Executive search, подбор ТОП - менеджеров. Как это работает?

Поиск специалистов высшей категории – задача непростая. Компании необходимо внедрять технологии для привлечения внимания профессионалов. Одной из таких технологий является Executive search. Главная ее задача заключается в сборе информации о кандидатах и мотивации подходящего специалиста для перехода в другую организацию. Самостоятельно сделать это затруднительно, доверить этот вопрос можно HR-консультанту в конкретной сфере.

Как осуществляется поиск и на что нужно обратить внимание, рассматриваем ниже.

Популярное по теме

Чек‑лист аудита и автоматизации подбора персонала за 30 дней

10660

1

Посмотреть чек-лист

Этапы поиска с Executive search

Процесс найма топ — менеджеров – это всегда сложно. И без специальной подготовки сделать это практически невозможно. Размещения вакансии на всех досках и в социальных сетях – недостаточно. Эксперты вряд ли находятся в поиске, и зачастую их нужно «переманивать» от конкурентов. Здесь нужно действовать тонко. Любая ошибка может отразиться на репутации компании.

Для того чтобы все прошло «гладко», используется технология Executive search и услуги агентства. Заглянем «за кулисы» и посмотрим, на чем основан поиск топ — менеджеров и как эту работу выполняют профессионалы.

При обращении к специализированной компании с запросом поиска топового специалиста, нужно учитывать, что все этапы подбора будут осуществляться с учетом методов работы конкретного рекрутера (организации).

Технология Executive search основана на нескольких последовательных этапах:

• Полная обработка запроса клиента. В ходе разговора и изучения информации может оказаться, что клиенту нужен совершенно другой специалист. Рекрутер поможет скорректировать запрос и найти подходящего кандидата под конкретные задачи.
• Подбор специалиста. Обработка анкет, анализ данных и формирование списка с потенциальными кандидатами для дальнейшего рассмотрения.
• Личная встреча. Рекрутер является связующим звеном, он отвечает за поиск, отбор и организацию встречи. Остальные вопросы решаются напрямую между специалистом и владельцем компании.
• Сопровождение сотрудника в новой компании. Для поддержания специалиста на новом месте, компания по поиску кандидатов, информационно обеспечивает и всячески помогает. Эта опция входит в общий пакет услуг.

Техника Executive search значительно облегчает поиск подходящего кандидата. Это весомое преимущество, которое поможет не только сохранить время, но и нервы. Конечно, можно искать специалиста можно самостоятельно, но оптимально доверить вопрос опытному рекрутеру. Это действие значительно сократит время на поиски, встречи и дальнейшее сопровождение в компании.

Где искать?

ТОП — менеджеры не занимаются поиском работы. Востребованных специалистов ищут компании, которые заинтересованы в том, что они работали у них. 

Где же тогда найти менеджера? Для этого нужно воспользоваться другими каналами:

• Тематические конференции. Специалисты высшего звена всегда на виду, они представляют интересы компаний на тематических мероприятиях.
• Социальные сети. В аккаунте специалиста можно изучить информацию о нем. Необязательно это будет тематический блог или страница. При этом есть и деловые социальные сети, которые используются для поиска работы. Вот тут вероятность найти подходящего специалиста – выше.
• Реферальный поиск. Есть эксперты, которые не посещают тематические мероприятия и не ведут социальные сети. Поиск затрудняется. В этом вопросе нужно подключить других специалистов, коллег, клиентов, подрядчиков и всех тех, кто взаимодействует с потенциально интересным кандидатом.
• Мероприятия посвященные благотворительности. Подобные встречи посещаются не так часто, но найти здесь экспертов можно.
• Не стоит забывать о подкастах и блогах. Нередко комментарии используются в экспертных статьях, СМИ, интервью. Ролики со специалистами могут быть размещены на различных площадках, включая Rutube.

Как общаться с потенциальным кандидатом — лайфхаки от экспертов

Поиск кандидата из высшего звена сопрягается с рядом трудностей. Да и поиск – это только начало. Необходимо правильно замотивировать специалиста и «переманить» в свою компанию. 

И для того, чтобы этот процесс был успешным, необходимо подготовиться:

• Найти как можно больше информации о специалисте. Как упоминалось ранее, кандидаты высшего звена – публичные люди, данные о них находятся в открытом доступе.
• Подготовить определенные вопросы. Этот пункт взаимодействует с предыдущим. Готовить вопросы необходимо на основании информации, которая была получена о конкретном кандидате. Основная концентрация на темах, которые помогут понять потребности кандидата.
• Соблюдать временные рамки. У успешных кандидатов нет времени на долгие разговоры, опоздания и ожидания. Встреча должна начаться и закончиться в ранее оговоренное время, без задержек.
• Заранее подготовить условия работы и варианты. Запросы комбинируются под конкретного специалиста (если подбором кандидата занимается рекрутер). Если поиском занимается несколько человек, то обязательно они должны распределить кандидатов и подготовиться. Задавая одни и те же вопросы, необходимой информации не получить. Надеемся, данные рекомендации вам будут полезны.

Использование техники Executive search поможет найти подходящего специалиста в сжатые сроки. Даже в том случае, если он вовсе не публичная личность.