Компания - работодатель устраивает сотрудников по трудовому договору по ТК РФ, готова платить определенный фиксированный официальный доход , и кандидату это на собеседовании презентуется как оклад. Должность кандидата -директор по продажам. В трудовой договор же вносят только 20% сумму в качестве оклада , при этом остальную часть обещают платить безусловно ,как премию, на расчетный счет. Ни в договоре ни в положении по оплате труда и премированию данная премия не упомянута.
Если кандидату на 1м этапе собеседования говорить, что из 200 000 согласованной гарантированной суммы 40 000 будет оклад в договоре, остальное - выплата через премию, то кандидаты "сливаются на первом же этапе". Работодатель менять сумму оклада в договоре отказывается, но платить 200 000 независимо от результата (как оклад) согласен. Так как должность из отдела продаж (директор по продажам), то предполагается ещё премия за результат выручки/маржи, о ней речь пока в моем вопросе не идет, просто пишу для полноты картины. Сумм в конвертах нет, все доходы, как бы они не назывались официальные.
Вопрос: есть ли какая-то формулировка для премии, что -то типа "безусловная премия" или иная формулировка, которую можно внести в договор, чтобы и работодатель оклад не менял, и кандидат был спокоен, что он гарантированную сумму будет получать?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение