HR-клуб. Здесь можно задавать HR-вопросы
А также посмотреть материалы лучших исполнителей ресурса
HR-клуб
Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов
HR-клуб
Возможность задать вопрос и оперативно получить консультацию от нескольких HR-экспертов
HR-клуб
Найти кандидата, выбрать программу, необходимый шаблон или кейс для оценки персонала
Задать вопрос экспертам
Последние вопросы
24 января 2023, 16:35
Как уговорить работодателя улучшить условия по вакансии для соискателей?
Сейчас в некоторых отраслях наблюдается рост- импортозамещение, легкая промышленность ( производство одежды, кумафляжа), тяжелая промышленность ( оборонка, производство ). В связи с этим, приходится заманивать персонал , особенно квалифицированных рабочих, технологов, зав. производством, часто с релокацией. Поэтому необходимы качественные условия улучшения труда, проживания данных спецов.

570312
20 января 2023, 09:30
Какие потребности в области развития персонала сейчас у российских компаний?
Хотелось бы мнение HR-ов российских компаний относительно актуальных потребностей бизнеса в области развития персонала. Мне интересно с точки зрения развития своих продуктов и создания новых проектов. Буду рада комментариям, личному опыту и ссылкам на недавние исследования. Также интересен опыт по ближайшим странам.

267115
18 января 2023, 11:54
Коллеги, поделитесь опытом работы с ментором
Коллеги, поделитесь своим опытом работы с ментором. Интересует область HR. Сколько раз проходят встречи с ментором, каким образом он может помочь в работе, дает ли рабочие инструменты помимо советов и карьерного консультирования. Сколько примерно это стоит, как оплачивается? Кому и в чем конкретно помог ментор.

128110
18 января 2023, 11:53
Коллеги, поделитесь кейсами по развитию эмоционального интеллекта
Коллеги, добрый день. Эмоциональный интеллект и его повышение одна из важнейших топиков тем для развития руководителей и сотрудников предприятий. Прошу поделиться опытом внедрения в практику управления элементов эмоционального интеллекта и результатами, а также деловыми играми, если применяете в работе! Заранее благодарю!

13304
16 января 2023, 10:19
Как искать работу, если карьера дала трещину?
Всем добрый день! Хочу обсудить такую провокационную тему, как поиск работы и дальнейшее трудоустройство кандидатов с «подмоченной репутацией». О чем это я? В карьерном консультировании я давно, даже имею практику «job hunting», но вот стали появляться случаи, когда приходит на консультацию клиент, который, как в анекдоте, и разгребает и отрывает и перед выбором не пасует, но, есть маленькие лирические отступление: уволен он не совсем красиво или правильно и ставит задачу «а найдите мне работу, не за три копейки, с персональным водителем, кабинетом, секретарем»....

768210
16 января 2023, 09:57
Собираю отзывы о работе в СБИС "Управление персоналом"
Всем доброго времени суток! Собираю отзывы о работе в СБИС Управление персоналом. Кто работал со СБИС Управление персоналом? Что скажете? Есть кто работает с этой программой? Стоит ли подключать в сферу рекрутмента? С удовольствием послушаю Ваш опыт и по другим сервисам. Возможно есть что-то поинтереснее СБИС?

6300
16 января 2023, 09:56
TenChat вообще и новая фишка про Деньги за рекомендации в найме
А тем временем, пока вход в заграничные соц. сети сопряжен с неудобствами и впнами, развивается русский ЛинкедИн, с функционалом шире первого (там уйма мини app внутри самого Тенчата). Поделитесь пожалуйста, у кого что получилось в TenChat? Дайте пожауйста свою оценку потенциала роста аудитории и инструментальной начинке, которую уже удалось оценить.

72905
13 января 2023, 15:10
Сравнение сертификационных программ GCDF vs. CDF
Какую программу международной сертификации карьерного консультанта вы (бы) выбрали для себя и почему? Какие факторы оказали влияние на ваш выбор? Стоимость, регионы распространения, сложность или доступность материала. Любые полезные советы и ваш личный опыт прохождения. Также интересно сравнение с российскими аналогами.

62701
13 января 2023, 11:13
Нужна ли репутация эйчару?
В современном мире, когда каждый человек с доступом в интернет становится неконтролируемым производителем контента, репутация компании/руководителя становится самой уязвимой. Работаю в сфере управления репутацией (я сейчас не про удаление отзывов) уже более 11 лет и складывается устойчивое мнение, что репутация для постсоветских стран это такое же ругательное слово, как и маркетинг. Сайт есть, лого разработали, сети ведем, хоть на комментарии и не отвечаем, считается , что с репутацией все в порядке. А так ли все просто на самом деле?

597321
13 января 2023, 11:12
Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
Добрый день! Итак, лично мне не хватает поштучной оплаты прямых запросов от работодателей. На мой взгляд, было бы очень комфортно, например, разово оплатить доступ к 30 контактам заказчиков, которые направили мне прямой запрос, но без привязки к календарю (месяц, год и т.п.) Есть ли еще среди нас специалисты, которые воспользовались бы такой опцией?)

687925
Добавить материал Все материалы
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
2 мая 2020, 14:18
План проведения собеседования
Надеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. Предлагаю свой вариант плана проведения собеседования. Цель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умениями и навыками. Определение мотивации и общей оценки личности....
2530 34 6
27 марта 2020, 10:48
Волонтеры для консультаций по hr-вопросам
Добрый день. Сейчас не самое простое время для бизнеса, но мы искренне верим, оно скоро закончится. Мы хотим, чтобы вы - наши исполнители вышли из этой ситуации с новыми возможностями, контактами, опытом, более прочной репутацией - и это зависит только...
4503 32 92
6 февраля 2017, 13:16
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
9985 32 28