Книжные hr-обзоры

Здравствуйте, коллеги! В данной публикации хочу поделиться с вами обзором на книгу нашего соотечественника Александра Прохорова «Русская модель управления», которая была им написана в 2001 г. Эта книга может быть полезна для понимания или взгляда с другого ракурса на различные аспекты, связанные с русской ментальностью, спецификой русской модели управления, исторических закономерностей формирования отдельных ее элементов и траектории развития. Можно очень четко провест

Работодатель, желающий процветания компании, должен уделить большое внимание подбору персонала. От сотрудников зависит достижение конечных целей организации. Мой поход к выбору бумажных версий книг для своей рабочей библиотеки такой - если основные идеи книги продолжают жить в памяти, считаю достойным разместить ее на своей книжной полке. Эта книга о

В своей книге доктор Ицхак Калдерон Адизес критикует существующую систему образования управленцев. Основная проблема — это желание иметь в штате несуществующего, идеального менеджера, который легко решит любую проблему в любых условиях. Бизнес без результативной команды утонет. В книге про все, что важно: и трудности создания команды, и неизбежность конфликтов, и варианты превращения их в конструктивные, и роль лидера, конечно же и про структуру с ценност

Заработная плата неподходящего сотрудника может на порядок превышать доход, полученный компанией с его помощью. Поэтому эффективный рекрутинг — одна из важнейших задач компании. В книге много конкретики и примеров от крупных международных компаний: как найти правильных людей в команду, по каким критериям оценивать ответы кандидатов и что неприемлемо делать на собеседовании. Есть готовые схемы, которыми можно пользоваться для подбора персонала.

Обзор книги «Кристалл роста к русскому экономическому чуду» авторов Галушка А.С., Ниязметова А.К., Окулова М.О. В книге описывается супер успешная экономическая "Модель опережающего развития экономики", которая принесла России самый большой в отечественной и мировой истории среднегодовой (13,8%) и продолжительный (22 года) экономический рост в период с 1929 по 1955 годы. И это с учетом 4-х военных лет и разрухи после войны!!!

В данной книге отражены секреты спецслужб по прогнозированию поведения человека. Метод предполагает анализ конституции тела человека, его акцентуации характера, типа нервной системы и анализа стратегии мышления и поведения. На мой взгляд данная книга очень поможет в оценке персонала, так как используя методику автора можно определять справится человек с той или иной должностью, как он впишется в коллектив, склонность ко лжи и многие другие критерии.

Если ты в себя не веришь - кто в тебя поверит?Я редко читаю мотивационную литературу и эту книгу в аудиоварианте скачал, чтобы послушать в поезде по дороге домой из командировки.Есть определенный класс книг - они разжигают огонь стремления внутри вас, повышают настроение и выводят из апатии. Но мне кажется многим нужно не мотивацию повышать, а выдать волшебный пендель. Эта книга больше «пендель».

«Правила карьеры» — это практическое руководство для тех, кто хочет строить свою карьеру осознанно, учиться на чужих ошибках, получить возможность сравнения себя с другими профессионалами. Р.Темплар предлагает практические шаги, которые помогают и добиться успеха, и сохранить баланс между работой и личной жизнью. Его подход сочетает в себе здравый смысл и примеры из жизни, которые делают советы легко применимыми на практике.

Немного внимания небольшой, но достаточно ёмкой книге по HR-маркетингу. Надо сказать, что она написана на примере российского выстраивания бренда компании, хотя указанные в ней советы в целом универсальны. Книга написана простым и лёгким языком, с четкими примерами из личного опыта автора. Читается быстро, не содержит воды и отступлений.

Автор книга говорит о том, что настоящий сервис выходит за пределы стандартов, когда Вы делаете для клиента что-то от себя лично, искренне. Отличная книга, четкая и лаконичная информация, без лишней воды. Взгляды автора очень мне близки. Согласна в сфере услуг и обслуживания должны работать люди по призванию, и любить свою работу. Я также работаю в своей сфере, подбора персонала, не знала просто что это наызвается искренним сервисом.

Считается, что процессы и менеджмент - это что-то скучное и унылое. «Любой бизнес — это изначально система: набор процессов, которые в совокупности гарантированно дают нужный результат. Чем больше вы сосредоточиваетесь на усовершенствовании бизнес-систем, тем лучше результаты получаете. Просто, как дважды два. Однако при слове «система» большинство закатывает глаза. Нас научили думать, что рабочие алгоритмы, инструкции, документация и прочее — скука и

Теория поколений описывает повторяющиеся поколенческие циклы. Поколение определено в ней как совокупность людей, объединенных общими ценностями. Поколение Х - люди, родившиеся с 1964 по 1984 годы. Сама принадлежу к этому поколению и с большим интересом изучила книгу. Книга полезна для самопознания и в организационном развитии. Данные книги позволят лучше понять, что происходит в коллективе, взглянуть по-новому на построение HR-процессов, профилактику и разре

📣 Ищу не hr для очередного эксперимента ;). Хочу с ним (с ней) параллельно почитать книгу 📚 и сравнить результат. Есть гипотеза, что мы увидим разные фокусы ))). Кто готов - приходите в личку. Обещаю - это не больно и интересно 🤔С таким призывом я обратилась к подписчикам своего ТГ-канала (сслыка - в профиле) некоторое время назад. Там мы регулярно тестируем инструменты, технологии, д

Прочла наконец книгу, до которой долго не доходили руки. Книга старенькая, 2013 года, некоторые советы уже не очень актуальны, хотя кое-что интересное нашла. Фиксирую список мыслей для себя, но если унесете что-то собой - пожалуйста :) Книга выглядит вот так: Универсальное сопроводительное письмо выкиньте в помойку Вы - товар, резюме и сопр

В мире, где изменения происходят молниеносно, а традиционные методы управления часто оказываются неэффективными, книга Юргена Аппело «Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами» становится обязательным руководством для руководителей и HR-специалистов. Аппело предлагает свежий взгляд на управление, совмещая принципы Agile с инструментами, которые позволяют управлять людьми гибко и осознанно. Почему эта книга важна? Традиционный ме

У каждого из нас есть два типа мышления: рациональное и эмоциональное. Развитию второго, как правило, уделяется меньше внимания, но то, насколько мы преуспеваем в жизни, определяется обоими типами. Ниже небольшой конспект классической книги по эмоциональному интеллекту, с которой, собственно, это понятие и начало обретать популярность.

Каждый hr-специалист сталкивается в своей деятельности с созданием лендинга вакансии, рекламой своих услуг, либо продажей чего-либо, а может вам нужно создать свой карьерный сайт. Данная книга поможет вам в этом. Авторы в деталях рассказывают об интернет маркетинге, о том как привлекать и удерживать клиентов, какие бывают ошибки при создании посадочных страниц и как их устранять.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Зимбардо Эффект Люцифера. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Рекомендую прочитать книгу, из которой вы узнаете, как найти лучшее для вас место работы, как написать правильное резюме, а также как вести себя на собеседовании, чтобы работодатель предпочел именно вас. Автор рассказывает, как сделать так, чтобы ваши таланты, навыки и убеждения помогли вам найти прекрасную работу сейчас и построить блестящую карьеру в будущем.

Начинающие фасилитаторы, HR-специалисты, которые намерены освоить фасилитацию как метод работы с группами спрашивают, что почитать по фасилитации. Рекомендую книгу Майкла Вилкинсона «Секреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами». Книга актуальна и для новичков в фасилитации, и для опытных фасилитаторов как источник фасилитаторской мудрости. Автор пишет о роли фасилитатора, специфике работы с группами, особенностях концентрации, различных осо

Стресса в нашей жизни хоть отбавляй! Стресс - длительная системная (психологическая и гормональная) реакция организма на жизненные ситуации, которые человек считает угрожающими своему благополучию и не видит возможности для их быстрого разрешения. Постоянный стресс. Острый стресс. Хронический стресс. Запредельный стресс. Это реальность наших дней. Понимать природу стресса и владеть конкретными техниками управления собой в стрессе – актуальные навыки.

Авторы предлагают читателям практические стратегии для внедрения принципов ответственности в повседневную деятельность. Они утверждают, что важно не только ставить цели, но и развивать культуру ответственности как среди сотрудников, так и на уровне менеджмента. Книга наполнена примерами из реальной практики, что позволяет читателям увидеть, как принципы были успешно реализованы в различных организациях.

Об авторе. Бен Хоровиц Предприниматель, визионер Кремниевой долины. Совладелецвенчурного фонда Andreessen Horowitz (область деятельности: стартапы и IT-компании).Суть содержания книги можно изложить в одной фразе.Культура это то, что мы делаем. Культура, в первую очередь, проявляется вдействиях, а не словах.Важный момент.Бен Хоровиц, как руководитель и пред

А какие эти высокоэффективные люди? В моем понимании, это люди, которые уверенно управляют собой. Это единственное чем мы можем управлять практически на 100%. А в чем секрет таких людей? Об этом отлично написано в книге Стивена Р.Кови «7 навыков высокоэффективных людей». Я с ней познакомилась на одном из обучений лет 8 назад. Рекомендую к прочтению ее своим знакомым и клиентам частенько. Всем нравится ☺

Боб Притчетт, известный бизнес-консультант и автор бестселлеров, делится своими проверенными методиками управления персоналом в книге "Секреты процветающей компании, или Увольте кого-нибудь прямо сейчас". В ней он раскрывает, как избавиться от токсичных сотрудников, мотивировать звездные команды и создать культуру высокой эффективности. Вы узнаете:- Как распознать проблемных работников на ранней стадии и не допустить их в свою компани

Книга «Нетфликс: Никаких правил» — это откровенный рассказ о том, как одна из самых инновационных компаний мира построила культуру, основанную на свободе и ответственности. Сооснователь Netflix Рид Хастингс и эксперт по менеджменту Эрин Мейер раскрывают секреты «бесправия»: отказ от бюрократии, радикальная честность и оплата «по рыночным стандартам». Как отсутствие формальностей помогло создать империю развлечений? Почему сотрудники Netflix сами решаю

В этой статье находится обзор на книгу Дэна Роэма "Визуальное мышление". Статья содержит опыт применения в бизнесе инструментов визуализации, полученных после прочтения данной книги. Время на прочтение не займёт более 2 минут. Идеи Роэма очень близки "Опорным конспектам" Виктора Феодоровича Шаталова, известного и замечательного педагога

Очень и нтересная книга, в ней рассказывают, как избавиться от тревоги, стресса и хаоса, которые осложняют работу многих людей. Вы узнаете, почему следует отказаться от круглосуточной работы, перегруженных календарей и бесконечных совещаний, и на примере компании Basecamp поймете, что ведет к успеху в бизнесе. Интересный практический опыт описан в компании, интересно возможно ли данную тактику переложить на российские компании.

В мире, где конкуренция становится все более жесткой, а изменения происходят с невероятной скоростью, знание правильной стратегии управления — это ключ к выживанию и процветанию вашего бизнеса. В книге "Стратегии управления бизнесом Питера Друкера", отражен уникальный взгляд на то, как создать устойчивую и успешную организацию.

Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов. Илья Батлер предлагает организовать работу HR - подразделения по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. Три главы 1. За что мы платим HR - менеджеру2. При чем тут маркетинг?3. Древо HR- маркетингаКнига читается за один вечер. Лучше брать карадаш и сразу подчеркивать идеи

Откуда берутся проблемы в жизни и бизнесе? Отчего порой даже в самых успешных компаниях не всегда получается свести концы с концами и дебет с кредитом? Как мы попадаем в кабалу и долговые ямы. Из-за чего окружающие нас люди не достигают тех результатов, которые мы ждём от них в бизнесе? Как построить эффективную команду и правильно распределять задачи. В конце концов, как достичь собственной состоятельности, благополучия и независимости? На все эти вопросы просто и и

Самый краеугольный камень преткновения в бизнесе, да, если уж быть совершенно откровенными, то и в семье – это отсутствие эффективного взаимодействия. В бизнесе он ярко проявляется на затянутости бизнес-процессов. Отсутствии согласованности действий разных подразделений и функциональных руководителей в вопросах согласования документов, принятия решений, оказания помощи в специализированных вопросах. В общем, каждое подразделение старается оттянуть одеяло «

Одна из наиболее понравившихся мне книг по личной эффективности. Основная мысль - результаты больше зависят не от поставленных целей, а от системы, которой ты следуешь.Цели задают направление, а ежедневный фокус на реализацию приближающих к ним процессам формирует результат. Вне зависимости от наличия приливов энтузиазма и развитости силы воли.

Книга Джули Диркенс "Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным" – одно из лучших пособий по тому, как организовать учебный процесс, который будет максимально полезным и увлекательным. Ниже – мой краткий конспект. Не скажу, что открыл что-то очень новое, но в качестве систематизации знания - рекомендую.

Задача менеджмента – сделать организацию результативной и эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе.Для этого в организации должны выполняться следующие четыре функции: производство результатов (Р), администрирование (А), обеспечивающее производительность, предпринимательство (Е), обеспечивающее управление изменениями, интеграция (I), обеспечивающая объединение отдельных элементов организации.Но отдельный руководитель способен проявить себя только в одной, максимум,

В этой статье я сделаю обзор на книгу Сергея Дубовика Закупки на 100%. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Пожарской "Речевая Самооборона". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Джека Траута "Позиционирование. Битвы за Умы". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В книге на базовом уровне описаны основные методы оценки и отбора персонала. Порадовало, что автор делится формулами, своим экспертным мнением и сравнивает наш опыт и западный. В книге также множество готовых для работы форм и табличек, прекрасная брошюра за небольшие деньги, подойдет больше для тех кто только начинает свой путь в оценке персонала.

Прекрасное руководство для изучения видов бюджетов в организации. Представлена связь HR-бюджета со стратегией компании. Множество примеров для его анализа и планирования и формул расчетов. Так же автор делится своим опытом в части утверждения бюджета. В книге есть сравнение европейской модели бюджета и российской.

В книге "Маркетинг 5.0. Технологии следующего поколения " можно найти ответы на насущные вопросы: С какими последствиями COVID-19 еще предстоит столкнуться бизнесу? Каким должен быть клиентский опыт нового поколения? Какие технологии станут движущими силами маркетинга 5.0? Почему, несмотря на то что технологии завоевали прочное место в наших жизнях, именно человечность должна оставаться в центре фокуса маркетинга 5.0.? Как, зная это, комп

Книга "Полный курс НЛП" Майкла Холла и Боба Боденхамера доступное и структурированное пособие для изучающих нейролингвистическое программирование НЛП самостоятельно. В нем есть упражнения для лучшего и надежного усвоения материала, так и для лучшего понимания концепций НЛП. Это наверное одно из лучших пособий по нейролингвистическому программированию для удовлетворения первого любопытства, а так же для повышения своей профессиональной квалификации до уровней Практика и Мастера-Практика

В этой статье я сделаю обзор на книгу Дэна Кеннеди Жёсткий Тайм-Менеджмент. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Как поддержать потоковое состояние для достижения максимальной продуктивности? В книге «Невозможное как стратегия» Стивен Котлер рассматривает стратегии, тактики и методы для получения пиковой результативности. Исследует практики для достижения невозможного.Автор разбирается в четырех этапах процесса. Описывает триггеры и способы управления. Приводит интересные примеры из жизни. Предлагает ежедневные, еженедельные упражнения.

Книга хорошая, мне зашла. Решила с вами поделиться. Мысли автора очень понятны и достаточно применимы в жизни. В книге описаны виды манипуляторов, самые распространённые методы манипуляции и что нужно с этим делать, то есть чётко, понятно, а главное применимо. Встречается несколько раз повторений среди текста, но в целом поняла, что это такой ход автора.

Цитата: ".... да что вы знаете о консультировании?» В книге Джеральда Вайнберга «Закон малинового варенья...» изложены 103 секрета консалтинга. Чтиво с проф. юмором, написанное в стиле сторрителлинг, где рассказчик от первого лица, вовлекает читателя в ряд событий, предвосхищающих 103 вывода. Они изложены в конце книги, даже перечислены в алфавитном порядке (для тех кто читать не особо любит). Но что толку от простого перечня этих законов.

Я как-то опубликовал на HRTime вопрос о счастливой компании. Всем откликнувшимся огромноре Авторское Спасибо! Книга наша, за 1,5 года совместных трудов, наконец вышла. Мы с Т.Ю. Базаровым будем очень благодарны нашему HR-сообществу за комментарии. Пусть и критические, это даже лучше! По секрету: потихоничку готовим 2-ю серию. Пока прилагаю только обложку и авторское предисловие. Там ещё есть посвящение нашей любимой кафедре социальной психологии психфака МГУ, но это лучш

Полагаю, что найдется немало людей, которые хоть раз в жизни говорили себе что-либо подобное: "Начну с понедельника... бегать, учить английский, вставать рано и т.д.", или "Ну ладно, один кусочек тортика сегодня не повредит, а завтра уж точно на жесткую диету", или "Завтра точно начну новую жизнь". ... Но даже силы и воли хватает, чтобы начать новую жизнь с понедельника и "ухнуть" новыми привычками по старому образу жизни, то вскоре старые привычки предательски возвращаются.

Многие клиенты обращаются ко мне с запросом по карьерной стратегии: кто-то хочет сделать квантовый скачок, перейдя на новый уровень в карьере, для кого-то важно пробить "стеклянный потолок", а кто-то задумывается сменить сферу профессиональной деятельности. Решиться на изменения - всегда непросто, важно, чтобы планы превращались в гипотезы, которые тестировались на практике! Лишь те клиенты, кто занимает активную позицию и имеет осознанный подход к карьере, добиваются успехов в достижении кар

"Атлант расправил плечи" - это история в мир свободы и смелости! Айн Рэнд создала удивительный роман, который не оставил меня равнодушной. Это не просто книга, а крутая история о том, как индивидуальность и смелость могут изменить мир. Несколько вдохновляющих цитат: "Сила, ум и решимость — вот что создает свободный мир." "Люди, которые создают идеи, заслуживают уважения, а те, кто их ворует, – порицания." "Те, кто не способны создавать, разруш

Мы так устроены, что в первые минуты общения мы уже можем сказать симпатичен нам этот человек или нет. Хотим, чтобы общение было продолжено или будем стараться его избегать. Это связано с впечатлением. Оно возниает очень быстро и потом влияет на наши решения о продолжении знакомства, или его прерывания, или минимизации.При этом мы не всегда даже можем объяснить свое впечатление. Оно создается в течении нескольких минут. Впечатление - образ

В мире управления бизнесом бытует мнение, что если руководство целенаправленно чем-то не занимается, то этого в компании нет. Например, компания не занимается разработкой бренда, или описанием бизнес-процессов, или разработкой стратегии. Означает ли это, что в компании ничего из перечисленного нет? На самом деле это означает только одно. Если руководство этими и другими вопросами осознанно не занимается, то они просто не знают в каком виде это есть.Все описанное им

"Пиши и сокращай" - книга Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой является полезным руководством для всех, кто хочет улучшить свои навыки писательства. В ней даются ценные советы о том, как сделать текст более ясным и лаконичным. Авторы демонстрирует свой экспертный взгляд на искусство создания текста, используя собственные примеры для иллюстрации успешных и неудачных подходов. Книга предоставляет пошаговое руководство от основ к тонкостям сокращения текста. Это не только исчерпыва

Книга "Кадровые войны" — это путеводитель для каждого HR-специалиста, который сталкивается с проблемами поиска, привлечения и удержания талантов в своей компании. Авторы Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс и Бетти Эшридж предлагают новый взгляд на то, как компании могут выигрывать битву за лучшие кадры и создавать устойчивое конкурентное преимущество. Если вы хотите понять, как сделать свою компанию более привлекательной для талантливых сотрудников и удерживать их на долгий срок, эта книга

"Кармический менеджмент" Майкла Роуча предлагает радикально новый взгляд на бизнес и управление. Опираясь на древние духовные принципы, автор показывает, как карма может стать инструментом для успеха в современном мире. В книге раскрываются стратегии, позволяющие управлять компанией на основе осознанности и взаимопомощи, создавая более эффективный и гармоничный бизнес.

Александр Остервальдер и Ив Пинье предлагают читателям уникальную возможность окунуться в мир создания и анализа бизнес-моделей. Эта книга стала настоящим бестселлером среди предпринимателей и менеджеров благодаря своей практической направленности и системному подходу к разработке успешных бизнес-стратегий.Этот материал будет особенно интересен тем, кто причастен: к созданию и развитию успешного бизнеса, к разработке стратегии развития компании к

Как строить доверие и продавать услуги, которые нельзя осязать? Ответить на этот вопрос поможем книга Гарри Беквита «Продавая незримое».Гарри Беквит объясняет, как продвигать услуги, где клиент не может заранее увидеть или оценить результат. Это особенно важно для консультантов, экспертов и компаний в сфере B2B. В этой книге есть практичные советы, реальные кейсы и фишки для тех, кто хочет, чтобы клиенты сами рекомендовали ваш бизнес! Не пропустите — инсайты

Почему я взяла эту книгу? Когда ты работаешь HR-директором, у тебя вечно два фокуса: бизнесу нужен результат, а людям — внимание и человечность. И вот ты пытаешься лавировать между “выжми максимум” и “не сожги команду”. Поэтому я давно искала книгу, которая не просто объяснит, как быть эффективным руководителем, но и не потерять человечность.

Книга Джоша Кауфмана «Сам себе MBA» представляет собой своеобразное руководство по самостоятельному освоению основ бизнеса без необходимости получать формальное образование. Автор убежден, что традиционные программы MBA часто устаревают и неэффективны, предлагая взамен индивидуальный подход к обучению, основанный на практических знаниях и опыте.

Хотите книгу, мотивирующую на полезную привычку? Это она) Не знаю, как, но в книге так описано о пользе раннего вставания, что даже я, человек, любящий хорошо поспать на следующий день после прочтения решила попробовать. Каждый день вставать в 5 утра. Что это дает? Во-первых, мы получаем возможность потратить время на себя, на то, что в продолжении дня не успеваем сделать. Это может быть все, что угодно. Чтение, спорт, изучение языков и т. д. Главное, чтобы это занятие приносило в

Сегодня я бы хотела поделиться с вами своими впечатлениями от книги, которая, на мой взгляд, может значительно обогатить наш общий опыт и знания в области бизнеса. Речь идет о книге под названием "От хорошего к великому". Честно говоря, эта книга поразила меня.... Одним из ключевых моментов, который я обнаружила в книге...

В этой статье я сделаю обзор на книгу Фила Найта Nike. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Книга "Практическая характерология. Методика 7 радикалов" Виктора Пономаренко написана очень живым и главное простым языком. Без ненужной теории и "непонятных слов" из психологии. Очень практична, можно сразу начать замечать особенности поведения Вашего окружения. Виктор Пономаренко является автором методики «7 радикалов» (от лат. radix – «корень»), а также российским ученым, врачом-психиатром, экспертом-психологом спецслужб РФ, исследователем в

Практичная короткая книга-инструкция по работе со своими негативными эмоциями. Рекомендую, особенно для первичного знакомства с темой. Поможет структурировать свои действия при появлении негативных эмоций, а также сделать их появление менее вероятным. Есть также несколько полезных техник для тренингов.

Эрминия Ибарра обосновалась на моем пьедестале авторов сразу после прочтения «Обретая я». Даже с этим обзором я затянула на несколько дней потому что открыла книгу, чтобы поделиться цитатами, и не смогла остановиться. В книге рассказаны истории 39 человек, которые круто поменяли свою карьеру. Мы привыкли, что перед тем, как решиться на изменение, мы сначала определяемся, чего хотим и только потом действуем. Ибарра утверждает обратное: мы можем по

(Как стать лидером, не занимая руководящую позицию — и почему HR-у это читать первым) Почему я выбрала именно эту книгу? Иногда ты просто перестаёшь вдохновляться своими задачами. KPI, найм, собеседования, отчёты, “давай быстрее” от руководителя, выгорающий кандидат — всё превращается в процесс. Я искала не инструкцию, а переосмысление, которое по

Когда ты работаешь в HR, а особенно в найме, рано или поздно сталкиваешься с фрустрацией: почему мы не можем найти по-настоящему сильных кандидатов? Почему те, кого мы хотим видеть в команде, не отвечают, не приходят на интервью, или вежливо отказываются от оффера? Ответы на эти вопросы я начала искать не в рекрутинговых блогах или обучающих курсах, а в книге Даниэла Пинка — «Первый, кто возьмётся». Неожиданный по форме и очень точный по содержанию текст, который рас

В этой статье я сделаю обзор на книгу Патрика Ленсиони Пять пороков команды. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу написанную командой Ingate Performance Маркетинг. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Брайна Трейси Мастер Времени. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Ли Якокки Карьера Менеджера. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Патрика Ленсиони "Смерть от совещаний". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Книга о том, как интерпретировать поведение и настроение человека по его действиям, мимике и реакциям тела в различных ситуациях. О том, как самому транслировать верные невербальные сигналы для достижения результата. В тексте книги собраны наиболее частые признаки и реакции человека, овладевание которыми помогает ориентироваться в ситуации и воспринимать картину целостно, основываясь не только на словах партнера или оппонента.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Сэм Уолтона основателя сети Walmart. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этом материале я сделаю обзор на книгу Эльяху Голдрата "Я так и знал". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Данная книга является продолжением книги Ицхака Адизеса "Идеальный руководитель", в которой автор говорит о 4 основных стилях управления, комбинация которых влияет на эффективность (в клубе уже есть обзор на первую книгу). Сейчас я предлагаю познакомить вас со второй книгой - "Развитие лидеров" и понять в чем ее полезность.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Ильяхова и Сарычевой Пиши, Сокращай. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Петра Людвига "Победи прокрастинацию". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Как часто руководитель и даже владелец бизнеса откалывает принятие решения или реализацию уже принятого решения на завтра, на послезавтра, в долгий ящик? На моей практике в 7 из 10 случаев! Это не значит, что руководитель нерешительный или слабовольный. Это значит, что ему просто не хватает искусства управления таким мощным инструментом, как мозг! Именно мозг способен поднять нас до небес или больно ударить о землю! Именно он помогает нам в трудных ситуациях или с ух

В этой статье я сделаю обзор на книгу Глеба Архангельского Корпоративный Тайм Менеджмент. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Михай ЧиксенМихая Поток. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Ильи Балахина "Маршрут построен". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Михаила Литвака "Психологической Айкидо". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Перед вами выжимка практических инструментов из главной настольной книги руководителей крупнейших компаний из Кремниевой долины от Бэн Хоровица до Марка Цукерберга.Впрочем, и сам автор оставил заметный след в истории бизнеса. Эта книга Эндрю Гроува, который долгое время возглавлял Intel и вывел ее в мировые лидеры. Книга называется «Высокоэффективный менеджмент» (High output management) и, в отличие от большинства книг успешных руководителей, является не красивыми мемуарами,

В этой статье я сделаю обзор на книгу Элияху Голдратта Критическая Цепь. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Шарма Святой Серфингист. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Алексея Назарова Управление продажами. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Выдающиеся продукты и лидеры могут дать компании конкурентное преимущество в краткосрочной и среднесрочной перспективах, но долгосрочное процветание компании зависит, в первую очередь, от эффективности организации её деятельности. Такая организация обеспечит правильное выполнение правильной работы правильными людьми для постоянного развития в быстро меняющемся мире. И именно в построении такой организации, по мнению Джейкса Эллиота, заключатся главная обязанность руководителя компании.

Книга представляет себе живое изложение опыта реализации трансформационных проектов. Живое - ключевое слово! Никита Сергеев - практик и книга написана так, что ты реально ощущаешь его участие во всех блоках управления проектами преобразования. Прекрасный, не "полированный" язык, образные метафоры, интересное изложение.

Книга о базовых принципах ненасильственного общения, которая показывает ценность такого рода коммуникаций, демонстрирует примеры и методики, помогает адаптировать его для разного рода ситуаций. Написана легко и интересно. Если бы такой материал преподавали детям в школе в рамках дисциплины «Человек и общество», уверена, в нашем мире было бы в разы меньше конфликтных ситуаций разного масштаба.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Людмилы Ярухиной "Финансы для нефинансистов". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Демарко Deadline. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Сысоевой и Бузуковой Категорийный Менеджмент. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Марка Мэнсона Тонкое искусство пофигизма. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

На мой вкус - это одна из лучших книг для первоначального знакомства с набирающей популярность концепцией бережливого прозводства. Ниже поделюсь вольным конспектом с точки зрения автора стартап-проекта. Основные принципы: Ориентироваться на долгосрочную перспективу: лучшее будущее для компании, сотрудников и общества в целом Рассматривать деятельность компании как совокупность взаимосвязанных процессов, образующих единую систему и оцениват

В этой статье я сделаю обзор на книгу Фридмана Как наказывать подчиненных. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Теодора Драйзера Финансист. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Ноя Харари 21 урок для 21 века. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Питера Друкера Эффективный руководитель. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Элияху Голдратта Цель. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Однозначно на полку книг, меняющих жизнь к лучшему. В книге присутствуют 4 больших сценария бизнес переговоров. Книга интересная, легкая, построенная на жизненных примерах и оригинальных тестах. Своего рода учебник для всех тех кто желает учиться. Интересно то, что автор делит всех на 4 категории: осел, овца, лис и сова. Структура книги следующая — вы проходите небольшой тест перед каждой главой, а затем в главе автор объясняет вам определенную тему или нюанс переговорного п

Для меня это лучшая книга про нетворкинг нашего российского автора. Почти в каждой главе есть мысли, которые можно "вырезать" на цитаты. Что касается пользы, то она очевидна. По крайней мере, многие вопросы, которые я ставила перед собой отпали после прочтения этой книги. Книга написана в доступной и понятной форме, бери и сразу применяй. Результат гарантирован и он вас приятно удивит.

Рекомендую к изучению данную книгу, которая станет настольной для рекрутеров, которым нравится массовый подбор персонала так же, как и авторам. Оба автора 15 лет они занимаются этим направлением и продолжают получать колоссальное удовольствие от сделанного и от того, что могут, и делятся накопленными знаниями, ошибками, успешными работающими практиками.

В этой книге – мастер-класс из 80 кейсов. Решив их, вы сможете без проблем договориться с кем угодно по любому вопросу – будь то собеседование о приеме на работу, разговор с начальником или коммерческая сделка на рынке. Это технология СКАРП, которая состоит из 20 целей, 15 реакций, 40 приемов, 3 способа и 7 стилей переговоров. Книга подойдет бизнесменам, создателям и руководителям проектов, менеджерам, фрилансерам и всем, кто сталкивается с переговорами кажд

Практическая книга, рекомендую тем, кто хочет построить бренд своей деловой репутации, пошаговая инструкция что и как нужно делать приведет вас к 100% успеху. Внешний вид эксперта, ваши социальные сети, ваше образование, окружение, настрой и уверенность - все важно в формировании вашего образа как эксперта в мире деловых связей.

Ценная книга о саморазвитии, самомаркетинге и личном бренде. Понятная. Практичная. Интересная. Вдохновляющая. Автор представляет 5 шагов. Цель. Аудит. Развитие. Результаты. Продвижение. В теме «Профессиональное развитие» автор излагает подход, как освоить нужную тему. Уверена, этот подход пригодится и нам с вами, уважаемые коллеги из HR, и нашим коллегам, сотрудникам, клиентам. Итак, слово Автору.

Книга рассказывает о том, чему учат лидера его сильные стороны и как их развивать. Все, о чем говорят авторы, основано на анализе большого объема информации и достоверных фактах. Тема обратной связи актуальна для многих компаний, поэтому делюсь идеями об обратной связи. К интересному и неожиданному выводу приходят авторы.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Роберта Саттона Не работайте с м*даками. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

В этой статье я сделаю обзор на книгу Голдратта Цель 2. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

Читаю книгу Генри Форда "Моя жизнь мои достижения". И радуюсь. Человек смог организовать свой бизнес супротив почти всем законам ведения бизнеса и стать известным и крутым на весь мир. Очень откликаются некоторые его идеи и мысли: «Честному человеку у нас легко добиться успеха.» Про честность и открытость даже говорить не буду, на сколько это важно. Особенно на работе. Чтобы не было сплетен, склок, недомолвок, обсуждений каких-то не известных, но дико любоп

Когда-то в недавнем прошлом людей, умеющих создавать и поддерживать хорошие связи, высмеивали в кино и прессе, называя это явление прохиндиадой. А ведь это особый талант, особый стиль жизни, который направлен в первую очередь на созидание и продвижение; талант, который сегодня называется модным словом «нетворкинг». Книга «Никогда не ешьте в одиночку» не только о том, как занести в записную книжку много полезных телефонных номеров, – она о более важном: о стремлен

Я, как профориентолог и карьерный консультант не смогла пройти мимо книги "Что я хочу? Как определить свою миссию в жизни". Это книга, которая обещает помочь вам разобраться в самом себе, найти свое истинное предназначение и справиться с вечным вопросом: "Что хочу, чтобы в моей жизни произошло?" Давайте же посмотрим о чем она и нужно ли её читать тем, кто действительно озадачен вопросом выбора своего жизненного пути.

Я обратила внимание на эту книгу, так как слышала о ней немало хороших рекомендаций. Знакомьтесь - “Жизнь как стартап: Строй карьеру по законам Кремниевой долины» Рида Хоффмана, основателя сети LinkedIn, и Бена Касноча. Это одна из моих любимых книг о построении карьеры и отношении к работе. Авторы уверены, что карьера человека мало чем отличается от стартапа. Каждый, кто хочет добиться успеха, может разбудить свои предпринимательские инстинкты и использова

Многие думают, что сила воли и дисциплина помогут добиться успеха.К сожалению это работает далеко не у всех. Всего-то ограничения, жесткий график и "собири волю в кулак и сделай", но это может привести к постоянной прокрастинации, самосаббатажу, самобичеванию и хроническому стрессу.Более того, чем жесче заставлять Силу Воли работать, тем кружительнее срыв и сильнее сопротивление начинать этот путь снова.

Многие книги, в которых написано как правильно жить, вдохновляют и сподвигают на действия примерами чужих историй и сильными афоризмами.Читаешь такие историю успеха и высказывания типа "хочешь быть счасливым, будь им" и даже мысленно соглашаешься. Но для перехода от слов к делу в этих книгах чего-то не хватает.А именно - конкретики. Что конкретно, как и зачем делать...

«Цель» Голдратта перевернёт ваше видение бизнеса! Откройте для себя, как одна книга может преобразить процессы и повысить прибыль. Узнайте, как преодоление ограничений ведет к росту и прибыли. Интересная и увлекающая книга. Это не просто чтение, а ценный набор практических советов, освещенных на реальном примере.

Мы много раз слышали про "Бережливое производство", про KPI , про реинжиниринг по М.Хамеру, а система производства Г.Форда оставалась менее обсуждаема. Какие же новаторские истории есть у известного автомобилестроения? Книга известного бизнесмена Г Форда посвящена истории его жизни в бизнесе. Мне особенно импонировало то, что свой рассказ автор основывает на личных примерах по созданию конкретных производственных технологий. "

Книга «Мягкий босс — жёсткий босс» Павла Сивожелезова – это практическое руководство для руководителей, которые сталкиваются с необходимостью проводить сложные беседы с подчиненными. Автор предлагает систематизированные подходы к управлению и коммуникации, основываясь на личном опыте и реальных кейсах. В книге даются алгоритмы для разных ситуаций: от обсуждения зарплаты до работы с "незаменимыми" сотрудниками. Особое внимание уделяется созданию «Кодекса поведения

Книга «Александр Флеминг». Андре Моруа произвела на меня очень сильное впечатление. Мне очень нравится читать биографии, мемуары выдающихся людей. Каждый раз ощущения, что время вроде другое сейчас, а многое очень похоже и актуально. Особенно про человеческую природу.С удовольствием прочитала эту книгу о выдающемся микробиологе, Нобелевском лауреате, открывшим п

В мире, где маркетинг и продажи становятся все более сложными и конкурентными, понимание психологии покупателя — ключ к успеху. В этом обзоре мы погрузимся в увлекательный мир, который раскрывает, как эволюционные законы формируют наши и ваши решения о покупке. Вы узнаете: Как эмоции влияют на выбор покупателей и почему иррациональность — это неотъемлемая часть процесса принятия решений. Какие стратегии помогут вам создать довери

За моими плечами довольно много бизнес-литературы, которая в свое время обогатила мое понимание эффективного управления и делегирования. Но каждый год появляются новые книги, которое вроде об одном и том же, но все ровно иногда в них находятся интересные инсайты. Совершенно случайно мне попалась в руки книга Татьяны Щербань "Результат чужими руками". Что могу сказать кратко: получилось довольно неплохое пособие для тех, кто совершенствуется в управлении командами и оптимизации бизнес-проце

Это произведение — одна из базовых для профайлеров и фундаментальных работ по социальной психологии. Его выделяет сочетание научного подхода с простыми практическими примерами, описывая сложные ситуации доступными для понимания широкой аудитории. Особенно ценно было для меня то, что книга учит не только использовать методы влияния, но и распознавать их, что помогает развивать критическое мышление и защищаться от манипуляций.

А почему бы рекрутерам не впитывать в себя лучшие техники продаж, маркетинга и управления? Конечно, это нужно делать! Книгу прочла, потому что развиваю своей проект, мне приходится сейчас много звонить не только как рекрутер. Скажу, что рекрутерам и HR к прочтению она обязательна. Она посвящена методам и стратегиям, которые помогают эффективно осуществлять холодные звонки, назначать встречи и, логично, увеличивать доходы. С. Шиффман предлагает свои формулы и техники продаж. Книга полезна

Данная книга — это вдохновляющий гид для тех, кто хочет превратить рутину в осмысленную деятельность. Автор доказывает: работа может и должна приносить радость, если найти в ней баланс между самореализацией, ценностями и заботой о себе. Практичные советы, кейсы и упражнения помогут пересмотреть отношение к карьере и выстроить гармоничные отнош

Книги Элияху Голдратта лично я отношу к бизнес классике. То, что он написал более 20 лет назад, актуально по сей день. Несомненно, это показатель фундаментальности знаний, которыми щедро делится автор. Поэтому, когда я наткнулась на книгу «Выбор. Правила Голдратта», я даже не сомневалась читать или нет. И книга удивила меня даже больше, чем я ожидала...

Светлана Иванова в своей книге "50 советов по рекрутингу" представляет собой настольное руководство для специалистов в области HR и рекрутинга. С первых страниц автором задается тон профессионализма и практического подхода, что делает эту работу ценным ресурсом для новичков и опытных рекрутеров. Рекомендую всем, кто стремится стать мастером рекрутинга.

Недавно я прочитала книгу Сьюзен Фаулер «Почему они не работают?» и былп просто поражен тем, насколько актуальными и важными являются ее идеи! Эта книга приглашает нас взглянуть на свою профессиональную жизнь и разобраться, почему множество людей чувствуют себя неудовлетворенными на работе. Фаулер делится практическими советами и методами, которые помогают выявить истинные желания и ценности и найти путь к более значимой и увлекательной карьере.

"Никогда-нибудь" Елены Резановой — это книга о смене карьерного вектора, поиске себя и преодолении страха перемен. Автор, карьерный консультант с большим опытом, вдохновляет читателя на шаги к осознанной жизни, где профессиональные и личные цели гармонично сосуществуют. Книга предлагает практическое руководство по созданию жизни, которая соответствует внутренним стремлениям, ценностям и помогает избавиться от ограничивающих убеждений.

В своей книге «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк, известный писатель и автор бестселлеров, глубоко исследует человеческие мотивации и факторы, влияющие на наше поведение. Эта работа представляет собой революционный взгляд на то, что действительно движет людьми в их личной и профессиональной жизни. Пинк утверждает, что традиционные подходы к мотивации, основанные на денежной стимуляции и кардинальном контроле, больше не работают в современных условиях

Светлана Иванова, опытный специалист в области HR и рекрутинга, представила свою новую книгу «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», которая будет полезна как новичкам, так и опытным рекрутерам, стремящимся усовершенствовать свои навыки. В данной работе автор делится своими знаниями и техниками для быстрой и эффективной оценки кандидатов, что важно в условиях современного рынка труда.

В своей работе Светлана Иванова утверждает, что нематериальная мотивация играет ключевую роль в повышении вовлеченности и продуктивности работников. Она предлагает 50 практических советов, основанных на ее многолетнем опыте работы с корпоративными командами, которые помогут руководителям и HR-специалистам наладить взаимодействие с сотрудниками на более глубоком уровне, опираясь не только на материальные стимулы.

Светлана Иванова, известный специалист в области HR и автор нескольких обширных исследований, представила свою новую работу "Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR". Эта книга станет незаменимым инструментом для рекрутеров, HR-менеджеров и всех, кто стремится глубже понять человеческую природу в контексте подбора персонала и работы с командами.

Когда речь заходит о работе в HR-сфере, одна из главных болей каждого специалиста и руководителя – это подбор правильных сотрудников. Именно это привело меня к книге «Кто. Решите вашу проблему № 1», написанной Джеффом Смартом и Рэнди Стритом. Сама книга давно стала международным бестселлером и настольной библией для многих HR-профессионалов по всему миру, и, наконец, добралась до моего рабочего стола.

Книга "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить не симптомы, а болезнь" Оксаны Лакшми Покатаевой посвящена исследованию скрытых психосоматических причин, которые могут влиять на функционирование компаний. Автор предлагает подход, аналогичный медицинской психосоматике, применяющийся к бизнес-среде.

Делюсь своими впечатлениями о книге "КТО? Решите вашу проблему номер один " , авторы Джефф Смарт,Рэнди Стрит. Авторы обещают, что вы узнаете, где найти правильных людей и как привлечь их на работу. Как оценивать ответы кандидатов и что нельзя делать на собеседовании. Книга будет интересна HR-менеджерам, рекрутерам, так и руководителям подра

ИИ сегодня меняет не только продажи, но и подход к HR, рекрутингу и бренду работодателя. Эти книги помогут специалистам: понять, как использовать ИИ для «внутреннего маркетинга» и коммуникаций с кандидатами, улучшить работу с HR-аналитикой и воронками найма, научиться продвигать EVP (ценностное предложение работодателя) с помощью инструментов, которыми уже пользуются маркетологи.

Автор описывает простую технологию работы с бизнес-процессами: их описание, отладку, внедрение и дальнейшее совершенствование.По сути, это пошаговое руководство, чтобы навести порядок в бизнесе.Автор дает более 100 практических упражнений, выполнив которые у вас появится реальный практический опыт описания и внедрения бизнес-процессов.Книга написана доступны, понятным языком, с долей юмора и разнообразных метафор.Книга наиболее полезна собственникам б

Почему я выбрала эту книгу Рэм Чаран — признанный эксперт в области управления персоналом и стратегического менеджмента. Его книга «Талант побеждает» привлекла мое внимание тем, что в ней рассматриваются современные подходы к управлению талантами в условиях быстро меняющегося бизнеса. Я решила прочитать ее, чтобы получить новые идеи и инструменты для эффективного управления персоналом в нашей компании.

Адизес доказывает, что «идеального руководителя» не существует — один человек не может одновременно быть и результативным производителем (P), и системным администратором (A), и инновационным предпринимателем (E), и харизматичным интегратором (I). Успех организации зависит от сбалансированной команды, где каждый дополняет слабые стороны другогоПочему это важно для клиник? Врачи-руководители часто концентрируются на медицинских

Книга Кайфу Ли «Наше будущее. 10 обзоров 2041» показывает, каким может стать наш мир через двадцать лет под влиянием искусственного интеллекта. Автор, один из ведущих мировых экспертов в области технологий, соединяет художественные рассказы и аналитические комментарии. Он описывает десять сценариев — от медицины и образования до финансов, развлечений и политики. Это не фантастика, а реальный прогноз, основанный на уже существующих разработках и трендах. Каждая глава —