
“ать€на Ћопатина
8
18
10
јлександр “имошин
16
17
»з 147 экспертов, получивших
оценки за ответы за 30 дней
ѕќѕ”Ћя–Ќџ≈ ћј“≈–»јЋџ
23 феврал€ 2017, 10:07
јнна
¬опрос на собеседовании: ѕочему вы ушли с предыдущего места работы?
¬се рекрутеры люб€т спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и € – не исключение. ѕричин тому есть несколько. ¬о-первых, это довольно непри€тное событие, многие исследовани€ говор€т о том, что это стресс, который...
17929 40 15
2 ма€ 2020, 14:18
”варова ≈лена
ѕлан проведени€ собеседовани€
Ќадеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. ѕредлагаю свой вариант плана проведени€ собеседовани€. ÷ель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умени€ми и навыками. ќпределение мотивации и общей оценки личности....
3745 40 6
6 феврал€ 2017, 13:16
»нга
¬опрос на собеседовании: –асскажите о себе. –аскрываем все карты
„резвычайно люблю этот вопрос. ¬-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность про€витьс€ во всей красе.  андидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
11007 39 28
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK