“ать€на - HR-эксперт, HR  бизнес партнер  (включа€ подбор персонала), карьерный коуч -  - эксперт HRTIME

“ать€на

HR-эксперт, HR бизнес партнер (включа€ подбор персонала), карьерный коуч

Ѕолее 15 лет опыта
ћосква
Ќа HRTIME.RU с 29 апрел€ 2013 года
15470
–ейтинг
1
ќтзыв
Ёксперт hr-клуба
≈сть оценки за Ђполезный ответї (212)
≈сть публикации (27)
100% положительных отзывов

”слуги исполнител€

ѕубликации и статьи

«адачи, которые готов решать исполнитель

  • HR  онсалтинг (поиск и подбор персонала, адаптаци€ персонала, разработка ЋЌј и ƒ», консультации по вопросам трудового права и  ƒѕ, оценка персонала, HR-бренд).
  •  арьерное консультирование, помощь в поиске работы, подготовка к собеседованию.
  • Job-Hunting дл€ “ќѕ-менеджеров

ћои клиенты

  • ¬кусный стандарт (производство и продажа продуктов питани€)
  • ѕј≈–+ (ландшафтный дизайн)
  • Ѕутарустрейд (оптова€ торговл€ овощами и фруктами)
  • Maer Group (первый федеральный оператор наружной рекламы крупного формата)
  • "—трит»нжиниринг" (инжиниринг)
  • PR јгентство ћарии Ўаховой
  • True Logic (строительство)
  • 2Ѕ проект (капремонт, реконструкци€ - госзаказы)
  • ѕроектное бюро јрктика
  • Ёкострой (строительство, капремонт, реконструкци€ )
  • ¬остокЎина (оптово-розничные продажи автозапчастей к грузовым автомобил€м)
  • ѕервый ћебельный (производство и продажа мебели)
  •  рыгина  осметикс (продажи косметики)
  • Ёкопродукт–ус (оптова€ торговл€ овощами и фруктами)
  • Nomos Travel (продажа ¬»ѕ-недвижимости, организаци€ ¬»ѕ-отдыха (виллы, €хты)
  •  ит Ёнергетика (полный спектр услуг по проектам в области установки или модернизации осветительного оборудовани€ на территории –оссии)
  • "√лобал јй“»" (информационные технологии)
  • "—оюзƒон—трой" (проектирование и монтаж внешних инженерных систем, очистные сооружени€)
  • ѕ–ќ»Ќ∆»Ќ»–»Ќ√ (производственна€ компани€, котора€ занимаетс€ изготовлением комплектующих дл€ промышленных предпри€тий, обработкой металлических изделий)
  • Ќавигатор —тайл (рекламно-производсвенна€ компани€)

ќпыт в профессиональных област€х

ѕодбор персонала
Ѕолее 15 лет
ќбучение персонала
Ѕолее 15 лет
ќценка персонала
Ѕолее 10 лет
KPI и системы компенсации
Ѕолее 10 лет
 орпоративна€ культура
Ѕолее 15 лет
 адровое делопроизводство
Ѕолее 15 лет
 онсалтинг, коучинг
5 лет

ќпыт работы в секторах

ћаркетинг, реклама, PR
Ѕолее 15 лет
ѕродажи/закупки
Ѕолее 15 лет
ѕроектирование/строительство
Ѕолее 10 лет
Ѕезопасность
Ѕолее 10 лет
»нформационные технологии
Ѕолее 10 лет
ѕромышленность/ѕроизводство
Ѕолее 10 лет
ёриспруденци€
6 лет
 онсалтинг
6 лет
—кладское хоз€йство/логистика/¬Ёƒ
5 лет

ќбразование

 2006: ћосковский √осударственный ”ниверситет им. ћ.¬. Ћомоносова (ћ√”), ”правление человеческими ресурсами/управление персоналом, 
 
1997: ћосковский √осударственный ќбластной ”ниверситет (бывший ћосковский ќбластной ѕедагогический »нститут им. Ќ. .  рупской), учитель английского €зыка, русского €зыка и литературы

ѕовышение квалификации, курсы, семинары и тренинги: регул€рно.

¬арианты взаимодействи€

–абота на проекте вне офиса

—ильные профессиональные стороны

»мею успешный опыт работы в HR с 2003 года.

ѕоследние 15 лет - на позиции HRD (до марта 2020 г.) — марта 2020 г. веду самосто€тельно проекты в сфере HR.
–егул€рно публикуюсь в журнале "ƒиректор по персоналу" в качестве автора-эксперта.

ѕреимущества сотрудничества со мной:

  • ќпыт работы в HR сфере, включа€ поиск и подбор персонала, с 2003 года.
  • Ёкспертные знани€ в сфере HR, подтвержденные опытом. ќтличное знание всех HR блоков.
  • ¬ысока€ скорость закрыти€ вакансий.
  • ћаксимальный охват рынка труда: наличие собственной базы кандидатов, включа€ уникальных специалистов; партнерские отношени€ со всеми ведущими сайтами по трудоустройству, включа€ платные сайты; использование соцсетей и профильных форумов.
  • »спользование современных методик оценки кандидатов при подборе: профессиональные кейсы, психологические и мотивационные тесты.
  • ѕредоставление гарантийных об€зательств.
  • —опровождение сотрудника в период его адаптации в компании.
  • —облюдение этических принципов работы и конфиденциальность по отношению к клиентам и кандидатам. 
  •  онкурентноспособные расценки. —тоимость услуг оговариваетс€ индивидуально с каждым клиентом. ѕосто€нным клиентам хорошие скидки.
  • —вободное владение английским €зыком.
Ёксперт hr-клуба ≈сть оценки за Ђполезный ответї (212) ≈сть публикации (27)
ёридическа€ форма
‘изическое лицо
ћатериалы (17)
 ак кандидаты профукивают хорошую работу?
20 декабр€ 2021/¬опросы и ответы
8 25 1480

—мотрите ли вы аккаунты кандидатов в социальных сет€х? ¬ажно ли это?
23 сент€бр€ 2020/¬опросы и ответы
4 25 3458

ѕомогает ли HR-бренд при подборе персонала?
11 августа 2020/ѕолезные материалы
3 10 1105

ѕочему соискателю нужно дружить с рекрутером?
12 €нвар€ 2024/Ўкола соискателей
2 3 284

”даленка - теперь наш бич?
15 ма€ 2023/¬опросы и ответы
2 21 761

¬се статьи эксперта
ќбсуждени€ (125)
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK