HR-клуб

Последние вопросы

сегодня

Ксения Дмитриева

Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?

Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько глубоко компания должна раскрывать финансовые показатели сотрудникам?

9415

9 июля 2026

Наталья Семенова

Как помочь специалисту перейти от «делаю сам» к «руковожу другими» без потери качества и выгорания?

Работаю с начинающими руководителями в разных сферах — IT, финансы, ритейл. Частая ситуация: сильного эксперта повышают, и он продолжает «тащить» всё на себе, потому что «быстрее самому», «никруг не сделает так», «не хочу подводить». Команда не растёт, руководитель выгорает, бизнес не масштабируется. Предыстория: в большинстве компаний нет системной поддержки на этом переходе — «мы тебя повысили, дальше сам». Как помочь человеку сменить идентичность: не «я — тот, кто делает», а «я — тот, кто создаёт условия, ...

34006

8 июля 2026

Наталья Семенова

Как работать с сопротивлением команды при изменениях, если формальные рычаги не работают?

Работаю бизнес-психологом с руководителем среднего звена в финансовой компании. Он запустил трансформацию процессов в департаменте: новые метрики, перераспределение зон ответственности, цифровизация отчётности. На словах команда «за», на практике — саботаж, затягивание сроков, «непонимание» требований. Руководитель пробовал и административное давление, и материальную мотивацию — эффект краткосрочный. Ситуация типичная, но каждый раз новая: как помочь лидеру пройти этот переход без потери доверия и результата? Предыстория: до этого изменения внедрялись «сверху»...

390210

6 июля 2026

Терешкова Ольга

Кандидат мечты на созвоне, катастрофа на проекте. Как пересобрать технику интервью в мире тотальной ИИ-оптимизации?

Коллеги, добрый день! Давайте честно: классический рекрутинг прямо сейчас переживает тектонический сдвиг. Мы все умеем оценивать резюме и проводить интервью. Но что делать, когда на job-бордах повсюду безупречные резюме, сгенерированные нейросетями, а кандидаты приходят на созвоны после ИИ-тренажеров самопрезентации? HR-ы всё чаще ловят дежавю: формулировки в резюме идеальные, сопроводительные письма - до слез профессиональные, на созвоне кандидат говорит строго по методичке. А на испытательном сроке этот "цифровой аватар" рассыпается, и бизнес несёт колоссальные убытки. Старые методы скрининга и ша...

37529

6 июля 2026

Александр Крымов

Коллеги, приходилось ли вам на практике сталкиваться с вредоносной «Уловкой-22», и какие рецепты борьбы предложите?

Уловка-22 («Catch-22») – это такой же известный в США и Европе мем, как у нас, например, Лебедь, рак и щука. Он происходит из названия поистине легендарного романа Джозефа Хеллера. Роман про американских лётчиков во второй Мировой. Прекрасное литературное произведение. У нас переводилось многократно под разными названиями, и фильм неплохой, хотя слабее книги. Но речь не о ней (хотя всем рекомендую), а о смысле. Смысл простой: непреодолимая ловушка. Тебе нужно А, но его нельзя получить без Б. Но Б не получишь без А. И что с этим делать?...

37214

2 июля 2026

Терешкова Ольга

«Вы наняли звезду, а через полгода она уходит в астрал». Точка невозврата, которую HR и CEO часто пропускают

Коллеги, как HR-директор, я знаю цену «звёздному» найму. Как психолог - вижу то, что обычно скрыто за KPI и красивыми кейсами. И всё чаще замечаю один и тот же сценарий и хочу услышать ваше мнение. Ситуация: в компанию приходит сильный специалист или руководитель. Горит, предлагает, меняет. А через 6–8 месяцев наступает странный момент. Формально он всё ещё выполняет задачи. Но:— Перестаёт спорить.— Перестаёт приносить «неудобные» идеи.— На планёрках говорит «ок», а глаза пустые.— На вопрос «как дела?» отвечает «но...

439014

30 июня 2026

Андрей Ващенко

Как вы относитесь к системам интеллектуального супер контроля за сотрудниками в офисе и на производстве?

В Китае после изменения трудового законодательства работники все чаще подают в суд на работодателей. Компании в китае активно внедряют интеллектуальные системы наблюдения за сотрудниками: видео камера направленная на рабочее место, нейросеть, фиксирующая любое отклонение от "рабочих" задач. За дело берутся юристы-рейдеры, вымогающие у компании компенсацию. Они не просто сражаются в суде, а поднимают шум в газетах. Снимают провокационные видео, собирают фанатов, ищут других таких же пострадавших, как будто это не Китай, а Америка времен массовых классовых исков. В нашей стране новости о трудовых спорах из Китая ...

40129

24 июня 2026

Мария Егорова

Зачем компании привлекают медийных спикеров?

Вчера после тренинга разговорилась с провайдером. Она работает с топ-10 банков РФ. Спрашиваю: что им сейчас нужно, какой запрос? Ответ не поразил новизной:- У меня запрашивают только медийных персон, на которых пойдут топы. В том числе мотивационных спикеров, спортсменов, космонавтов...Зачем и почему запрашивают - ответить не смогла. Просто статистика....

1940213

24 июня 2026

Екатерина Парипа

Что сотрудники ждут от работодателей сегодня?

Привет, коллеги! Сегодня хочу поразмышлять вслух и задать вам несколько важных вопросов. Рынок труда стремительно меняется, и то, что работало вчера, уже не работает сегодня. Давайте разбираться вместе.Кажется, ещё недавно мы жили в мире, где высокая зарплата и стабильность были главными козырями работодателя. Сейчас же ситуация трансформируется. Деньги перестали быть единственным якорем для сотрудников. Удержание переосмысливается: фокус смещается на среду, смысл и опыт сотрудника....

229909

18 июня 2026

Андрей Ващенко

Фейковый шопинг - это антистресс без реальных расходов? Или уход от реальности?

Южная корея незаметно завоевывает новую нишу в сознании молодых людей: Классная косметика, удивительные дорамы, вытесняющие турецкие сериалы. А теперь еще и "Фейковые покупки" - как способ саморелаксации. Маркетологи давно используют "магазинную терапию" как способ продвижения бизнеса и торговых центров. Тотальное засилие социальных сетей и онлайн шопинга породили новое явление. Онлайн шопинг без реальных покупок! Эдакая детская игра в магазин для борьбы со стрессом! Как вы думаетет ваши дети скоро начнут играть в такие успокаивающие шопоголические игры? ...

2302214

Посмотреть все статьи

Добавить материал Все материалы

Другие материалы в HR-клубе

5694

2113

490

461