Шаблоны документов по корпоративной культуре на HRTIME.RU

Статьи

Вопросы и ответы

Школа соискателей

Тесты, игры

Шаблоны документов

Полезные материалы

Рекомендуем кандидатов

Книжные обзоры

24 апреля 2015, 06:40

Корпоративный кодекс (образец)

В любой организации должен быть некий базовый документ, который знакомит "новичков" с правилами жизни и работы в компании. Часто таким документом являются Правила внутреннего трудового законодательства. Я предлагаю альтернативу Правилам - Корпоративный кодекс (образец) компании, который содержит, как законодательно закрепленные положения, так и правила работы именно в данной компании. ...

64354512

16 августа 2024, 12:01

Две основные проблемы корпоративного обучения и пути их решения

Почему корпоративное обучение становится неэффективным, не влияет на показатели бизнеса, не приводит к изменению навыков и поведения сотрудников, несмотря на то, что тренинг понравился, тренер - "звезда", а бюджет большой? Или сотрудники воспринимают обучение как потерю времени и не видят связи со своими задачами? Две основные проблемы, которые я считаю основными в корпоративном обучении - это проведение обучения в отрыве от целей компании и в отрыве от системы управления ...

86432

18 июля 2025, 14:31

Мария Лунина

Шаблон документа: "Кодекс корпоративной культуры"

В 2025 году корпоративная культура перестала быть абстрактным понятием вроде "уютной атмосферы" или "командного духа". Сильная, чётко оформленная культура стала конкурентным преимуществом в борьбе за лучших кандидатов, фактором удержания и основой для адаптации под новые вызовы (удалёнка, цифровизация, рост требований к устойчивому развитию). Компании, которые умеют формулировать и доносить свою культуру, выигрывают: они притягивают людей с близкими ценностями, уменьшают внутренни...

031

1 мая 2020, 14:44

Комплект документов на корпоративное обучение: договор и соглашение

Комплект документов для тренеров, оказывающих услуги корпоративного обучения. Подробно прописаны "зеркальные" неустойки за переносы и отмены мероприятия, что отлично страхует от рисков обе стороны - заказчика и исполнителя. Соглашение об электронном документообороте, позволяющее заключать юридически значимые сделки дистанционно, и этим серьезно экономить время на обмен оригинальными документами. Все документы "упакованы" в один комплект, отправляемый заказчику до сделк...

119120

11 октября 2017, 13:27

Дмитрий Димитриев

Пример корпоративной легенды канцелярской компании

Данный документ я составлял в 1999 году для кнцелярской компании. Так как компания существенно изменила свое позиционирование на рынке и владельцев, то данный текст перестал быть конфиденциальным. Ниже представлена история компании для ее размещения в интернете и в рекламной продукции компании. Несмотря на солидный возраст текста, его и сейчас можно использовать в качестве "рыбы"....

343311

20 ноября 2018, 12:21

Ирина Корнилова

Инструкция о корпоративных стандартах деловой переписки

Корпоративные стандарты деловой переписки по электронной почте являются одним из элементов корпоративной культуры и необходимы для улучшения коммуникаций между сотрудниками, повышения скорости обработки корреспонденции. Кроме того, они формируют корпоративную идентичность и зачастую сильно различаются в компаниях – бюрократические структуры, ведущие свою историю ещё с советских времен, и современные молодежные инновационные компании общаются внутри своих к...

782410

15 апреля 2025, 20:50

Мария Лунина

Матрица HR-практик по типам корпоративной культуры

💡 О чём этот документ и в чём его польза: Этот документ поможет HR-специалисту понять, какие именно HR-инструменты будут максимально эффективны в компании, исходя из её организационной культуры. Если вы когда-либо сталкивались с тем, что: одна и та же мотивационная система отлично работает в одной компании, но полностью проваливается в другой; люди не реагируют на внедрённые практики так, как вы ожидали; вам нужно презентовать изменения топ-мен...

34510

27 ноября 2018, 13:42

Пример кодекса корпоративной этики

Уважаемые коллеги, представляю Вашему вниманию кодекст корпоративной этики, который затрагивает вопросы миссии, ценностей, принципов работы компании, взаимоотношений с клиентами и сотрудниками, конфликт интересов, корпоративный стиль. Он принимался в связи с участившимися случаями негативного обсужденяи проектов компании, опусов в соцсетях....

1356505

27 ноября 2018, 12:23

Пример правил корпоративного дресс-кода

Уважаемые коллеги, это пример корпоративного кодекса для тех, кто ломает голову, как описать строгий офисный стиль одежды, причем сделать это доступно и понятно всем работникам и соискателям. Особенно такой кодекс может быть применим в компаниях, где очень строгий офисный дресс-код, без малейших послаблений сотрудникам. Как правило, это сотрудники банков, кредитных учреждений, префектур, администрации, многофункциональных центров предоставления государственных услуг. ...

1475904

4 февраля 2017, 14:20

Екатерина

Бюджет корпоративного мероприятия

Бланк "Бюджет корпоративного мероприятия" поможет качественно спланировать ваш бюджет. Это важно для того, чтобы в процессе подготовки копроративного мероприятия не выяснилось, что выделенных средств не хватает, и не приходилось срочно в авральном режиме решать этот вопрос или отказываться от какой-то из выбранных услуг....

220602

6 октября 2017, 23:33

Дмитрий Димитриев

Корпоративная культура компании (канцелярия образец)

Этот образец корпоративной культуры был составлен в результате специализированного тренинга для компании А1, которыя я проводил в 2000 году. Данная компания впоследствии кардинально сменила сферу деятельности и владельцев, поэтому данный документ перестал быть конфиденциальным. Структура документа и его содержание достаточно интересны и сегодня....

375401

20 ноября 2018, 12:48

Ирина Корнилова

Корпоративные правила использования интернета в компании

Для HR-ов не секрет, что сотрудники компании нередко пользуются корпоративными средствами коммуникации и корпоративным доступом в интернет для своих личных целей. При этом часть рабочего времени уходит на личную переписку, просмотр обновлений в соцсетях, игры и тому подобное. Но привлечь к ответственности нарушителей дисциплины, злоупотребляющих бесплатным доступом в интернет в ущерб работе, можно, если есть документально оформленный запрет на посещение определенных ресурсов...

741001

19 июня 2025, 19:33

Мария Лунина

Карточка должности с фокусом на soft skills и корпоративную адаптацию

Суть документа Карточка должности с фокусом на soft skills и адаптационные риски — это рабочий инструмент для HR и руководителей, который позволяет глубоко и системно понять, кого именно нужно нанимать на позицию, и что будет критически важно для успешной адаптации сотрудника. Этот шаблон помогает выстроить точный портрет кандидата, зафиксировать реальные вызовы и сформулировать ключевые ожидания от человека не только по зада...

001

31 декабря 2022, 08:44

Модель корпоративных компетенций компании общественного питания

Рабочий инструмент. Разрабатывался для построения системы подбора персонала столовой на основе модели компетенций . Входит в состав обязательных компетенций для всех должностей. Разработан на основе ценностей первых лиц компании. Особенностью является компетенция "Чистоплотность". Решает задачи отсеивания на этапе массового подбора технического и неквалифицированного персонала....

114200

11 января 2024, 18:32

Надежда Новикова

Как повысить эффективность корпоративного обучения?

Эффективность корпоративного обучения заключается в том, чтобы сотрудники применяли в своей работе полученные знаний и умения. Многое зависит от способности сотрудника ставить цели на собственное обучение, концентрироваться на содержании и рефлексировать на тему того, что из услышанного/увиденного он может применить. ...

64100

26 августа 2025, 08:50

Мария Лунина

Шаблон документа: “Карта корпоративной культуры для новых сотрудников”

В 2025 году корпоративная культура перестала быть абстрактной. Сегодня она — один из ключевых факторов удержания сотрудников. Согласно последним исследованиям (данные Deloitte и hh.ru), 72% увольнений происходят не из-за задач, а из-за несоответствия культуре компании. Сотруднику может нравиться функционал, условия, зарплата, но если “свои” принципы и поведение не совпадают с корпоративными нормами — он уходит. Именно поэтому документированная “Карт...

000

20 ноября 2025, 17:33

Татьяна

Чек-лист "Считаем убытки от слабой корпоративной культуры"

Перевести разговор о корпоративной культуре с эмоционального и абстрактного уровня на язык конкретных финансовых показателей. Чек-лист не просто диагностирует проблемы — он помогает калькулировать стоимость бездействия. Его задача — наглядно показать, что слабая культура — это не «мягкий» HR-вопрос, а материальный пассив, который ежедневно снижает прибыль компании. Кому и как будет полезен этот чек-лист? 1. Для СЕО и собственников бизнеса...

000

Добавить материал