Обзор книги Гоулмана "Эмоциональный интеллект"

У каждого из нас есть два типа мышления: рациональное и эмоциональное. Развитию второго, как правило, уделяется меньше внимания, но то, насколько мы преуспеваем в жизни, определяется обоими типами. Ниже небольшой конспект классической книги по эмоциональному интеллекту, с которой, собственно, это понятие и начало обретать популярность.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Составляющие эмоционального интеллекта

· Знать и уметь замечать свои эмоции (самосознание – ключевое)

· Уметь управлять своими эмоциями

· Уметь мотивировать самого себя (в том числе, способность привести себя в состояние сосредоточенности и вдохновения)

· Распознавать эмоции других людей

· Поддерживать взаимоотношения (умение обращаться с чужими эмоциями)

 

Что делать при появлении негативных эмоций?

Первым делом – остудить гнев, потом, отвлечься.

Остудить гнев можно за счёт иного взгляда на сложившуюся ситуацию. Постарайтесь разрушить питающие эмоцию убеждения и ещё раз описать ситуацию, но уже с позитивной точки зрения, сравнить себя с теми, кому хуже и пр.

С точки зрения конкретных действий, смягчающих гнев, лучше самыми действенными являются: физическая нагрузка, глубокое дыхание, расслабление мышц, прогулка и, особенно, помощь другим. Но все эти инструменты будут системно работать только при наличии готовности давать решительный отпор негативным мыслям.

Когда гнев ушёл, можно использовать книги и фильмы, чтобы перестать перебирать негативные мысли.

Но лучше предотвращать пожары, а не тушить их. Начните с выявления того, что запускает цикл негативных эмоций на максимально раннем моменте. Часто гнев провоцируется ощущением опасности, в том числе, по отношению к своему эго.

 

А что делать, если в роли разгневанного человека находитесь не вы, а кто-то другой?

Единственная эффективная стратегия с разгневанным человеком: отвлечь его, проникнуться чувствами и принять его точку зрения, а далее – сосредоточить на альтернативной более позитивной возможности.

Одна из многих неэффективных – советовать не волноваться.

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Бизнес-тренер, стартап-трекер, автор популярных книг, TEDx-спикер
Автор статей
Автор 16 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
140 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.