HR-клуб

Последние вопросы

28 ноября 2025, 14:36

Константинова Инна

Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru разработала собственного ИИ-ассистента. Он возьмет на себя рутинные задачи рекрутеров и автоматизирует самые трудоемкие этапы найма.Запущенный в ноябре 2025 года на платформе hh.ru «ИИ-помощник» предлагает бизнесу новые возможности. Он выполняет функцию цифрового HR-ассистента, который автоматизирует рутину и структурирует процесс подбора.

32717

27 ноября 2025, 10:05

Красная Кнопка

Какие метрики выбрать для мотивации операторов на новый стандарт работы?

Колл-центр магазина автозапчастей. Операторы принимают звонки для подбора и заказа деталей. Внедрен новый стандарт обслуживания, который напрямую влияет на конверсию в заказы.Необходимо быстро переучить операторов, которые привыкли работать по старому стандарту. Для изменения поведения используется следующее решение. После разговора с клиентом оператор, если считает, что выполнил новый стандарт, нажимает специальную клавишу. Запись автоматически отправляется на оценку в ИИ-систему и эксперту. ИИ анализирует все отправленные разговоры, хотя его оценка эмоционального фона — ключевого...

81312

27 ноября 2025, 09:58

Екатерина Парипа

Стоит ли работать в выходные?

Вопрос работы в выходные становится всё более актуальным в современном мире, где баланс между личной жизнью и работой часто оказывается нарушенным. Для некоторых работа в выходные - это возможность заработать дополнительные деньги или завершить важные задачи, другие считают, что это приводит к перегрузкам и снижению качества жизни.

33238

26 ноября 2025, 13:36

Alla Alferova

С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?

Тема поколений кажется простой до тех пор, пока не оказываешься внутри реальных процессов. На рынке труда сегодня одновременно работают представители X, Y и Z, а также более старшие поколения — беби-бумеры (1947-1964 гг) в широком значении этого термина - и хотя возраст никого не определяет полностью, разница в ценностях, скорости и подходах к работе ощущается очень заметно. Поколение X часто приносит в команды устойчивость, структурность, уважение к иерархии и способность работать на длинной дистанции. Это сотрудники, на которых можно опереться в части стабильности и исполнения обязательств....

391212

25 ноября 2025, 13:11

Андрей Ващенко

Вам приходилось сталкиваться с сотрудниками шантажистами? Вымогателями?

В работе любого руководителя случаюстя конфликты с сотрудниками, в том числе приводящие к увольнениям. Руководителю всегда приходистя взвешивать цену своего решения - особенно если оно касается наказания "особенно отвественного" сотрудника. Который отвечал за сложный участок работы, где есть неоднозначная, чувствительная для надзорных органов информация.

378312

25 ноября 2025, 13:05

Alla Alferova

Что вы делаете, когда заказчик внезапно меняет отношение к вашей работе?

В процессе подбора бывают ситуации, к которым невозможно подготовиться заранее - именно они проверяют зрелость отношений «рекрутер–заказчик». На старте всё выглядит идеально: профиль согласован, критерии понятны, бюджет утверждён, этапы прописаны. Работа идёт ровно, кандидаты проходят предварительный отбор, заказчик подтверждает, что двигаемся в правильном направлении. И вдруг - без видимых причин - тон заказчика меняется. Вчера он говорил: «Отлично, продолжаем», а сегодня уже звучит: «Я ожидал другого уровня», «кандидаты недостаточно сильные»,...

386313

24 ноября 2025, 18:17

Анна Компаниец

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

Коллеги, предлагаю обсудить один из парадоксов в управлении эффективностью — влияние KPI на мотивацию сотрудников. Мы внедряем KPI с благими намерениями: сделать цели измеримыми, повысить прозрачность и справедливость в оценке труда. Но на практике часто возникает непреднамеренный эффект: после формализации показателей у сотрудника происходит мотивационный сдвиг. Вместо фокуса на сути работы и её ценности для бизнеса, главной целью становится «выполнить цифру» для получения бонуса. Происходит классическая подмена внутренней мотивации (интерес к задаче, амбиции, профессиональный...

394710

24 ноября 2025, 17:02

Ренар Хабибуллин

HR-функция: работа, призвание или удовлетворение от жизни? Где проходит ваша линия?

Коллеги, давайте поговорим начистоту. Наша профессия — одна из тех, где грань между «что я делаю» и «кто я есть» часто размыта. Мы — те, кто выстраивает процессы в компании, но начинаем эту работу всегда с самих себя.Так что же для нас HR-функция? Работа - зарплата и "кто-то же должен решать эти задачи" Призвание - "я знаю, я могу, мы построим новый мир" Удовлетворение от жизни - "я вижу в этом свое предназначение"

36029

21 ноября 2025, 15:52

Константинова Инна

Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?

В России предложили закрепить ответственность для компаний, которые создают условия, вынуждающие сотрудников увольняться по собственному желанию. Инициатива направлена в Минтруд для оценки и возможной доработки.По данным автора обращения - Института исследования проблем современной политики, эта проблема уже охватила значительную часть рынка. Недавнее исследование показало, что каждая третья компания сталкивалась с такими проявлениями! И это не случайности, а чаще всего результат системных проблем: плохие условия работы, слабое руководство, из-за чего у людей падает мотивация и прои...

35837

19 ноября 2025, 16:36

Екатерина Парипа

Почему уходят сильные сотрудники?

Иногда всё начинается просто: человеку становится тесно, он перестаёт расти, а его усилия воспринимаются как что-то само собой разумеющееся. Когда сильный специалист долго работает на максимуме, но не видит ни развития, ни поддержки, внутри появляется тихий вопрос: а есть ли смысл продолжать именно здесь?

439718

Посмотреть все статьи

Добавить материал Все материалы

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432