Обзор книги Эрминии Ибарры "Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру"

Многие клиенты обращаются ко мне с запросом по карьерной стратегии: кто-то хочет сделать квантовый скачок, перейдя на новый уровень в карьере, для кого-то важно пробить "стеклянный потолок", а кто-то задумывается сменить сферу профессиональной деятельности. Решиться на изменения - всегда непросто, важно, чтобы планы превращались в гипотезы, которые тестировались на практике! Лишь те клиенты, кто занимает активную позицию и имеет осознанный подход к карьере, добиваются успехов в достижении карьерных целей.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Существуют разные карьерные стратегии, которые при работе с запросами клиентов, мы адаптируем под конкретную ситуацию и цель.

Для меня интересен подход, описанный в книге Эрминии Ибарры "Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру":

по мнению автора, смена карьеры - это всегда ПЕРЕопределение своей профессиональной идентичности, которое мы приобретаем, пробуя новый вид деятельности.

В основе данной стратегии:

- Эксперименты с новыми видами деятельности

- Взаимодействие с новым кругом знакомств в выбранной сфере

- Поиск собственных смыслов в возникающих возможностях

Данную стратегию можно отнести к "стремительным карьерным переходам" - "бери и делай!" 

Автор приводит истории тридцати девяти человек, которые кардинально изменили свою карьеру, используя принцип "бери и делай!"

Рекомендую к изучению принципы данного подхода, описанного в книге Э.Ибарра!