Привет! Меня зовут Татьяна. 15+ лет в бизнесе и сертификация ICF дают мне уникальную возможность сочетать глубокое понимание бизнес-процессов с экологичными коучинговыми инструментами. Я не даю готовых ответов, я создаю среду, в которой ваша команда сама находит лучшие стратегии для роста. Моя специализация — работа с ТОП-командами, которые хотят кратного увеличения выручки, но сталкиваются с внутренними барьерами: разобщенностью, недоверием, медленными решениями и размытой ответственностью.
Привет! Меня зовут Татьяна.
15+ лет в бизнесе и сертификация ICF дают мне уникальную возможность сочетать глубокое понимание бизнес-процессов с экологичными коучинговыми инструментами. Я не даю готовых ответов, я создаю среду, в которой ваша команда сама находит лучшие стратегии для роста.
Моя специализация — работа с ТОП-командами, которые хотят кратного увеличения выручки, но сталкиваются с внутренними барьерами: разобщенностью, недоверием, медленными решениями и размытой ответственностью.
Выберите подходящий формат взаимодействия:
"ТОП-разбор" (Индивидуальный коучинг для первого лица) Для кого: для собственника или СЕО, который чувствует, что "упёрся в потолок" и не понимает, как растить бизнес дальше. Что делаем: 4-6 индивидуальных сессий. Прорабатываем личные стратегические блоки, снимаем ограничения, мешающие росту выручки. Результат: ясная стратегия и личная энергия для рывка.
"ТОП-разбор" (Индивидуальный коучинг для первого лица)
Для кого: для собственника или СЕО, который чувствует, что "упёрся в потолок" и не понимает, как растить бизнес дальше.
Что делаем: 4-6 индивидуальных сессий. Прорабатываем личные стратегические блоки, снимаем ограничения, мешающие росту выручки.
Результат: ясная стратегия и личная энергия для рывка.
"Командный рывок" (Групповой коучинг для ТОП-команды) Для кого: для действующей управленческой команды (3-7 человек), где есть разобщенность и конфликты, мешающие деньгам. Что делаем: серия из 4-8 групповых сессий (офлайн/онлайн). Работаем над единым видением, скоростью решений и командной ответственностью. Результат: команда, работающая как единый механизм, нацеленный на рост прибыли.
"Командный рывок" (Групповой коучинг для ТОП-команды)
Для кого: для действующей управленческой команды (3-7 человек), где есть разобщенность и конфликты, мешающие деньгам.
Что делаем: серия из 4-8 групповых сессий (офлайн/онлайн). Работаем над единым видением, скоростью решений и командной ответственностью.
Результат: команда, работающая как единый механизм, нацеленный на рост прибыли.
"Стратегическая молния" (Одна сессия) Для кого: для решения конкретной, острой проблемы. Например, нужно быстро "распаковать" новый продукт, разрешить затяжной конфликт между ключевыми руководителями или "перезагрузить" команду после кризиса. Что делаем: одна интенсивная сессия (3-4 часа) с четким планом действий на выходе. Результат: снятие "острого приступа" и дорожная карта действий.
"Стратегическая молния" (Одна сессия)
Для кого: для решения конкретной, острой проблемы. Например, нужно быстро "распаковать" новый продукт, разрешить затяжной конфликт между ключевыми руководителями или "перезагрузить" команду после кризиса.
Что делаем: одна интенсивная сессия (3-4 часа) с четким планом действий на выходе.
Результат: снятие "острого приступа" и дорожная карта действий.
"Трансформация" (Полная программа на 2-3 месяца) Для кого: для компаний, готовых к глубокой и устойчивой трансформации. Что делаем: комплексная программа из диагностики, серии групповых и индивидуальных встреч, а также сопровождения между сессиями. Результат: системные изменения в команде, закрепленные новые привычки управления и измеримый рост ключевых метрик бизнеса (выручка, прибыль, LTV).
"Трансформация" (Полная программа на 2-3 месяца)
Для кого: для компаний, готовых к глубокой и устойчивой трансформации.
Что делаем: комплексная программа из диагностики, серии групповых и индивидуальных встреч, а также сопровождения между сессиями.
Результат: системные изменения в команде, закрепленные новые привычки управления и измеримый рост ключевых метрик бизнеса (выручка, прибыль, LTV).
Почему выбирают меня:
ICF подход: гарантия этичности, структуры и глубины проработки запросов.
Бизнес-результат: каждая сессия заканчивается не просто "инсайтом", а конкретными шагами к росту прибыли.
Командная динамика: я работаю не с "винтиками" по отдельности, а со всей системой управления.
Мои клиенты — это:
Собственники бизнеса и CEO, которые чувствуют, что уперлись в потолок. Компания есть, команда есть, а роста нет. Они устали быть "затычкой в каждой бочке" и хотят, чтобы топ-менеджеры наконец-то начали приносить деньги, а не проблемы.
HR-директора (HRD), которые отвечают за результат головой и бюджетом. Они уже перепробовали тренинги, но поняли: проблема не в навыках топов, а в их разобщенности. Им нужен инструмент, который сплотит команду и даст измеримый бизнес-результат, чтобы показать собственнику.
ТОП-команды, которые устали от внутренних конфликтов и "тяжелых совещаний". Где коммерческий директор воюет с финансовым, а операционный - со всеми сразу. Мы работаем с командой, чтобы каждый начал видеть общую цель и вносить вклад в общую выручку.
Высшее, преподаватель иностранных языков. SHRM|GPHR сертификация. Коуч ICF.
Опыт работы на ТОП позициях более 15 лет, в различных ролях, EdTech|FinTech индустрия. Сертифицированный коуч ICF, бизнес тренер.