В книге на базовом уровне описаны основные методы оценки и отбора персонала. Порадовало, что автор делится формулами, своим экспертным мнением и сравнивает наш опыт и западный. В книге также множество готовых для работы форм и табличек, прекрасная брошюра за небольшие деньги, подойдет больше для тех кто только начинает свой путь в оценке персонала.
Первая глава о методах оценки и отборе персонала, организации процессов найма.
Во второй главе автор более глубоко проработала методы оценки на различных этапах срока работы сотрудника: поиск персонала, оценка по итогам испытательного срока, оценка для формирования кадрового резерва, оценка для обучения и развития сотрудников.
Далее автор уделяет внимание разработкам процедур для компании: положение об отборе и найме, немного кадрового делопроизводства, положение об оценке персонала, положение по аттестации.
Рекомендую книгу для выстраивания в голове структуры по методам оценки.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение