HR-клуб. Здесь можно задавать HR-вопросы
А также посмотреть материалы лучших исполнителей ресурса
HR-клуб
Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов
HR-клуб
Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов
HR-клуб
Найти кандидата, выбрать программу, необходимый шаблон или кейс для оценки персонала
Задать вопрос экспертам
Последние вопросы
18 сентября 2020, 10:39
Подбор специалистов на пищевое производство
Добрый день, уважаемые коллеги! Веду переговоры по проекту пищевого производства и возникают некоторые вопросы: 1. Какие рекламные площадки существуют для поиска указанного персонала? 2. Какой обычно период времени у вас занимало закрытие одной вакансии? 3. Какие есть особенности таких вакансий, например, упаковщица, кондитер, технолог, экономист? Прошу поделиться вашим опытом.

10304
17 сентября 2020, 18:29
Как отвечать на вопрос "почему вы покинули предыдущее место работы"?
Основных вариантов ухода с предыдущего места работы всегда два: вас уволили либо вы сами ушли по собственной инициативе. Если произошло увольнение, то в ответах можно делать акцент на следующее: было глобальное сокращение и вы попали “под раздачу”; вы приобрели много опыта в решении определенных вопросов, но хотите идти дальше и приобрести еще больше навыков; появился новый руководитель со своей командой, никто из предыдущих не задержался и вы в их числе.

15346
17 сентября 2020, 09:51
Подскажите действенные способы масс подбора, подбора на вахту
Коллеги, подскажите действенные способы масс подбора (плащадки, сайты и тд). Например как привлекать людей на вахтовый метод работы, где взять бригады? Делитесь опытом масс подбора. Желательно как платные ресурсы так и бесплатные. И как оцениваете Центр Занятости Населения для масс подбора? Может быть есть какие то группы в соц сетях. Очень жду !!!)))

15114
16 сентября 2020, 13:48
Какой тариф вы выбираете?
Коллеги, привет. Я знаю несколько площадок для поиска заказов в сфере HR. Называать их не буду, вы и без меня в курсе) На мой взгляд HRTime одна из лучших для фрилансеров, и большинство заказов я получаю именно здесь. Удобно, что есть разные направления: от консальтинга до тренингов, карьерное консультирование, рекрутмент и прочее. Очень нравится возможность общаться и обмениваться опытом с коллегами в hr-клубе.

21646
16 сентября 2020, 10:59
Система мотивации для продажников B2В (услуги), сумма контракта от 100 тыс до 10 млн
Добрый день, коллеги. Сейчас работаю с клиентом, для которого стоит задача написать несколько документов для вновь создаваемого отдела продаж (b2b, бюро промышленного дизайна) На этапе обсуждения задачи выяснилось, что отдел продаж формируется впервые и сам Заказчик пока очень смутно представляет себе систему мотивации. Проблема в том, что план продаж планируют устанавливать, например, 1 500 000 - эта та сумма, которая "будет оправдывать дополнительного специалиста в штате"

29927
15 сентября 2020, 09:52
Что должно насторожить при первичном разговоре с заказчиком?
Коллеги, часто все мы сталкивались с неадекватными запросами от заказчиков. Мы встречались со многим,а вот новички только начинают. Очередной запрос от них на дискуссию опытных HR. Что меня настораживает в заказчиках? Во-первых, это стремление найти многофункционального специалиста, эдакого "многорукого многонога". Это когда один сотрудник "и швец, и жнец, и на дуде игрец". Сложно найти программиста, который будет одинаково хорошо знать как бэкенд, так и фронтенд. Либо найти маркетолога, который может идеально настроить как e-mail рассылку, так и заниматься СММ продвижением, плюс ещё и быть отличным...

258514
14 сентября 2020, 18:35
Переход на прямые выплаты ФСС
Коллеги, добрый день. Наш регион с 01.01.2021 переходит на прямые выплаты пособий. Теперь выплаты будут осуществляться на карту платежной системы МИР, почтовым переводом либо на счет, к которому не привязана ни одна платежная система. Сейчас з/п выплачивается способом, указанным в заявлении работника (в любую кредитную организацию с любой платежной системой)

21604
14 сентября 2020, 11:37
Подскажите каналы привлечения медиков
Ко мне за помощью обратилась главный педиатр Севастополя. Дикая нехватка врачей, фельдшеров, медсестер. Наша компания еще лет 7 назад занималась этим, сейчас уже перешли в другую сферу и "потеряли" квалификацию. Но помогать надо, ибо если не мы, то кто же? Это государственные поликлиники, поэтому они не могут воспользоваться платными услугами рекрутеров.

23438
11 сентября 2020, 09:29
Что должно насторожить при первичном интервью с соискателем?
В моей практике выделила для себя несколько настораживающих характеристик в кандидатах. Первое — это когда человек часто меняет места работы. И на все у него есть свои объяснение, зачастую, виноваты все. Невольно возникает вопрос: почему? Что не так? 1) Либо у кандидата слишком большие ожидания мнгновенного высокого дохода и он не готов сначала вкладываться; 2) Либо у соискателя сложный характер, ему непросто налаживать коммуникацию с коллегами; 3) Либо знания и опыт частично надуманы.

270311
11 сентября 2020, 09:07
Где нужно искать рабочих строительных специальностей?
Вопрос ориентирован больше на рекрутеров, которые сталкивались с подбором массового персонала, в частности, рабочих строительных специальностей: где вы их ищите? У меня сейчас реклама в группах ВК, обращения вроде есть, только мало кто доходит или вообще не доходит. Авито - такая же история.

33709
Добавить материал Все материалы
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
6 февраля 2017, 13:16
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
7223 28 22
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
11025 27 32
11 февраля 2019, 13:11
Технологии для анализа фотоконтента на службе хедхантеров и рекрутеров
В нашем нелёгком деле, связанном с поиском и отбором специалистов, всё большую роль играют новые сервисы и программы. Очень часто возникает необходимость найти человека, зная о нём крайне мало. Иногда это только фамилия, имя или отчество, иногда телефон,...
849 27 16